职防知识竞赛试卷(附答案)

职防知识竞赛试卷(附答案)一、单项选择题（每题1分，共共40分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病防治工作坚持的方针是：A.预防为主，防治结合B.安全第一，预防为主C.分类管理，综合治理D.预防为主，综合治理答案：A解析：《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。2.职业病诊断应当由（）名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.一B.二C.三D.五答案：C解析：《职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，并应当由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。3.下列哪项不属于法定的职业病危害因素？A.粉尘B.放射性物质C.高温D.办公室久坐答案：D解析：根据《职业病分类和目录》，职业病危害因素包括粉尘、化学因素、物理因素、放射性因素、生物因素以及其他因素。办公室久坐虽可能引发健康问题，但未被列入法定职业病危害因素。4.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置（）。A.安全操作规程B.职业病危害告知卡C.警示标识和中文警示说明D.应急处理措施答案：C解析：《职业病防治法》第二十五条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人的（）。A.工资单复印件B.职业健康监护档案复印件C.劳动合同复印件D.社保缴费证明答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。6.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.经济损失B.职业病防护设施效果C.应急处理方案D.职业病防护措施答案：D解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。7.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的（）职业卫生培训。A.每月一次B.每季度一次C.定期D.每年一次答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.基本医疗保险基金C.用人单位D.工伤保险基金答案：C解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。9.工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十二条规定，用人单位违反本法规定，工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。10.职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的（）申请仲裁。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.人民法院答案：C解析：《职业病防治法》第四十九条规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。11.下列哪类职业病属于物理因素所致职业病？A.矽肺B.苯中毒C.噪声聋D.森林脑炎答案：C解析：根据《职业病分类和目录》，噪声聋属于物理因素所致职业病。矽肺属于尘肺病（粉尘所致），苯中毒属于职业性化学中毒，森林脑炎属于职业性传染病。12.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.学历教育B.专业技术C.职业卫生D.安全生产答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。13.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.用人单位所在地或者本人户籍所在地D.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地答案：D解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。14.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行（）。A.职业病危害预评价B.职业病危害控制效果评价C.职业病危害现状评价D.安全设施设计审查答案：B解析：《职业病防治法》第十八条规定，建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。15.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（），配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。A.报警装置B.消防设施C.通风设施D.隔离区答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.工伤风险B.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇C.工作内容D.劳动报酬答案：B解析：《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。17.职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.乡B.县C.市D.省答案：D解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。省级以上人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业健康检查的医疗卫生机构的名单。18.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.由新单位重新确定C.终止D.根据新单位情况调整答案：A解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。19.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.民政部门B.卫生行政部门C.医疗保障部门D.财政部门答案：A解析：《职业病防治法》第六十二条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。20.职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（）至少进行一次职业病危害因素检测。A.每半年B.每年C.每二年D.每三年答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条规定，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。21.职业病诊断证明书应当由（）签署。A.一名诊断医师B.参与诊断的医师共同C.诊断机构负责人D.卫生行政部门负责人答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条规定，职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。22.劳动者怀疑自己得了职业病，可以到（）申请职业病诊断。A.任何一家医院B.用人单位指定的医院C.依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.疾病预防控制中心答案：C解析：《职业病防治法》第四十四条规定，医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。劳动者可以在规定的医疗卫生机构进行职业病诊断。23.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.诊断机构D.工伤保险基金答案：B解析：《职业病防治法》第五十四条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。24.下列哪种情形下，用人单位可以解除与疑似职业病病人的劳动合同？A.疑似职业病病人拒绝进行医学观察B.疑似职业病病人被确诊为职业病的C.疑似职业病病人在诊断期间严重违反用人单位规章制度的D.疑似职业病病人在医学观察期间被证明不符合录用条件的答案：C解析：《职业病防治法》第五十六条规定，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但若劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除合同。A、B、D选项均属于诊断或医学观察期间，一般不得解除。25.用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在（）中据实列支。A.生产成本B.职工福利费C.工会经费D.安全生产费用答案：A解析：《职业病防治法》第四十二条规定，用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。26.职业病危害项目申报的主要内容不包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度C.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料D.劳动者的个人收入情况答案：D解析：根据《职业病危害项目申报办法》，申报内容包括用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、分布以及接触人数，职业病危害因素检测结果，职业病防护设施和应急救援设施等。劳动者的个人收入情况不属于申报内容。27.职业病诊断机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地（）报告。A.安全生产监督管理部门和劳动保障行政部门B.卫生行政部门和劳动保障行政部门C.卫生行政部门和用人单位D.卫生行政部门答案：D解析：《职业病防治法》第五十条规定，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。28.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（）。A.行政复议B.再鉴定C.行政诉讼D.仲裁答案：B解析：《职业病防治法》第五十三条规定，当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。29.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人健康B.个人与家庭C.个人与工作D.个人与单位答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。30.下列哪项措施属于职业病危害三级预防中的一级预防？A.早期诊断和治疗B.对职业病病人的康复治疗C.改善作业环境，消除或控制危害源D.定期职业健康检查答案：C解析：职业病三级预防原则：一级预防（病因预防），即消除或控制危害源，如工艺改革、工程防护；二级预防（临床前期预防），即早期发现、早期诊断、早期治疗，如定期健康检查；三级预防（临床预防），即对职业病病人的治疗和康复，防止病情恶化。C选项属于一级预防。31.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.以上都是答案：D解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。同时，根据第三十五条，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。32.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。A.省级B.设区的市级C.县级D.乡镇级答案：A解析：《职业病防治法》第二十七条规定，职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。通常指省级以上卫生行政部门资质认证。33.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予（）。A.岗位津贴B.加班工资C.交通补贴D.通讯补贴答案：A解析：《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。34.职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的（）。当事人有权要求与用人单位存在利害关系的鉴定委员会成员回避。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.责任答案：D解析：《职业病防治法》第五十二条规定，职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他好处，与当事人有利害关系的，应当回避。35.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行（），并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.健康检查B.经济补偿C.岗位调整D.技能培训答案：A解析：《职业病防治法》第六十一条规定，用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。36.工会组织依法对职业病防治工作进行（），维护劳动者的合法权益。A.监督B.管理C.领导D.指导答案：A解析：《职业病防治法》第四条规定，工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。37.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国际标准B.行业标准C.地方标准D.国家职业卫生标准答案：D解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。38.职业病诊断鉴定书应当于鉴定结束之日起（）日内送达当事人。A.10B.15C.20D.30答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十二条规定，职业病诊断鉴定书应当于鉴定结论作出之日起二十日内由职业病诊断鉴定办事机构送达当事人。39.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.最后的用人单位C.工伤保险基金D.地方人民政府答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。40.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权（）了解情况，查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品。A.责令停产停业B.进入被检查单位和职业病危害现场C.吊销许可证D.罚款答案：B解析：《职业病防治法》第六十四条规定，卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；（二）查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；（三）责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）41.职业病危害因素包括（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.在作业过程中产生的其他职业有害因素答案：ABCD解析：《职业病防治法》第八十七条明确，职业病危害因素，是指职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。42.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。43.根据职业病危害因素分类，下列属于化学因素的有（）。A.铅及其化合物B.紫外线C.硫化氢D.二氧化硅粉尘答案：ACD解析：铅及其化合物、硫化氢为化学毒物，二氧化硅粉尘为化学性粉尘，均属于化学因素。紫外线属于物理因素。44.职业健康检查包括（）。A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188）规定，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急健康检查。45.劳动者在职业病防治中应承担的义务有（）。A.学习和掌握相关的职业卫生知识B.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程C.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.发现职业病危害事故隐患应当及时报告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十五条规定，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。46.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的个人收入情况答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十七条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果。病人的个人收入情况不属于诊断依据。47.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为，可由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告，或者职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的B.建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的C.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的答案：AB解析：根据《职业病防治法》第七十条，A、B选项所述行为，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭。但题目中罚款数额为“五万元以上十万元以下”，需注意具体条款的罚则。C、D选项的罚则见于第七十二条，罚款数额为十万元以下。本题主要考察对严重违法行为的识别，A、B属于建设项目“三同时”相关违法行为，性质严重。48.个人使用的职业病防护用品是指劳动者在职业活动中个人随身穿（佩）戴的特殊用品，这些用品能起到（）作用。A.消除职业病危害B.隔离职业病危害C.减弱职业病危害D.减轻职业病危害答案：BCD解析：个人使用的职业病防护用品是防御工效的最后一道防线，不能消除危害，主要起到隔离、减弱或减轻职业病危害的作用。49.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.按照国家有关规定，获得职业健康损害赔偿B.诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行C.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置答案：BCD解析：《职业病防治法》第五十七、五十八、五十九条规定了职业病病人的待遇。A选项“职业健康损害赔偿”概念不准确，职业病病人主要享受工伤保险待遇或由用人单位承担医疗和生活保障。B、C、D均为法定的职业病待遇。50.卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有下列哪些行为？（）A.对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准B.对已经取得有关证明文件的，不履行监督检查职责C.发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取控制措施D.其他违反本法的行为答案：ABCD解析：《职业病防治法》第八十二条规定，卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有下列行为：（一）对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准；（二）对已经取得有关证明文件的，不履行监督检查职责；（三）发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取控制措施；（四）其他违反本法的行为。三、判断题（每题1分，共10分）51.职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二条第二款规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。52.职业病诊断必须由三名以上执业医师进行集体诊断。（）答案：×解析：应为“三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断”。普通执业医师未经职业病诊断资格认证，不能进行职业病诊断。53.用人单位可以因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有职业卫生保护权利。用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。54.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地三个地方中任选一个地方的职业病诊断机构进行诊断。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十四条明确规定劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。55.职业健康检查结果应当书面告知劳动者本人，但可以不告知用人单位。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康检查应当由医疗卫生机构承担，检查结果应当书面告知劳动者本人和用人单位。56.职业病危害一般的用人单位，应当每三年至少进行一次职业病危害因素检测。（）答案：√解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条规定，职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。57.职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，人数为单数，至少三人。（）答案：×解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十九条规定，职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，人数为五人以上单数，其中相关专业职业病诊断医师应当为本次鉴定专家人数的半数以上。58.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并给予一次性伤残补助金后解除劳动合同。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。不得随意解除劳动合同。解除合同需符合法律规定，且职业病病人依法享受相应待遇，并非简单的给予补助金后解除。59.职业病危害项目申报制度要求用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十六条规定，国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。60.职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，用人单位可以以涉及商业秘密为由拒绝配合。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。四、简答题（每题5分，共20分）61.简述用人单位的职业病防治主体责任主要包括哪些方面？答案：（1）保障劳动者获得职业卫生保护的义务：提供符合职业卫生标准的工作环境和条件；保障职业病防治所需资金投入。（2）职业卫生管理义务：设置管理机构或人员；制定防治计划和制度；建立职业卫生档案和健康监护档案；建立监测评价制度；制定应急预案。（3）源头预防和过程控制义务：采用有利于职业病防治的技术、工艺、设备、材料；优先采用职业病防护设施；提供有效的个人防护用品；对设备、化学品、放射性物品等进行警示说明。（4）告知和警示义务：劳动合同告知；作业场所公告、警示标识和说明。（5）培训教育义务：对负责人、管理人员和劳动者进行职业卫生培训。（6）健康监护义务：组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担费用；妥善安置职业禁忌证和职业病病人。（7）事故处理与报告义务：对疑似职业病病人安排诊断；及时报告职业病和疑似职业病；妥善处理职业病危害事故。（8）落实职业病待遇义务：保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇；参加工伤保险。（9）接受监督的义务：接受行政监督、工会监督和劳动者监督。解析：本题综合考查《职业病防治法》中关于用人单位义务的多个条款，是职业病防治工作的核心内容。62.简述职业健康监护的主要内容及其目的。答案：主要内容：（1）职业健康检查：包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急健康检查。（2）职业健康监护档案管理：建立并妥善保管劳动者的职业健康监护档案。目的：（1）早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证。（2）跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况。（3）评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度。（4）识别新的职业病危害因素和高危人群。（5）进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等。（6）为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。解析：依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）和相关法规精神进行概括。63.劳动者如何进行职业病诊断申请？需要提供哪些资料？答案：申请方式：劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出申请。需要提供的资料主要包括：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（4）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。如果劳动者无法提供由用人单位掌握的职业病危害因素检测结果等资料，诊断机构应当提请卫生行政部门督促用人单位提供。当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。解析：综合《职业病防治法》第四十四条、第四十八条、第四十九条及《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十四条等规定。64.简述职业病危害项目申报的具体内容。答案：根据《职业病危害项目申报办法》，申报内容应当包括：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；（3）法律、法规和规章规定的其他项目。具体申报信息通常通过申报系统或申报表填报，主要包括：用人单位名称、地址