安徽绿海商务职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

安徽绿海商务职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.法律权利关系C.社会政治关系D.合作协商关系

2.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则B.公平原则C.及时原则D.强制原则

3.劳动合同法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付（）。

A.经济补偿金B.借款利息C.误工费D.试用期工资

4.劳动法中，关于工作时间的规定，标准工时制下，每日工作时间一般不超过（）。

A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时

5.集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。

A.主体不同B.内容不同C.法律效力不同D.签订程序不同

6.劳动保障监察的主要职责不包括（）。

A.检查用人单位遵守劳动法律法规的情况B.处理劳动争议C.审核社会保险基金使用情况D.开展劳动法律法规宣传

7.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

8.劳动法中，关于女职工特殊保护的规定，孕期女职工禁忌从事的劳动不包括（）。

A.井下作业B.高空作业C.低温作业D.计算机操作

9.劳动合同中，关于竞业限制的规定，竞业限制期限最长不得超过（）。

A.1年B.2年C.3年D.4年

10.劳动争议处理的程序中，最后一步通常是（）。

A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.平等性B.不平等性C.协商性D.依赖性

2.劳动合同的主要内容通常包括（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬

3.劳动争议调解的方式包括（）。

A.企业内部调解B.乡镇调解C.县级调解D.人民法院调解

4.劳动保障监察的方式包括（）。

A.现场检查B.调查取证C.行政处罚D.法律诉讼

5.劳动合同法规定的解除条件包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律B.用人单位破产C.劳动者不能胜任工作D.用人单位变更经营内容

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同双方当事人必须具有完全民事行为能力。（）

2.集体合同对用人单位和劳动者都具有法律约束力。（）

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

4.劳动保障监察属于行政执法行为。（）

5.劳动合同中关于劳动保护的规定属于必备条款。（）

6.女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资。（）

7.劳动争议调解协议具有法律效力。（）

8.劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿金。（）

9.劳动争议诉讼的被告只能是用人单位。（）

10.劳动法中的“工作时间”不包括加班时间。（）

四、（题目自拟）（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工张某在试用期内表现不佳，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未支付任何补偿。张某认为公司解除劳动合同不符合法律规定，遂申请劳动仲裁。

材料二：某公司员工李某与公司签订了竞业限制协议，协议约定李某离职后2年内不得在同行业从事同类工作，并每月获得竞业限制补偿金。李某离职后，发现新公司工作内容与原公司差异较大，但仍被原公司起诉违反竞业限制协议。

问题：

1.张某的劳动争议应如何处理？

2.李某是否违反竞业限制协议？为什么？

五、（题目自拟）（本大题共2小题，每小题15分，共30分）

材料一：某工厂为提高生产效率，要求员工每日工作12小时，每周工作7天，并规定员工不得提出异议。员工小王多次提出抗议，但工厂以“合同已签，必须遵守”为由拒绝调整工作时间。

材料二：某公司因经营不善濒临破产，决定裁员20人，其中包括怀孕的