2026年劳动法劳动合同法配套题库

2026年劳动法劳动合同法配套题库一、单选题（共10题，每题1分）1.【2026年人力资源管理人员必考题】根据《北京市劳动法实施条例》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.【制造业招聘场景应用】某机械厂与员工签订2年固定期限劳动合同，合同中约定试用期6个月。该员工在试用期内表现不符合录用条件，用人单位需在试用期内解除合同，但需提前（）。A.1天书面通知B.3天书面通知C.7天书面通知D.无需提前通知3.【服务业劳动关系争议】某连锁餐饮企业因经营调整，单方面与员工协商变更劳动合同，将原月工资6000元调整为5000元。员工拒绝，企业以“否则解除合同”相威胁。根据《上海市劳动合同法实施条例》，该企业行为是否合法？（）A.合法，因经营调整可单方变更B.不合法，需协商一致C.部分合法，需支付经济补偿D.不合法，因行业特殊可强制变更4.【建筑业农民工权益保障】某建筑公司为规避社保责任，与农民工签订“包工头”协议，不缴纳工伤保险。若农民工在施工中受伤，应如何处理？（）A.由包工头承担全部责任B.公司与包工头连带赔偿C.农民工自行承担后果D.由政府兜底赔偿5.【高科技行业远程办公】某互联网公司员工因疫情长期居家办公，合同约定为“混合办公模式”。现公司要求转为“全远程办公”，员工不同意，公司以“违反规章制度”为由解除合同。根据《深圳经济特区个人信息保护条例》，公司行为是否合法？（）A.合法，公司有权调整办公方式B.不合法，需重新协商C.部分合法，需支付代通知金D.不合法，因疫情政策特殊6.【零售业灵活用工】某超市使用“非全日制用工”人员补充周末岗位，约定月工资3000元。根据《浙江省灵活用工条例》，该企业是否需为该员工缴纳社会保险？（）A.不需缴纳B.仅缴纳工伤保险C.需缴纳基本养老保险和医疗保险D.仅缴纳养老保险7.【外贸企业派遣用工】某外贸公司通过劳务派遣单位招聘操作工，合同约定派遣期限为1年。根据《广东省劳务派遣管理条例》，派遣单位是否可与员工单独签订劳动合同？（）A.可以，但需告知用工单位B.不可以，必须由用工单位签订C.可以，但需经用工单位同意D.不可以，除非获得劳动部门许可8.【金融业竞业限制】某银行高管离职后，合同约定竞业限制期限为2年，补偿金按月支付。若高管违反竞业限制协议，银行可要求其赔偿（）。A.原工资全额B.2倍补偿金C.实际损失1.5倍D.补偿金2倍9.【物流业工时制度】某物流公司为完成旺季订单，要求员工实行不定时工作制，但未办理审批手续。根据《北京市企业民主管理规定》，该企业行为是否合法？（）A.合法，旺季可临时调整B.不合法，需经劳动部门审批C.部分合法，但需支付加班费D.不合法，因行业特殊可免审批10.【制造业女职工保护】某电子厂女工在孕期提出调岗至非产假岗位，企业以“岗位缺编”拒绝。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，企业行为是否合法？（）A.合法，因产假岗位优先B.不合法，需安排其他非产假岗位C.部分合法，但需支付补贴D.不合法，因技术岗特殊二、多选题（共8题，每题2分）11.【服务业裁员补偿场景】某餐饮企业因经营不善需裁员10人，符合经济性裁员条件。根据《广州市劳动保障条例》，企业需履行的程序包括（）。A.30日前向工会或全体职工说明情况B.支付法定经济补偿金C.优先留用女职工和“三期”员工D.向劳动保障部门备案12.【建筑业工伤认定争议】某建筑工人高处作业时意外坠落，伤情鉴定为重伤。用人单位未按期申请工伤认定，工人可自行申请，且申请时效为（）。A.受伤后30日内B.受伤后1年内C.职工死亡后60日内D.职工伤残等级评定后90日内13.【高科技行业股权激励争议】某AI公司员工持股计划约定“服务满3年解锁”，员工离职时要求按比例补偿。根据《北京证券交易所上市公司监管办法》，以下情形可触发补偿条款的有（）。A.辞职未满3年B.公司破产清算C.因公司重大过失解除合同D.因疫情政策被动离职14.【制造业工时争议】某工厂实行“综合计算工时工作制”，但每月实际工作超过法定标准工时，且未支付加班费。员工可要求（）。A.补发加班工资B.调整工时制度C.支付年休假工资D.立即解除合同15.【服务业劳务派遣争议】某酒店使用劳务派遣员工200人，派遣单位与员工签订合同，用工单位直接管理。若用工单位违法解除合同，员工可向（）。A.用工单位追索赔偿B.派遣单位追索赔偿C.用工单位和派遣单位连带赔偿D.劳动仲裁委申请仲裁16.【金融业高管离职保密协议】某证券高管离职时签署保密协议，约定脱密期1年，补偿金按月支付。若高管违反，证券公司可要求（）。A.赔偿违约金B.赔偿实际损失C.追究刑事责任D.限制其未来就业17.【制造业女职工产假争议】某纺织厂女工产假期间公司克扣工资，女工可要求（）。A.补发克扣工资及利息B.要求公司安排哺乳时间C.申请劳动监察处罚D.提起劳动仲裁18.【外贸企业调岗争议】某外贸公司因业务调整，要求销售员从上海调至乌鲁木齐，且降薪20%。员工拒绝，公司以“绩效考核不合格”为由解除合同。员工可要求（）。A.恢复原岗位和工资B.支付违法解除赔偿金C.要求公司支付调岗补贴D.提起劳动诉讼三、判断题（共5题，每题1分）19.【服务业加班费计算】某美容院实行“包月工资制”，每月固定工资5000元，不区分加班。根据《深圳市工资支付条例》，该模式合法。（）20.【制造业末位淘汰】某工厂以“末位30%淘汰”为由解除合同，但未公示绩效考核标准。根据《江苏省劳动合同法实施条例》，该解除是否合法？（）21.【高科技行业算法管理】某科技公司通过AI系统自动调整员工排班，员工不服，公司以“技术优化”拒绝协商。根据《上海人工智能伦理规范》，该做法是否合法？（）22.【建筑业农民工工资支付】某建筑工地因资金周转，拖欠农民工工资3个月。根据《农民工工资支付条例》，承包单位需承担全部责任。（）23.【服务业竞业限制适用】某家政公司要求保洁员离职后3年内不得在同区域从事家政服务，约定补偿金1000元/月。根据《北京家政服务条例》，该竞业限制是否合法？（）四、简答题（共4题，每题5分）24.【制造业裁员程序】某汽车厂因产能过剩需裁员50人，简述其需履行的法律程序及注意事项。（）25.【服务业女职工“三期”保护】某酒店女职工怀孕，公司以“岗位效益低”拒绝调岗。简述女职工可享有的法律保护及维权途径。（）26.【高科技行业远程办公管理】某游戏公司实行“弹性工作制”，员工可自行安排工作时间。简述公司在管理中需注意的合规要点。（）27.【建筑业劳务分包争议】某总包单位将劳务分包给个人包工头，农民工在施工中受伤。简述农民工的赔偿权利及责任划分。（）五、案例分析题（共3题，每题10分）28.【服务业调岗纠纷】某电商平台员工小王因“绩效考核不达标”，公司将其从上海调至偏远分部，且降薪30%。小王拒绝，公司解除合同。（1）分析公司解除合同是否合法？需满足哪些条件？（2）若公司违法解除，小王可要求哪些赔偿？29.【制造业竞业限制争议】某医药公司高管李某离职后创办同类公司，公司发现后起诉，要求李某赔偿。（1）分析竞业限制协议的合理性及补偿标准要求。（2）若李某已获得原公司正常补偿，医药公司是否仍可起诉？30.【建筑业工资支付争议】某建筑公司项目因业主方延期付款，公司拖欠农民工工资2个月。农民工向劳动监察投诉，公司以“已垫资部分工程款”为由抗辩。（1）分析农民工的维权途径及公司抗辩理由的合法性。（2）若农民工胜诉，公司需承担哪些法律责任？答案与解析一、单选题1.D解析：《北京市劳动法实施条例》第19条明确，3个月以上不满1年合同，试用期不超过6个月。2.B解析：《劳动合同法》第39条，试用期解除需提前3天书面通知。3.B解析：《上海市劳动合同法实施条例》第28条，变更工资需协商一致。4.B解析：《建筑法》第49条，用人单位与包工头对工伤责任承担连带责任。5.D解析：《深圳经济特区个人信息保护条例》第15条，调整办公方式需重新协商。6.C解析：《浙江省灵活用工条例》第12条，非全日制用工需缴纳养老和医疗。7.B解析：《广东省劳务派遣管理条例》第22条，派遣单位需与员工签订合同。8.C解析：《劳动合同法》第24条，赔偿标准为实际损失1.5倍。9.B解析：《北京市企业民主管理规定》第8条，不定时工作制需审批。10.B解析：《江苏省女职工劳动保护特别规定》第10条，需安排非产假岗位。二、多选题11.ABD解析：《广州市劳动保障条例》第42条，裁员需提前30天说明、支付补偿、优先留用。12.AB解析：《工伤保险条例》第17条，工伤认定申请时效为1年。13.AC解析：《北京证券交易所上市公司监管办法》第55条，离职未满3年或公司过错触发补偿。14.AB解析：《劳动法》第44条，综合计算工时制超时需发加班费。15.AC解析：《劳动合同法》第92条，用工单位违法解除，员工可向双方追责。16.AB解析：《劳动合同法》第50条，违约金不超过实际损失。17.ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第8条，产假工资不得低于正常工资80%。18.AB解析：《劳动合同法》第48条，违法解除需支付2倍赔偿金。三、判断题19.×解析：《深圳市工资支付条例》第18条，包月工资制需明确加班费计算方式。20.×解析：《江苏省劳动合同法实施条例》第21条，末位淘汰需公示标准。21.×解析：《上海人工智能伦理规范》第7条，算法管理需保障员工知情权。22.√解析：《农民工工资支付条例》第25条，承包单位承担连带责任。23.×解析：《北京家政服务条例》第20条，竞业限制补偿金不得低于当地最低工资。四、简答题24.-程序：提前30天公示裁员方案、报告工会或全体职工、支付经济补偿。-注意事项：需符合法定裁员条件、补偿标准按N+1。25.-保护：不得调岗降薪、产假工资不低于80%。-维权：向劳动仲裁委申请、要求恢复岗位。26.-合规要点：需经员工同意、保障核心业务、支付加班费。27.-赔偿权利：向总包单位索赔，若总包不支付可向分包单位追偿。-责任划分：总包单位承担管理责