南京公务员奖励审批制度

PAGE南京公务员奖励审批制度一、总则（一）目的为了规范南京公务员奖励审批工作，充分调动公务员的积极性、主动性和创造性，提高工作效能，建设高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本市实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于南京市各级机关中纳入公务员法管理的工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则。严格按照法律法规规定的条件、程序和权限进行奖励审批，确保奖励工作的合法性和公正性。2.实事求是原则。以公务员的工作实绩和贡献为依据，准确评价其表现，给予恰当的奖励。3.公开公平公正原则。奖励标准、程序和结果向社会公开，接受群众监督，保证奖励工作公平公正。4.精神奖励与物质奖励相结合原则。注重精神激励，充分发挥物质奖励的补充作用，激发公务员的工作热情和荣誉感。二、奖励条件与种类（一）奖励条件公务员在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的，应当给予奖励。具体情形包括：1.在思想政治建设、工作作风、工作实绩等方面，表现突出，有显著成绩和贡献的。2.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中，做出显著成绩和贡献的。3.在工作中有发明创造、技术创新，取得显著经济效益、社会效益或者生态效益的。4.在增进民族团结、维护社会稳定等方面，做出突出贡献的。5.在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的。6.有其他突出功绩的。（二）奖励种类1.嘉奖：对表现突出的，给予嘉奖。2.记三等功：对做出较大贡献的，记三等功。3.记二等功：对做出重大贡献的，记二等功。4.记一等功：对做出杰出贡献的，记一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著的，授予“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”等荣誉称号。三、奖励审批权限（一）嘉奖由所在机关（单位）审批，报同级公务员主管部门备案。（二）记三等功由所在机关（单位）提出奖励意见，经同级公务员主管部门审核后，报同级党委、政府审批。（三）记二等功由所在机关（单位）提出奖励意见，经同级公务员主管部门审核，报省公务员主管部门审批。（四）记一等功由所在机关（单位）提出奖励意见，经同级公务员主管部门审核，报省公务员主管部门审核后，报省委、省政府审批。（五）授予荣誉称号由所在机关（单位）提出奖励意见，经同级公务员主管部门审核，报省公务员主管部门审核后，报省委、省政府审核，由省委、省政府授予荣誉称号。四、奖励审批程序（一）提名推荐1.公务员所在机关（单位）在平时考核、年度考核的基础上，对符合奖励条件的公务员进行提名推荐。2.提名推荐时，应当填写《公务员奖励审批表》，并附相关事迹材料。（二）审核公示1.所在机关（单位）对提名推荐的公务员进行审核，核实其事迹材料的真实性和准确性。2.审核通过后，在本机关（单位）范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示内容包括拟奖励人员的姓名、工作单位、职务、奖励种类等。（三）审批备案1.公示无异议后，按照奖励审批权限，将《公务员奖励审批表》及相关材料报送有审批权的机关审批。2.审批机关对报送的材料进行审查，作出是否给予奖励的决定。3.审批通过后，将奖励决定通知所在机关（单位），并在一定范围内进行公布。同时，将奖励情况报同级公务员主管部门备案。五、奖励实施与管理（一）奖励实施1.对获得奖励的公务员，由审批机关颁发奖励证书，并按照规定给予一次性奖金。2.奖励证书和奖金按照国家有关规定执行。获得记三等功以上奖励的公务员，按照规定享受相应的待遇。（二）奖励管理1.建立公务员奖励档案，将公务员的奖励情况记录在案，作为公务员考核、晋升、评先评优等的重要依据。2.对获得奖励的公务员，所在机关（单位）应当加强对其的培养和使用，充分发挥其模范带头作用。3.公务员获得奖励后，有下列情形之一的，由审批机关撤销奖励，收回奖励证书和奖金，并在一定范围内予以通报：申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假，骗取奖励的；严重违反奖励规定的其他情形。六、监督与责任追究（一）监督检查1.各级公务员主管部门负责对本地区公务员奖励审批工作进行监督检查，确保奖励工作依法依规进行。2.对在奖励审批工作中发现的问题，应当及时责令改正，并依法依规追究相关人员的责任。（二）责任追究1.对违反本制度规定，在奖励审批工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.对不按照规定进行奖励审批，或者擅自扩大奖励范围、提高奖励标准的，责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法依规给予处分。七、附则（一）解释权本制度由南京市公务员主管部门负责解