2026年人力资源管理师考试劳动关系冲刺试卷

2026年人力资源管理师考试劳动关系冲刺试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）1.在劳动关系中，处于主导地位，是劳动关系的主体之一的是（）。A.国家B.用人单位C.劳动者D.工会组织2.以下哪种形式的用工关系不属于劳动关系范畴？（）A.全职雇佣B.非全日制用工C.劳务派遣（由派遣单位与劳动者签订合同）D.独立承包3.《中华人民共和国劳动合同法》适用于（）。A.所有形式的用工关系B.企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者建立劳动关系的事实劳动关系C.仅限于国有企业D.仅限于外资企业4.劳动合同中关于劳动报酬的约定，如果约定不明确，依据相关法律规定，优先按照（）确定。A.劳动合同履行地的最低工资标准B.用人单位所在地的最低工资标准C.双方协商一致的较高标准D.签订合同时用人单位的同类岗位最低档工资标准5.以下哪种情形下，用人单位可以与劳动者约定试用期？（）A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.劳动合同期限三个月以上不满一年的D.劳动合同期限一年以上不满三年的，且劳动者同意6.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。关于续订，下列说法错误的是（）。A.必须在合同期满前一个月内提出B.可以约定试用期，但试用期期限缩短C.如果劳动者提出续订，用人单位不得拒绝D.续订的劳动合同内容不得低于原合同标准7.用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定条件并履行通知义务。以下哪种情形不属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的8.劳动合同解除或终止后，用人单位在解除或终止之日起（）内应当向劳动者支付经济补偿。A.十五日B.一个月C.三十日D.六十日9.集体合同是（）。A.劳动者个人与用人单位签订的合同B.工会代表职工与用人单位签订的书面协议C.用人单位内部的管理规章D.由政府劳动行政部门制定的规范性文件10.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准，集体合同未规定的，适用（）。A.法律、法规的规定B.用人单位规章制度的规定C.劳动者个人的约定D.行业惯例11.工会代表的权利不包括（）。A.参加用人单位有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协商、谈判B.依法监督用人单位执行劳动法律法规的情况C.直接代表单个劳动者与用人单位进行个别协商D.对用人单位违反劳动法律法规的行为进行批评、检举、控告12.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因（）等权益问题而产生的争议。A.工作分配B.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等C.职位晋升D.用人单位内部纪律处分13.发生劳动争议，当事人可以自愿协商解决。协商达成协议的，应当制作（）。A.仲裁申请书B.调解协议书C.诉讼状D.和解协议书14.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表和职工代表，双方人数相等，并经职工代表大会或全体职工过半数同意B.用人单位代表和职工代表，用人单位代表人数多于职工代表C.仅限于劳动者代表D.仅限于用人单位代表15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.两年C.三个月D.六个月16.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.十五日B.二十日C.一个月D.三个月17.以下哪种情形不属于劳动争议的受理范围？（）A.因执行国家劳动标准发生争议B.因认定劳动者工作能力、工作态度等发生的争议C.因用人单位内部规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益发生的争议D.因劳动者退休、退职发生的费用分配纠纷18.劳动争议诉讼中，对仲裁裁决不服提起诉讼的，应当向（）人民法院提起。A.劳动争议仲裁委员会所在地的B.用人单位所在地的C.劳动者所在地的D.作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的同级19.工作时间制度主要包括（）。A.标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制B.日工作制、周工作制、月工作制C.计时工作制、计件工作制D.长工时制、短工时制20.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8小时，40小时B.6小时，30小时C.7小时，35小时D.10小时，50小时21.综合计算工时工作制，是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度，适用于（）。A.从事事务性工作的职工B.从事受季节和自然条件限制的行业的职工C.企业因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，经劳动行政部门批准D.需要机动作业的职工22.不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的工时制度，适用于（）。A.企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工B.所有需要加班的职工C.从事标准工时制工作的职工D.实行综合计算工时工作制的职工23.休息休假是劳动者的基本权利之一。以下关于带薪年休假的说法错误的是（）。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.职工累计工作已满20年的，年休假15天D.用人单位根据生产、工作的具体情况，可以适当调整年休假的安排，但需要征得职工本人同意24.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时25.用人单位在特定情况下可以延长工作时间，但每月不得超过（）小时。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时26.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报（）批准。A.国务院B.人力资源和社会保障部C.地方人民政府D.全国总工会27.最低工资标准不包括（）。A.劳动者在法定工作时间依法享受的加班加点工资B.用人单位支付的社会保险费C.用人单位支付的劳动保护费用D.劳动者本人应缴纳的个人所得税28.女职工劳动保护规定中，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得（）。A.安排其从事夜班劳动B.安排其从事孕期禁忌从事的劳动C.降低其工资D.安排其从事需要频繁弯腰的劳动29.用人单位应当按照国家规定对未成年工定期进行健康检查。未成年工是指（）。A.已满16周岁未满18周岁的劳动者B.已满14周岁未满16周岁的劳动者C.已满18周岁未满20周岁的劳动者D.已满20周岁未满22周岁的劳动者30.劳动安全卫生是指（）。A.用人单位为劳动者提供的休息场所B.用人单位为劳动者提供的食堂C.用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康而采取的一系列措施D.劳动者个人佩戴的安全防护用品31.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.定期休假B.定期聚餐C.安全卫生教育D.定期调岗32.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触（）等因素而引起的疾病。A.粉尘、有毒有害物质B.噪声、振动C.不良工作环境D.以上都是33.用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行（）。A.定期体检B.定期培训C.职业健康检查D.资金扶持34.劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业技能培训包括（）。A.职前培训、在岗培训、转岗培训、失业人员培训B.学历教育、学位教育C.外语培训、计算机培训D.文化艺术培训35.在劳动争议处理中，调解原则是指（）。A.以强制手段解决争议B.以协商一致为基础，双方平等协商C.以诉讼为主要途径D.以仲裁为最终决定36.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）。A.依法、公平、公正B.优先考虑用人单位的意见C.强制当事人接受调解结果D.只调解工资争议37.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，对双方当事人具有（）。A.建议性质B.意见性质C.临时约束力D.法律约束力38.人民法院审理劳动争议案件，应当遵循（）的原则。A.当事人自愿调解B.以事实为依据，以法律为准绳C.行政干预优先D.快速处理，无需严格程序39.劳动合同法规定，劳动者在试用期内，除依照本法第二十七条的规定情形外，用人单位在（）后，可以解除劳动合同。A.劳动者提出B.用人单位提出C.试用期满D.发生重大过失或严重违纪40.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权（）。A.要求用人单位限期改正B.解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿C.留职察看D.向劳动监察部门投诉二、多项选择题（下列选项中，有两个或两个以上符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题2分，共30分）1.劳动关系的特征包括（）。A.从属性B.约束性C.平等性D.互利性2.下列哪些情形下，劳动合同可以解除？（）A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者主动提出解除劳动合同3.劳动合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年4.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.一倍半C.两倍D.三倍5.集体合同的主要内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.女职工和未成年工的特殊保护6.工会组织在协调劳动关系中的主要职责包括（）。A.代表职工与用人单位进行平等协商B.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督C.参与劳动争议的调解D.维护职工的劳动经济权益7.劳动争议的处理原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.及时原则D.约束原则8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.法律工作者9.以下哪些属于劳动争议的调解范围？（）A.因执行国家劳动标准发生争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因集体合同发生的争议D.因用人单位规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益发生的争议10.用人单位延长工作时间需要遵守的规定包括（）。A.应当与工会和劳动者协商B.一般每日不得超过一小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时D.一个月内延长工作时间累计不得超过三十六小时11.最低工资标准通常适用于（）。A.全体劳动者B.与用人单位形成劳动关系的劳动者C.新就业的劳动者D.顶替职工12.女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施包括（）。A.用人单位不得安排其从事孕期禁忌从事的劳动B.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位支付D.用人单位不得解除与其在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同13.用人单位在劳动安全卫生方面应承担的责任包括（）。A.保障劳动者在生产劳动中的安全与健康B.建立健全劳动安全卫生制度C.严格执行国家规程和标准D.对劳动者进行安全卫生教育14.职业病防治工作的基本原则包括（）。A.预防为主、防治结合B.综合治理C.分类管理D.责任明确15.处理劳动争议的途径主要有（）。A.自愿协商B.调解C.仲裁D.诉讼三、简答题（请根据问题要求，简明扼要地回答。每题5分，共10分）1.简述劳动合同解除的程序。2.简述集体合同与劳动合同的区别。四、论述题（请根据问题要求，结合理论知识和实际案例进行分析。满分10分）结合当前社会热点或实际案例，论述企业在处理劳动争议时应如何依法合规，并维护好与劳动者的关系。试卷答案一、单项选择题1.B2.D3.B4.D5.C6.A7.B8.C9.B10.A11.C12.B13.B14.A15.A16.C17.B18.D19.A20.A21.C22.A23.B24.A25.B26.B27.D28.A29.A30.C31.C32.D33.C34.A35.B36.A37.D38.B39.D40.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.C4.A5.ABCDE6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD11.B12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、简答题1.劳动合同解除的程序：*用人单位单方解除：应当符合法定条件，并在解除劳动合同时，依照劳动合同法第四十六条规定的情形向劳动者支付经济补偿；若违反法定条件解除，需支付赔偿金。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为预告期，除非法律规定的可以即时解除的情形。解除决定应告知工会（如存在）。*劳动者单方解除：在试用期内，提前三日通知用人单位；试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，并可立即解除合同（符合法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由