急救药品储备使用管理规范_第1页
急救药品储备使用管理规范_第2页
急救药品储备使用管理规范_第3页
急救药品储备使用管理规范_第4页
急救药品储备使用管理规范_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

急救药品储备使用管理规范一、总则(一)目的规范。为保障急救药品储备充足、使用规范、管理有序,提高突发事件应急处置能力,特制定本规范。1.适用范围本规范适用于各级医疗机构、急救中心、卫生行政部门及相关单位急救药品的储备、使用与管理。2.基本原则(1)统一领导。由卫生行政部门统筹协调急救药品储备工作,确保指令畅通、责任明确。(2)分级负责。医疗机构根据自身规模和功能定位,承担相应级别的急救药品储备任务。(3)动态管理。定期评估药品消耗情况,及时补充和调整储备目录,确保药品有效性。(4)优先保障。突发事件发生时,急救药品优先满足一线救治需求,不得挪作他用。二、组织机构与职责(一)权责划定。各单位主要负责人是第一责任人,分管领导具体负责,药剂科牵头实施,各临床科室协同配合。1.卫生行政部门职责(1)制定急救药品储备目录和标准,指导各级医疗机构储备工作。(2)建立区域联动机制,统筹调配短缺药品。(3)定期组织检查,确保储备药品符合要求。2.医疗机构职责(1)根据储备目录,足量储备急救药品,并指定专人管理。(2)建立药品出入库登记制度,确保账物相符。(3)定期检查药品效期,实行近效期先出制度。3.药剂科职责(1)负责急救药品的采购、验收、储存和发放。(2)制定药品效期预警机制,提前30天向临床科室通报。(3)参与药品使用效果评估,提出调整储备的建议。三、储备目录与标准(一)目录制定。根据《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》及临床需求,确定急救药品储备品种。1.基本目录(1)心血管系统药品:肾上腺素、硝酸甘油、胺碘酮等。(2)呼吸系统药品:肾上腺素、沙丁胺醇、地塞米松等。(3)神经系统药品:葡萄糖、甘露醇、地西泮等。(4)抗感染药品:青霉素类、头孢类、甲硝唑等。2.专项储备(1)重大疫情:抗病毒药品、抗生素、消毒用品。(2)自然灾害:止血药、止痛药、抗过敏药。3.数量标准(1)一级医疗机构:按30天临床需求量储备。(2)二级医疗机构:按45天临床需求量储备。(3)三级医疗机构:按60天临床需求量储备。四、采购与验收(一)采购流程。药剂科根据储备目录,每月编制采购计划,经分管领导审批后执行。1.供应商选择(1)优先选择资质齐全、信誉良好的药品生产企业。(2)建立合格供应商名录,定期评估绩效。2.验收标准(1)核对药品名称、规格、批号、效期等信息。(2)检查包装是否完好,有无变质、过期现象。(3)验收合格后,方可入库登记。五、储存与保管(一)储存条件。药品储存应符合GSP要求,分类存放,确保安全。1.温湿度控制(1)冷藏药品:温度2-8℃,定期监测记录。(2)阴凉药品:温度≤20℃,防潮防尘。(3)常温药品:温度10-30℃,避光保存。2.库存管理(1)药品入库后,按批号堆码,先进先出。(2)设立库存预警线,低于20%时立即补货。(3)定期盘点,每年至少两次全面清查。3.安全措施(1)储存区域禁止烟火,安装监控设备。(2)实行双人双锁管理,防止被盗、流失。(3)配备灭火器、急救箱等安全设施。六、使用与调配(一)使用规范。临床科室使用急救药品,必须严格遵照医嘱和药品说明书。1.处方管理(1)医师开具处方时,注明药品用途和剂量。(2)药剂科审核处方,对不合理用药有权拒绝调配。2.紧急调配(1)抢救生命时,可先使用急救药品,后补办手续。(2)每日汇总紧急调配情况,次日补齐处方。3.跨机构调配(1)区域内医疗机构药品短缺时,由卫生行政部门协调调配。(2)调配药品必须经原单位药剂科同意,并记录用途。七、效期管理与报废(一)效期监控。建立药品效期电子台账,实时跟踪。1.预警机制(1)近效期药品(距效期3个月以内)及时预警。(2)临床科室优先使用近效期药品,但抢救除外。2.报废程序(1)药品过期或变质,由药剂科组织鉴定。(2)填写报废申请,经分管领导审批后销毁。(3)销毁过程必须双人监督,并记录批号、数量、方式。八、应急处置(一)应急启动。突发事件发生时,启动急救药品应急预案。1.信息报告(1)临床科室发现药品短缺,立即向药剂科报告。(2)药剂科汇总情况,2小时内上报卫生行政部门。2.调度方案(1)卫生行政部门统筹调配区域内药品。(2)必要时征用社会储备,并给予补偿。3.使用监督(1)应急期间药品使用情况每日汇总,实时通报。(2)事后进行专项审计,评估使用合理性。九、监督与考核(一)检查机制。卫生行政部门每年组织对医疗机构急救药品管理进行考核。1.检查内容(1)储备目录与数量是否符合标准。(2)药品储存条件是否达标。(3)使用记录是否完整。2.考核结果(1)考核结果与医疗机构等级评审挂钩。(2)对管理不合格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论