职业病管理制度

职业病管理制度

第二二七条为强化公司职业病管理、预防、掌握和消退职业危害，

爱护职工健康及其相关权益，依据《职业病防治法》及有关规定，特制

定本制度。

第二二八条机构设置及职责

1、公司职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针。

2、公司安全领导小组对全公司职业病防治工作统一领导，常设机

构-安全环保部负责日常职业病防治管理工作。

3、存在职业危害的单位必需设置职业病防治管理机构或组织，本

单位专职或兼职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作；详细职

责：

（1）制定本单，立的职业病防治计划和实施方案；

（2）建立、健全本单位的职业卫生管理制度和操作规程；

（3）统计、把握本单位从事职业危害岗位作业人员情况、数量；

（4）建立、健全本单位职业病危害事故应急求援预案；

（5）对职工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生

培训，普及职业卫生学问，催促职工遵守职业病防治法律、法规、规章

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和操作规程，指导职工正确运用职业病防护装备和个人运用的职业病

防护用品；

（6）按时了解、把握职'也病危害事故隐患情况，重大隐患要按时

上报公司安全环保部；

（7）定期组织召开本单位职业病防治工作会议，研讨解决职业病

防治工作中存在的问题。

4、存在职业危害的单位行政一把手对本单位职业病防治工作负责,

并担当相应的责任。

第二二九条职业病预防管理

1、可能存在职业危害的单位，其工作场所应符合有关职业卫生标

准，对可能发生急性职业操作的有毒、有害工作场所，应建立报警装置，

配备现场急救用品、冲洗装备、应急撤离通道和必要的汇险区。

2、可能存在职业危害的单位必需采纳有效的职业病防护设备，并

为职工提供个人运用的职业病防护用品；防护用品必需符合防治职业

病的要求，否则不得运用。

3、可能存在职业病危害的单位应在醒目位置设置公告栏，公布有

关职业病的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施；对产生

严峻职业危害的作业岗位，在醒目位置设置警示标识。

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4、选购可能产生职业危害的装备、化学品、含有放射性物质的设

备，必需向生产单位索取中文说明书。按要求强化防护，并到安全环保

部备案，未经安全环保部及有关部门批准，任何单位、个人不得擅自转

卖、销毁上述物品，否则，对所造成的职业病危害后果自负。

5、建设工程可能产生职业危害的，严格执行职业危害工程申报制

度，经上级卫生行政部门批准前方可施工；建设工程竣工验收时，经卫

生行政部门验收合格后，方可正式生产和运用。有关材料报安全环保部

备案存档。

6、各单位与职工订立劳动合同（含聘用合同）时，应将工作过程

中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇在劳动合

同中写明。职工在已订立的劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变

更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，双方

应协商变更原劳动合同相应条款。

7、各单位不得布置未成年工从事接触职业危害的作业；不得布置

孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿有危害的作业。

8、各有关部门应为职工建立职业健康监护档案，并按规定期限妥

当保存，职业健康监护档案内容包括职工职业史、职业病危害接触史，

职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职工的职业病

诊疗有关健康资料要按时上交安全环保部，存入个人健康档案。

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4、公司定期组织职工进行职业病检查，职业病检查按以下规定进

行：

(1)尘肺检查材料经县卫生防疫站报送市防疫站进行初步诊断,

初步诊断发现疑似职业病人时、按时通知疑似职业病人进行复检，复检

后，由市卫生防疫站将有关材料报送省疾病防治中心进行最终诊断，并

出具职业病诊断鉴定书。未经公司安全环保部批准，职工私自上报材料

确诊的职业病公司不予成认；

(2)其它职业危害岗位职工进行健康检查，必需经公司安全环保

部门及公司主管领导批准，到指定医疗卫活力构进行检查，否则公司不

予成认，费用自理；

(3)经诊断职工患有职业病后，有关部门按时向所在地卫生行政

部门、劳动保障行政部门报告，并按时为其评定伤残等级；

(4)职工对职业病诊断结果有异议的，可以向作出诊断的医疗卫

活力构所在地人民政府卫生行政部门申请鉴定。

第二三一条职业病待遇

1、职工被诊断患有职业病后，其待遇按工伤保险规定执行。

2、经公司有关部门批准，职工进行职业病检查，疑似职业病诊断

等费用按公司有关规定赐予报销。

第二三二条监督与惩罚

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1、公司安全