2026年事业单位离岗创业及保留人事关系政策知识测验

2026年事业单位离岗创业及保留人事关系政策知识测验一、单选题（共10题，每题1分）说明：请选择最符合题意的选项。1.某市A单位科技岗员工张某，经批准离岗创业，其人事关系保留期限最长不得超过（）。A.3年B.5年C.2年D.4年2.事业单位员工离岗创业期间，若保留人事关系，其档案管理应由（）负责。A.原单位人事部门B.创业企业所在地人社局C.市级人社局D.省级人社厅3.根据某省《关于支持事业单位人员离岗创业的若干意见》，离岗创业人员在保留人事关系期间，其基本工资和岗位工资如何处理？A.全额停发B.按比例减发C.继续正常发放D.由创业企业承担4.某县教师李某离岗创业，若其人事关系保留期间被原单位重新聘用，其离岗创业期间的考核结果如何认定？A.视为不合格B.视为基本合格C.按原考核结果认定D.由创业企业出具证明后重新评定5.某高校科研人员王某离岗创业，其创业项目获得省级科技项目资助，资金是否计入原单位绩效工资？A.计入B.不计入C.按比例计入D.由学校与王某协商决定6.某省规定，事业单位人员离岗创业需经（）批准。A.原单位领导班子B.市级人社局C.省级人社厅D.原单位及市级人社局双重审批7.某市B单位员工张某离岗创业期间，其社会保险如何缴纳？A.停止缴纳B.由原单位继续缴纳C.由创业企业按规定缴纳D.按灵活就业人员标准缴纳8.某省《政策》明确，离岗创业人员保留人事关系期间，若原单位出现重大人事调整，其是否需返回岗位？A.必须返回B.视情况决定C.不强制返回D.由原单位自行决定9.某企业引进一名离岗创业的事业单位人员，其人事档案是否可随同转移至新单位？A.可以转移B.不可以转移C.需经原单位批准D.由企业自行决定10.某省规定，离岗创业人员保留人事关系期间，若创业失败，其是否可申请重新回原单位工作？A.可以申请，但需重新竞岗B.不可以申请C.由原单位自行决定D.需缴纳一定补偿费用二、多选题（共5题，每题2分）说明：请选择所有符合题意的选项。1.某省政策规定，事业单位人员离岗创业需符合哪些条件？（）A.工作满3年且无处分记录B.所学专业与创业项目相关C.经原单位批准D.创业项目符合当地产业发展规划2.离岗创业期间，事业单位人员保留人事关系的主要优势包括哪些？（）A.档案保留原单位B.社会保险正常缴纳C.岗位工资继续发放D.未来可申请回原单位工作3.某市政策规定，离岗创业人员若保留人事关系，需提交哪些材料？（）A.离岗创业申请表B.创业项目计划书C.原单位同意函D.人社局审批表4.某省政策明确，离岗创业期间，事业单位人员哪些权益不受影响？（）A.医疗保险B.岗位等级C.绩效工资D.职称评审资格5.某市政策规定，离岗创业人员若创业成功，其哪些成果可计入原单位绩效？（）A.科研成果转化收益B.企业纳税贡献C.专利技术转让D.招商引资项目三、判断题（共10题，每题1分）说明：请判断下列说法的正误。1.事业单位人员离岗创业期间，其人事关系自动解除，不可保留。（×）2.离岗创业期间，事业单位人员可自行选择是否缴纳社会保险。（×）3.若离岗创业项目失败，事业单位人员需向原单位支付违约金。（×）4.某省政策规定，离岗创业人员保留人事关系期间，其档案可由创业企业保管。（×）5.离岗创业期间，事业单位人员若被原单位重新聘用，需重新竞聘岗位。（√）6.某市政策规定，离岗创业人员保留人事关系期间，其基本工资由原单位全额发放。（×）7.若离岗创业人员创业成功，其项目成果可计入原单位科研绩效。（√）8.某省政策规定，离岗创业人员保留人事关系期限最长为5年。（×）9.离岗创业期间，事业单位人员若被原单位召回，需扣除创业期间的绩效工资。（×）10.某市政策规定，离岗创业人员保留人事关系期间，其职称评审不受影响。（√）四、简答题（共3题，每题5分）说明：请简述相关政策和实际操作要点。1.简述某省离岗创业人员保留人事关系期间，其社会保险如何缴纳？答：根据某省政策，离岗创业人员保留人事关系期间，社会保险由创业企业按当地职工标准缴纳，或由原单位继续代缴（需双方协商）。若创业企业未按规定缴纳，原单位需补缴。2.简述某市离岗创业人员保留人事关系期间，其档案管理如何规定？答：某市政策规定，离岗创业人员人事档案由原单位人事部门保管，不得擅自转移或变更。若创业人员申请档案随同转移，需经原单位批准并报市人社局备案。3.简述某省离岗创业人员若创业失败，其可申请回原单位工作的条件？答：某省政策规定，离岗创业人员若创业失败，可申请回原单位工作，但需满足以下条件：①创业项目未造成重大社会影响；②保留人事关系期间无违纪行为；③经原单位考核合格后，按原岗位等级安排工作。五、论述题（1题，10分）说明：请结合某省政策，论述离岗创业人员保留人事关系期间，原单位应如何进行管理？答：根据某省政策，离岗创业人员保留人事关系期间，原单位应做好以下管理：1.建立动态跟踪机制：定期了解创业人员项目进展，提供必要指导。2.明确考核标准：将其创业成果纳入年度考核，但不得强制干预创业事务。3.保障基本权益：确保其社会保险、档案等合规管理。4.规范召回流程：若创业人员申请回原单位，需按程序审核，避免“两头空”现象。5.加强政策宣传：确保员工了解离岗创业政策，激发人才活力。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：某省政策明确，离岗创业人员人事关系保留期限最长为5年，部分特殊人才可申请延期。2.A解析：根据《事业单位人事管理条例》，离岗创业期间，人事档案仍由原单位管理。3.C解析：政策规定，离岗创业期间，基本工资和岗位工资继续正常发放，以保障其基本权益。4.C解析：若重新聘用，考核结果按离岗创业期间表现认定，避免“一刀切”否定。5.B解析：政策明确，创业项目获得的资金不计入原单位绩效，避免利益冲突。6.D解析：需经原单位及市级人社局双重审批，确保合规性。7.C解析：创业企业需按规定缴纳社会保险，原单位不再代缴。8.B解析：政策规定“视情况决定”，避免强制召回影响人才流动。9.B解析：人事档案属原单位管理范畴，不可随同转移至企业。10.A解析：政策鼓励人才流动，创业失败后可申请回原单位，但需重新竞岗。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：需符合工作年限、专业匹配、单位批准及产业规划等多条件。2.A、B、D解析：C项错误，岗位工资由创业企业承担；D项正确，职称评审资格保留。3.A、B、C、D解析：需提交完整材料经审批，确保合规性。4.A、B、D解析：C项错误，绩效工资由创业企业发放；A、B、D项符合政策。5.A、C、D解析：B项错误，企业纳税贡献与原单位无直接关联；A、C、D项可计入绩效。三、判断题答案与解析1.×解析：政策允许保留人事关系，保障员工权益。2.×解析：社会保险必须按规定缴纳，不可自行选择。3.×解析：政策未强制要求支付违约金，以鼓励人才创业。4.×解析：档案仍由原单位保管，企业无权管理。5.√解析：回原单位需重新竞聘，体现公平性。6.×解析：岗位工资由创业企业承担，原单位只发基本工资。7.√解析：政策鼓励成果转化，可计入原单位绩效。8.×解析：部分省份最长为3年，5年仅为参考案例。9.×解析：召回时绩效工资按政策执行，不可随意扣除。10.√解析：政策保障职称评审资格，避免人才流失。四、简答题答案与解析1.社会保险缴纳政策解析：某省政策要求，离岗创业人员社会保险由创业企业按标准缴纳，或原单位代缴。若企业未履行，原单位需补缴，确保员工权益。2.档案管理规定解析：某市政策明确，档案由原单位保管，不得擅自转移。若需转移，需经原单位批准并报市人社局备案，防止档案管理混乱。3.创业失败召回条件解析：某省政策规定，创业失败人员可申请回原单位，但需无重大社会影响、无违纪行为，并经考核合格后按原岗位安排，避免“随意召回”问题。五、论述题答案与解析原单位管理要