简单安全生产考核奖惩管理制度

简单安全生产考核奖惩管理制度1总则1.1适用范围本制度适用于公司全体在职人员，包括正式员工、劳务派遣人员、实习人员、外包项目驻场人员以及临时进入生产作业区域的外协单位人员，所有涉及生产作业、管理、监督环节的主体均需纳入考核奖惩范围，不存在考核豁免人员。公司高层管理人员的安全生产履职考核同步参照本制度执行，考核结果与个人薪酬、职务晋升、评优评先直接挂钩，外协单位人员的考核结果同时关联对应单位的服务款结算。1.2考核原则1.2.1公平公正公开原则：所有考核标准提前3个工作日在公司内部公示，考核过程所有数据留痕可查，考核结果全员公示3个工作日无异议后生效，杜绝暗箱操作或差异化对待，同岗位同行为的奖惩标准完全统一。1.2.2权责对等原则：考核权重按照岗位安全生产责任大小划分，一线作业人员、安全管理人员、部门负责人、公司高管的考核权重依次递增，责任越大考核要求越高、奖惩力度越大，因管理失职导致的事故，管理人员处罚标准高于直接作业人员。1.2.3预防为主奖惩结合原则：考核核心目的是督促各岗位人员落实安全生产责任，从源头避免安全事故发生，奖励侧重正向引导主动履职、排查隐患的行为，惩罚侧重警示违规操作、履职不到位的行为，所有惩罚措施均配套对应的安全培训要求，杜绝“以罚代管”的错误倾向。1.2.4追溯倒查原则：对于隐瞒安全隐患、瞒报谎报安全事故的行为，无论间隔多久、涉事人员是否离职，均需追溯对应责任，按照本制度相关条款予以追责，涉嫌违法的同步移交司法机关处理。1.3组织架构与责任分工1.3.1公司成立安全生产考核工作组，组长由公司主要负责人担任，副组长由分管安全生产的副总经理、安全管理部总监担任，成员包括人力资源部负责人、各生产部门负责人、工会代表2名，工作组负责制定修订考核标准、审核考核结果、裁定考核异议、审批奖惩执行方案，每季度召开一次考核工作复盘会，调整优化考核细则。1.3.2安全管理部是考核执行的牵头部门，负责日常考核数据的收集、整理、初步评分，每月5日前完成上月全公司各岗位人员的安全考核初评，同步整理相关佐证材料提交考核工作组审核，每季度开展一次考核标准落地情况调研，收集各部门的调整建议。1.3.3各部门负责人负责本部门人员日常安全行为的记录、上报，配合安全管理部开展考核工作，不得瞒报本部门人员的违规行为，若发现瞒报，按照本制度相关条款追究部门负责人连带责任，部门月度考核平均得分与部门负责人的个人考核得分直接挂钩，挂钩比例为30%。1.3.4人力资源部负责按照考核工作组审批通过的结果，落实薪酬扣除、奖金发放、职级调整等相关奖惩的执行工作，所有奖惩记录同步纳入员工个人人事档案；工会负责监督考核全过程的公平性，接受员工的考核异议申请，保障员工的合法权益不受侵害。2考核内容与评分标准2.1核心考核指标考核实行百分制，设置最高20分的附加分，核心考核指标覆盖履职责任、现场作业、事故防控三大维度，不同岗位类型的考核指标权重和评分细则如下表所示：考核维度具体考核内容标准分值评分细则适用岗位类型加减分说明履职责任考核熟悉本岗位安全生产责任制及安全操作规程，签署岗位安全承诺书10未签署安全承诺书扣10分；月度抽考对岗位安全职责、操作规程知晓率不足80%扣5分，知晓率不足60%扣10分所有岗位主动参加额外安全技能培训并取得国家认可资质证书的，加5分履职责任考核按要求参加公司、部门组织的安全培训、应急演练活动8无故缺席一次扣4分，迟到早退一次扣2分；培训考核不合格扣5分，补考仍不合格扣8分所有岗位主动分享安全操作经验、协助开展安全培训且课件被公司采纳的，加3-5分履职责任考核按规定填写本岗位安全作业记录、隐患排查记录、设备巡检记录等安全台账7漏填一次扣2分，错填一次扣1分，伪造记录扣7分一线作业岗、安全管理岗、设备管理岗记录规范完整、连续3个月无错漏的，加3分履职责任考核制定分管区域/岗位的安全管理制度、隐患排查计划，定期开展安全检查20未按要求制定制度、计划扣10分；未按计划开展检查每次扣5分；检查发现的隐患未建立台账扣8分安全管理岗、部门负责人岗、高管岗制定的管理制度被公司采纳推广的，加10-15分履职责任考核落实上级部门、安全管理部下达的隐患整改要求，按时完成整改15未按时完成整改一项扣10分，整改不合格扣5分，拒不整改扣15分所有岗位提前完成整改且整改效果超出要求的，加3-5分现场作业考核进入作业区域按规定佩戴安全帽、安全带、防护手套、护目镜等个人防护用品15未佩戴安全帽扣10分，高处作业未系安全带扣15分，其他防护用品未按要求佩戴每项扣3分一线作业岗、安全管理岗、进入作业区域的所有人员主动提醒他人佩戴防护用品、纠正轻微违规行为的，每次加1分，月度最高加5分现场作业考核严格按照安全操作规程作业，无违章操作、违章指挥行为20存在轻微违章操作未造成隐患扣10分，存在较严重违章操作扣20分；违章指挥未造成损失扣15分，造成隐患扣20分一线作业岗、管理岗及时制止他人违章操作、违章指挥，避免隐患形成的，加5-10分现场作业考核特种作业人员持证上岗，作业前按要求履行审批手续10特种作业未持证上岗扣10分，未履行作业审批手续扣5分特种作业岗、作业审批岗主动核查特种作业人员资质、避免无证作业行为的，加5分现场作业考核作业区域无杂物堆积、安全通道畅通、消防设施完好可用10作业区域杂物堆积影响通行扣3分，安全通道堵塞扣5分，消防设施损坏未上报扣10分一线作业岗、区域负责人岗主动整理作业区域、维护消防设施的，月度最高加3分事故防控考核主动排查上报岗位存在的安全隐患10隐瞒一般安全隐患扣10分，隐瞒重大安全隐患直接扣除全部分值，考核直接判定为不合格所有岗位上报一般安全隐患每条加2分，上报重大安全隐患每条加10-20分，月度附加分不设上限事故防控考核本岗位/分管区域无安全责任事故发生30发生轻微未遂事故扣10分，发生一般责任事故扣30分，发生较大及以上责任事故直接考核不合格所有岗位全年无任何安全事故的，年度考核直接加10分事故防控考核掌握应急处置流程、会使用消防器材、应急救援设备10抽考不会使用消防器材扣5分，不熟悉应急处置流程扣5分所有岗位参与应急救援、有效降低事故损失的，加10-20分2.2考核等级划分月度考核基础分为100分，附加分最高20分，考核结果分为四个等级：优秀（95分及以上）、合格（80-94分）、基本合格（60-79分）、不合格（60分以下）。年度考核得分取12个月度考核得分的平均值（占比80%），结合年度安全生产专项评估结果（占比20%）调整，年度考核等级划分标准与月度考核一致。同一行为符合多个加减分条款的，按照最高分值加减分，不重复计分，主动上报自身违规行为且未造成损失的，可减半扣分。3奖励实施细则3.1奖励类型与标准奖励分为月度奖励、季度奖励、年度奖励、专项奖励四个类型，所有奖励资金从公司安全生产专项经费中列支，奖金发放按照国家相关规定代扣代缴个人所得税。3.1.1月度奖励：月度考核得分95分及以上的员工，即可获得月度安全专项奖金，一线作业人员月度奖金标准为当月基础工资的15%，安全管理人员为当月基础工资的20%，职能管理人员为当月基础工资的12%，部门负责人及以上管理人员为当月基础工资的25%。月度考核合格的员工全额发放当月基础工资，不扣减薪酬；基本合格的员工扣减当月基础工资的5%；不合格的员工扣减当月基础工资的10%。3.1.2季度奖励：连续3个月度考核均为优秀，且所在季度本岗位未发生任何安全违规行为、未出现任何安全隐患的员工，可获得季度安全标兵荣誉，发放奖金1000-3000元，其中一线作业人员1000元，安全管理人员2000元，部门负责人3000元，同时发放荣誉证书，纳入年度评优优先考虑范围，季度安全标兵的比例不超过公司总人数的10%。3.1.3年度奖励：年度考核得分95分及以上，且全年未发生任何安全责任事故、未出现任何违规记录的员工，可获得年度安全生产先进个人荣誉，发放奖金3000-8000元，一线作业人员3000元，安全管理人员5000元，部门负责人及以上8000元，同时给予当月基础工资上浮10%、连续发放6个月的薪酬奖励，职务晋升时同等条件下优先录用。年度安全生产先进部门的奖励标准为部门人均500元，部门负责人额外奖励2000元。3.1.4专项奖励：针对有特殊贡献的行为，不受考核周期限制，随时可以申报奖励。具体标准为：及时排查重大安全隐患，避免发生重特大安全事故的，单次奖励5000-20000元，根据隐患可能造成的损失程度确定具体金额；制止他人违规操作，避免发生人员伤亡或财产损失的，单次奖励2000-10000元；在应急救援过程中表现突出，有效降低事故损失的，单次奖励3000-15000元；对安全生产管理提出合理化建议，经采纳后有效降低安全风险、减少安全管理成本的，单次奖励1000-5000元。3.2奖励申报流程月度、季度、年度奖励由安全管理部根据考核得分直接拟定奖励名单，附考核得分明细提交考核工作组审核后公示3个工作日，无异议后交人力资源部执行，奖金需在公示结束后5个工作日内发放到位。专项奖励由当事人所在部门提交申请，附相关证明材料（隐患照片、违规行为记录、事故处置报告等），安全管理部3个工作日内完成核实后提交考核工作组审批，公示后执行，奖励结果同步在全公司通报表扬。4惩罚实施细则4.1惩罚分类与标准惩罚分为口头警告、书面警告、记过、记大过、降职降薪、解除劳动关系、移交司法机关七个等级，所有惩罚措施均符合国家劳动法律法规的要求，每月扣除的薪酬金额不得超过员工当月工资的20%，若扣除后低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准发放，剩余罚款可分月扣除。4.1.1一般违规行为处罚：一般违规是指未造成任何损失、未形成安全隐患的轻微违规行为，包括进入作业区域未按规定佩戴劳保用品、作业区域吸烟未造成危害、安全培训迟到早退、未按规定填写安全记录、特种设备日常巡检漏检等。第一次出现一般违规行为，给予口头警告，扣当月考核得分5分，扣除当月安全奖金的30%；第二次出现同类一般违规行为，给予书面警告，扣当月考核得分10分，扣除当月全部安全奖金，同时在部门内部通报批评；第三次及以上出现同类一般违规行为，扣当月考核得分20分，扣除当月基础工资的10%，同时要求脱产参加3天安全培训，培训合格后方可返岗。部门负责人对本部门一般违规行为瞒报的，每次扣部门负责人当月考核得分10分，扣除当月安全奖金的50%。4.1.2较严重违规行为处罚：较严重违规是指已经形成安全隐患、未造成人员伤亡或财产损失的行为，包括违规操作特种设备、特种作业未持证上岗、擅自拆除安全防护设施、隐瞒一般安全隐患、未按规定开展隐患排查导致隐患存在超过24小时、违章指挥未造成损失等。出现较严重违规行为，第一次给予记过处分，扣当月考核得分30分，扣除当月基础工资的20%，扣除当年全部季度、年度安全奖励资格，脱产参加7天安全培训，培训合格后方可返岗，记过处分期6个月，处分期内不得晋升职务、不得参与评优评先；第二次出现同类较严重违规行为，给予记大过处分，扣当月考核得分50分，扣除当月基础工资的40%，当年年度考核直接评定为不合格，同时降薪10%，连续降薪6个月，记大过处分期12个月。若较严重违规行为是由部门负责人默许或指使的，给予部门负责人记大过处分，扣当月考核得分40分，扣除当月基础工资的30%，取消当年所有评优资格。4.1.3严重违规行为处罚：严重违规是指造成一般及以上安全责任事故、或存在重大安全隐患拒不整改、或瞒报谎报安全事故的行为。造成一般安全责任事故（指造成1-2人轻伤、或直接经济损失10万元以下的事故）的直接责任人，给予降职降薪处分，降薪幅度为基础工资的20%，连续降薪12个月，扣当月考核得分100分，当月考核不合格，扣除当年全部安全类奖励，若造成人员重伤或直接经济损失10万元以上的一般事故，直接解除劳动关系，无需支付任何经济补偿，同时按照损失金额的10%-20%承担赔偿责任。瞒报谎报安全事故的人员，无论事故等级，直接解除劳动关系，若涉嫌违法的，移交司法机关处理。拒不执行安全管理部下达的隐患整改通知书，导致重大隐患存在超过72小时的，直接责任人给予记大过处分，部门负责人给予降职处分，若因此发生事故的，直接解除劳动关系，涉嫌违法的移交司法机关。4.2连带责任处罚规则发生安全责任事故的，除追究直接责任人责任外，还要追究班组长、部门负责人、分管安全领导、主要负责人的连带责任。发生一般安全事故，班组长扣当月考核得分20分，扣除当月安全奖金的50%；部门负责人扣当月考核得分15分，扣除当月安全奖金的40%；分管安全领导扣当月考核得分10分，扣除当月安全奖金的30%；主要负责人扣当月考核得分5分，扣除当月安全奖金的20%。发生较大及以上事故的，所有相关管理人员的处罚翻倍，同时按照国家相关法律法规追究对应责任。5考核实施与异议处理5.1考核实施流程月度考核周期为每月1日至当月最后1日，安全管理部每月3日前完成上月考核数据的收集，包括日常检查记录、隐患排查记录、违规行为记录、事故处理记录等，所有考核数据均需有书面记录或影像资料佐证，无有效佐证的考核记录一律无效，不得作为加减分的依据。每月5日前安全管理部完成初评，提交考核工作组审核，每月8日前完成审核并公示考核结果，公示期3个工作日。所有考核资料、奖惩记录均由安全管理部和人力资源部分别存档，保存期限不低于3年，涉及安全事故的考核资料保存期限不低于10年，员工离职时，相关安全考核记录纳入个人档案。5