职务序列工资确定及调整规则

确定岗位工资等级的原则：

1以岗定薪，薪随岗变，实现工资与岗位价值挂钩；

2岗位责任与任职资格相结合；

3岗内分档，岗位调整和级档调整相结合；

4针对不一样的岗位设置两条晋级通道，鼓励专业技术类人

员专精所长。

四、

2.专业技术序列岗位工资调整意见

根据集团历年招聘任务完毕状况，结合集团及各子企业

长期空缺岗位梳理成果，参照专业技术人员工作的发明性、

难替代性和关键性，集团办公室识别出了四类岗位：设计岗、

工程岗、营销岗、财务岗，拟在本次调整中根据市场导向，使

其工资基本匹配西安人力市场相类似岗位的工资水平。

1.工资原则

集团企业在综合考虑各级专业技术职位工作的责任、难

度、重要程度以及对任职者的资格规定等原因，将专业技术

岗位序列分为初级专业技术职等、中级专业技术职等、高级

专业技术职等和专家级四个等级。

2.薪档设置

结合集团发展实际及人力资源现实状况，根据本次工资

设置原则，参照西安人力资源市场部分职位工资指导价位,

综合考虑设计岗、工程岗、营销岗、财务岗四类专业技术岗

位行业实际及工作特性，具有专业技术等级。

详细职位等级及薪资级距表见后。

五'工资起薪、调薪及发放规则

1.职务序列岗位工资起薪及调整规则

(1)岗位资格的评估

①业务员

1档：全日制一般大学三本应届毕业生，或集团认为其

能力可以胜任该岗位工作；

2档：全日制一般大学二本应届毕业生，或集团认为其

能力可以胜任该岗位工作；

3档：全日制一般大学一本应届毕业生，或集团认为其

能力可以胜任该岗位工作；

4档：国家“985工程”院校应届本科毕业生，或集团认

为其能力可以胜任该岗位工作日勺人员。

②主办

1档：大学本科毕业并合计工作年限满2年，或全日制

统招硕士毕业后工作不满1年，或获得初级职称后满1年,

或集团认为其能力可以胜任该岗位工作；

2档：大学本科毕业并合计工作年限满3年，或全日制

统招硕士毕业后工作年限满1年，或国家“985工程”高校

硕士毕业后工作不满1年，或获得初级职称后满2年，或集

团认为其能力可以胜任该岗位工作；

3档：大学本科毕业并合计工作年限满4年，或全日制

统招硕士毕业后工作年限满2年，或获得初级职称后满3年,

或集团认为其能力可以胜任该岗位工作；

4档：大学本科毕业并合计工作年限满5年，或全日制

统招硕士毕业后工作年限满3年，或获得初级职称后满4年,

或具有中级职称，或集团认为其能力可以胜任该岗位工作。

③主管

1档：大学本科毕业并合计工作年限满6年，或全日制

统招硕士毕业后工作满4年，或获得中级职称后满1年，或

集团认为其能力可以胜任该岗位工作；

2档：大学本科毕业并合计工作年限满7年，或全日制

统招硕士毕业后工作年限满5年，或获得中级职称后满2年,

或集团认为其能力可以胜任该岗位工作；

3档：大学本科毕业并合计工作年限满8年，或全日制

统招硕士毕业后工作年限满6年，或获得中级职称后满3年,

或集团认为其能力可以胜任该岗位工作；

4档：大学本科毕业并合计工作年限满9年，或全日制

统招硕士毕业后工作年限满7年，或获得中级职称后满4年,

或集团认为其能力可以胜任该岗位工作。

5档：大学本科毕业并合计工作年限满23年，或全日制

统招硕士毕业后工作年限满8年，或获得中级职称后满5年,

或集团认为其能力可以胜任该岗位工作。

④高级主管

1档：大学本科毕业并合计工作年限满23年，或全日

制统招硕士毕业后工作满9年，或博士硕士毕业后工作年限

不满2年，或具有高级职称，或集团认为其能力可以胜任该

岗位工作；

2档：大学本科毕业并合计工作年限满23年，或全日

制统招硕士毕业后工作年限满23年，或博士硕士毕业后工

作年限满3年，或获得高级职称后满2年，或集团认为其能

力可以胜任该岗位工作；

3档：大学本科毕业并合计工作年限满23年，或全日

制统招硕士毕业后工作年限满23年，或博士硕士毕业后工

作年限满4年，或获得高级职称后满3年，或集团认为其能

力可以胜任该岗位工作；

4档：大学本科毕业并合计工作年限满23年，或全日制

统招硕士毕业后工作年限满23年，或国家“985工程”高校

硕士毕业后工作满23年，或博士硕士毕业后工作年限满5

年，或获得高级职称后满4年，或集团认为其能力可以胜任

该岗位工作。

5档：大学本科毕业并合计工作年限满23年及以上，或

全日制统招硕士毕业后工作年限满23年及以上，或国家

“985工程”高校硕士毕业后工作满23年及以上，或博士硕

士毕业后工作年限满6年及以上，或获得高级职称后满5年

及以上，或集团认为其能力可以胜任该岗位工作。

(2)岗位定级措施

新录取人员初次定岗时间为确定录取文献下发时，套入

对应岗位的对应级别。

(3)岗位工资的调整措施

薪酬调整采用整体调整与个别调整相结合原则。

集团中层及以上领导岗位工资的调整：在年终考核中被

评为一年优秀、或合计两年称职者薪档可向上调升一档，在

岗位职级范围内到达最高档后不再上调；集团中层以上干部

职务晋升时，套人对应岗位职级范围最低级别。

集团员工的调整：

1)集团员工职级的异动：需参照职务序列岗位等级日勺任

职资格，由各用人部门提出申请，经集团总经理办公会研

究决定。职级晋升后，套入对应岗位职级范围最低薪档。

2）集团员工职级内日勺工资调整措施：

业务员1级至4级：业务员级任职满一年，年末考核为

合格及以上，薪档可向上调升一档；

主办1级及至高级主管5级：参与年终考核并成果为优

秀、或持续2年考核成果为称职及以上的薪档可向上调升一

档；员工在定岗定级后获得更高学历、职称时（须省市职改

部门认定职称且与从业岗位有关），岗位工资在级别内可向

上调升一档。以上，若满足两个或两个以上岗位薪档调整条

件时，可同步叠加合用，在岗位职级范围内到达最高档后不

再上调。

2.专业技术序列工资确定及调整规则

（1）岗位资格的评估

集团企业根据专业技术工作的性质和需要，设置专业技

术序列，在专业技术岗位上工作的员工，根据被聘任的专业

技术等级，享有对应的工资等级。专业技术职务工资不针对

专业技术岗位，只针对专业技术等级。

①初级专业技术职等

1档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满1年，或具有初级职称（须省市职改部门认定职称且与

从业岗位有关），或集团认为其能力可以胜任该岗位工作;

2档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满2年，或获得初级职称后满1年（须省市职改部门认定

职称且与从业岗位有关），或集团认为其能力可以胜任该岗

位工作；

3档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满3年，或全EI制统招硕士毕业后工作不满1年（须毕业

专业与专业技术岗位有关），或获得初级职称后满2年（须

省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或集团认为其

能力可以胜任该岗位工作；

4档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满4年，或全日制统招硕士毕业后工作满1年，或国家

“985工程”高校硕士毕业不满1年（须毕业专业与专业技

术岗位有关），或获得初级职称后满3年（须省市职改部门

认定职称且与从业岗位有关），或集团认为其能力可以胜任

该岗位工作。

②中级专业技术职等

1档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满5年，或全EI制统招硕士毕业后工作满2年（须毕业专

业与专业技术岗位有关），或具有中级职称（须省市职改部

门认定职称且与从业岗位有关），或集团认为其能力可以胜

任该岗位工作；

2档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满6年，或全三制统招硕士毕业后工作满3年（须毕业专

业与专业技术岗位有关），或获得中级职称后工作满1年（须

省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或集团认为其

能力可以胜任该岗位工作；

3档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满7年，或全三制统招硕士毕业后工作满4年（须毕业专

业与专业技术岗位有关），或获得中级职称后工作满2年（须

省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或集团认为其

能力可以胜任该岗位工作；

4档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满8年，或全E1制统招硕士毕业后工作满5年（须毕业专

业与专业技术岗位有关），或获得中级职称后工作满3年（须

省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或集团认为其

能力可以胜任该岗位工作。

③高级专业技术职等

1档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满9年，或全日制统招硕士毕业后工作满6年，或博士硕

士毕业不满1年（须毕业专业与专业技术岗位有关），或获

得中级职称后工作满5年，或具有高级职称（须省市职改部

门认定职称且与从业岗位有关），或集团认为其能力可以胜

任该岗位工作；

2档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满23年，或全日制统招硕士毕业后工作满7年，或博士

硕士毕业满2年（须毕业专业与专业技术岗位有关），或获

得中级职称后工作满6年，或获得高级职称后工作满2年

（须省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或集团认

为其能力可以胜任该岗位工作；

3档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满23年，或全日制统招硕士毕业后工作满8年，或博士

硕士毕业满3年（须毕业专业与专业技术岗位有关），或获

得中级职称后工作满7年，或获得高级职称后工作满3年

（须省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或集团认

为其能力可以胜任该岗位工作；

4档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满23年，或全日制统招硕士毕业后工作满9年，或博士

硕士毕业满4年（须毕业专业与专业技术岗位有关），或获

得中级职称后工作满8年，或获得高级职称后工作满4年

（须省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或集团认

为其能力可以胜任该岗位工作。

5档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满23年，或全日制统招硕士毕业后工作满23年，或博士

硕士毕业满5年（须毕业专业与专业技术岗位有关），或获

得中级职称后工作满9年，或获得高级职称后工作满5年

（须省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或集团认

为其能力可以胜任该岗位工作。

④专家

1档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满23年，或全日制统招硕士毕业后工作满23年，或博士

硕士毕业满7年（须毕业专业与专业技术岗位有关），或获

得中级职称后工作满23年，或获得高级职称后工作满7年

（须省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或集团认

为其能力可以胜任该岗位工作；

2档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满23年，或全日制统招硕士毕业后工作满23年，或博士

硕士毕业满8年（须毕业专业与专业技术岗位有关），或获

得中级职称后工作满23年，或获得高级职称后工作满8年

（须省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或集团认

为其能力可以胜任该岗位工作；

3档：全日制大学本科毕业并合计专业技术岗位工作年

限满23年，或全日制统招硕士毕业后工作满23年，或博士

硕士毕业满9年（须毕业专业与专业技术岗位有关），或获

得中级职称后