《2025年劳动保障协理员(初级)劳动关系考试试卷》附答案

《2025年劳动保障协理员(初级)劳动关系考试试卷》附答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点是（）。A.签订书面劳动合同之日B.劳动者实际提供劳动之日C.用工备案登记之日D.试用期结束之日2.下列情形中，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同的是（）。A.非全日制用工B.试用期用工C.劳务派遣用工D.季节性临时用工3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况重大变化”条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；104.某公司与新入职员工约定试用期3个月，月工资4000元，当地最低工资标准为2200元。根据法律规定，试用期工资最低应为（）。A.2200元B.3200元C.3600元D.4000元5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.失业救济金6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；188.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.49.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.工作内容D.社会保险10.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.1511.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.9D.1212.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%13.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.用人单位董事会D.劳动行政部门14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年15.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的（）倍支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.劳动关系的特征包括（）。A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者需服从管理）C.财产关系属性（劳动者提供劳动获取报酬）D.平等自愿性（双方协商一致建立）2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任3.劳动合同终止的法定情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡4.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可采取的救济措施有（）。A.向劳动行政部门投诉B.申请劳动仲裁C.直接向法院提起诉讼D.向工会寻求帮助5.非全日制用工与全日制用工的区别包括（）。A.可以订立口头协议B.不得约定试用期C.工资支付周期最长不超过15日D.用人单位无需缴纳社会保险6.下列属于无效劳动合同的情形有（）。A.以欺诈手段订立B.用人单位免除自己法定责任C.违反法律强制性规定D.显失公平7.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.确认劳动关系争议B.社会保险缴纳争议C.劳动保护条件争议D.工伤医疗费争议8.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案9.经济补偿的计算基数包括（）。A.计时工资B.奖金C.津贴D.加班工资10.劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应劳动条件B.支付加班费、绩效奖金C.与被派遣劳动者签订劳动合同D.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳动关系自书面劳动合同签订之日起建立。（）2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。（）3.试用期内，用人单位可以以“劳动者不符合录用条件”为由随时解除劳动合同，无需证明。（）4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。（）5.劳动者在劳动合同期内严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）6.集体合同的效力高于个别劳动合同，若个别劳动合同约定低于集体合同标准，以集体合同为准。（）7.劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，不得向法院起诉。（）8.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应续延至服务期满。（）9.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，用人单位可解除劳动合同。（）10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动关系与劳务关系的主要区别。2.列举劳动合同订立的基本原则。3.用人单位拖欠劳动者工资，需承担哪些法律责任？4.非全日制用工的特殊规定有哪些？五、案例分析题（第1题10分，第2题15分，共25分）案例1：2024年3月1日，张某入职迅达科技有限公司担任技术员，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2024年6月10日，公司以“试用期考核不合格”为由，口头通知张某次日离职，未支付任何补偿。张某不服，于2024年7月1日申请劳动仲裁。已知当地最低工资标准为2200元/月。问题：（1）公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？若违法，应承担何种责任？（4分）（2）公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3分）（3）张某可主张哪些赔偿或补偿？计算具体金额。（3分）案例2：2020年1月1日，李某入职宏远制造公司，月工资6000元（含基本工资4000元、绩效2000元）。2024年12月，公司因经营困难决定裁员，李某被列入裁员名单。公司向李某送达《解除劳动合同通知书》，载明“因公司经营困难，依据《劳动合同法》第41条解除劳动合同，支付经济补偿24000元（6000元×4年）”。李某认为补偿不足，拒绝签字。经查，李某2023年12月至2024年11月的月平均工资为7000元（含加班费1000元/月），当地上年度职工月平均工资为8000元。问题：（1）公司裁员程序是否合法？若不合法，需补充哪些步骤？（5分）（2）经济补偿的计算基数是否正确？应如何计算？（5分）（3）若公司违法解除劳动合同，李某可主张的赔偿金额是多少？（5分）参考答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B（试用期工资不得低于约定工资的80%或最低工资，4000×80%=3200元＞2200元）5.A6.B7.A8.B9.B10.A11.B12.B13.A14.B15.B二、多项选择题1.ABC（平等自愿是订立原则，非特征）2.ABC3.ABCD4.ABD（需先仲裁后诉讼）5.ABC（非全日制需缴纳工伤保险）6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABD（劳动合同由劳务派遣单位签订）三、判断题1.×（自用工之日建立）2.√3.×（需证明不符合录用条件）4.√5.√6.√7.×（劳动者可起诉）8.√9.√10.√四、简答题1.主要区别：①主体不同（劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系双方可为自然人或单位）；②隶属性不同（劳动关系中劳动者需服从管理，劳务关系中双方地位平等）；③待遇性质不同（劳动关系中工资属劳动报酬，受最低工资标准保护；劳务关系中报酬属劳务费用，由双方约定）；④社会保险不同（劳动关系中用人单位需缴纳社保，劳务关系无此义务）。2.基本原则：合法原则（主体、内容、形式合法）；公平原则（权利义务对等）；平等自愿原则（双方地位平等，自愿协商）；协商一致原则（经双方达成一致）；诚实信用原则（如实告知、履行承诺）。3.法律责任：①限期支付：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金；②劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿；③构成拒不支付劳动报酬罪的，依法追究刑事责任（数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付）。4.特殊规定：①可订立口头协议；②不得约定试用期；③平均每日工作≤4小时，每周≤24小时；④工资支付周期≤15日；⑤双方可随时终止用工，无需支付经济补偿；⑥用人单位需为劳动者缴纳工伤保险（其他社保可由劳动者自行缴纳）。五、案例分析题案例1：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司未签订，需自2024年4月1日起至2024年6月10日止（共2个月零10天）向张某支付双倍工资差额。（2）不合法。公司解除需满足：①试用期约定合法（3个月试用期对应劳动合同期限≥3年，本案未签合同，视为无固定期限或1年以上，3个月试用期可能超法定上限）；②已向张某明确录用条件；③有证据证明张某不符合录用条件；④解除需在试用期内书面通知。本案中公司仅口头通知，且未证明考核不合格，属违法解除。（3）张某可主张：①未签劳动合同双倍工资差额：4月1日-6月10日共2个月（4月、5月）+10天（6月1日-10日）。4月、5月工资8000元/月，6月10天工资=8000÷21.75×10≈3678元，合计8000×2+3678=19678元；②违法解除赔偿金：试用期已履行3个月，视为正式员工，工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为1个月工资（8000元）；③若公司未提前通知，需额外支付1个月工资（8000元）。总金额约19678+8000+8000=35678元（具体以仲裁裁决为准）。案例2：（1）不合法。经济性裁员需满足：①提前30日向工会或全体职工说明情况；②听取工会或职工意见；③裁减人员方案向劳动行政部门报告；④优先留用家庭无其