2026年事业单位人事管理条例题库及答案

2026年事业单位人事管理条例题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案）1.事业单位人事管理的首要原则是（）A.民主公开原则B.竞争择优原则C.党管干部、党管人才原则D.按劳分配原则2.下列人员中，属于《事业单位人事管理条例》适用范围的是（）A.某公立高校聘任的劳动合同制保洁人员B.某省卫健委机关公务员C.某公办医院聘用的纳入事业编制的副主任医师D.某国有企业工会工作人员3.事业单位新进人员，除（）、政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，应当面向社会公开招聘。A.工勤技能人员B.高层次紧缺专业人才C.单位在编转岗人员D.临退休人员4.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6.事业单位工作人员年度考核的结果档次不包括（）A.优秀B.良好C.合格D.不合格7.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8.下列不属于事业单位工作人员奖励种类的是（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.通报表扬9.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以自知道或者应当知道该人事处理之日起（）内向原处理单位申请复核。A.15日B.30日C.60日D.90日10.事业单位岗位设置中，不包含下列哪类岗位（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.后勤服务岗位11.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.7B.10C.15D.2012.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.60日D.90日13.下列情形中，事业单位可以解除聘用合同的是（）A.工作人员王某因公致残，被确认丧失部分劳动能力B.工作人员李某患病，在规定的医疗期内C.工作人员张某女性，在哺乳期内D.工作人员赵某在聘期内严重违反工作纪律14.事业单位工作人员工资构成中，不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终福利15.事业单位与工作人员发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。A.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B.《中华人民共和国行政诉讼法》C.《中华人民共和国公务员法》D.《事业单位工作人员处分暂行规定》16.事业单位公开招聘工作人员时，下列可以设置的招聘条件是（）A.仅限男性报考B.仅限具有本省户籍人员报考C.具有岗位要求的专业技术职称D.毕业院校为原985、211院校17.事业单位工作人员参加培训的时间，每年累计不少于（）A.60学时B.90学时C.120学时D.150学时18.事业单位工作人员在竞聘上岗中，不需要回避的情形是（）A.竞聘岗位的直接领导是其配偶B.竞聘岗位的组织人员是其直系血亲C.竞聘同一岗位的人员是其三代以内旁系血亲D.竞聘岗位的考核专家是其大学同学19.事业单位专业技术人员离岗创业期间，保留人事关系的期限最长不超过（）A.2年B.3年C.5年D.6年20.特设岗位是事业单位为满足聘用急需高层次人才、急需紧缺人才等特殊需要设置的岗位，其设置的最高层级是（）A.县级B.市级C.省级D.国家二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.事业单位人事管理工作应当全面贯彻的方针包括（）A.民主B.公开C.竞争D.择优2.事业单位公开招聘工作人员时，不得设置的歧视性条件包括（）A.限定毕业院校为双一流建设高校B.限定性别为男性并无法律依据C.限定户籍为本地常住户口D.限定具有岗位要求的执业资格证书3.下列聘用合同属于无效或者部分无效的有（）A.以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的B.用人单位免除自己法定责任、排除工作人员权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.聘用合同期限不足3年的4.事业单位工作人员考核的分类包括（）A.平时考核B.季度考核C.年度考核D.聘期考核5.事业单位工作人员有下列哪些情形的，应当给予奖励（）A.在工作中有发明创造、技术创新，取得显著经济效益或者社会效益的B.在培养人才、传播先进文化、促进社会事业发展中作出突出贡献的C.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的D.长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的6.对事业单位工作人员作出处分决定，应当遵循的程序要求包括（）A.应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备B.应当将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的工作人员C.应当听取被调查的工作人员的陈述和申辩D.处分决定应当以口头或者书面形式通知受处分人7.事业单位不得解除聘用合同的情形包括（）A.工作人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.工作人员因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残的D.工作人员正在接受纪律审查尚未作出结论的8.事业单位工作人员与单位发生人事争议时，可以采取的救济途径包括（）A.与单位协商解决B.向人事争议调解委员会申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼9.事业单位岗位设置应当遵循的原则包括（）A.按需设岗B.竞聘上岗C.按岗聘用D.合同管理10.事业单位工作人员培训的类型包括（）A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.专项培训三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）2.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，就可以无条件解除聘用合同。（）3.事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）4.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，处分期满后自动恢复原岗位等级。（）5.事业单位人事争议仲裁不适用时效制度，当事人随时可以提出仲裁申请。（）6.事业单位工勤技能岗位人员不需要参加年度考核。（）7.事业单位可以根据工作需要，自主设置本单位的岗位总量、结构比例和最高等级。（）8.事业单位公开招聘笔试可以由招聘单位自主组织，也可以委托事业单位人事综合管理部门、人事考试机构组织。（）9.事业单位工作人员在处分期间不得晋升岗位等级、职员等级和工资档次，不得参加评优评先。（）10.事业单位工作人员的基本工资包括岗位工资、薪级工资和绩效工资。（）11.事业单位工作人员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向原处理单位的上一级主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。（）12.事业单位与工作人员订立聘用合同，只能约定固定期限合同，不得约定以完成一定工作任务为期限的合同。（）13.事业单位竞聘上岗应当在本单位内部进行，一律不得面向本单位外人员开展。（）14.事业单位工作人员每年享受的年休假天数根据工作年限确定，最长不超过15天。（）15.特设岗位不受事业单位岗位总量、结构比例和最高等级限制，任务完成后按照管理权限予以核销。（）四、计算题（共1题，共5分。要求写出计算过程，计算公式使用规范格式）某事业单位管理岗七级工作人员周某，2026年1月的工资构成为：岗位工资2740元/月，薪级工资1780元/月，绩效工资基数4200元/月，地区附加津贴1100元/月，艰苦边远地区津贴300元/月。已知：1.2026年周某年度考核结果为优秀，绩效工资发放比例为基数的115%；2.2026年当地事业单位基本工资（岗位工资+薪级工资）统一上调4%，从2026年1月起执行；3.周某2026年因工作表现突出获得嘉奖，一次性发放奖金1500元；4.津贴补贴全年按12个月足额发放。请计算周某2026年全年工资薪金总收入。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.2025年10月，某地级市文化和旅游局下属公益一类事业单位文化馆开展2026年度公开招聘工作，发布的招聘公告载明：①招聘群众文化岗工作人员2名，仅限本市户籍人员报考；②年龄要求30周岁以下，硕士研究生及以上学历可放宽至35周岁；③笔试科目为公共基础知识和专业知识，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%；④拟聘用人员公示期为5个工作日。招聘过程中，考生王某（非本市户籍）报名被拒后向市人社局投诉，未获受理。最终本市户籍人员刘某（初次就业，硕士研究生学历）通过考试被录用，文化馆与刘某签订了期限为2年的聘用合同，约定试用期为6个月。刘某入职3个月后，文化馆以其试用期考核不合格为由，直接作出解除聘用合同的决定，未告知刘某享有陈述申辩的权利。请结合《事业单位人事管理条例》及相关配套规定，指出本次招聘及聘用管理过程中的违法违规之处，并说明理由。2.张某是某省属公立医院（事业单位）的外科副主任医师，2024年8月因在诊疗过程中违反操作规范造成患者医疗事故，被医院给予记过处分，处分期限自2024年8月15日至2025年8月14日。处分决定作出后，医院按照规定降低了张某的岗位等级，取消了其2024年度的评优资格和年度绩效奖金。2025年7月，张某作为核心成员参与的重大医学科研项目获得省级科技进步一等奖，医院为表彰其贡献，在2025年7月作出给予张某记功奖励的决定。2025年8月16日，处分期满，医院未告知张某，直接自动解除了其记过处分，恢复了原岗位等级，并补发了张某2024年8月至2025年8月期间因处分被扣发的绩效工资和福利待遇。请结合《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，指出医院在对张某的管理过程中的错误做法，并说明理由。六、论述题（共1题，共20分）2026年是我国“十五五”规划的攻坚之年，公共服务高质量发展对事业单位人才队伍建设提出了更高要求。请结合《事业单位人事管理条例》的实施，论述新时代事业单位人事制度改革对激活事业单位人才活力、提升公共服务供给质量的作用，并提出进一步优化事业单位人事管理的路径建议。答案与解析一、单项选择题答案及解析1.【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第二条明确规定，事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，这是首要原则，确保事业单位人事管理的正确政治方向，其余选项是人事管理的具体方针或分配原则，不符合题意。2.【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》适用于纳入事业单位编制管理的工作人员，选项A为劳动合同制工勤人员，适用《劳动法》；选项B为行政机关公务员，适用《公务员法》；选项D为国有企业工作人员，适用国有企业人事管理规定；只有选项C属于条例适用范围。3.【答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位新聘用工作人员原则上应当公开招聘，急需引进的高层次、紧缺专业人才，经事业单位人事综合管理部门批准，可以简化招聘程序或采取直接考核方式聘用，属于公开招聘的例外情形，其余选项均不属于例外范围。4.【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。5.【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。6.【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，“良好”不属于法定考核档次。7.【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，警告处分期限为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或者撤职为24个月。8.【答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号，通报表扬不属于法定奖励种类。9.【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以自知道或者应当知道该人事处理之日起30日内向原处理单位申请复核。10.【答案】D【解析】《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，后勤服务岗位不属于法定岗位类别，已逐步通过社会化服务替代。11.【答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。12.【答案】B【解析】《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。13.【答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，ABC选项均属于不得解除聘用合同的法定情形，D选项属于工作人员严重违反工作纪律，单位有权解除聘用合同。14.【答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》第三十二条规定，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，年终福利不属于法定工资构成。15.【答案】A【解析】《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。16.【答案】C【解析】ABD选项均属于无法律依据的歧视性招聘条件，C选项属于岗位履职必需的资格条件，可以设置。17.【答案】B【解析】《事业单位工作人员培训规定》要求，事业单位工作人员每年参加培训的时间累计不少于90学时。18.【答案】D【解析】事业单位人事管理回避的范围包括配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系，大学同学不属于法定回避情形。19.【答案】B【解析】《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》规定，事业单位专业技术人员离岗创业的，保留人事关系期限最长不超过3年。20.【答案】D【解析】特设岗位根据工作需要可以设置到国家级，用于聘用国家级顶尖人才、承担国家级重大项目的急需人才。二、多项选择题答案及解析1.【答案】ABCD【解析】《事业单位人事管理条例》第二条明确，事业单位人事管理全面贯彻民主、公开、竞争、择优的方针。2.【答案】ABC【解析】D选项属于岗位履职必需的资格条件，不属于歧视性条件，其余选项均为无法律依据的歧视性招聘条件，违反公平招聘要求。3.【答案】ABC【解析】聘用合同无效的情形与《劳动合同法》规定一致，ABC均属于无效情形，聘用合同期限不足3年只是不符合条例倡导的期限要求，不属于无效合同。4.【答案】ACD【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，季度考核属于单位自主设置的补充考核，不属于法定考核分类。5.【答案】ABCD【解析】《事业单位人事管理条例》第二十五条明确了四类应当给予奖励的情形，选项均符合规定。6.【答案】ABC【解析】处分决定应当以书面形式通知受处分人，不得以口头形式通知，D选项错误，其余均为法定程序要求。7.【答案】ABCD【解析】选项均为事业单位不得解除聘用合同的法定情形，体现对工作人员特殊时期的权益保障。8.【答案】ABCD【解析】人事争议处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的法定路径，选项均为合法救济途径。9.【答案】ACD【解析】事业单位岗位设置的原则是按需设岗、按岗聘用、合同管理，竞聘上岗是人员聘用的方式，不属于岗位设置原则。10.【答案】ABCD【解析】《事业单位工作人员培训规定》明确培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训、专项培训四类。三、判断题答案及解析1.【答案】√【解析】符合《事业单位登记管理暂行条例》对事业单位的定义。2.【答案】×【解析】《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外，并非无条件解除。3.【答案】×【解析】事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。4.【答案】×【解析】降低岗位等级处分期满后，不视为恢复原岗位等级，需重新竞聘上岗确定岗位等级。5.【答案】×【解析】人事争议仲裁适用1年的时效制度，当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。6.【答案】×【解析】事业单位所有在岗工作人员均需参加年度考核，包括工勤技能岗位人员。7.【答案】×【解析】事业单位岗位总量、结构比例和最高等级需经事业单位人事综合管理部门核定，不得自主设置。8.【答案】√【解析】符合事业单位公开招聘组织实施的相关规定。9.【答案】√【解析】符合《事业单位工作人员处分暂行规定》对处分期内权利限制的要求。10.【答案】×【解析】基本工资包括岗位工资和薪级工资，绩效工资不属于基本工资范畴。11.【答案】√【解析】符合事业单位工作人员申诉的法定程序要求。12.【答案】×【解析】事业单位聘用合同可以约定以完成一定工作任务为期限的合同，适用于临时项目、专项工作等岗位。13.【答案】×【解析】竞聘上岗一般在本单位内部进行，确有需要的，经批准也可以面向本系统或社会公开竞聘。14.【答案】×【解析】职工累计工作已满20年的，年休假为15天，部分地区对基层事业单位工作人员有额外年休假倾斜，最长可超过15天。15.【答案】√【解析】符合特设岗位的管理规定。四、计算题答案及解析计算过程如下：调整后月基本月月全年总收入&综上，周某2026年全年工资薪金总收入为132669.6元。五、案例分析题答案及解析1.本次招聘及聘用管理过程中的违法违规之处如下：（1）设置仅限本市户籍的报考条件违法（2分）。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公开招聘不得设置歧视性条件，户籍限制属于无法律依据的歧视性条件，违反了招聘公平公正的要求。（2）市人社局拒绝受理王某投诉违法（2分）。事业单位人事综合管理部门（人社局）是公开招聘工作的监督主管部门，对违反招聘规定的投诉应当受理并核查。（3）与刘某签订2年聘用合同违法（2分）。《事业单位人事管理条例》明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。（4）约定6个月试用期违法（2分）。初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上聘用合同的，试用期为12个月，本次合同期限本身不符合3年的法定要求，试用期约定也不符合规定。（5）直接解除聘用合同未保障刘某陈述申辩权利违法（2分）。事业单位作出解除聘用合同的决定前，应当告知当事人作出决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的陈述、申辩权利。2.医院的错误做法如下：（1）给予记过处分同时降低岗位等级违法（2分）。记过处分不需要降低岗位等级，只有受到降低岗位等级或者撤职处分才需要调整岗位等级。（2）取消2024年度全部绩效奖金违法（2分）。记过处分期间，绩效工资按照规定相应降低，而非全部取消。（3）处分期内给予记功奖励违法（2分）。事业单位工作人员在处分期间不得获得奖励，记过处分期限为12个月，2025年7月仍在处分期内，不得给予记功奖励。（4）处分期满自动解除未告知张某违法（2分）。处分期满后，原处分决定单位应当作出解除处分的决定并以书面形式通知受处分人，不得自动解除。（5）补发处分期间被扣发的绩效工资和福利待遇违法（2分）。解除处分后，晋升工资档次、级别和岗位等级不再受原处分的影响，但不补发处分期间的工资、福利待遇。六、论述题答案