(2025年)职业病危害防治培训考试(答案)

(2025年)职业病危害防治培训考试(答案)一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.根据《职业病防治法》修订版（2024年最新），职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、综合治理C.分类管理、综合治理D.以人为本、健康优先答案：A2.用人单位应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.安全警示标志B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.操作流程指示牌D.应急疏散路线图答案：B3.以下属于化学性职业病危害因素的是（）。A.高温B.苯C.电离辐射D.炭疽杆菌答案：B4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.由工会转达答案：B5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.淋浴间和更衣室B.应急撤离通道和必要的泄险区C.休息区和娱乐设施D.医疗急救室答案：B6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取工本费后提供D.经上级批准后提供答案：B7.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B8.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B9.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.中止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向劳动保障行政部门申请调查答案：B10.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上二百万元以下D.二百万元以上五百万元以下答案：C11.以下不属于物理性职业病危害因素的是（）。A.噪声B.振动C.一氧化碳D.紫外线答案：C12.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.劳动合同档案D.培训记录档案答案：A13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.当地人民政府答案：B14.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A15.职业病危害项目申报的主要负责部门是（）。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织答案：B16.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.患病职工答案：A17.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受（）的监督检查。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.市场监督管理部门D.工会答案：B18.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.公安机关D.工会答案：A19.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新确定C.不变D.由原单位和新单位协商确定答案：C20.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、（），逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、设备、材料。A.新材料B.新流程C.新方法D.新管理模式答案：A二、判断题（每题1分，共10题，10分）1.用人单位可以将职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品费用，从劳动者工资中扣除。（）答案：×2.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√3.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）答案：√4.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查的，可以先安排上岗，后补检查。（）答案：×5.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）答案：√7.劳动者离开用人单位时，无权查阅、复印其职业健康监护档案。（）答案：×8.职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。（）答案：√9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√10.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。（）答案：√三、简答题（每题8分，共5题，40分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答：用人单位是职业病防治的责任主体，主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制，制定职业病防治计划和实施方案；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员；（3）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保危害浓度/强度符合国家职业卫生标准；（4）为劳动者提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品，并指导、督促正确使用；（5）如实告知劳动者职业病危害、防护措施和待遇，在劳动合同中明确相关内容；（6）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立并妥善保存职业健康监护档案；（7）对劳动者进行职业卫生培训，普及职业病防治知识；（8）依法参加工伤保险，保障职业病病人的医疗和生活保障；（9）发生急性职业病危害事故时，立即采取应急措施并报告相关部门；（10）不得安排未成年工、孕期哺乳期女职工等禁忌人员从事接触职业病危害的作业。2.职业病危害因素分为哪几类？请分别举例说明。答：职业病危害因素分为四大类：（1）化学因素：包括有毒物质（如苯、铅、一氧化碳）和生产性粉尘（如矽尘、煤尘、石棉尘）；（2）物理因素：包括噪声（如机械加工噪声）、振动（如风钻作业振动）、高温（如熔炉车间高温）、电离辐射（如X射线）、非电离辐射（如紫外线、微波）；（3）生物因素：如炭疽杆菌、布鲁氏菌、森林脑炎病毒等；（4）其他因素：如不良工作体位（长期弯腰作业）、精神心理因素（高强度流水线作业导致的心理压力）等。3.劳动者在职业病防治中的权利和义务有哪些？答：劳动者的权利包括：（1）知情权：了解工作场所职业病危害、防护措施和待遇；（2）防护权：获得符合要求的防护设施和个人防护用品；（3）拒绝权：拒绝违章指挥和无防护措施的作业；（4）健康检查权：要求进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；（5）赔偿权：患职业病后依法获得工伤保险赔偿和民事赔偿；（6）检举控告权：对用人单位违法违规行为向相关部门举报；（7）档案查阅权：查阅、复印本人职业健康监护档案。劳动者的义务包括：（1）遵守用人单位职业卫生管理制度和操作规程；（2）正确佩戴和使用个人防护用品；（3）参加职业卫生培训，掌握职业病防治知识；（4）如实提供职业史、职业病危害接触史等信息配合健康检查和诊断；（5）发现职业病危害事故隐患时及时报告。4.简述职业病危害告知的主要形式。答：职业病危害告知的主要形式包括：（1）劳动合同告知：在订立或变更劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等明确写入合同；（2）警示标识告知：在产生职业病危害的作业岗位、设备、材料存放处设置醒目的警示标识和中文警示说明，标明危害因素、后果、预防及应急措施；（3）培训告知：通过上岗前、在岗期间的职业卫生培训，向劳动者详细讲解职业病危害的特点、防护方法和应急处置措施；（4）公告栏告知：在工作场所设置公告栏，公布职业病危害因素检测结果、评价报告、防护措施落实情况等信息；（5）书面通知告知：对可能产生急性职业损伤的作业，以书面形式向劳动者说明危害特性、应急处理流程和就诊医院信息。5.职业健康监护的主要内容包括哪些？答：职业健康监护的主要内容包括：（1）职业健康检查：分为上岗前检查（筛查职业禁忌证）、在岗期间定期检查（早期发现职业病或职业健康损害）、离岗时检查（明确离岗时健康状态）和应急检查（发生急性危害事故后对接触者进行检查）；（2）建立职业健康监护档案：档案内容包括劳动者职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗资料等；（3）健康检查结果反馈：及时向劳动者本人和用人单位告知检查结果，对异常者提出医学观察、复查或调离岗位等建议；（4）健康状况分析：对本单位劳动者的健康数据进行统计分析，评估职业病危害控制效果，为改进防护措施提供依据；（5）档案管理：按照规定期限（至少15年）妥善保存职业健康监护档案，劳动者离开时应提供复印件。四、案例分析题（10分）某电子厂焊接车间有20名工人，主要从事电子元件手工锡焊作业。近期，部分工人反映出现咳嗽、胸闷、头晕等症状。经调查发现：车间通风设备老化，仅安装2台排风扇且长期未清理；工人未佩戴防护口罩，仅使用普通纱布口罩；近3年未对工作场所职业病危害因素进行检测；工人上岗前仅接受1小时简单培训，未涉及职业病防护知识；从未组织过职业健康检查。问题：（1）分析该车间存在的主要职业病危害因素；（2）指出用人单位的违法违规行为；（3）提出整改措施。答：（1）主要职业病危害因素：①化学因素：锡焊过程中产生的焊接烟尘（含锡、铅等金属颗粒）、助焊剂挥发的有机蒸气（如松香酸、甲醛）；②物理因素：焊接设备运行产生的噪声（可能超过85dB）、局部高温（夏季车间温度可能高于35℃）。（2）违法违规行为：①未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测（《职业病防治法》第二十六条要求每年检测）；②未提供符合要求的职业病防护用品（普通纱布口罩无法有效防护焊接烟尘，应使用KN95及以上防护口罩）；③未组织劳动者进行职业健康检查（违反第三十五条关于上岗前、在岗期间检查的规定）；④职业卫生培训不到位（培训时间不足、内容未涵盖防护知识，违反第三十四条培训要求）；⑤未对职业病防护设备（通风系统）进行维护、检修（第二十五条要求定期维护确保有效运行）。（3）整改措施：①立即委托有资质的职业卫生技术服务机构对车间焊接烟尘、噪声、温度等危害因素进行检测评价