工会制度审批模板

PAGE工会制度审批模板一、总则（一）目的为了加强本公司/组织工会建设，规范工会工作流程，保障工会组织及会员的合法权益，充分发挥工会在公司/组织发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本工会制度审批模板。（二）适用范围本模板适用于本公司/组织工会的各项工作及相关制度的审批流程，包括但不限于工会组织建设、会员管理、经费管理、活动组织、权益维护等方面。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和工会章程，确保工会各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行集体领导与个人分工负责相结合。3.服务职工原则：以服务职工为出发点和落脚点，切实维护职工的合法权益，为职工办实事、解难题。4.务实高效原则：注重工作实效，简化工作流程，提高工作效率，确保工会工作有序开展。二、工会组织建设（一）工会委员会设立1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.职责：主席负责工会全面工作，主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划和目标，协调工会与公司/组织行政及其他部门的关系。副主席协助主席开展工作，负责分管的工会工作领域，在主席缺席时，代行主席职责。委员按照分工，负责具体的工会工作任务，如组织建设、会员管理、活动策划、经费管理等。（二）工会小组划分根据公司/组织的部门设置和人员分布情况，合理划分工会小组。每个工会小组设组长一名，负责组织本小组的工会活动，传达工会工作要求，收集会员意见和建议。（三）换届选举1.时间：工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。2.程序：成立换届选举工作领导小组，负责换届选举的组织和指导工作。制定换届选举方案，明确选举的时间、方式、程序、候选人资格条件等。组织会员进行民主推荐候选人，候选人名单应在公司/组织内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。召开会员大会或会员代表大会，采用无记名投票方式进行选举，选举结果当场公布。将选举结果报上级工会备案，并进行公告。三、会员管理（一）会员资格1.凡本公司/组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新入职员工自入职之日起[X]日内，应向工会提出入会申请，填写入会申请表，经工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在本人合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会提供的其他福利和服务。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本公司/组织的会员，凭会员证到调入单位工会办理接转手续；调入本公司/组织的会员，应及时将原单位工会开具的会员组织关系介绍信交本公司/组织工会。2.会员退休、离职或与本公司/组织解除劳动关系后，其会籍予以保留，不再交纳会费。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，可予以开除会籍：严重违反国家法律、法规和政策的。严重违反工会章程，拒不执行工会决议，情节恶劣的。无正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.公司/组织依法拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入，如捐赠、利息收入等。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格执行国家财经政策和财务制度，确保工会经费使用合法合规。2.预算管理原则：工会经费应实行预算管理，每年年初编制经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.服务职工原则：经费使用应突出服务职工的宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。4.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。（三）经费使用范围1.职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出：包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出：包括培训工会干部、加强自身建设、开展外事活动等方面的支出。4.资本性支出：包括购置办公设备、交通工具、图书资料等方面的支出。5.事业支出：包括对工会所属的企业、事业单位的补助等方面的支出。6.其他支出：包括以上支出以外的各项支出，如捐赠、利息支出等。（四）经费审批流程1.预算审批：工会每年年初编制经费预算草案，经工会委员会审议通过后，提交会员大会或会员代表大会审议批准。2.支出审批：工会经费支出应严格按照审批程序进行，由经办人填写经费支出审批表，注明支出事由、金额、支付方式等，经所在部门负责人审核、工会财务人员审核、工会主席审批后，方可报销支付。3.重大支出审批：对于金额较大的重大支出项目，如购置固定资产、开展大型活动等，应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。（五）经费管理监督1.工会应建立健全经费管理制度，加强对经费收支的核算和管理，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。2.工会经费审查委员会负责对工会经费的收支和管理情况进行审查监督，定期对经费预算执行情况进行检查，确保经费使用合理合规。3.接受上级工会和本公司/组织审计部门的审计监督，对审计中发现的问题及时进行整改。五、工会活动组织（一）活动计划制定1.工会应根据公司/组织的工作安排和职工的需求，每年年初制定年度活动计划，明确活动的主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.活动计划应广泛征求会员意见，经工会委员会审议通过后实施。（二）活动组织实施1.根据活动计划，成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调、宣传等工作。2.活动筹备小组应提前做好各项准备工作，如场地布置、物资采购、人员安排、安全保障等，确保活动顺利开展。3.活动组织过程中，应注重活动的质量和效果，充分调动会员的积极性和参与度，确保活动达到预期目的。（三）活动经费保障1.按照活动计划和经费预算，合理安排活动经费，确保活动经费及时足额到位。2.严格控制活动经费支出，确保经费使用合理合规，杜绝浪费现象。（四）活动安全管理1.活动筹备小组应制定活动安全预案，明确安全责任人和安全措施，确保活动期间的人员安全。2.加强对活动场地、设施设备的安全检查，及时消除安全隐患，确保活动安全顺利进行。六、职工权益维护（一）劳动法律法规宣传1.工会应定期组织职工学习劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。2.通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，向职工宣传劳动法律法规，解答职工关心的法律问题。（二）劳动关系协调1.劳动合同管理：协助职工签订劳动合同，监督劳动合同的履行情况，维护职工的合法权益。2.劳动争议调解：建立劳动争议调解机制，及时调解劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。当职工与公司/组织发生劳动争议时，工会应积极介入，了解情况，协助双方进行沟通协商，提出调解意见，促成双方达成和解协议。（三）劳动保护监督1.监督公司/组织执行国家劳动安全卫生法律法规和标准，改善劳动条件，保障职工的生命安全和身体健康。2.参与公司/组织的安全检查和隐患排查治理工作，提出改进意见和建议，督促公司/组织及时整改。3.对职工进行劳动安全卫生教育，提高职工的自我保护意识和能力。（四）职工福利保障1.关注职工的福利待遇，协助公司/组织落实各项福利待遇政策，如工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积