行政审批服务局请假制度

PAGE行政审批服务局请假制度一、总则（一）目的为了加强行政审批服务局工作人员的管理，规范请假行为，确保各项工作的正常运转，特制定本请假制度。（二）适用范围本制度适用于行政审批服务局全体在职工作人员。（三）原则1.请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。2.请假应根据工作实际情况，合理安排，确保不影响工作的正常开展。3.严格执行请假审批权限，各级领导应认真履行审批职责。二、请假类别及相关规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在3天以内的，由所在科室负责人批准；3天以上7天以内的，经科室负责人审核后，报分管领导批准；7天以上的，经科室负责人、分管领导审核后，报主要领导批准。3.工作人员因患重大疾病或需要长期治疗的，可根据实际情况申请病假，但需提供县级以上医院的诊断证明及相关病历资料，并按规定履行请假审批手续。4.病假期间，扣除相应的绩效工资，具体按照单位绩效考核办法执行。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并填写《请假申请表》。2.事假在1天以内的，由所在科室负责人批准；1天以上3天以内的，经科室负责人审核后，报分管领导批准；3天以上的，经科室负责人、分管领导审核后，报主要领导批准。3.全年累计事假一般不超过20天。超过20天的，需报经单位领导班子研究决定，并相应扣减年度考核分数及绩效工资。4.请事假期间，扣除相应的工资及绩效奖金，具体按照单位薪酬管理规定执行。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为3天，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），增加晚婚假15天。再婚的可享受法定婚假。2.工作人员请婚假，应提前向所在科室提出申请，并提供结婚证明等相关材料。婚假在批准的期限内一次性休完，不得分段请假。3.婚假期间，工资照发，不影响各项福利待遇。（四）产假1.女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。符合晚育条件的，增加产假30天。2.女工作人员怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.女工作人员请产假，应提前向所在科室提出申请，并提供医院出具的怀孕诊断证明、生育证明等相关材料。产假期间，工资按照国家和单位有关规定执行，享受相应的福利待遇。4.产假结束后，女工作人员因特殊情况需要继续请假的，可按照病假或事假的规定办理请假手续。（五）陪产假1.男工作人员符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为15天。2.男工作人员请陪产假，应提前向所在科室提出申请，并提供结婚证明、生育证明等相关材料。陪产假在批准的期限内一次性休完，不得分段请假。3.陪产假期间，工资照发，不影响各项福利待遇。（六）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2.工作人员请丧假，应向所在科室提出申请，并提供相关证明材料。丧假期间，工资照发，不影响各项福利待遇。（七）年假1.工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据工作人员累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.工作人员请年假，应提前向所在科室提出申请，并根据工作安排合理安排休假时间。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、请假流程（一）填写申请表工作人员请假时，应填写《请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止时间、请假事由等内容。（二）提交申请将填写好的《请假申请表》提交给所在科室负责人。（三）逐级审批1.科室负责人根据请假天数及相关规定进行审批，并签署意见。2.对于请假天数超过科室负责人审批权限的，科室负责人审核后，报分管领导审批；分管领导审批后，报主要领导审批。3.审批通过后，《请假申请表》由所在科室留存备案。（四）请假备案工作人员请假获得批准后，应及时将请假情况告知单位办公室，办公室负责对请假人员情况进行备案登记。（五）销假请假结束后，工作人员应及时到单位销假。销假时，向所在科室负责人报告请假期间的工作交接情况及工作进展，并提交《销假申请表》。科室负责人核实后，在《销假申请表》上签署意见。四、特殊情况请假规定（一）紧急情况工作人员因突发紧急情况无法提前请假的，应在请假前及时通过电话等方式向所在科室负责人及相关领导说明情况，并在事后及时补办请假手续。（二）公派外出工作人员因单位公派外出学习、培训、出差等需要请假的，按照公派任务的相关规定执行，并在公派任务结束后及时销假。（三）临时加班因工作需要安排临时加班的，工作人员应服从安排，加班结束后可根据实际情况安排调休，调休时间按照请假规定执行。五、监督与管理（一）考勤检查单位办公室负责定期对工作人员的出勤情况进行检查，核实请假人员的请假手续是否完备、请假期限是否符合规定等。（二）违规处理1.对于未经批准擅自离岗的工作人员，按照旷工处理。旷工期间，扣除相应的工资及绩效奖金，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。2.对于请假手续不完备或请假期限不符合规定的，责令其补