法律非法专业试题及答案

法律非法专业试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于我国根本大法的是（）A.民法B.刑法C.宪法D.行政法2.不满（）周岁的自然人为无民事行为能力人。A.8B.10C.12D.143.刑罚分为主刑和附加刑，下列属于附加刑的是（）A.管制B.拘役C.罚金D.有期徒刑4.一般诉讼时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.45.下列不属于行政行为的是（）A.行政处罚B.行政许可C.行政指导D.民事调解6.结婚年龄，男不得早于（）周岁，女不得早于（）周岁。A.22；20B.20；18C.25；23D.24；227.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.48.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.严重违反用人单位的规章制度D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年9.下列不属于知识产权的是（）A.著作权B.商标权C.肖像权D.专利权10.下列关于正当防卫的说法，正确的是（）A.正当防卫超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任B.正当防卫只能针对不法侵害人本人实施C.正当防卫必须在不法侵害正在进行时实施D.以上说法都正确二、多项选择题（每题2分，共20分）1.我国法律的正式渊源包括（）A.宪法B.法律C.行政法规D.地方性法规2.民事法律行为的有效条件包括（）A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.不违背公序良俗3.犯罪构成的要件包括（）A.犯罪主体B.犯罪主观方面C.犯罪客体D.犯罪客观方面4.下列属于可撤销婚姻的情形有（）A.重婚B.有禁止结婚的亲属关系C.未到法定婚龄D.因胁迫结婚5.行政复议的范围包括（）A.行政处罚B.行政强制措施C.行政许可D.行政不作为6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年7.著作权的内容包括（）A.发表权B.署名权C.修改权D.保护作品完整权8.下列属于侵权责任的承担方式的有（）A.停止侵害B.排除妨碍C.消除危险D.赔偿损失9.合同的订立方式包括（）A.要约B.承诺C.协商D.拍卖10.下列关于诉讼时效的说法，正确的有（）A.诉讼时效期间届满，权利人丧失胜诉权B.诉讼时效期间可以中止、中断C.诉讼时效适用于所有的民事权利D.一般诉讼时效期间为三年三、判断题（每题2分，共20分）1.法律是由国家制定或认可并由国家强制力保证实施的行为规范。（）2.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。（）3.犯罪的本质特征是具有社会危害性。（）4.遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。（）5.行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。（）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）7.发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权的期限为十年，外观设计专利权的期限为十五年，均自申请日起计算。（）8.因不可抗力不能履行合同的，全部免除责任。（）9.正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。（）10.诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述民事权利能力和民事行为能力的区别。民事权利能力是自然人享有民事权利、承担民事义务的资格，始于出生终于死亡，人人平等。民事行为能力是能以自己行为取得民事权利、承担义务的能力，分完全、限制和无民事行为能力，与年龄、精神状况相关。2.简述犯罪未遂的概念和特征。犯罪未遂指已着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外原因未得逞。特征有：已着手实行犯罪；犯罪未得逞；未得逞是意志外原因导致。3.简述合同生效的要件。行为人具相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规强制性规定；不违背公序良俗。4.简述行政赔偿的范围。包括侵犯人身权，如违法拘留、非法拘禁等；侵犯财产权，如违法罚款、吊销许可证等造成财产损害，法律规定可赔偿的情形。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论法律与道德的关系。法律与道德相互联系又有区别。联系上，都规范社会行为，道德是法律基础，法律维护道德。区别在于表现形式、调整范围、实施方式不同。如见死不救道德谴责但法律无强制。2.谈谈对“法无禁止即自由”的理解。这体现私法自治理念。在法律未禁止领域，人们可自由行为，激发社会活力与创造力。但自由非绝对，要在不损害他人和公共利益前提下，受公序良俗等限制。3.讨论知识产权保护的重要性。保护知识产权可鼓励创新创造，为权利人提供经济回报和法律保障，促进科技文化发展。利于维护市场公平竞争，提升国家竞争力，推动经济社会持续健康发展。4.分析用人单位解除劳动合同的限制和例外。限制是保障劳动者权益，如孕期、工伤等不能随意解除。例外是劳动者严重违纪、失职等损害单位利益，或试用期不符录用条件等，单位可解除合同。答案一、单项选择题1.C2.A3.C4.C5.D6.A7.B8.C9.C10.D二、多项选择题1.ABCD2.AB