2026年辅警考勤管理制度试题及答案

2026年辅警考勤管理制度试题及答案1.辅警每日工作时间一般为多少小时，超出部分按规定计发加班补助或安排补休？A7小时B8小时C9小时D10小时参考答案：B答案解析：根据《公安机关警务辅助人员管理办法》及本制度规定，辅警执行每日8小时标准工时制度，每周工作时间不超过40小时，符合劳动法相关规定。2.辅警上下班需通过单位指定的考勤系统打卡，因公外出不能按时打卡的，应当提前向谁报备？A本人直接班组长/带班民警B政工室负责人C单位主要负责人D财务人员参考答案：A答案解析：因公外出、公差、开会等无法正常打卡的，须提前1个工作日向直接带班负责人报备，事后补填考勤异常说明，未报备且未按时到岗的按旷工处理。3.根据本考勤制度规定，辅警出现下列哪种旷工情形，用人单位有权解除劳动合同？A连续旷工2天，1年内累计旷工7天B连续旷工3天，1年内累计旷工15天C连续旷工1天，1年内累计旷工5天D连续旷工2天，1年内累计旷工10天参考答案：B答案解析：本制度明确规定，辅警连续旷工满3个工作日及以上，或1个自然年度内累计旷工满15个工作日及以上的，符合法定劳动关系解除条件，用人单位可依法解除与辅警签订的劳动合同。4.辅警申请带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为多少？A3天B5天C7天D10天参考答案：B答案解析：根据《职工带薪年休假条例》结合本制度规定，辅警累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。5.辅警迟到、早退累计多少次计旷工1个工作日？A3次B4次C5次D6次参考答案：A答案解析：本制度规定，迟到或早退超过15分钟不满1小时的记迟到/早退一次，迟到早退累计3次，折算旷工1个工作日，迟到早退超过1小时的，直接按旷工半天核算。1.下列哪些情形不计入辅警带薪年休假的假期天数？A国家法定休假日、休息日B辅警依法享受的婚丧假假期C辅警依法享受的产假假期D因工负伤的停工留薪期参考答案：ABCD答案解析：根据相关法律法规规定，国家规定的法定节假日、休息日，以及辅警依法享受的婚丧假、产假、育儿假、独生子女护理假、因工负伤停工留薪期等假期，均不计算入带薪年休假的法定假期天数，不冲抵当年年休假额度。2.下列哪些情况可以认定为旷工？A未请假或请假未获批擅自离岗的B请假期限届满未续假或续假未获批逾期不归的C未按规定报备打卡不到岗又无正当理由的D拒不服从单位工作调动安排，逾期不到岗的参考答案：ABCD答案解析：以上四种情形均符合本制度对旷工的认定标准，都应当按旷工核算考勤，存在恶劣影响的还会追加相应纪律处分。3.辅警请假审批权限，下列说法正确的有哪些？A请假1天以内（含1天）的，由直接带班负责人审批B请假3天以内（含3天）的，由所在部门负责人审批C请假超过3天的，由单位政工（人事）部门审批，报分管领导签字同意D所有请假都需要单位主要负责人审批参考答案：ABC答案解析：本制度实行分级审批制度，提升审批效率，1天及以内事假病假由带班负责人审批，3天及以内由部门负责人审批，超过3天的由政工部门审核后报分管领导批准，不需要所有请假都由主要负责人审批，因此D选项错误，ABC正确。4.下列关于辅警加班的说法，符合本制度规定的有哪些？A辅警加班应当优先安排补休B确因工作原因无法安排补休的，按规定发放加班补助C辅警法定节假日加班的，按不低于日工资标准的3倍计发加班补助D辅警休息日加班又不能补休的，按不低于日工资标准的2倍计发加班补助参考答案：ABCD答案解析：本制度严格按照《中华人民共和国劳动法》规定规范辅警加班管理，因警务工作特殊性安排辅警加班的，优先在对应周期内安排补休，确因工作需要无法安排补休的，按规定计发加班补助，休息日加班按不低于日工资的2倍计发，法定节假日加班按不低于日工资的3倍计发，以上说法均符合制度规定。1.辅警请事假一年内累计不得超过15天，特殊情况经单位批准的除外。（）参考答案：√答案解析：为保障单位警务工作正常开展，避免因人员缺位影响勤务运行，制度规定一般情况下辅警当年事假累计不超过15天，确有重病、重大家庭变故等特殊情况的，经单位主要领导批准后可适当延长。2.辅警请产假期间，停发所有工资福利待遇，只发放社保生育津贴。（）参考答案：×答案解析：本制度规定，辅警符合计划生育政策休产假的，休假期间原工资福利待遇不变，社保生育津贴按生育保险政策规定发放给辅警个人，单位不扣除产假期间的工资福利，因此题干说法错误。3.因公负伤不能上班的，医疗期内按规定发放工资，不得按旷工处理。（）参考答案：√答案解析：辅警因工负伤治疗期间，按工伤保险规定享受医疗期待遇，医疗期内按标准发放基本工资，不得按旷工处理，不得随意解除劳动关系。4.辅警年度考勤结果仅作为辅警续聘、晋升、评优评先、发放绩效工资的参考，不影响辞退解聘决定。（）参考答案：×答案解析：年度考勤不合格，或者出现符合制度规定的旷工违纪考勤情形，单位可以依据考勤结果依法解除劳动合同，因此题干说法错误。5.辅警参加单位组织的培训、学习、开会、集中备勤，不到岗的按旷工处理。（）参考答案：√答案解析：单位统一组织的各类集中勤务、学习、备勤活动都纳入考勤范围，无正当理由不到岗的按旷工认定。1.请简述本考勤制度中，事假的认定情形和事假期间的工资待遇核算规则。参考答案：第一，可按事假处理的认定情形为：辅警因个人或家庭事务需要处理，无法正常到岗开展工作，本人提前向单位提出请假申请，经单位按审批权限获批的，按事假核算考勤；未申请或申请未获批不到岗的，按旷工处理。第二，事假期间的工资待遇核算规则为：当月事假累计不超过3天的，不扣除基本工资，仅扣减对应天数的绩效工资；当月事假累计超过3天不满7天的，按天扣除基本工资的20%，全额扣减对应天数的绩效工资；当月事假累计超过7天的，全额扣除对应天数的基本工资和绩效工资。当年事假累计超过15天未获得单位特别批准的，超出天数按旷工处理。2.请简述辅警考勤异常申诉的具体流程。参考答案：辅警对本人当日或当月考勤结果有异议的，应当在考勤结果公示后3个工作日内，向所在部门提出书面申诉，说明考勤异常的具体原因并提供相关证明材料；所在部门应