2026年农民工工资支付保障宣讲知识题

2026年农民工工资支付保障宣讲知识题一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位未按约定支付工资的，劳动行政部门责令限期支付工资的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）加付赔偿金。A.10%B.20%C.30%D.50%2.某建筑工地农民工张某在2026年3月因工伤离职，用人单位应在（）内支付其工资经济补偿。A.7日B.15日C.30日D.60日3.在浙江省某鞋业工厂工作的农民工李某，用人单位未依法签订劳动合同，李某可要求用人单位支付（）的经济补偿。A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资4.某纺织企业因经营困难无法按时支付农民工工资，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应优先用于支付（）的工资。A.管理人员B.技术人员C.农民工工资D.债务利息5.在新疆某农业合作社工作的农民工王某，因季节性用工被拖欠工资，王某可通过（）途径维权。A.向当地劳动监察大队投诉B.申请劳动仲裁C.向法院提起诉讼D.以上均可以6.某建筑工地实行计件工资制度，农民工赵某月计件金额为8000元，但用人单位克扣其2000元作为“押金”，这种行为是否合法？A.合法，因已提前告知B.不合法，克扣金额不得超过当月工资20%C.不合法，克扣金额不得超过当月工资10%D.不合法，不得克扣工资7.在广东省某电子厂工作的农民工钱某，用人单位以“公司规定”为由，每月扣除其500元作为“培训费”，这种行为是否合法？A.合法，因已公示制度B.不合法，未经农民工同意不得扣款C.不合法，扣款金额不得超过当月工资10%D.不合法，必须经工会同意8.某劳务派遣公司为建筑工地输送农民工，但未依法与农民工签订劳动合同，农民工孙某可要求劳务派遣公司支付（）的经济补偿。A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资9.在北京市某物流公司工作的农民工周某，用人单位未按月足额支付工资，周某可申请劳动仲裁的时间期限是（）。A.1年内B.2年内C.3年内D.5年内10.某制造业企业实行“包吃住”制度，但未将食宿折算为工资，这种做法是否合法？A.合法，因已明确告知B.不合法，必须折算为工资C.不合法，但可协商解决D.合法，只要食宿条件达标二、多选题（共5题，每题3分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位在哪些情况下需优先支付农民工工资？（）A.发生自然灾害B.用人单位破产清算C.用人单位被吊销执照D.用人单位资金链断裂2.某煤矿企业因安全生产事故导致农民工工资被拖欠，农民工可通过哪些途径追讨工资？（）A.向当地劳动监察大队投诉B.申请劳动仲裁C.向法院提起诉讼D.向工会投诉3.在江苏省某纺织厂工作的农民工李某，用人单位未依法缴纳工伤保险，李某在工伤后可享受哪些待遇？（）A.医疗费用B.住院伙食补助费C.护送费D.停工留薪期工资4.某建筑工地农民工张某被拖欠工资，用人单位以“工程款未到位”为由拒绝支付，张某可采取哪些措施维权？（）A.向当地劳动监察大队投诉B.申请劳动仲裁C.向法院提起诉讼D.向媒体曝光5.某劳务派遣公司为农民工提供住宿，但未将住宿费用纳入工资计算，这种行为是否违规？（）A.违规，必须折算为工资B.不违规，因已提供免费住宿C.违规，但可协商解决D.不违规，只要住宿条件达标三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位因经营困难，可延期支付农民工工资，但需经农民工本人书面同意。（×）2.农民工在入职时未签订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（×）3.某建筑工地农民工被拖欠工资，农民工可要求用人单位支付50%的赔偿金。（×）4.用人单位未按月足额支付工资，农民工可申请劳动仲裁，但需提供工资支付记录。（√）5.农民工在实习期间没有工资，但可要求用人单位提供实习补贴。（×）6.某纺织厂实行计件工资，农民工的计件金额低于最低工资标准，用人单位必须补足差额。（√）7.劳务派遣公司未依法与农民工签订劳动合同，农民工只能向劳务派遣公司维权。（×）8.农民工因工伤离职，用人单位无需支付经济补偿。（×）9.用人单位克扣农民工工资超过当月工资20%，农民工可向劳动监察投诉。（√）10.农民工在离职时未拿到工资，可要求用人单位支付滞纳金。（√）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述农民工工资支付保障制度的主要内容。2.农民工在哪些情况下可申请劳动仲裁？3.用人单位未按时支付工资，农民工如何维权？4.劳务派遣模式下，农民工工资支付责任如何划分？5.如何预防农民工工资被拖欠？五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某建筑工地农民工赵某在2026年4月因工程款未到位被拖欠3个月工资。赵某多次催要未果，遂向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队调查后认定，用人单位存在拖欠工资行为，但工程款确实未到位。请问：赵某可采取哪些措施追讨工资？用人单位是否合法？2.案例：某制造业企业实行“包吃住”制度，但未将食宿折算为工资。农民工钱某在入职时未签字确认，后因工资过低离职。钱某要求用人单位将食宿折算为工资，但用人单位拒绝。请问：钱某的诉求是否合理？用人单位的做法是否合法？答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：根据《保障农民工工资支付条例》第58条，用人单位未按约定支付工资的，劳动行政部门责令限期支付工资的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额20%加付赔偿金。2.C解析：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.B解析：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4.C解析：根据《工资支付暂行规定》第4条，用人单位在支付工资时应优先用于支付农民工工资。5.D解析：农民工可通过向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维权。6.D解析：根据《工资支付暂行规定》第7条，用人单位不得克扣农民工工资。7.B解析：根据《工资支付暂行规定》第6条，用人单位不得未经农民工同意扣款。8.B解析：根据《劳动合同法》第89条，劳务派遣单位未依法与农民工签订劳动合同的，应支付2个月工资的经济补偿。9.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。10.B解析：根据《工资支付暂行规定》第9条，用人单位提供的食宿必须折算为工资。二、多选题答案及解析1.A、B、C解析：根据《保障农民工工资支付条例》第32条，用人单位在发生自然灾害、破产清算或被吊销执照时，应优先支付农民工工资。2.A、B、C解析：农民工可通过向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径追讨工资。3.A、B、C、D解析：根据《工伤保险条例》，农民工工伤后可享受医疗费用、住院伙食补助费、护送费和停工留薪期工资等待遇。4.A、B、C解析：农民工可通过向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维权。5.A解析：根据《工资支付暂行规定》，用人单位提供的食宿必须折算为工资。三、判断题答案及解析1.×解析：用人单位延期支付工资需经农民工本人书面同意，但不得违反法律规定。2.×解析：即使未签订劳动合同，农民工也可要求经济补偿。3.×解析：根据《保障农民工工资支付条例》，逾期支付工资需加付30%的赔偿金，而非50%。4.√解析：农民工可申请劳动仲裁，并需提供工资支付记录。5.×解析：实习期间无工资，但可要求提供实习补贴。6.√解析：计件工资不得低于最低工资标准。7.×解析：农民工也可向用工单位维权。8.×解析：工伤离职可要求经济补偿。9.√解析：克扣工资超过20%可投诉。10.√解析：离职未拿工资可要求滞纳金。四、简答题答案及解析1.农民工工资支付保障制度的主要内容：-用人单位必须按时足额支付工资；-建立工资支付监控制度和工资保证金制度；-农民工工资优先支付；-违规拖欠工资的处罚措施。2.农民工可申请劳动仲裁的情况：-拖欠工资；-未签订劳动合同；-工伤赔偿未到位；-经济补偿未支付。3.农民工如何维权：-向劳动监察投诉；-申请劳动仲裁；-向法院提起诉讼。4.劳务派遣模式下工资支付责任：-劳务派遣单位负责支付工资；-用工单位需配合提供工资支付记录。5.预防农民工工资被拖欠的措施：-建立工资支付监控制度；-