(2025年)北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案

(2025年)北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷答案一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）1.根据《劳动合同法》规定，建筑业用人单位与劳务作业人员建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。答案：B（一个月）2.某劳务公司未按约定为工人缴纳工伤保险，工人在施工中发生工伤，其医疗费用应由（）承担。答案：A（劳务公司）3.依据《保障农民工工资支付条例》，建设单位与施工总承包单位约定的人工费用拨付周期不得超过（）。答案：C（1个月）4.劳务作业人员发现用人单位拖欠工资，可直接向（）申请支付令。答案：B（人民法院）5.施工中因安全防护不到位导致工人坠落受伤，该情形属于《工伤保险条例》规定的（）。答案：A（应当认定为工伤的情形）6.用人单位安排工人在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬。答案：C（300%）7.建筑业劳务合同中约定“发生工伤概不负责”的条款，其法律效力为（）。答案：B（无效）8.工人申请劳动仲裁的时效期间为（），自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。答案：A（1年）9.建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，（）应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的工资。答案：B（建设单位）10.劳务作业人员的工资应当以（）形式支付给本人，不得以实物或有价证券等其他形式替代。答案：A（货币）11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。答案：B（2）12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）工伤保险待遇。答案：C（不享受）13.建筑业农民工工资专用账户内的资金（）因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。答案：A（不得）14.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由（）负担。答案：B（该用人单位）15.劳务分包单位拖欠农民工工资的，由（）先行清偿，再依法进行追偿。答案：C（施工总承包单位）16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案：B（80%）17.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。答案：A（用人单位）18.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，内容不包括（）。答案：D（项目经理个人联系方式）19.一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。答案：C（城镇居民人均可支配收入）20.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：B（30日）二、判断题（每题1分，共15题，合计15分）1.建筑业用人单位可以与劳务作业人员口头约定试用期。（×）解析：试用期应在书面劳动合同中约定，口头约定无效。2.用人单位因资金紧张，可延迟3个月支付农民工工资，但需提前告知工人。（×）解析：工资应每月至少支付一次，不得无故拖欠，延迟需经协商且最长不超30日（地方可能有更严规定）。3.劳务作业人员在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。（√）4.用人单位为工人购买商业意外险后，可不再缴纳工伤保险。（×）解析：工伤保险是法定强制保险，商业保险不能替代。5.建设单位与施工单位签订“工程款未到位则不支付工资”的条款有效。（×）解析：该条款违反《保障农民工工资支付条例》，工资支付与工程款挂钩无效。6.工人因醉酒在施工现场受伤，不得认定为工伤。（√）7.用人单位可以从工人工资中扣除因操作失误造成的材料损失费用。（×）解析：扣除工资需有合法依据且每月扣除不超工资20%，剩余不得低于最低工资标准。8.劳务作业人员达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，与用人单位仍构成劳动关系。（×）解析：一般按劳务关系处理，具体需结合实际情况认定。9.施工总承包单位应当存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。（√）10.工人在劳动仲裁中对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。（√）11.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（√）12.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。（√）13.劳务分包单位可以将其承包的劳务作业再分包给其他个人。（×）解析：禁止转包或再分包给不具备资质的组织或个人。14.劳动者在劳动合同期内严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。（√）15.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。（√）三、简答题（每题5分，共5题，合计25分）1.简述建筑业用人单位与劳务作业人员签订劳动合同时必须包含的6项必备条款。答案：根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险（至少需答出6项）。2.列举3种用人单位拖欠农民工工资时，农民工可采取的合法维权途径。答案：（1）向用工所在地的劳动保障监察部门投诉；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需注意1年时效）；（3）依法向人民法院申请支付令；（4）通过工会组织或行业协会协调；（5）直接向人民法院提起诉讼（仅适用于有工资欠条且无其他争议的情况）。（答出3种即可）3.简述工伤认定的申请主体及申请时限。答案：（1）用人单位：应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；（2）工伤职工或其近亲属、工会组织：用人单位未按时申请的，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。4.依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位在农民工工资支付管理中应履行哪些义务？（至少答4项）答案：（1）开设、使用农民工工资专用账户；（2）存储工资保证金或提供金融机构保函；（3）与分包单位依法订立书面分包合同，约定工程款计量周期、工程款进度结算办法；（4）督促分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与分包单位共同确认并公示；（5）在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌；（6）对分包单位劳动用工实施监督管理，发现分包单位拖欠工资的，应先行清偿。（答出4项即可）5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可主张哪些权益？答案：（1）解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿（经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资）；（2）要求用人单位补缴社会保险费（由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足）；（3）因未缴纳社保导致无法享受社保待遇的，要求用人单位赔偿损失（如工伤赔偿、医疗保险报销损失等）。四、案例分析题（每题10分，共2题，合计20分）案例一：2024年3月，农民工张某经老乡介绍到北京某建筑工地从事钢筋工工作，未与任何单位签订书面劳动合同。2024年10月，施工队负责人王某以“工程款未到账”为由，拖欠张某5-10月工资共计6.8万元。张某多次索要无果，遂向当地劳动保障监察部门投诉。经调查，该工程由A建设公司发包给B施工总承包单位，B单位将劳务作业分包给不具备资质的个人王某。问题：（1）张某与谁存在劳动关系？（2）拖欠的工资应由谁承担清偿责任？（3）张某可主张未签劳动合同的哪些赔偿？答案：（1）根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》及《保障农民工工资支付条例》，B施工总承包单位将劳务分包给不具备资质的个人王某，王某招用的张某应视为与B单位存在劳动关系（或由B单位承担用工主体责任）。（2）依据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法追偿；同时，该工程分包给不具备资质的个人，A建设公司或B单位可能存在违法分包行为，建设单位或施工总承包单位应在未结清的工程款范围内承担责任。因此，张某被拖欠的工资应由B施工总承包单位先行清偿，若建设单位未结清工程款，A公司也应在未结清范围内承担责任。（3）张某自用工之日（2024年3月）起超过1个月未签书面劳动合同，可主张2024年4月至2024年10月共7个月的双倍工资差额（即除已发工资外，再支付7个月工资）。案例二：2024年8月15日，农民工李某在某工地搬运建材时，因脚手架固定不牢从2米高处坠落，导致腰椎骨折。用人单位C劳务公司未为其缴纳工伤保险，仅为其购买了商业意外险。事故发生后，C公司支付了前期医疗费3万元，但拒绝承担后续治疗费用及伤残赔偿。李某家属自行向社保部门申请工伤认定，2024年10月20日被认定为工伤，2025年1月5日经劳动能力鉴定为九级伤残。问题：（1）李某的工伤认定是否超期？为什么？（2）C公司未缴纳工伤保险需承担哪些责任？（3）李某可获得的工伤赔偿项目有哪些？答案：（1）未超期。用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，C公司未申请，李某家属可在1年内（2024年8月15日至2025年8月14日）提出申请，2024年10月20日申请仍在时效内。（2）根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，C公司需承担李某的全部工伤赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。（3