2026年国企工会会员权利义务知识竞赛题

2026年国企工会会员权利义务知识竞赛题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国工会法》，企业工会主席、副主席任期未满的，企业终止的，其工会主席、副主席（）。A.自动离职B.由上级工会指定新的负责人C.继续任职至任期结束D.由企业自行决定是否留任2.国企工会会员在劳动合同签订过程中，如发现企业未依法提供完整的劳动条件信息，正确的维权途径是（）。A.直接向企业行政负责人反映B.向企业工会委员会提出书面诉求C.忽略此事，等待合同生效后再处理D.向当地劳动保障监察部门投诉3.某国企员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，企业应依法为其缴纳的工伤保险待遇不包括（）。A.一次性伤残补助金B.住院伙食补助费C.一次性医疗补助金D.职工本人6个月的工资4.国企工会组织职工开展集体协商时，如企业拒绝协商，工会可采取的措施是（）。A.暂停协商，等待企业态度转变B.直接向劳动仲裁委员会申请裁决C.向当地总工会报告，要求介入协调D.召开职工代表大会，强制企业协商5.某国企实行综合计时工作制，根据《劳动法》，企业需保障职工的月休息日不少于（）。A.10天B.15天C.20天D.22天6.国企会员因企业原因被迫中断劳动合同，根据《劳动合同法》，企业需支付的补偿标准为（）。A.经济补偿金+医疗补助金B.经济补偿金×2倍C.经济补偿金×1.5倍D.经济补偿金（按工作年限计算）7.某国企工会会员因参与工会活动误工，企业应给予的误工补贴标准由（）。A.企业自行决定B.工会与企业协商确定C.《劳动法》明确规定D.地方总工会统一规定8.国企工会经费的主要来源是（）。A.职工个人缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府财政拨款D.工会组织的活动收入9.某国企员工因个人原因提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需提前（）日书面通知企业。A.10天B.30天C.60天D.90天10.国企工会主席在履行职责时，如企业行政方存在打击报复行为，工会可向以下哪个机构投诉？（）A.企业上级主管部门B.地方总工会C.劳动人事争议仲裁委员会D.以上均可二、多选题（共5题，每题3分）1.国企工会会员享有的民主权利包括（）。A.参与企业民主管理的权利B.对企业规章制度提出建议的权利C.选举和被选举为工会干部的权利D.对企业领导人提出罢免要求的权利2.某国企会员遭遇企业拖欠工资，工会可采取的维权措施有（）。A.协商解决，督促企业支付B.向劳动保障监察部门投诉C.组织职工集体罢工D.申请劳动仲裁3.国企工会组织职工疗休养，其费用来源可能包括（）。A.企业按比例拨缴的工会经费B.职工自愿捐赠C.地方总工会补贴D.企业行政方额外资助4.根据《工会法》，企业工会可协助职工办理的事项包括（）。A.劳动合同签订指导B.工伤事故申报C.职工退休手续办理D.职工子女入学协调5.国企会员在劳动合同期内，如企业单方面变更劳动合同内容，工会可采取的维权措施有（）。A.要求企业进行集体协商B.帮助职工拒绝签署新合同C.向劳动监察部门举报D.组织职工申诉三、判断题（共10题，每题1分）1.国企会员加入工会后，必须定期缴纳会费，否则视为自动退会。（）2.企业工会主席的选举必须经职工代表大会或全体会员大会无记名投票进行。（）3.国企会员在法定节假日加班，企业需支付不低于工资200%的加班费。（）4.企业工会经费的收支情况需定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。（）5.国企会员因工伤死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）6.企业工会可利用工会经费为会员提供免费法律咨询服务。（）7.国企会员在劳动合同期内，企业不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违纪行为。（）8.企业工会组织的职工技能竞赛，其获奖者可获得企业额外发放的物质奖励。（）9.国企会员参与集体协商时，其意见必须得到企业行政方的完全采纳。（）10.企业工会可代表职工与企业签订集体合同，但需经职工代表大会或全体职工过半数同意。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述国企工会会员在劳动合同签订过程中的主要权利和义务。2.国企工会如何协助会员进行劳动争议的维权？3.企业工会经费的主要使用范围有哪些？4.国企会员参与民主管理的主要形式有哪些？五、论述题（共1题，10分）结合实际案例，论述国企工会如何通过集体协商提升职工的劳动条件和生活福利。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《中华人民共和国工会法》规定，企业工会主席、副主席任期未满的，企业终止的，其工会主席、副主席继续任职至任期结束。2.B解析：国企工会作为职工的代表，有权在劳动合同签订前介入，确保职工的知情权和协商权。3.D解析：《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金、医疗补助金等属于工伤待遇，但职工本人6个月的工资不属于法定项目。4.C解析：若企业拒绝协商，工会可向当地总工会报告，请求介入协调，这是法律赋予工会的监督权。5.D解析：《劳动法》规定，实行综合计时工作制的职工，每月至少休息22天。6.D解析：《劳动合同法》规定，企业因自身原因迫使职工解除劳动合同的，需支付经济补偿金（按工作年限计算）。7.B解析：误工补贴标准由工会与企业协商确定，但需符合地方性法规的最低标准。8.B解析：工会经费的主要来源是企业按工资总额一定比例拨缴，这是《工会法》的明确规定。9.B解析：《劳动合同法》规定，员工提前30天书面通知企业即可解除劳动合同。10.D解析：工会主席的合法权益受法律保护，可向企业上级、地方总工会或劳动人事仲裁机构投诉。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：民主权利包括参与民主管理、提出建议、选举干部等，罢免权需符合法定程序。2.A、B、D解析：工会可协商、投诉或仲裁，但组织罢工属于非法行为。3.A、B、C、D解析：工会经费来源多样，包括拨缴、捐赠、补贴和行政资助。4.A、B、C解析：工会可协助劳动合同、工伤申报和退休手续，但子女入学不属于其职责范围。5.A、C、D解析：集体协商、举报和申诉是合法维权方式，拒绝签署新合同需谨慎，避免法律风险。三、判断题答案与解析1.×解析：会费可自愿缴纳，非强制要求。2.√解析：选举需无记名投票，确保公平性。3.√解析：法定节假日加班费标准不低于工资的200%。4.√解析：工会经费需接受会员监督，定期公开。5.√解析：工伤死亡待遇包括丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。6.√解析：工会经费可用于法律援助，帮助会员维权。7.√解析：企业解除劳动合同需符合法定条件。8.√解析：企业可额外奖励竞赛获奖者，但需符合工会规定。9.×解析：集体协商需协商一致，企业无权强制要求完全采纳。10.√解析：集体合同需经职工代表过半数同意才能生效。四、简答题答案与解析1.国企工会会员在劳动合同签订过程中的主要权利和义务-权利：知情权（了解合同条款）、协商权（提出修改建议）、拒绝权（拒绝不合法条款）。-义务：如实提供个人信息、遵守合同约定、配合企业合法管理。2.国企工会如何协助会员进行劳动争议的维权-代为协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁、法律援助。3.企业工会经费的主要使用范围-工会活动、职工福利、教育培训、维权支出、资产购置等。4.国企会员参与民主管理的主要形式-职工代表大会、集体协商、民主评议、提案建议等。五、论述题答案与解析国企工会通过集体协商提升职工劳动条件和生活福利-案例：某国企通过