2026年女职工劳动保护考试真题及答案

2026年女职工劳动保护考试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数为（）天。A.90B.98C.128D.1582.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。A.5B.6C.7D.83.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会意见D.单位实际情况4.关于哺乳期女职工的劳动保护，以下说法正确的是（）。A.哺乳期女职工不得从事夜班劳动B.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间C.哺乳时间可以一次性使用，也可以分两次使用D.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天减少1小时劳动时间5.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A.1B.1至2C.2D.2至36.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在录用女职工时，劳动合同或者服务协议中（）规定限制女职工结婚、生育的内容。A.可以B.应当C.不得D.经协商可以7.女职工在（）内，除有法律规定的特殊情形外，用人单位不得解除劳动合同。A.孕期、产期、哺乳期B.孕期、经期、产期C.经期、产期、哺乳期D.孕期、产期8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.法定代表人B.主要负责人C.直接负责的主管人员D.人力资源负责人9.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在（）方面的困难。A.生理卫生、哺乳B.生理、生活C.劳动保护、生活D.医疗保健、生活10.依据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工产前工资C.职工所在用人单位上年度职工月平均工资D.统筹地区上年度职工月平均工资11.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，由（）规定。A.国务院卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门D.国务院人力资源社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门12.根据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。A.预防B.制止C.预防和制止D.调查和处理13.关于女职工“四期”保护，以下不属于“四期”的是（）。A.经期B.备孕期C.孕期D.哺乳期14.依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原定额工作量。A.1B.2C.1至2D.2至315.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位B.女职工本人C.生育保险基金D.医疗保险基金16.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.举报、控告、申诉C.投诉、举报、控告D.举报、申诉、起诉18.根据《女职工劳动保护特别规定》，在（）应当对女职工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间C.在岗期间、离岗时D.上岗前、离岗时19.依据《女职工保健工作规定》，对女职工定期进行（）的查治。A.妇科疾病及乳腺疾病B.职业病C.心理健康疾病D.传染性疾病20.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。A.10B.15C.20D.30二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业E.高处、低温、冷水作业2.关于孕期女职工的保护，以下说法正确的有（）。A.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕的女职工，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间E.对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，可以根据医疗机构证明安排其休息3.下列情形中，属于用人单位侵害女职工合法权益，劳动行政部门可以责令其限期改正，并处以罚款的有（）。A.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的B.女职工产假低于98天的C.安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间的D.未对在职女职工进行定期职业健康检查的E.因女职工结婚而单方面解除劳动合同的4.根据相关法律法规，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，劳动合同期满，以下处理方式正确的有（）。A.劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止B.用人单位可以终止劳动合同，但需支付经济补偿金C.如果女职工提出终止，合同可以终止D.用人单位不得单方面解除劳动合同E.如果女职工严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同5.关于哺乳时间，以下符合规定的有（）。A.哺乳时间算作劳动时间B.哺乳时间可以折算成一定天数，合并到产假中C.多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间D.哺乳时间用人单位可以安排在工作时间之外E.哺乳时间包含往返路途时间6.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，其内容应当包括（）。A.职业安全卫生知识B.女职工劳动保护知识C.相关法律法规知识D.心理健康知识E.自救互救知识7.依据《女职工保健工作规定》，女职工较多的单位应建立哪些保健设施？（）A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.托儿所D.哺乳室E.心理咨询室8.下列哪些是《女职工劳动保护特别规定》的立法目的？（）A.减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难B.保护女职工健康C.提高女职工社会地位D.促进男女平等就业E.维护女职工合法权益9.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.食品冷冻库内及冷水等低温作业B.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业C.《高处作业分级》标准中第二级以上的高处作业D.野外流动作业E.需要长时间保持蹲位或站位的作业10.关于生育保险待遇，以下说法正确的有（）。A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用C.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付D.未参加生育保险的女职工，产假工资由用人单位按照产假前工资标准支付E.男职工配偶未就业的，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.女职工在哺乳期内，用人单位一律不得安排其夜班劳动。（）2.女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）3.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）4.女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期限届满，用人单位可以终止劳动合同。（）5.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）6.女职工禁忌从事的劳动范围是动态调整的，由国务院卫生行政部门单独制定并公布。（）7.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排2小时哺乳时间。（）8.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，这是强制性的法定义务。（）9.生育津贴即为女职工产假期间的工资，如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分应由用人单位补足。（）10.用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任，但不会构成犯罪。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在预防和制止工作场所性骚扰方面应承担的责任。2.简述女职工在经期可享受哪些特殊的劳动保护措施。3.根据规定，女职工生育或流产，其产假天数应如何计算？4.简述女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同的例外情形有哪些？五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某科技公司女职工李某，于2025年3月1日入职，签订了三年期劳动合同。2025年10月，李某确诊怀孕，预产期为2026年7月。2026年1月，公司因业务调整，决定撤销李某所在的项目组。2026年2月1日，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，向李某发出解除劳动合同通知书，并承诺依法支付经济补偿金。李某认为自己处于孕期，公司不能解除合同。请问：（1）公司的解除行为是否合法？为什么？（4分）（2）如果公司解除行为违法，李某可以通过哪些途径维权？（3分）（3）假设李某在2026年6月15日提前分娩，其产假应如何计算？其生育津贴如何计发？（假设公司已为其缴纳生育保险）（3分）2.某纺织厂女职工王某，处于哺乳期（孩子8个月大）。工厂因赶制一批紧急订单，要求所有员工在接下来一个月内每天加班2小时，且每周六全天上班。王某向车间主任提出，自己正在哺乳期，法律规定不得延长劳动时间。车间主任表示，订单紧急是客观情况，所有员工一视同仁，且加班会依法支付加班费，王某必须参加加班。请问：（1）车间主任的要求是否合法？为什么？（4分）（2）王某可以依据哪些具体法律规定来维护自己的权益？（3分）（3）如果工厂坚持要求王某加班，王某可以采取哪些措施？（3分）六、论述题（10分）结合我国《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等相关法律法规，论述在当前经济社会发展背景下，加强女职工劳动保护的重要意义及用人单位应如何落实主体责任。答案与解析一、单项选择题1.B。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2.C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。3.B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。4.B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。第二款规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间。C选项错误在于哺乳时间可以分两次使用，但规定并未明确禁止，实践中通常允许；D选项表述不准确，应为“增加”而非“减少”。5.B。解析：根据《女职工保健工作规定》第七条，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。6.C。解析：《妇女权益保障法》第四十四条明确规定，用人单位在录用女职工时，劳动合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育等内容。7.A。解析：《劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。8.C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第十五条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。9.A。解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。10.C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。11.D。解析：《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。其制定和调整是由国务院人力资源社会保障行政部门、国务院安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况负责。12.C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。13.B。解析：女职工“四期”保护特指经期、孕期、产期、哺乳期的保护。备孕期虽需关注，但并非法律明确规定的特殊保护时期。14.C。解析：《女职工保健工作规定》第十一条规定，产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原定额工作量。15.C。解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。16.B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。17.A。解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。18.A。解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时结合《职业病防治法》精神，职业健康检查应包括上岗前、在岗期间和离岗时。19.A。解析：《女职工保健工作规定》第十四条规定，对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。20.B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。二、多项选择题1.ABCD。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。E选项中的高处、低温、冷水作业属于经期禁忌从事的范围，并非所有女职工的禁忌范围。2.ABDE。解析：A、B、D、E选项均符合《女职工劳动保护特别规定》第六条的相关规定。C选项错误，法律规定对怀孕7个月以上的女职工，才不得延长劳动时间或安排夜班，并非所有怀孕女职工。3.ABC。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反本规定第六条第二款（怀孕7个月以上夜班）、第七条第一款（产假）、第九条第一款（哺乳期加班）规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。D、E选项虽属违法，但罚款的罚则主要针对规定中明确列举的几项行为。4.ACDE。解析：根据《劳动合同法》第四十二条、四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，应当续延至相应的情形消失时终止（A对，B错）。在此期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，但如果是女职工提出协商一致解除（C对），或者女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形（E对），用人单位可以解除。D选项表述过于绝对，但在“三期”内，用人单位不得以非过失性原因或经济性裁员解除合同。5.AC。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳时间算作劳动时间（A对）；哺乳时间不能折算合并到产假中（B错）；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间（C对）；哺乳时间应在每天的劳动时间内安排（D错）；哺乳时间不含往返路途时间，但实践中应给予便利（E不准确）。6.ABCE。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第三条、第十三条的精神，以及安全生产、职业病防治相关法律法规，对女职工的劳动安全卫生培训应包括职业安全卫生知识、女职工劳动保护知识、相关法律法规及自救互救知识。心理健康知识虽重要，但非此项规定的核心强制内容。7.ABD。解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条明确，女职工较多的单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。托儿所和心理咨询室属于更高层次的福利或服务设施，非此条文的强制性要求。8.ABE。解析：《女职工劳动保护特别规定》第一条规定了立法目的：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，维护女职工合法权益。C、D选项是更宏观的《妇女权益保障法》等法律的立法目的。9.ABC。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。D、E选项是实践中可能对经期女职工造成不适的作业，但未明确列入法定禁忌范围。10.ABE。解析：A选项符合生育津贴计发标准。B选项符合生育医疗费用的范围。C选项错误，生育引起疾病的医疗费是否由生育保险基金支付，需看各地具体规定，并非全国统一。D选项错误，未参保女职工，产假工资由用人单位支付，标准是女职工产假前的工资标准，但实践中常理解为正常出勤的工资待遇。E选项符合《社会保险法》相关规定。三、判断题1.×。解析：根据规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。并未规定整个哺乳期（通常指婴儿一周岁内）一律不得安排夜班，但不得安排延长工作时间和夜班。且“哺乳期”可能长于婴儿一周岁，法律核心保护期是一周岁内。2.√。解析：符合《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定。3.×。解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4.×。解析：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。5.√。解析：符合《女职工劳动保护特别规定》第十二条的规定。6.×。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》附录及制定机制，女职工禁忌从事的劳动范围由国务院人力资源社会保障行政部门、国务院安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门制定和调整。7.×。解析：根据规定，哺乳时间为每天1小时。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时。8.×。解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条使用的是“应当”，但通常理解为倡导性条款。对于“较多”的标准和具体执行，各地有不同解释，并非在所有情况下都是绝对强制的法定义务，但用人单位应积极创造条件。9.√。解析：这是实践中普遍遵循的原则。如果生育津贴（基于单位平均工资）低于女职工本人产前工资标准，属于女职工产假期间的工资损失，用人单位有责任补足差额，以保障女职工产假期间收入不降低。10.×。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十五条，造成严重后果构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、简答题1.解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条及《妇女权益保障法》等相关规定，用人单位在预防和制止工作场所性骚扰方面应承担以下责任：（1）预防责任：应当制定和完善预防性骚扰的规章制度；明确负责机构或人员；开展预防性骚扰的教育培训，营造尊重女性、平等文明的工作环境。（2）制止和处置责任：在劳动场所，一旦发生或接到性骚扰投诉举报，应当及时采取有效措施予以制止；对相关投诉进行调查核实，并依法依规对行为人进行处理。（3）保密与保护责任：处理过程中应注意保护受害女职工的隐私和个人信息，防止其受到二次伤害。不得因女职工提出性骚扰投诉而对其采取不利措施。2.解析：女职工在经期可享受的特殊劳动保护措施主要包括：（1）禁忌劳动范围保护：用人单位不得安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，主要包括：冷水、低温作业（分级标准中第二级以上）；高处作业（分级标准中第三级以上）；体力劳动强度分级标准中第三级、第四级的作业等。（2）适当休息：根据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。（3）其他关怀措施：用人单位应提供必要的卫生设施和条件，宣传普及经期卫生知识。3.解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工产假天数计算如下：（1）正常生育：享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（2）流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假天数按自然日计算，包括法定节假日和休息日。各地根据人口与计划生育条例增加的奖励假，按地方规定执行。4.解析：女职工在“三期”内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但如有以下例外情形，用人单位仍可解除：（1）女职工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）女职工严重违反用人单位的规章制度的；（3）女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）女职工被依法追究刑事责任的。以上依据是《劳动合同法》第三十九条。五、案例分析题1.解析：（1）不合法。根据《劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，是法律明确禁止在女职工孕期使用的解除理由。因此，公司的解除行为违法。（2）李某可以通过以下途径维权：①向用人单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，要求责令公司撤销解除决定。②向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销公司的违法解除决定，继续履行劳动合同，并支付违法解除劳动合同期间的工资损失。③对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。（3）①产假计算：李某于2026年6月15日分娩，其享受的基础产假为98天。产前未休完的15天产前假不再单独计算，98天产假从分娩之日起开始计算，至2026年9月21日左右结束（具体按自然日计算）。若遇难产、多胞胎等情况可按规定增加。②生育津贴计发：因其公司已缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付。计发标准为：李某所在用人单位2025年度全体职工的月平均工资÷30天×其应享受的产假天数（98天或更多）。津贴由社保经办机构发放给用人单位或直接支付给李某。2.解析：（1）不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。本案中，王某的孩子8个月大，属于哺乳未满1周岁的婴儿。工厂要求每天加班2小时、周六加班，属于延长劳动时间，违反了上述强制性规定。订单紧急不能成为豁免法定特殊保护的正当理由。（2）王某可以依据以下法律规定：①《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款关于哺乳期女职工不得延长劳动时间的规定。②《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于保障女职工特殊劳动权益的相关规定。③《中华人民共和国劳动法》第六十三条关于不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动的规定。（3）王某可以采取以下措施：①明确拒绝，并向工厂人力资源部门或工会反映情况，出示相关法律规定。②如果工厂强制要求或因此对王某采取降薪、调岗、威胁解除合同等不利措施，王某可以向当地劳动保障监察大队进行投诉举报，要求责令工厂改正违法行为。③王某也可以收集加班通知、沟通记录等证据，直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。六、论述题解析要点：