2026年劳动争议调解仲裁试题及答案

2026年劳动争议调解仲裁试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1.劳动者因用人单位未依法为其缴纳2025年1月至6月社会保险费，于2025年12月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位提出仲裁时效抗辩，下列哪一情形可认定仲裁时效未届满？A.劳动者于2025年11月15日向用人单位书面要求补缴社保B.劳动者于2025年7月1日因疫情被隔离无法主张权利C.劳动者于2025年5月1日向劳动监察部门投诉同一事项D.劳动者于2025年10月1日向工会口头反映情况答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。选项A中劳动者于2025年11月15日书面要求补缴，构成时效中断，申请仲裁时（12月1日）未超1年时效；选项B为不可抗力，属中止情形，但中止需发生在时效期间最后6个月，7月1日隔离时时效尚未届满（时效至2026年1月1日），故不适用中止；选项C投诉时间（5月1日）早于争议发生（6月30日社保未缴完成时），不构成权利救济；选项D口头反映无证据证明，不视为有效主张。2.甲公司与劳动者张某达成调解协议，约定甲公司于2025年10月31日前支付拖欠工资2万元。张某申请仲裁委对调解协议进行审查确认，下列哪一情形仲裁委应不予确认？A.调解协议由张某委托的律师与甲公司人事经理签署B.调解协议未明确工资拖欠的具体时间段C.甲公司主张调解协议是受张某威胁签订，但未提供证据D.调解协议约定“如甲公司逾期支付，需额外支付5000元违约金”答案：B解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第74条，调解协议需具备当事人基本信息、争议事项、调解结果、履行期限和方式等必要条款。选项B未明确工资拖欠时间段，属于缺乏基本事实依据，仲裁委应不予确认；选项A委托代理人签署符合规定；选项C无证据证明胁迫，不影响效力；选项D违约金约定不违反法律强制性规定，可确认。3.下列哪一争议不属于终局裁决范围？A.李某主张2025年6月至8月加班费1.2万元B.王某主张违法解除劳动合同赔偿金8万元（当地月最低工资标准2500元）C.张某主张2025年未休年休假工资6000元D.赵某主张2025年3月至5月未签劳动合同双倍工资差额3万元答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，终局裁决包括：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项D未签劳动合同双倍工资差额不属于“劳动报酬”范畴（属惩罚性赔偿），故不适用终局裁决；选项A加班费属劳动报酬，1.2万元若当地月最低工资2500元，12个月为3万元，1.2万元未超，属终局；选项B赔偿金8万元，若当地月最低工资2500元，12个月为3万元，8万元超，但违法解除赔偿金属“赔偿金”类别，是否终局需看是否超标准，本题未明确是否超，假设8万元超则不属，但实际本题正确选项为D；选项C未休年休假工资属劳动报酬，6000元未超3万元，属终局。4.劳动者刘某户籍地为A市，用人单位甲公司注册地为B市，劳动合同履行地为C市。刘某因拖欠工资争议申请仲裁，有权管辖的仲裁委是？A.A市仲裁委B.B市仲裁委C.C市仲裁委D.B市或C市仲裁委答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。本题中用人单位所在地（B市）和履行地（C市）仲裁委均有权管辖，故正确答案为D。5.仲裁庭审理某解除劳动合同争议时，用人单位主张劳动者严重违反规章制度，应就哪一事实承担举证责任？A.规章制度经过民主程序制定B.规章制度已向劳动者公示C.劳动者存在违纪行为D.解除劳动合同已通知工会答案：C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条及相关司法解释，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位对决定的合法性承担举证责任，包括：（1）规章制度合法有效（民主程序、公示）；（2）劳动者存在违纪行为；（3）解除程序合法（通知工会）。但本题问“应就哪一事实承担举证责任”，核心争议是劳动者是否违纪，故用人单位需举证劳动者存在违纪行为（选项C），其他为规章制度有效性及程序的举证内容，属辅助事实。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列哪些争议属于劳动争议仲裁受案范围？A.退休返聘人员主张用工期间未签书面协议的补偿B.在校大学生因实习期间受伤主张人身损害赔偿C.劳动者主张用人单位未依法为其办理档案转移手续D.劳务派遣工主张用工单位未按同工同酬支付工资答案：CD解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，受案范围包括：（1）因确认劳动关系；（2）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同；（3）除名、辞退、辞职、离职；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护；（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。选项A退休返聘人员与单位为劳务关系，争议不属劳动争议；选项B大学生实习一般不认定劳动关系，人身损害赔偿属民事争议；选项C档案转移属劳动合同终止后的附随义务，属受案范围；选项D劳务派遣工与用工单位的同工同酬争议，属劳动报酬争议，属受案范围。2.下列哪些主体可担任劳动争议调解组织的调解员？A.企业工会主席B.村（居）民委员会工作人员C.执业律师D.退休的劳动仲裁员答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第11条规定，调解员应公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平。企业工会主席（企业劳动争议调解委员会成员）、村（居）委会工作人员（基层人民调解组织成员）、执业律师、退休仲裁员均符合条件，故全选。3.仲裁庭在审理劳动争议案件时，下列哪些情形可缺席裁决？A.申请人经书面通知无正当理由拒不到庭B.被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭C.申请人未经仲裁庭同意中途退庭D.被申请人未经仲裁庭同意中途退庭答案：BD解析：《劳动争议调解仲裁法》第36条规定，申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。故选项BD正确。4.下列哪些裁决属于终局裁决？A.追索工伤医疗费1.5万元（当地月最低工资2500元）B.追索经济补偿3万元（当地月最低工资2500元）C.因未缴纳社会保险费，裁决用人单位补缴2024年1月至12月社保D.因未休年休假，裁决用人单位支付工资报酬5000元答案：ABD解析：终局裁决包括两类：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资12个月金额（2500×12=3万元）的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。选项A工伤医疗费1.5万元≤3万元，属终局；选项B经济补偿3万元≤3万元，属终局；选项C补缴社保属“社会保险”争议，但执行国家劳动标准的争议指涉及标准的履行，补缴社保属具体缴费义务，实践中一般不属终局裁决（部分地区例外），本题按通说不选；选项D未休年休假工资属劳动报酬，5000元≤3万元，属终局。5.仲裁文书送达时，下列哪些方式符合法律规定？A.直接送达被申请人，其同住成年家属拒绝签收，仲裁委在送达回证记明情况，视为送达B.被申请人下落不明，仲裁委在其单位公告栏张贴仲裁文书，60日后视为送达C.被申请人为企业，仲裁委将文书交其收发室工作人员签收D.被申请人同意电子送达，仲裁委通过微信向其实名认证的账号发送文书答案：ACD解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第23-25条规定：（1）直接送达时，受送达人或同住成年家属拒绝签收，可留置送达（记明情况、见证人签名或录像）；（2）企业可送达其主要负责人或负责收件的人（如收发室）；（3）电子送达需受送达人同意，且到达其特定系统；（4）公告送达需在省级以上报刊或仲裁委网站发布，60日视为送达，单位公告栏张贴不符合。故选项ACD正确，B错误。三、案例分析题（共25分）案例一（15分）：2024年3月1日，张某入职甲公司，担任销售主管，月工资1万元（基本工资6000元+绩效4000元），未签订书面劳动合同。2025年10月15日，甲公司以“张某连续3个月绩效考核未达标”为由，单方解除劳动合同，未支付任何补偿。张某于2025年11月1日申请仲裁，主张：（1）2024年4月1日至2025年2月28日未签劳动合同双倍工资差额；（2）违法解除劳动合同赔偿金2万元（1万元×2个月）。已知：甲公司规章制度规定“连续3个月绩效考核未达标，公司可解除劳动合同”，该制度经职工代表大会讨论通过并公示；张某2025年7-9月绩效考核分数分别为75、78、80（满分100，达标线85）。问题：1.张某主张的未签劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效？说明理由。2.甲公司解除劳动合同是否违法？张某主张的赔偿金是否应支持？说明理由。答案：1.未超时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效自最后履行期限届满之日起算。张某2024年3月1日入职，未签合同，双倍工资差额应支付至2025年2月28日（满1年视为已签无固定期限合同），故最后履行期限为2025年2月28日。张某于2025年11月1日申请仲裁，未超1年时效（时效至2026年2月28日）。2.甲公司解除违法，赔偿金应支持。理由：（1）甲公司规章制度虽经民主程序并公示，但解除依据需符合“严重违反规章制度”或“不能胜任工作”的法定情形。张某绩效考核未达标（75-80分），但规章制度未明确“未达标”属于“严重违反”，且未举证证明已对其培训或调岗（《劳动合同法》第40条规定，不能胜任工作需先培训或调岗，仍不能胜任方可解除）。（2）甲公司单方解除未通知工会（《劳动合同法》第43条），程序违法。因此，解除属违法，赔偿金应按经济补偿2倍计算。张某工作1年7个月（2024.3.1-2025.10.15），经济补偿为2个月工资（1万元×2），赔偿金为4万元（1万元×2×2），张某主张2万元低于法定标准，应支持其主张（但实际应按法定计算，若张某主张2万元属对自身权利处分，仲裁委可支持）。案例二（10分）：2025年1月，李某入职乙公司，担任技术员，月工资8000元（含基本工资5000元、岗位津贴3000元），约定每天工作8小时，每周单休。2025年12月，李某离职并申请仲裁，主张：（1）2025年1月至11月休息日加班费（共48天休息日）；（2）2025年未休年休假工资（李某累计工作年限6年）。已知：乙公司考勤记录显示李某2025年休息日加班48天，其中20天已安排补休；乙公司工资表显示“岗位津贴”包含“加班补贴”2000元/月；李某未书面放弃年休假。问题：1.李某的休息日加班费应如何计算？2.李某的未休年休假工资应如何计算？答案：1.休息日加班费计算：（1）根据《劳动法》第44条，休息日加班未补休的，应支付200%工资报酬。李某加班48天，已补休20天，剩余28天需支付加班费。（2）工资基数：月工资8000元中，岗位津贴3000元包含“加班补贴”2000元，需扣除已支付的加班补贴。故计算基数为基本工资5000元+岗位津贴中未含加班补贴的1000元=6000元（或按实际工资扣除已付加班费后的数额）。日工资=6000元÷21.75天≈275.86元。（3）应支付加班费=28天×275.86元×200