2025年国企党务公开制度题库(含答案)

2025年国企党务公开制度题库(含答案)一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）1.根据《中国共产党党务公开条例（试行）》及国资委2024年修订印发的《中央企业党务公开工作实施细则》，国企党务公开的第一责任人是（）A.企业党建工作部门负责人B.企业党委（党组）书记C.企业纪检监察机构负责人D.企业党务公开工作专班负责人答案：B解析：国企党委（党组）书记是党务公开第一责任人，分管领导是直接责任人，党建工作部门承担具体统筹协调职责。2.下列不属于国企党务公开应当遵循的基本原则的是（）A.坚持正确政治方向B.坚持发扬民主、全员公开C.坚持积极稳妥、依规依法D.坚持务实节俭、高效便民答案：B解析：党务公开遵循的原则包括坚持正确政治方向、坚持发扬民主、坚持积极稳妥、坚持依规依法、坚持务实高效，“全员公开”表述错误，党务公开需按划定范围开展，涉及党内秘密、商业秘密的内容不得随意公开。3.涉及国企全体党员和职工切身利益的党务事项，公开范围应当划定为（）A.党内公开B.社会公开C.企业内部公开D.特定群体公开答案：C解析：涉及全体党员和职工切身利益的事项，应当向企业全体人员公开，划定为企业内部公开范围。4.原定密级为“秘密”的党务公开事项，保密期限届满后未接到延长保密通知的，应当（）A.继续按秘密级事项管理B.自动解密，按规定评估后纳入公开范围C.直接向社会公开D.报上级党委批准后即可公开答案：B解析：涉密党务事项保密期限届满未接到延期保密通知的，自动解密，需经党务公开工作机构评估无公开风险后，按对应范围公开。5.国企党员、职工向企业党委申请公开未主动公开的党务事项的，承办部门应当自收到申请之日起（）个工作日内予以答复，如需延长答复期限的，延长时限最长不得超过（）个工作日。A.10；5B.15；10C.20；10D.30；15答案：B解析：依据国企党务公开申请办理规范，答复时限为15个工作日，特殊情况需延长的，最长不超过10个工作日，且需书面告知申请人延期理由。6.国企党委年度党建工作要点、党费年度收缴使用管理情况属于常规性公开事项，公开频次要求为（）A.每季度公开1次B.每半年公开1次C.每年公开1次D.每2年公开1次答案：C解析：常规性年度工作事项应当每年公开1次，阶段性工作进展应当每季度或每半年公开1次，临时性、紧急性事项应当即时公开。7.国企党务公开与厂务公开、司务公开衔接过程中，属于党务公开范畴、同时涉及职工切身利益的事项，应当（）A.仅在党内公开B.先在党内公开，再同步向全体职工公开C.仅在职工群体公开D.报上级党委批准后再公开答案：B解析：两类公开重叠的事项，应当遵循“党内先知晓、党员先讨论”的原则，先在党内履行公开程序，再同步向职工群体公开。8.对国企党务公开工作的监督检查第一责任主体是（）A.上级国资委党建工作部门B.企业党委（党组）C.企业纪检监察机构D.企业职工代表大会答案：B解析：企业党委承担党务公开监督检查主体责任，纪检监察机构履行专责监督，上级国资委负责定期抽查。9.依据《中央企业党务公开工作实施细则（2024修订）》，党务公开工作开展情况在国企年度党建工作考核中的权重不得低于（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：细则明确要求党务公开工作考核占党建工作考核总分比例不低于10%，考核结果与企业领导班子薪酬、评先评优直接挂钩。10.下列不属于国企党务公开工作责任追究情形的是（）A.未按照规定的内容、范围、程序、时限公开党务事项B.公开的党务事项内容不真实、不准确，造成不良影响C.对涉及职工的公开申请无正当理由不予答复D.对涉密党务事项按规定不予公开答案：D解析：依规对涉密事项不予公开属于合规履职行为，不属于责任追究情形。11.国企组建的项目临时党支部，涉及项目党员管理、创先争优评选等党务事项，公开范围应当划定为（）A.企业全体党员B.项目临时党支部全体党员及项目全体职工C.仅向临时党支部班子公开D.无需公开答案：B解析：临时党组织的党务事项，原则上向党组织覆盖范围内的党员及关联职工公开，保障临时党员的知情权。12.国企境外分支机构党组织开展党务公开工作，应当遵循的核心要求是（）A.完全适用驻在国相关法律法规，无需遵守国内党务公开规定B.以“内外有别、内部讲民主、外部讲纪律”为原则，在严格保密前提下在党组织内部有序公开C.所有党务事项一律不得公开D.与境内党组织公开要求完全一致答案：B解析：境外分支机构党务公开应当符合境外党建工作要求，严格遵守驻在国法律和国内保密规定，仅在党组织内部按范围公开，不得对外泄露党建工作信息。13.国企党务公开工作的具体统筹协调、日常办理责任部门是（）A.企业办公室B.企业党建工作部门C.企业纪检监察机构D.企业人力资源部门答案：B解析：企业党建工作部门承担党务公开日常工作职责，负责拟定公开目录、审核公开内容、办理公开申请、归档公开资料等工作。14.国企拟公开的党务事项，审核流程为（）A.承办部门拟定内容→党建部门审核保密风险→分管领导审批→发布B.承办部门拟定内容→保密部门审核→主要领导审批→发布C.党建部门拟定内容→纪检监察部门审核→分管领导审批→发布D.承办部门拟定内容→职工代表审议→主要领导审批→发布答案：A解析：党务公开内容审核实行“承办部门初审、党建部门保密及合规性复审、分管领导终审”三级审核流程，涉及重大事项的需报党委（党组）书记审批。15.国企涉及干部选拔任用、党员发展、评先评优等需要广泛征求意见的党务事项，预公开时长不得少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：需征求意见的预公开事项时长不少于5个工作日，公开期间收集的意见建议应当作为事项决策的重要参考。二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.国企党务公开应当遵循的基本原则包括（）A.坚持正确政治方向B.坚持发扬民主C.坚持积极稳妥D.坚持依规依法E.坚持务实高效答案：ABCDE解析：以上五项均为《中国共产党党务公开条例（试行）》明确的基本原则，国企党务公开工作需严格遵守。2.下列属于国企党委应当主动向企业内部公开的党务事项有（）A.党委贯彻落实党中央决策部署、上级党组织工作要求情况B.年度党建工作要点、党建工作责任制考核结果C.干部选拔任用、轮岗交流、奖惩情况D.党员发展、党费收缴使用管理、党内表彰情况E.涉及职工切身利益的重大决策、重要改革方案的征求意见稿答案：ABCDE解析：以上事项均属于国企党务公开目录明确要求主动向内部公开的内容。3.下列属于国企党务公开不得公开的情形有（）A.涉及党和国家秘密、企业商业秘密的B.公开后可能危及国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定的C.涉及党员个人隐私、且公开后可能损害其合法权益的D.正在酝酿尚未作出最终决策的干部调整事项E.党内纪律审查的涉密内容答案：ABCDE解析：以上均属于不得公开的范畴，其中D选项的未最终决策事项，待决策完成后按规定公开相关结果。4.国企面向企业内部公开党务事项可以采用的公开方式有（）A.党内会议、文件、简报B.企业内部OA系统、官方微信公众号内部端口C.企业宣传栏、职工大会D.新闻发布会E.党务公开栏答案：ABCE解析：新闻发布会属于面向社会公开的方式，不适用于内部公开。5.国企党务公开的工作保障措施包括（）A.设立党务公开工作专班，配备专职或兼职工作人员B.建立健全党务公开保密审查、风险评估、信息发布、意见收集反馈等制度C.每年组织至少1次党务公开工作业务培训D.保障党务公开工作所需经费、场地、设备E.建立党务公开内容归档机制，将公开资料纳入党建工作档案统一管理答案：ABCDE解析：以上均为国企党务公开工作的法定保障措施。6.党员、职工提出的党务公开申请，有下列（）情形的，可以不予答复，并书面告知理由。A.申请内容属于已经主动公开的党务事项的B.申请内容涉及国家秘密、企业商业秘密、个人隐私的C.申请内容与申请人生产、生活、科研等特殊需求无关的D.申请内容属于尚未进入决策程序的涉密酝酿事项的E.同一申请人无正当理由重复申请同一公开内容的答案：ABCDE解析：以上均属于可以不予答复的法定情形，告知理由时应当明确、合规。7.国企党务公开监督检查的主要内容包括（）A.党务公开制度建设、目录编制及执行情况B.公开内容的真实性、准确性、及时性C.公开程序合规性、公开方式适配性D.党员、职工对公开工作的满意度E.公开申请办理、意见建议整改落实情况答案：ABCDE解析：以上均为监督检查的核心内容，监督检查结果应当纳入年度党建考核。8.国企有下列（）情形的，应当追究党委主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。A.未按照规定编制、更新党务公开目录的B.公开虚假党务信息，误导党员、职工的C.泄露国家秘密、商业秘密、党内秘密的D.对监督检查指出的问题拒不整改的E.打压报复提出公开申请、意见建议的党员职工的答案：ABCDE解析：以上情形均违反党务公开工作规定，情节较轻的给予批评教育、责令整改，情节较重的给予党纪政务处分，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。9.国企党务公开与厂务公开、司务公开的衔接要点包括（）A.建立联席会议制度，由党建部门、行政办公室、工会共同统筹两类公开工作B.重叠事项实行“一次审核、分别公开、统一反馈”的办理机制C.党务公开侧重公开党的领导、党的建设相关事项，厂务/司务公开侧重公开生产经营管理、职工权益相关事项D.两类公开的意见收集、整改反馈机制可以共用E.同一事项公开内容应当保持一致，避免出现信息矛盾答案：ABCDE解析：以上均为两类公开衔接的规范要求，避免重复公开、信息冲突。10.国企临时党组织开展党务公开工作的特殊要求包括（）A.无需编制专门的公开目录，可参照本级党委公开目录执行B.公开范围仅限临时党组织覆盖的党员及关联职工，不得扩大公开范围C.涉密事项的公开需报组建临时党组织的上级党委审批D.公开资料应当在临时党组织撤销后移交上级党建工作部门归档E.临时党组织书记承担党务公开第一责任人责任答案：ABCDE解析：以上均为临时党组织党务公开的专项要求，确保临时党建工作规范有序。三、判断题（共10题，正确打√，错误打×）1.国企涉及职工切身利益的重大改革方案，可以先出台实施，再向职工公开相关内容。（）答案：×解析：涉及职工切身利益的事项应当提前公开征求意见，充分吸纳职工建议后再出台实施，不得“先实施、后公开”。2.国企境外分支机构开展党务公开工作，应当完全遵循驻在国法律法规，无需遵守国内党务公开相关规定。（）答案：×解析：境外分支机构党务公开应当同时遵守国内党建工作规定和驻在国法律法规，坚持“内外有别、严格保密”的原则，不得对外泄露党建工作信息。3.国企党务公开内容的真实性、准确性由承办该事项的业务部门负责，党建部门仅承担保密审核责任。（）答案：√解析：党务公开实行“谁承办、谁负责”的内容真实性负责制，承办部门对公开内容的真实性、准确性负责，党建部门负责合规性、保密性审核。4.党员申请公开的党务内容涉及企业商业秘密，但申请人承诺不外泄的，承办部门可以向其公开相关内容。（）答案：×解析：涉及商业秘密的党务事项一律不得公开，无论申请人是否承诺保密，确需公开的需经商业秘密权属部门审批、履行解密程序后方可按规定范围公开。5.国企党务公开工作的考核结果仅与党建部门工作人员的绩效挂钩，与企业领导班子薪酬待遇无关。（）答案：×解析：党务公开考核结果应当与企业领导班子薪酬、评先评优、干部选拔任用直接挂钩，纳入领导班子述职评议内容。6.国企应当每年至少组织1次党务公开工作满意度调查，满意度低于80%的，应当制定整改方案限期整改。（）答案：√解析：依据《中央企业党务公开工作实施细则（2024修订）》，满意度调查每年至少1次，满意度不足80%的需限期整改，整改情况向职工公开。7.预公开的党务事项收集到的意见建议，承办部门可以根据工作需要选择性采纳，无需向提出意见的职工反馈采纳情况。（）答案：×解析：预公开收集的意见建议应当逐一梳理，采纳情况应当向全体职工公开，对未采纳的意见应当向提出人说明理由。8.国企党务公开目录应当根据党中央决策部署、上级党组织要求、企业中心工作变化，每年动态更新1次。（）答案：√解析：党务公开目录实行动态管理，每年更新1次，遇重大政策调整、重大改革任务时可以即时更新。9.对已经解密的党务事项，一律向全体职工公开。（）答案：×解析：解密后的党务事项需经党建部门评估公开风险，根据事项内容划定公开范围，并非一律向全体职工公开。10.国企党务公开的所有资料应当保存不少于5年，其中涉及干部选拔任用、党费收缴、重大决策的公开资料应当永久保存。（）答案：√解析：党务公开资料归档管理应当符合档案管理规定，常规资料保存不少于5年，重要事项资料永久保存。四、简答题（共5题）1.简述国企党务公开的基本工作流程。答案：国企党务公开实行“目录引导、按项实施、三级审核、全程留痕”的工作流程，具体包括：（1）目录编制：结合上级要求和企业实际编制党务公开目录，明确公开事项、内容、范围、频次、责任部门，报上级党组织备案后实施，每年动态更新；（2）内容拟定：承办部门按照目录要求拟定公开内容，确保内容真实、准确、完整；（3）三级审核：承办部门负责人初审内容真实性，党建工作部门复审合规性、保密性，分管领导终审，重大事项报党委（党组）书记审批；（4）组织公开：按照划定的范围、适配的方式在规定时限内公开，需预公开的事项不少于5个工作日；（5）意见收集：公开期间收集党员、职工的意见建议，分类梳理登记；（6）反馈整改：对收集到的意见建议及时研究处理，采纳情况向反馈人及全体公开对象告知，需整改的限期整改并公开整改结果；（7）归档留存：将公开内容、审核记录、意见处理情况、整改资料等统一归档，按规定期限保存。2.简述国企党务公开与厂务公开、司务公开的衔接机制。答案：国企应当建立两类公开统筹衔接机制，具体要求为：（1）统筹协调机制：建立由党委分管领导牵头，党建工作部门、行政办公室、工会、纪检监察机构共同参与的公开工作联席会议制度，每季度召开1次会议，统筹谋划两类公开工作，避免重复公开、信息冲突；（2）目录衔接机制：编制公开目录时同步梳理重叠事项，明确党务公开、厂务/司务公开的内容边界，重叠事项统一明确公开范围、时限、方式，实行“一次编制、双向适用”；（3）办理衔接机制：重叠事项实行“一次审核、分别发布、统一反馈”，由承办部门统一拟定内容、履行审核程序后，分别在党务公开渠道、厂务/司务公开渠道同步发布，收集到的意见统一梳理、统一反馈，避免多头答复；（4）考核衔接机制：将两类公开工作合并纳入年度党建考核、经营管理考核，统一设定考核指标、统一开展监督检查，避免多头考核。3.简述国企境外分支机构党务公开的特殊管理要求。答案：国企境外分支机构党务公开应当符合境外党建工作“隐蔽、务实、安全”的总要求，具体包括：（1）范围限定：所有党务公开事项仅限在分支机构党组织内部开展，不得向驻在方、社会公众、非中方员工公开；（2）方式适配：优先采用党内会议、内部加密通讯工具、面对面传达等方式公开，不得通过公开网络、公开宣传栏等渠道发布党务信息；（3）严格保密：公开内容不得涉及党和国家秘密、企业商业秘密，不得出现党组织标识、党内文件编号等敏感内容，所有公开内容需报境内上级党委审核批准后方可发布；（4）依规开展：同时遵守国内党务公开规定和驻在国法律法规，不得开展与驻在国法律冲突的公开活动，确需公开的事项应当提前评估法律风险、政治风险；（5）资料管理：所有公开资料不得在境外留存，公开完成后及时销毁或传回境内上级党建部门归档，严禁在境外设备存储党务信息。4.简述党员、职工申请公开党务事项的答复规范。答案：党员、职工申请公开未主动公开的党务事项，承办部门应当按以下规范答复：（1）属于公开范围的，书面告知申请人获取内容的方式、时间，或直接向其提供相关内容；（2）属于不予公开范围的，书面告知申请人不予公开的理由、依据；（3）不属于本单位公开范围的，书面告知申请人，能够确定公开责任单位的，告知申请人该单位的名称、联系方式；（4）申请内容不明确的，书面告知申请人作出补正，说明需要补正的内容、补正时限，无正当理由逾期不补正的，视为放弃申请；（5）同一申请人无正当理由重复申请同一公开内容的，可不予答复，并书面告知理由；（6）答复应当采用书面形式，加盖单位党建工作部门公章，答复时限不得超过15个工作日，特殊情况需延长的，最长不超过10个工作日，且需书面告知申请人延期理由。5.简述国企党务公开工作的责任追究情形及处理方式。答案：（1）责任追究情形：①未按照规定编制、更新党务公开目录，或未按目录要求开展公开工作的；②公开内容不真实、不准确，发布虚假党务信息造成不良影响的；③未履行保密审核程序，泄露国家秘密、党内秘密、企业商业秘密、个人隐私的；④对党员、职工的公开申请无正当理由不予答复、拖延答复，或对收集到的意见建议拒不整改的；⑤打压报复提出公开申请、意见建议的党员职工的；⑥其他违反党务公开工作规定的情形。（2）处理方式：情节较轻的，对责任人员给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评；情节较重的，给予党纪政务处分、组织处理；造成经济损失的，依法承担赔偿责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。五、案例分析题（共2题）1.案例背景：某省属国有制造业企业党委2025年3月拟公开2024年度干部选拔任用工作情况，承办的人力资源部门拟定的公开内容仅包含年度提拔任用的12名中层干部的姓名、职务，未公开选拔任用程序、民主测评结果、考察情况、任前公示期间收到的问题及处理结果，公开方式仅选择在内部OA系统发布，且明确发布3天后即撤下相关内容。问题：请指出该企业本次党务公开工作存在的问题，并提出整改要求。答案：（1）存在的问题：①公开内容不符合要求，干部选拔任用公开应当包含选拔任用的政策依据、选拔程序、民主测评及考察情况、任前公示问题处理结果、最终任用情况等内容，仅公开任用名单不符合公开目录要求；②公开方式适配性不足，涉及干部选拔任用的事项应当同时在党