中国大学慕课体育经济学答案

中国大学慕课体育经济学答案

一、单选：(30题，每题2分，共60分)

1.劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究()的学问。［单选题］*

A劳动生产率

B劳动的人(正确答案)

C劳动资料

D劳动要素

2.劳动力是指()o［单选题］*

A人的劳动能力:正确答案)

B具有劳动能力的人“人”

C简单的生理劳动

D劳动

3.劳动经济学研究主要围绕()展开。［单选题］*

A工资与社会保障

B企业内部人力资源管理

C政府对劳动力市场的宏观调控

D就业和就业质量E确答案)

4.条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投

资增加,将使0o［单选题1*

A劳动供给增加

B劳动供给减少（正确答案）

C劳动需求增加

D劳动需求减少

5.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）。［单选题1*

A劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C劳动力流动费用直接抵销人力资本存量

D劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件确答案）

6.劳动资源的稀缺性，是（）o［单选题］*

A相对的正确答案）

B绝对的

C既不相对也不绝对的

D既相对也绝对的

7.简单劳动的劳动力需求弹性（）。［单选题］*

A为零

B大（正斫答案）

C小

D为单位弹性

8.劳动力市场的基本功能是（）o［单选题］*

A决定就业量

B决定物价

C决定就业量和工资F确答案）

D决定工资和物价水平

9.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）o［单选题1*

A雇员在接受培训期间的工资

B接受培训的人员在培训期间对产量的影响（正的答案）

C租用培训场地的费用

D培训教材费用

10.劳动者进行劳动力供给决策的目标是0o［堂选题］*

A收益最大化

B闲暇最大化

C长期财富最大化

D效用最大化正确答案）

11.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）o［单选题］

A低生产率的行业吸纳更多的劳动者

B高生产率的行业吸纳更多的劳动者？确答案）

C高生产率的行业支付更低的工资率

D低生产率的行业支付更高的工资率

12.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）o［单选题］*

A劳动数量的增加

B劳动时间的延长

C劳动需要特定的知识技能

D劳动条件的改善

13.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）。［单选题］*

A15周岁

B16周岁（正确答案）

C17周岁

DD周岁

14.进行专门培训的成本，在形式上通常采用（）。［单选题］*

A企业负担原则（五确答案）

B员工个人负担原则

C企业和员工双方负担原则

D社会负担原则

15.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。［单选题］*

A雇主歧视

B顾客歧视

C雇员歧视5诵答案）

D统计性歧视

16.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括（）。［单选题］*

A个人偏见

B群体偏见（正确答案）

C统计性偏见

D垄断力量的作用

17.人力投资收益是（）o［单选题］*

A劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益

B劳动力质量提高为劳动者增加的收入

C国家和家庭收回用于劳动力生产的仝部费用正矶性案）

D劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收

入

18.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额

0o［单选题］*

A增加

B不变

C减少（正确答案）

D不确定

19.工资差异是指各类人员（）的差异。［单选题］*

A工资形式

B总收入

C工资水平5确答案）

D劳动成本

20.计件工资的适用范围是（）。［单选题］*

A机械化、自动化程度高的行业和企业

B产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业:正确答案）

D产品、经营项目较多加生产条件多变的行业和企业

21.下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）o［单选题］*

A企业员工的年度工资总额

B企业员工的年度奖金

C招聘员工的广告费用

D参与雇用人员的工资（正确答案）

22.影响实际工资的两个因素是（）。［单选题］*

A货币工资和价格指数（正确答案）

B时间和价格指数

C货币工资和时间

D货币工资和某商品的价格

23.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决，的经济学家是（）。［单选题］

*

A亚当•斯密正确答案）

B李嘉图

C萨伊

D凯恩斯

24.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间

的关系为0o［单选题1*

A前者多

B前者少

C两者一样

D不确定〔正确答案）

25.下列关于劳动力需求的表述，正确的是：（）°［单选题］*

A工资率上升所产生的替代效应导致需求增加

B工资率上升所产生的规模效应导致需求增加

C工资率上升所产生的两种效应方向相同

D工资率上升所产生的两种效应方向相反匚确答案）

26.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）。［单选题］*

A企业可以调整其资本数量上确答案）

B企业可以调整其劳动力数量

C企业不可以调整其资本数量

D企业不可以调整其劳动力数量

27.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？（）［单选题］*

A劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用匚确答案）

B铁路机车司机

C石油工人

D整个社会对劳动力需求下降的一些行业

28.以下属于劳动力流动的货币成本的是（）o［单比题］*

A迁移发生的交通费用（正砒答案）

B寻找新工作损失的收入

C精神成本

D心理压力

29.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？（）［单选题］*

A学费

B由于上学而放弃的收入（正确答案）

C超出不上学时的部分生活费用

D书籍费

30.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）o［单选题］*

A扩张性的货币政策

B扩张性的财政政策

C鼓励就业的政策

D紧缩性的货币政策P角答案）

二、多选：（10题，每题2分，共20分）

1.人力资本的特征有：0o*

A是一种无形资本;一二确答案）

B具有时效性;（正确答案）

C具有收益递增性;（二确答案）

D具有累积性;（正确答案）

E具有无限的潜在创造性。（正确答案）

2.人力资本投资的主要形式有（）o*

A各级正规教育【正确答案）

B在职培训（□确答案）

C健康保健（正伙|答案）

D劳动力流动E辅答案）

E劳动力流转

3.人力资本投资的特点有（）o*

A间接性1正确答案）

B迟效性（正确答案）

C长期性正确答案）

D异质性（正确答案）

E投资收益的广泛性正诵答案）

4.按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）o*

A长期需求

B企业需求（正确答案）

C行业需求（正确答案）

D市场需求（正确答案）

E短期需求

5.影响劳动力生产和再生产的因素主要有（）。*

A生产资料的生产和发展水平确答案）

B人口的出生率和死亡率

c科学文化，教育和技术培训的发展水平r确答案）

D劳动经济制度和管理体制的演变［确答案）

E劳动力质量的提高状况（正钏答案）

6.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（）o*

A第一阶段边际产量递增（，

B第一阶段边际产量递戒

C第二阶段边际产量递减（正确答东）

D第三阶段总产量增加

E第三阶段总产量绝对减少（王中铃未）

7.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为0o

A完全竞争市场1正秘谷案）

B垄断市场（正涌答“）

C不完全竞争市场（正确答案）

D充分竞争市场

E不充分竞争市场

8.劳动力市场机制包括（）o*

A工资机制（正确答军）

B供求机制（正确答案）

C竞争机制（正饰答案）

D风险机制（正确答案）

E调节机制

9.影响微观工资水平的主要因素有0o*

A经济效益E确答案）

B物价水平

C劳动力配置正确答案）

D工资分配形式（正H答案）

E劳动差别（正确答％）

10.改善我国劳动力流动机制的途径有：（）。*

A将劳动力流动作为一种投资行为看待正确答案）

B强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动。碇”案）

C健全社会保障制度正确答案）

D完善法律法规制度正嘲答案）

三、判断：（10题,每题2分，共20分，答:“对"或“错”）

1.劳动经济学的规范的研究方法主要是以某种价值判断为基础，解决客观经济现

象本身“是什么”的问题c［判断题］*

对

错（正确答案）

2.劳动经济学与劳动关系是不同的学科领域，劳动经济学更强调经济分析，如人

力资本和效率工资模型等。［判断题1*

对工确答案）

错

3.工作的非货币特征就是工作的社会声誉特征，例如工作者的社会地位、名声的

高低，它是一种工作评价要素。I判断题I*

对'确答案）

错

4.劳动力的影响主要体现在对劳动力流出地和流入地的经济效应上。［判断题］*

对

错

5.效率工资的适应性:在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效。［判

断题］*

对「确答案）

错

6.在其他条件一定时，商品市场价格提高，劳动力需求将减少。［判断题］*

对（正确答案）

错

7.人力资本是与物质实本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性

经济收入的素质如能力、知识等。