2026年护士思想报告(2篇)

2026年护士思想报告(2篇)过去一年，我在呼吸内科临床护理岗位上，始终以新时代医疗卫生职业精神为指引，围绕医院党委和护理部部署的年度思想建设要求，在日常护理工作中不断淬炼自身医德修养，提升思想认识水平，现将全年个人思想成长与实践情况报告如下。今年是“十四五”护理事业发展规划收官的关键一年，国家出台了《全国护理事业高质量发展指导意见（2026-2030）》，明确了未来五年护理事业发展的方向，也对护士队伍的思想建设和能力建设提出了新的要求。我作为一名入党3年的年轻党员护士，始终把理论学习作为提升思想认识的第一途径，全年按时参加支部“三会一课”，参与护理部组织的12次月度思想专题学习，完成学习强国年度学习积分超过14000分，排在支部前10%。在学习过程中，我不再把思想理论学习当成“应付检查的软任务”，而是主动结合自身护理工作实际思考，年初学习全国卫生工作会议精神时，会议提出“坚持以人民为中心的发展思想，把保障人民健康放在优先发展的战略位置”，我一开始对这句话的理解停留在字面，直到后来遇到一位长期住院的老年慢阻肺患者，才真正体会到这句话的分量。这位患者83岁，子女都在外地工作，一年有大半时间住在医院，性格孤僻，不配合治疗，一开始我按照常规护理流程操作，打针发药做完就走，结果老人好几次私自停氧，说“活这么大年纪，给孩子添麻烦，不如早点走”。我后来在学习党的群众路线相关内容时看到，“要始终站在群众的立场上，关心群众的冷暖疾苦”，突然意识到，我之前的护理只关注了他的身体疾病，没有关注他的心理需求，更没有站在他的角度体会他的孤独和痛苦。从那之后，我每天上班第一时间先到他的病房坐十分钟，陪他聊家常，给他读子女发来的语音，帮他修剪指甲，整理床单位，天气好的时候推他到楼下花园晒太阳，慢慢的老人打开了心结，主动配合治疗，病情也稳定了很多，上个月子女接他出院回家养老，老人专门拉着我的手说“这几个月多亏了你，不然我都撑不到孩子来接我”。这件事让我真正明白，思想理论不是写在纸上的空话，是指导我们日常工作的武器，只有把以人民为中心的思想刻进脑子里，才能真正做好护理工作。除了党的理论学习，我还认真学习了新时代护士职业道德规范，学习了医院出台的医德医风建设各项规定，全年对照医德规范做了4次个人自查，针对自己存在的问题及时整改，思想上始终绷紧廉洁行医这根弦，全年累计拒收患者红包3次，合计金额2800元，其中一次患者家属执意要我收下，我直接把钱交到了患者的住院账户，拿到了缴费凭证交给家属。这一年的系统学习让我对护士职业的认同度有了很大提升，我刚入职的时候，因为护理工作辛苦，频繁倒夜班，压力大，曾经有过转行的想法，这几年通过不断的思想学习，看到国家越来越重视护理事业，出台了很多政策提高护士待遇，拓展护士职业发展空间，比如现在我们医院开设了糖尿病护理门诊、伤口造口护理门诊，专科护士可以独立出门诊，承担慢性病管理工作，职业发展路径越来越清晰，我也彻底打消了转行的念头，思想上更加坚定，打算一辈子扎根护理岗位，为人民健康服务。今年我还参与了科室的安宁疗护试点工作，呼吸内科很多终末期的患者，需要安宁疗护减轻痛苦，提高生存质量，我参加了省级安宁疗护专项培训，学习了临终关怀的理念，思想上原来觉得，临终关怀就是被动等待，现在深刻认识到，临终关怀是让患者有尊严的走完最后一段人生路程，今年我护理了三位终末期肺癌患者，我按照安宁疗护的要求，给他们规范控制疼痛，每天抽时间陪伴聊天，和家属沟通心理疏导，帮助患者完成最后的心愿，其中一位患者最后想见几十年未见的老同事，我帮助家属通过社区联系到对方，让老同事过来见了最后一面，患者走得很安详，家属非常感谢我们，这件事也让我对护理的意义有了新的认识，护理不仅是治病救人，还要给患者足够的尊严和人文关怀，这也是我们护士不可推卸的责任。思想认识的提升最终要落到实际工作中，今年医院深化推进优质护理服务全覆盖，推行责任制整体护理，每个责任护士全程负责自己分管病人的入院评估、护理计划制定、治疗护理、健康教育、出院随访全流程，我分管8位住院患者，全年没有发生一起护理差错，患者满意度测评全年平均98.7分，排在科室前三名。在工作中，我始终把患者的需求放在第一位，呼吸内科的患者大多是老年人，合并多种慢性病，记忆力差，很多健康教育说了很多遍还是记不住，我就自己做了个性化的健康教育卡片，针对每个患者的疾病，把需要注意的饮食、运动、用药注意事项写成大号字体，配上简单的示意图画，方便老人阅读记忆，比如针对慢阻肺患者，我在卡片上标注“戒烟限酒、少量多餐、少去人多场所、每日开窗通风”，用箭头标出重点，老人一看就懂，很多患者说，你这个卡片比医生护士说的还好记。今年医院组织开展延续护理服务，就是给出院行动不便的患者上门提供专业护理服务，我主动报名参加了延续护理小组，全年跟随小组上门随访16次，给12位出院患者更换胃管、尿管，处理压疮，指导家属康复锻炼。印象最深的是一位76岁的脑梗塞后遗症患者，出院后带着气管套管，家属不会护理，套管分泌物堵塞，患者呼吸困难，打电话到医院求助，我当天休息，接到电话马上打车赶到患者家里，给患者更换了套管，清理了呼吸道，患者很快就呼吸顺畅了，家属当时给我塞了一千块钱，说太感谢了，不然我们都不知道怎么办，我拒绝了，我说这是我们护士应该做的，延续护理就是为了方便你们这些行动不便的患者。那次上门之后我最大的感受就是，很多患者在医院得到了很好的治疗，但是出院之后因为得不到专业的护理，病情反复，非常痛苦，我们护士多跑一趟，多做一点，就能减轻患者很多痛苦，这就是我们的价值，也更让我觉得，我们的工作虽然平凡，但是意义重大。今年夏天，我市发生洪涝灾害，医院组织医疗救援队去灾区支援，我第一时间报名，虽然我是女同志，但是我思想上清楚，关键时刻护士就要冲上去，后来因为科室需要留人值班，接收灾区转来的伤员，我没有去成灾区，但是我主动报名在医院值班，坚守岗位一周，累计参与护理了6位灾区转来的患者，都顺利康复出院。在业务学习上，我思想上始终有危机感，知道现在医学技术发展很快，新的护理理念和技术不断推出，不学习就会被淘汰，今年我报名参加了省级内科专科护士培训，利用休息时间上课学习，经过半年的培训，通过了考核，拿到了内科专科护士证书，还学习了新的呼吸功能锻炼指导方法，推广到科室，帮助很多慢阻肺患者改善了呼吸功能，提高了生活质量。一年来虽然思想上有了很大提升，但是对照党组织和护理部的要求，对照优秀护士的标准，我还存在很多不足。首先是理论学习的系统性不够，因为临床工作忙，倒夜班，很多时候学习都是碎片化的，比如学习党的理论，很多时候只是学了支部安排的内容，自己主动拓展学习不够，对很多理论的理解还停留在表面，没有深入挖掘理论对护理工作的指导意义，有时候学习完也没有及时整理心得体会，学过就忘了，没有真正做到学懂弄通。其次是思想上有时候还存在畏难情绪，遇到困难复杂的工作，偶尔会有抱怨，比如科室同时收了多个重症患者，护理工作量翻番，压力大，下班的时候累的不想动，就会想，怎么这么多重症病人都分到我这里，思想上有波动，不能始终保持平和积极的心态。第三是人文护理落实还不到位，有时候工作忙起来，还是把完成操作任务放在第一位，没有时间和病人好好沟通，比如给病人做穿刺，一针没成，有时候只会说“对不起，我再试一次”，没有顾及病人的感受，没有及时安抚病人的情绪，站在病人的角度想问题不够。第四是对身边年轻护士的思想关心不够，我作为党员，应该主动帮助身边的新护士，但是我大多时候只做好自己的工作，对新护士遇到的思想困惑，主动关心不够，没有主动站出来帮助他们解决问题。针对以上存在的不足，我在接下来的思想建设中，重点从四个方面改进。第一是强化系统性理论学习，制定详细的学习计划，每周固定抽出两个小时的学习时间，专门学习党的理论和护理行业的新政策新理念，每月写一篇学习心得体会，把学习和工作结合起来，真正做到以理论指导实践，提高自己的思想站位。第二是淬炼思想意志，克服畏难情绪，时刻牢记自己是一名共产党员，一名护士，救死扶伤是我的职责，越是困难的工作，越要主动冲上去，把困难当成锻炼自己提升自己的机会，始终保持积极乐观的工作态度，正确对待工作中的压力和挑战。第三是进一步深化人文护理，把以患者为中心的思想落实到每一个护理操作每一次沟通中，每天工作中留出足够的时间和病人沟通，主动了解病人的心理需求，站在病人的角度想问题，对待患者多一点耐心，多一点关心，不断提高患者的满意度。第四是主动发挥党员的先锋模范作用，关心帮助身边的年轻护士，主动和他们谈心，了解他们的思想动态，帮助他们解决工作和思想上的困惑，带动大家一起热爱护理工作，提升思想认识，共同做好护理服务。第二篇作为在急诊护理岗位工作了18年的老护士、有着12年党龄的共产党员，2026年我始终牢记入党誓词和南丁格尔誓言，把思想建设摆在自身建设的首要位置，带领急诊护理小组在急危重症抢救一线践行医者初心，全年思想认识和工作实践都有了新的提升。急诊是医院的窗口，是急危重症病人最集中、抢救任务最重的地方，急诊护士的思想认识水平，直接关系到抢救的成功率，关系到患者的生命安全，也关系到医院的整体形象。我作为急诊护理小组的组长，深知思想建设的重要性，不仅自己坚持学习，还带领小组的年轻护士一起学，全年组织小组开展了12次思想学习会，学习党的卫生健康方针，学习医德医风规范，学习全国优秀护士的先进事迹，今年我们集体学习了第50届南丁格尔奖章获得者的先进事迹，很多年轻护士看完都深受触动，有个刚入职两年的护士说，原来护士能实现这么大的价值，对自己的职业更认同了，也更愿意付出了。今年医院开展“学习新思想，建功新时代”主题教育活动，我作为急诊支部的宣传委员，牵头组织了急诊支部的主题学习活动，结合急诊工作实际，开展了“初心在急诊，使命在肩头”的大讨论，大家结合自己的工作实际，谈思想谈认识，很多年轻护士都说，原来觉得急诊就是天天忙、天天应对矛盾，现在想想，我们每天在救人性命，这份工作非常光荣，思想认识有了很大提升。我自己全年坚持学习不松懈，完成学习强国年度积分超过16000分，认真学习了《全国护理事业高质量发展指导意见》，对急诊护理未来的发展方向有了清晰的认识，指导意见提出要加强急诊急救护理体系建设，提高急危重症抢救能力，我结合我们急诊的实际，梳理了现有绿色通道流程存在的堵点，提出了“预检分诊提前介入、多科室联动提前就位”的优化建议，被科室采纳，将急性心肌梗死患者进门到溶栓的时间从原来的平均28分钟压缩到18分钟，急性脑卒中患者进门到溶栓的时间从平均42分钟压缩到29分钟，大大提高了抢救成功率。作为老党员，我始终在思想上严格要求自己，在工作中冲锋在前，急诊一年四季24小时值班，遇到突发公共卫生事件和批量伤员，我总是第一个赶到医院，今年年初，我市发生一起城际大巴追尾交通事故，一共16名伤员送到我们医院，我那天刚好下夜班，已经到家了，接到护士长的电话，我二话不说，马上打车赶回医院，当时我女儿发烧39度，我爱人在家照顾，我也顾不上多交代，因为我知道，急诊现在缺人，伤员需要我，我回到医院之后，负责重伤员的护理安置，给重伤员建立静脉通路，处理伤口，登记信息，联系家属，连续工作了14个小时，直到所有伤员都安置妥当，所有抢救工作都稳定了，我才拖着疲惫的身子回家，那时候我女儿已经退了烧，我爱人也没有怪我，他说我知道你的岗位离不开你。这件事让我更加深刻的体会到，作为一名共产党员，就是要在关键时刻冲得上去，顶得起来，个人的事再大也是小事，病人的事再小也是大事，这就是我们的初心使命。急诊每天接触各种各样的病人，很多病人家属因为病人病情重，心里着急，总想给护士医生塞红包，希望能得到更好的照顾，我工作18年，从来没有收过病人的一分红包，也从来没有接受过病人的任何礼品，我始终觉得，救死扶伤是我们护士的职责，每个病人我们都会全力以赴，不会因为有没有红包就区别对待。今年有一次，一个急性心肌梗死的病人，送到医院的时候已经休克了，需要马上做介入手术，家属怕排队耽误时间，偷偷塞给我一个五千块钱的购物卡，说麻烦你帮帮忙，让我们快点手术，我当时把购物卡退给了他，我说你放心，急性心梗我们走绿色通道，不用排队，马上就能手术，我已经给你联系好了介入室，现在马上推过去，后来手术非常成功，病人康复出院，家属又非要请我吃饭，我也拒绝了，我说这都是我应该做的，不用感谢。我作为组长，也要求小组的所有护士都要廉洁行医，不准收病人的红包礼品，我们小组全年没有一起违反医德医风规定的投诉，患者满意度排在全院前列。急诊经常会遇到一些没有身份、没有钱的流浪人员或者走失的老人，我从来不会因为他们没有钱就推诿，都会先安排抢救和护理，今年我就遇到过一个走失的老年痴呆老人，晕倒在路边，被交警送到医院，身上没有任何证件，也没有钱，我先给老人安排了检查，发现老人是低血糖晕倒，给老人输了葡萄糖，老人醒了之后，我给老人买了豆浆和包子，看着老人吃完，然后帮老人联系派出所，通过人脸比对找到了老人的家属，家属过来之后，非要给我钱感谢我，我拒绝了，我说换成任何一个护士都会这么做。我始终认为，不管病人有钱没钱，身份高低，只要来到医院，我们就要尽百分之百的努力去救治，这是护士最基本的职业道德，也是我们应该做的。今年医院开展医德医风专项整治，我带头对照检查，我梳理了自己工作18年，从来没有推诿过病人，从来没有收过红包，从来没有和病人发生过正面冲突，但是我也找到了自己的不足，就是有时候遇到家属无理取闹，我心里也会不舒服，偶尔也会带点情绪，后来我通过学习调整了自己的心态，我知道，家属着急，情绪不好，我们要理解，要多沟通，只要我们问心无愧，耐心解释，大多数家属都会理解的。现在我们急诊护理小组有12个护士，其中6个是工作不到3年的年轻护士，这些年轻护士有活力，学习能力强，但是思想上不够稳定，很多人刚从学校毕业，不适应急诊的快节奏和高压力，容易迷茫，容易有思想波动，我作为老护士，作为组长，不仅要带她们学技术，还要带她们炼思想，帮她们树立正确的职业观。我在带教的时候，始终把思想教育放在第一位，不是只教怎么穿刺，怎么抢救，还要教怎么对待病人，怎么对待这份工作。去年我带教的一个规培护士，刚到急诊的时候，充满热情，但是遇到一次家属投诉，就是她给病人扎针，连扎两次都没成，家属骂了她一顿，投诉了她，她哭着来找我，说我不想干护士了，太委屈了，我当时先安抚她，给她讲我刚上班的时候的经历，我刚上班第一年，第一次给病人做中心静脉导管护理，操作错了，被护士长当众批评，我当时也哭了，也不想干了，但是后来我想，谁刚上班没有出错，慢慢学，慢慢练，就会好了，我告诉她，病人家属着急，情绪不好，我们要理解，我们自己技术不过关，就要多练，我陪着她在示教室练穿刺，用模拟人练，找同事互相练，练了一个多月，她现在穿刺成功率能达到百分之九十五以上，现在已经能独立值班了，上个月她还被评为科室的月度优秀护士，她专门过来感谢我，说如果当初不是你劝我，我可能就不干了。今年我牵头在科室建立了“年轻护士思想谈心制度”，每个月我都和小组的每个年轻护士谈一次心，了解她们的思想动态，有没有什么困惑，有没有什么困难，帮她们解决，今年有两个年轻护士因为长期倒夜班，身体出现问题，思想上动摇想转行，我和她们多次谈心，帮她们和护士长沟通调整排班，给她们讲护士职业发展的前景，现在她们都稳定了思想，安心工作。我还牵头成立了医院的护士心理疏导小组，帮助全院的护士缓解工作压力，解决思想上的困惑，全年组织了8次心理疏导活动，帮助了三十多个年轻护士解决了思想问题，稳定了护士队伍。现在护理事业发展很快，新的理念新的技术不断出来，我作为老护士，思想上不能僵化，不能守着老经验不放，要主动学习新的理念新的技术，带动科室护理质量提升。今年我们医院推行智慧护理，上线了新的电子护理系统，还有AI辅助分诊系统，很多老护士都觉得学起来难，有畏难情绪，我主动带头学习，我向信息科的工程师请教，向年轻护士学习操作技巧，不到一个月就熟练掌握了新系统的操作，还总结了简明操作要点，打印出来发给其他老护士，帮助大家很快适应了新系统。原来我们急诊分诊，都是护士靠经验分，有时候会出现分诊错误，耽误重症病人的抢救，现在用AI辅助分诊，结合护士的经验判断，分诊准确率提高了百分之十五，重症病人等待时间缩短了十分钟，大大提高了抢救成功率。今年我结合急诊护理工作实际，总结出了“急诊三步沟通法”，就是第一步先安抚家属情绪，告诉家属我们正在积极抢救，第二步给家属讲清楚病情和存在的风险，第三步耐心回答家属的疑问，这个方法推广之后，我们科室的医患纠纷减少了百分之三十，患者满意度提高了五个百分点，这个方法还被护理部推广到全院各个科室。我还带领小组开展了品管圈活动，