安全生产责任制度管理规范

安全生产责任制度管理规范一、总则（一）目的依据。为规范安全生产责任制度管理，明确各级人员职责，预防生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规制定本规范。各单位必须严格执行本规范，确保安全生产责任落实到岗到人。（二）适用范围。本规范适用于公司所有部门、分公司、项目部及全体员工。涉及特种设备、高危作业等特殊领域的，应遵照专项安全管理制度执行。二、组织架构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，对本单位安全生产负总责。分管安全生产的负责人具体负责日常管理，安全管理部门负责监督执行。各部门负责人对本部门安全生产负责。（二）层级管理。公司设立安全生产委员会，由总经理牵头，各部门负责人参与。委员会每季度召开一次会议，研究解决重大安全隐患。各部门每月开展安全检查，形成台账存档。（三）岗位责任。生产一线员工必须经过安全培训，考核合格后方可上岗。班组长负责本班组安全教育和日常监督。安全员负责现场隐患排查，及时上报重大隐患。三、责任制度建立（一）制度编制。各部门须在每年1月31日前完成本部门安全生产责任制度的编制，报安全管理部门审核。制度应明确岗位职责、操作规程、应急处置等内容。（二）责任书签订。公司级安全生产责任书由总经理与各部门负责人签订，部门级责任书由部门负责人与员工签订。责任书一式三份，公司、部门、个人各执一份。（三）动态调整。遇组织架构调整、工艺变更等情况，责任制度须及时修订。修订后的制度应重新审核、签订并公示。四、责任履行与监督（一）教育培训。新员工入职必须接受安全培训，每年不少于8学时。特种作业人员须持证上岗，每年复训一次。培训内容应包括本岗位安全职责、操作规程、应急处置等。（二）检查考核。安全管理部门每月组织全面检查，各部门每周开展自查。检查结果与绩效考核挂钩，连续两次检查不合格的部门负责人应降级处理。（三）责任追究。发生生产安全事故的，按事故等级追究相关责任。轻微事故由部门负责人处理，一般事故由公司安全委员会调查处理，重大事故上报政府安监部门。五、隐患排查与治理（一）排查机制。各部门每日开展安全巡查，安全员每两小时巡查一次。发现隐患应立即整改，无法立即整改的须制定整改方案，明确责任人、时限和措施。（二）重大隐患。涉及人员密集、易燃易爆等重大隐患，必须停工整改。整改前应制定应急预案，经公司安全生产委员会批准后方可恢复生产。（三）验收销号。隐患整改完成后，由安全管理部门组织验收，验收合格后进行销号。重大隐患验收须邀请政府安监部门参与。六、应急管理（一）预案编制。各部门须编制本部门应急预案，内容包括事故类型、应急处置流程、救援力量配置等。公司级应急预案由安全管理部门牵头编制，每年修订一次。（二）演练实施。每月组织一次应急演练，演练内容应包括报警、疏散、救援等环节。演练后应进行评估，形成报告并改进预案。（三）物资保障。应急物资应定点存放，定期检查。每个部门须配备灭火器、急救箱等基本物资，数量不足的须及时补充。七、考核与奖惩（一）考核标准。安全生产责任履行情况纳入年度绩效考核，考核内容包括制度执行、隐患排查、教育培训等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（二）奖励机制。对安全生产工作表现突出的部门和个人，给予通报表扬和物质奖励。年度考核优秀的部门，次年预算优先考虑。（三）惩罚措施。对未履行安全生产责任造成事故的，按损失金额的10%处罚责任人。连续两次考核不合格的部门负责人应调离岗位。八、附则（一）制度解释。本规范由公司安全管理部门负责解释，遇争议时由安全生产委员会裁决。（二）生效日期。本规范自发布之日起施行，原相关制度同时废止。各部门须将本