职工劳动合同

职工劳动合同

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，能够利用到合同的场合越来越

多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道合同的格式吗？下

面是小编整理的职工劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

职工劳动合同1

甲方：XX集团）有限公司

乙方：XX身份证号码：XXX

XXXX（集团）有限公司，与XXX（集团）有限公司成本合约部预算员（XXX）在平等

自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：

（一）甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存

在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得

以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他

劳动争议，也不存在本协议书以外的'其他任何未结款项。

（二）甲、乙双方于20x年06月30日起终止劳动关系。甲乙双方之间自劳

动关系终止之日起，再无任何（包括但不限于）劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。

（三）经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支

付乙方（含税）人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整（包含但不限于乙方服务期间所

应享有的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、

社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用）。

（四）乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社

保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申

请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何

可能存在的权利和权益。

（五）乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公

司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿

要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。

甲方：xxx（集团）有限公司乙方（签字）：

日期：二零XX年XX月XX日日期：本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生

效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

职工劳动合同2

甲方：年用人单位名称

乙方：

编号：年年

说明

1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调

整相应条款。

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二备查。

甲方基本情况

乙方基本情况

依据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律法规，甲乙双方在遵

循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1、固定期限：自_____年_____月_____日起至______月_____日止，其中：试

用期为个月。

2、无固定期限：o

3、以完成一定工作任务为合同期限。

第二条工作内容和工作地点

甲方招用乙方在工作，工作内容为：

第三条工作时间和沐息休假

甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，每三工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2、经劳动保隙行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作

制。

甲方因生产需要延长工作时间的，按《中华人民共和国劳动法》第四十一条办

理。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假权利。第四条劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作

岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计

件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为：

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方T资，每月R为发薪

So

3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四

条规定支付其工资报酬。

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工

孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方

应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

第五条社会保险

甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险。其中乙方应承担缴费部

份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、第五十三条、第

五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六

十三条、第六十四条、第六十五条规定执行。

第七条劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，

应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八条劳动合同的解除、终止

依据《民法典》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十

条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条

规定执行。

第九条双方认为需要约定的事项：

第十条劳动争议处理

因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法中

请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙

方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。

甲方：乙方：

法定代表人签章：

合同签订日期：年______月日

职工劳动合同3

甲方（用人单位）名称：

地址：_________

法定代表人（委托弋理人）：乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月日：_________

民族：_________

文化程度：

籍贯：_________

身份证号码：

现在住址：________甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职

工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、

《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等

协商，同意签订本劳动合同。

第一条

合同期限

本合同期从年月日起至年

月_________日止，共_________年。其中试用期从________年_________月

日起至_________年月日止；共个月。

第二条

生产（工作）任务

甲方安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在卤位，承担任务，

担任_________工种。

乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：________。

第三条

劳动（工作）安全、卫生条件

1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，

改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

2.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食

品费：_________TCo

3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专

业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

5.甲方不得安排未成年工（16—18周岁）担任不宜从事的工种。

6.甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违

章。第四条

劳动管理

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关

规定建立、健全劳动制度及各项规章。

2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权

利。

3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的

工作。第五条

工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生

产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日

加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16—18周

岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工

资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制

企业同等条件工人的最低工资水平）：o

3.甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月____日为发薪日。超过当月

规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额而%赔偿乙方

损失，直至支付工资之三止，与工资一并发给乙方。

4.法定节日加班工资为____元，公休假日加班工资_________元，平日

加班工资；元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴

__________7IJo

5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提

高乙方的工资水平。第六条

保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按本人当月工资的

%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金；

甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除

合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。

2.因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，

甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准

工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿

费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，

生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。

3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支

付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给

残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤

费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的'标准，按照《劳动保险条例》和有

关规定执行。

4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗

期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

5.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》

及有关规定执行。

6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日

及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超

假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

第七条

合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，

可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工

作的：

（3）按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的：

（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须征求工会

意见并向劳动行政部门玉告）。

3.在下列情况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重

危害乙方身体健康的：

（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的：

（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；

（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有

正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的：

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同

意，可以续订合同。第八条

双方认为需要约定的事项

第九条

违反劳动合同应承?0的违约责任

1.甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是

O

2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任

大小给予赔偿。

3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期

未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_―元。

第十条

劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉

时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向人民法

院起诉。

第十一条

本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法

律、法规、政策执行。

第十二条

本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经

合法授权代签无效。

第十三条

本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方（盖章）：

乙方（签章）：委托代理人（签章）：

委托代理人（签章）：年月日

年______月______日签订地点：

签订地点：_________

职工劳动合同4

刘某于去年3月1m进入某公司从事保安工作，月工资约定为2100元，双方

未签订书面劳动合同。去年3月5日，刘某在工作中受到事故伤害，当即至医院住

院治疗30天，出院后医嘱建议休息2个月，刘某［4家休养。在休养期间，刘某所

受之伤经人社部门认定为工伤，并被鉴定为伤残10级。刘某在停工留薪期满后向

公司提出因身体原因解除双方劳动关系，并向公司主张各项工伤待遇以及入职次月

起至劳动关系解除之日的二倍工资。对于刘某主张的.各项工伤待遇，公司均已按

规定支付，但关于二倍工资主张，公司认为未签订合同的原因并不是公司主观不愿

意订立，而是刘某受伤医治出院后回老家休养，客观上无法订立合同，并且该期间

属于停工留薪期，故不同意支付。刘某不服，提起仲裁申请。

仲裁委经审理认为，虽然根据《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位

自用工之H起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

每月支付二倍的工资。但刘某在双方建立劳动关系后仅几天就遭受工伤，尔后住院

治疗，其在治疗期间虽然应当享受工伤保险待遇，但刘某受伤后至劳动关系解除未

能提供劳动，公司未再实际用工，此时不负有支付刘某二倍工资的义务。

最终，仲裁委驳回了张某的仲裁请求。

职工劳动合同5

甲方（用人单位）：

法定代表人姓名：

职务：

乙方（员工）姓名：

居民身份证号码：

身份证地址:

手机：

固定电话:

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规和政策，甲乙双方遵循平等自

愿、协商一致的原则，签订本合同，以确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并

共同遵守执行。

第一条本合同为有固定期限合同自______年月日起至年

一月日止：其中约定试用期为月，自年月R起至

年—月____日止。

合同期满，自行终止劳动关系，如甲方工作需要，经双方协商同意可以续订劳

动合同，并在一个月内办理劳动合同续订手续。

第二条甲方安排乙方在岗位（针灸一科、针灸二科、针灸三科、挂号收费、

药房、住院部护理）工作，乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位工

作，并按甲方规定完成工作任务，达到规定的岗位标准。

甲方根据具体的工作需要及乙方的业务、工作能力和具体表现，有权调整乙方

的工作岗位与工作职务，并与其重新签订岗位聘任（责任）合同书。乙方在出现甲方

规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训。

第三条乙方必须按照甲方关于具体岗位职责、工作任务以及岗位责任书的要

求，全面完成规定的工作数量、质量指标或者相应工作任务。

乙方必须严格在甲方的授权范围内认真履行职务，不得滥用职权越权行使职

务。否则，因乙方超越授权范围、滥用职权行使职务、收受贿赂、侵占挪用单位财

产或违法进行生产管理活动，或者因故意或重大过失给甲方造成损害的，应当依法

承担相应赔偿责任。

第四条双方的基本权利与义务：

1、甲方可以依照法律、法规和本单位的有关规定对乙方实施奖励和惩处；

2、甲方对乙方行使生产、行政管理权，负责按乙方的工种和岗位责任制的规

定，下达工作任务，并对完成情况进行检查监督。

3、甲方在乙方任职期间，可依照有关规定以及乙方的业务水平、工作态度、

工作实绩、贡献大小等进行定期或不定期的考核，并将考核结果作为是否给予乙方

奖励、调薪、续聘、低聘或者解聘的直接依据；

4、甲方有权根据工作需要指派乙方完成临时性的工作，乙方应当服从指派并

努力做好该项工作；

5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解

除本合同；

6、甲方有权要求乙方在离职前办理所有的业务及财务手续，如果乙方不办理

业务及财务手续，在甲方两次书面通知后乙方仍然不能到场，甲方可以通过当地或

者全国性的媒体向公众发布启事。

7、乙方需遵守甲方的内部规章制度，服从甲方的工作安排；

8、乙方应当正确履行员T职责，维护甲方的正当权益和企业形象；

9、乙方应当严格遵守劳动安全、卫生规则，严格按操作规程作业，正确使用

劳动保护用品；

9、乙方应当恪守职业道德、忠于职守、勤奋工作，服从管理、遵守岗位责任

制度、努力达到岗位工作要求，保证全面完成规定的各项工作任务；

10、乙方应当履行诚信、勤勉义务，不得有下列行为：

(1)利用职务上的便利，索取或收受贿赂：

⑵利用职务或工作上的便利侵占甲方财产：

⑶挪用甲方资金归个人使用或者借贷给他人；

(4)擅自将甲方资金以个人名义开立账户存储；

⑸擅自将甲方财产对外进行担保；

(6)未经甲方同意，擅自开展与本单位相竞争的业务；

⑺未经甲方同意，擅自将单位商标或者其他知识产权许可或转让给他人使

用；

(8)未经甲方授权，擅自以甲方名义订立合同或者进行交易；

⑼未经甲方同意，乙方不得以甲方单位员工的名义接受任何媒体的采访，不

得向媒体撰写与甲方单位有关的文章；

11、乙方如果是甲方的全职人员，在聘用期内，不得同时在其他单位任职或者

从事其他业务，不得自营或者伙同他人合作经营任何性质的商业实体，尤其是与本

单位相竞争的业务；

12、乙方如果是甲方的兼职人员，不得在任何与甲方同类的企业中或与甲方经

营业务有关的单位中任职或者担任技术顾问；

第五条根据国家有关规定，并经双方协商一致，劳动报酬实行月薪制，乙方

在试用期期间的工资为：元。乙方转正后月薪为：______元人民币，并享

受医院奖金提成，具体夜照甲方奖金提成制度核算后领取相应奖金提成。

第六条乙方应遵守甲方制定的规章制度，服从甲方工作安排，恪守劳动安

全、卫生制度和工作规范，遵守职业道德，爱护甲方财产，积极参加甲方组织的培

训，提高专业素质和职业技能。

第七条甲乙双方必须参加社会保险，并根据国家和当地政府的规定按下列第

种方式为乙方办理社会保险手续：

1、乙方在签订本合同之时，还没有办理社会保险手续，由甲方统一在甲方注

册地办理社会保险账户，甲乙双方各按规定的比例承担缴费义务；

2、乙方在其它单位已经办理了社会保险手续，乙方必须将个人账户转入甲方

的集体账户，甲乙双方从乙方个人账户转入之日起各按规定的比例承担缴费义务；

3、乙方已经办理退休手续，按照国家政策规定，不能重复办理社会保险，甲

方不再为乙方办理社会保险。

第八条乙方享受国家规定的探亲、婚丧、节假日、公休假等假期，其假期待

遇按甲方有关规定执行。

第九条甲方在下列情况下有权解除与乙方签订的劳动合同：

1、乙方在试用期间不符合聘用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方相关规章制度的；

3、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的.、或因严重违反《中华人民共和国治安管理处

罚法》受到公安机关治安处罚的；

5、乙方违反有关服务规范，故意刁难客户，造成恶劣影响的；

6、乙方要求离开甲方单位或辞职未准，擅离岗位3日以上的；

7、因为乙方的过借，给甲方造成重大经济损失或重大名誉损失的；

8、对于发生的重、特大安全事故负有失职、渎职情形，或负有直接责任的；

9、乙方参加非法的组织或团体，经批评教育无效的;

10、乙方在合同期内如果不请假或请假未批准而不上班的属旷工，连续旷工3

日或全月累计旷工4日或一年旷工达10日者；

11、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

12、乙方触犯法律、行政法规或违反甲方规章制度规定的其他情形的。

第十条经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

第十一条在下列情况下，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；

3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方不履行劳动合同，或违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的。

第十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在此期

间，乙方应服从甲方的岗位调整，同时应协助甲方做好工作上的过渡与移交。

乙方解除合同，未提前三十日以书面形式通知甲方的、未经甲方同意不来上班

的、不进行工作的移交的，造成甲方的岗位空缺，甲方有权根据本合同追究乙方的

责任以外，乙方应当依照国家有关规定给予甲方一定的经济补偿，工作每满一年补

偿相当于本省上年社会月平均工资一个月的经济补偿金。

乙方属学艺岗位、涉密岗位解除本合同的，应当提前六个月以书面形式通知甲

方，在此期间甲方可调整乙方的工作岗位，在调岗期间，乙方应按照甲方劳动纪律

和安排进行工作。

乙方属学艺岗位、涉密岗位解除本合同的，未提前六个月以书面形式通知甲方

的、未经甲方同意提出辞职离开岗位的、不进行工作的移交的，乙方应当依照国家

有关规定给予甲方一定的经济补偿，工作每满一年补偿相当于本省上年社会月平均

工资二个月的经济补偿金。

乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或被审计期

间，未按甲方有关规定办理完工作移交之前，乙方不得按本条前款规定解除合同。

第十三条职工因患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，本合同终止日应延

续至医疗期终止日。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，本合同终止日应延续至孕期、产期、哺乳

期终止日。

第十四条终止、解除本合同的同时，乙方应将合同期内甲方交其使用、保管

的有关物品、工具、技术资料等，全部交还甲方，如有损失或遗失，乙方应予以赔

偿。

第十五条乙方必须对保密信息严格保密，并且不与本单位相竞争，在其与单

位的聘用关系终止时向单位返还所有保密信息及其载体和复印件。

第十六条乙方无论因何种原因离职，离职之后仍对其在单位任职期间接触、

知悉的属于单位或者虽属于第三方但单位承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘

密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。

第十七条乙方不论因何种原因从甲方离职，离职后不得在天水市地域内开设

针灸治疗机构、不得到天水市范围内与甲方有竞争关系的单位从事针灸治疗工作。

第十八条乙方在此确认，其将从甲方取得的薪金和其他补偿或利益构成其在

本合同中所作竞业限制和保密承诺的全部对价。单位在此认可并明确告知乙方，单

位在支付乙方的工资报酬时，已充分考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而

无须在乙方离职后另外支付竞业限制和保密费用。

第十九条员工违反本合同竞业限制的约定，向单位支付贰拾万元的违约金。

员工的行为触犯刑法构成犯罪的，单位可将其移交相关司法部门追究其刑事责任。

第二十条乙方为针灸在岗学医岗位的，不得提前解除合同，违反服务期约定

的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的内容包括：

1、甲方为招收录用乙方所支付的费用；人民币壹万元。

2、甲方为乙方支付的培训费用，双方确认为人民币宜拾万元。

第二十一条乙方违反本合同的规定，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿

责任。

㈠乙方应按损失的实际程度依法承担赔偿责任。

㈡如果该实际损失是无法估算的，则按照乙方年平均工资的3倍以上5倍以

下进行赔偿，或由甲乙双方共同就该损失向有关法定评估机构申请评估，乙方应当

按照法定评估机构评估的损失数额向甲方赔偿，委托评估费用由乙方承担。

第二十二条乙方在本合同有效期内与甲方以外的用人单位建立劳动关系，给

甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方保留根据《反不正当竞争法》等法

律法规的规定追究前述用人单位相应法律责任的权利。

第二十三条甲乙双方在履行劳动合同时，应自觉接受劳动行政部门的监督、

检查。当发生劳动争议时，应先行协商解决，调解不成的，双方均可在法定申诉时

效内向劳动争议仲裁机为申请仲裁。

第二十四条乙方同意将本人的人事档案交甲方单位统一委托保管，保管费用

由甲方承担。乙方在离开甲方单位之前，应该先办理工作和财务移交手续，然后由

甲方为乙方办理人事档案转移手续。

第二十五条在本合同履行期间，凡因乙方个人行为所发生的任何债权债务等

问题，均与甲方无关，全部由乙方个人承担，甲方对此不承担任何法律责任；除非

甲方明确表示认可（追认）的情形外，认定乙方行为是属于职务行为的依据，有且只

有下列情形之一，否则为当然属于乙方个人行为：

1、经甲方以书面方式明确给予授权的；

2、在乙方签署的岗位责任书中规定的；

3、盖有甲方公章或合同专用章且有法定代表人签名的；

4、由法定代表人直按笠署的；

5、因情势紧急由法定代表人口头指令或授权的重大代表事项，乙方在事后必

须补办法定代表人签署手续，方可证明其授权情形。

第二十六条乙方在签署本合同时，不得弄虚伶假，必须如实准确提供自己的

详细货料（包括身份证、学历证明、技术职称证书、职业资格证书、工作经历、社

会关系等），以此作为本合同的重要附件。

第二十七条本合同未尽事项，甲乙双方协商解决。

第二十八条本合同经甲乙双方签字签章后，产生法律效力。本合同一式两

份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签章）：

日期：年月日三期：年月日

职工劳动合同6

承租单位：________________

出租单位：

根据工程需要，经甲、乙双方共同协商，年月.

日起，甲方租用乙方的，为明确责任，便于管理，确保安全，利

于生产，制定本安全协议书，双方共同遵守。

一、甲、乙双方应共同执行国家和市有关机械的安全管理规

定。

二、乙方必须保障_________的完好和安全，按照生产厂家的技术文件支立、

使用、维修、拆除；保证安拆、加节、维修等作业人员持有效证件作业，否则发生

事故由乙方负全责。

三、甲方依据乙方提供的设计方案，负责塔吊基础的制作，经双方验收合格签

字后可进行塔吊安装，塔吊安装完毕后，经公司验收合格方准投入使用。使用过程

中，甲方应负责塔吊基础的检查、维护。如因基础造成塔吊倾翻出轨等事故由甲方

负责；如因乙方提供的资料不准确造成事故，由乙方负责。

四、处于塔臂回转范围的高压线或其它架空线，人员和车辆通道、建筑物等需

要保护时，甲方负责搭设防护棚、隔离栅栏。并设立红旗及红灯示警。

五、塔吊需要顶升、拆除作业时，甲方负责现场协调，保证现场作业范围内没

有人员停留、通行。

六、塔吊与结构锚固时，甲方按要求提供锚固定位置，搭设锚固操作平台和通

道，保证锚固作业人员的安全通行和操作。锚固拆除前，甲方保证操作平台和通道

经常处于安全状态。甲方不得随意改动锚固点。

七、同一施工现场或相邻施工现场两台以上塔吊作业时，甲方根据需要负责协

调各塔吊之间的工作时间、回转范围、吊装地点、停机方向、高差等事宜，确保塔

吊不发生相碰。

八、塔吊司机必须夺证上岗，遵守“十不吊”规定。

九、甲方为乙方提供的配电箱由甲方负责管理，甲方不得在为乙方提供的配电

箱内接其它设备，并不得在塔吊作业中切断电源。

十、塔吊的安全管理由乙方负责：吊具、索具、信号工、摘挂钩人员的安全由

甲方负责。

十一、乙方司机、安拆、加升作业人员应由乙方负责进场教育和安全技术交底

和执行，甲方监督。

十二、在安装、拆装或运转过程中，凡因塔吊本身的缺陷、安全保护装置不齐

全或失灵、司机违章操作等造成的事故及损失由乙方负责。

十三、凡因司机不遵守规章制度、劳动纪律，不坚守卤位，擅离职守，擅自将

塔吊交给无证人员操作所造成的事故和损失均由乙方承担全部责任。

十四、甲、乙双方单位的领导均无权指派无操作证人员上岗，如因领导强行指

派无证人员操作所造成的事故和损失，谁指派谁承担全部责任。

十五、塔吊司机有双拒绝违章指挥。

十六、上级在检查中发现对司机违章操作或因塔吊本身的缺陷等进行处理时，

所罚款项或责任匀由乙方承担C

十七、乙方应保证塔吊在使用中不影响甲方的安全达标活动。

十八、吊装作业中发生事故时，甲、乙双方均应试保护现场、积极抢救并向上

级主管部门报告，配合上级部门调查处理。

十九、本协议一式二份，甲方一份，乙方一份。

二十、本协议有效期：自签定之日起至塔吊退场后终止。

二T-一、本协议未尽事宜，凡属国家、市有关规定的均按有关规定执

行；凡属国家、地方等相关政府管理部门规定的，甲、乙双方可协商补充。

二十二、需补充的条款，由双方协商后另外补充说明。

甲方代表签字：乙方代表签字：

年月日年月日

职工劳动合同7

职工姓名：_______________

单位：延边新华印刷厂

根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同

管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与_________共同协商，双

方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月

_______日止，共_______年_______个月。

二、试用期限：自______年月日起至_______年月

日止，共年个月。

三、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.木厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转

制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支

付合理加班费。

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，

均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护C

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安

全、卫生的劳动条件和工作环境。

四、企业的权利和义务

权利：

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营

企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行

管理和奖惩。

义务：

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度

等教育。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、

创造性。

五、职工的权利和义务

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、

政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务:

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

六、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资：_____级月元。

2.学徒工资：第一年月元。

第二年月元。

第三年月______元。

3.转正后工资：元。

4.定级后工资：元。

5.调资晋级：____________________

6.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况

执行。

七、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

4.下列情况企业可以解除劳动合同：

①在试用期内发现不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能

力，企业分配适当工作，本人不服从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和

身体健康的。

②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个

月以上的。

③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权

益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的.。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳

动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据

后果和责任大小予以赔偿。

其他事项

在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行

调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

职工劳动合同8

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为，经双方同意订立合同共同遵守约定条款如下：

一、工作期限：自_____年一月一日起至_____年一月一日止合同期

满即终止雇用关系，如经双方同意可继续签定新约。

二、工作项目；由甲方接照工作需要随时调派，其作息时间由甲方规定之。

三、工作报酬

每月工资元，按照甲方从业员每月发薪日发放；

除不参加互助、福利委员会及绩效奖金分配外，服务满当年度者，年终将金发

给二个月所得规定的'各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均参照本公

司从业人员办理。

扶恤、考勤、管理均依甲方人事管理规则办理，劳保依照政府法令办理。

四、合同期间因工作目的完成或其他重大事由，甲方得于七日前通知乙方提前

终止合同。

五、乙方因重大事由必须于约定期限前终止契约时应于七H前通知甲方，办妥

离职手续后方能终止合同。

六、乙方在合同工作期间应觅具殷实公司或本公司从业人员二人为保证人。

七、本合同一式二份，甲乙各执一份为凭。

甲方：股份有限公司

乙方：

身份证码号：

住址：

年—月—H

职工劳动合同9

甲方：

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合

同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期：年月日，终止日期：

年月日，其中试用期。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，

经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量

标准，并履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规；

2.遵守甲方的规章制度；

3.维护甲方的荣誉和利益；

4.忠于职守，勤奋工作；

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织

和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小

时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不

得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延

长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加

点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安

全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生

及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月H

以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为

_______.711o

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国

家有关规定支付工资报榔。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方

保证支付乙方的生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳职工养

老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职

工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办

理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定

执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、工

作制度和工作规范；爱于甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，

提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律

处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变

更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳

动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境

内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.以欺诈手段订立本合同的；

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的：

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作

的；

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另

行安排的工作的；

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前

三十日以书面形式通知乙方。

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行

政部门报告后，可以解除合同。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、

9项和第十四条终止、解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧

失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.距法定退休年龄十年以内的职工；

5.复员退伍义务和建设征地农转T.人中初次参加工作未满三年的：

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲

方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的；

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康

的；

5.法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以

续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意

向。

第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方

约定的其他终止条件出现，本合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解

除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的'经济补偿办法》给乙方

经济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责

任，并按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的：

2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合

同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿

外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济

补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙

方医疗补助费。

第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，

可保留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或

自动离职，经协商解除合同后，亦不得在________期限内自行或在与甲方有竞争

关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保

密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔

偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在________年以内发生

的，应赔偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容：0

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调

解委员会申请调解,调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之H

起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。

第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地政府有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起牛效，

具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

代表人（签字）：_________

签订地点：_________

______年______月______日

乙方（签章）：

代表人（签字）：

______年______月______日

签订地点：_________

职工劳动合同10

甲方（用人单位）名称：

地址：________

性质：________

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：________

年龄：________

民族：________

文化程度：

籍贯：________

现住址：________

身份证号码：________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条

例》及XX政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。

第一条?合同期限

本合同从年月日起至年月日止，期限年。其中试用期从年月日起至年月日止，

共个月。

第二条?生产（工作）任务

乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：

在岗位，为工种。

乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：

第三条?劳动保护和劳动条件

甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必

要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。

第四条?劳动纪律

甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：

乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。

第五条?工作时间与劳动报酬

1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加

点给予报酬，加点费为每小时元。

2.合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和

方式等）按下列约定办理：

（2）_______

（4）________

第六条?社会保险福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协

商约定如下：

（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈

的再延长月。

（2）医疗期内的医疗费由甲方负担％,乙方负担%。病假工资为

（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当

于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。

（4）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元。

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：

（1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。

（2）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。

（3）因工负伤致残的，甲方应。

（4）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假天，丧假？

?天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及

有关文件执行。

4.甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动

合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生

活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准

为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助

费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。

第七条?合同的变更、解除、终止和续订

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容:

（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；

（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；

（3）本合同订立时所依据的'法律、法规、规章、政策已修改的；

（4）由于不可抗力致使合同尢法完全履行的；

（5）法律、法规规定的其他情况。

2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另

行安排的工作；

（3）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退

的；

（4）甲方破产或歇业的；

3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。

4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重

危害职工身份健康的；

（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；

（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益

的;

5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第（3）项解除

劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。

7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件

下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视

为续订同一合同期限。

第八条？双方认为需要约定的事项

1.甲方应为乙方提供住房问题：

2.甲方应为乙方解决伙食问题：

3.因生产，经营条件发生变化而富余职工时，以及情况下，甲方可以解除劳

动合同。

4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。

5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。

6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规

定以外的工作：

（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；

（2）合同期内因工作需要而进行临时调动，期限为月；

（3）合同期内发生不超过个月的短期停工；

7.其他约定事项：

第九条?违约责任

任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，

支付违约金元；赔偿金元至元。

第十条?劳动争议处理

因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解蛆织申

请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一致选择：

1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（？）

2.向当地人民法院起诉。（？）

第十一条?本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家

现行的法律、法规、规章政策执行。

第十二条?本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，

未经合法授权代签无效。

甲方：盖章乙方：签章

法定代表人（主要负责人、委托代理人）：签章

合同签订日期：年月日

鉴证人：签章鉴证机关：盖章

合同签订日期：年月日

职工劳动合同11

甲方（用人单位）名称：

地址：________________

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：__________

年龄：________

身份证号码：______________

现在住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有

关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限从年月日起至年月

日止，共年。其中试用期从年________月________日起

至年月日止，共个月。

第二条生产（工作）任务：

甲方安排乙方从事工作O

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任

______________工种。

乙方应达到的数量、质量指标：O

第三条劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方

应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产

（工作）条件。具体内容如下：

（略）

第四条劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的

工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因

生产需要确需延长工作时间时，