2026年工伤保险条例及工伤认定流程法律知识题库

2026年工伤保险条例及工伤认定流程法律知识题库一、单选题（共10题，每题2分）注：每题只有一个正确答案。1.根据《工伤保险条例》（2026年修订），职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。以下哪项不属于劳动能力鉴定范围？A.伤残等级鉴定B.工作生活自理障碍程度鉴定C.医疗依赖程度鉴定D.职业病康复费用认定答案：D解析：《工伤保险条例》（2026年修订）第二十五条规定，劳动能力鉴定包括伤残等级鉴定、劳动生活自理障碍程度鉴定和医疗依赖程度鉴定。职业病康复费用认定属于医疗费用报销范畴，不属于劳动能力鉴定范围。2.某建筑工人施工时因用人单位未提供安全防护设施导致重伤，依据《工伤保险条例》，该工伤事故应由谁承担主要责任？A.职工个人B.用人单位C.第三方施工方D.建设单位答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未提供符合国家标准的劳动防护用品、未按照规定对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，导致职工发生工伤的，用人单位应承担主要责任。3.某职工在2025年10月发生工伤，经治疗伤情稳定后，申请劳动能力鉴定时间为2026年3月。根据规定，劳动能力鉴定机构应在多少日内完成鉴定并出具结论？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：《工伤保险条例》（2026年修订）第二十七条规定，劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。4.某职工因工致残被鉴定为一级伤残，依据《工伤保险条例》，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由谁支付？A.职工个人B.用人单位C.社会保险经办机构D.县级以上人民政府答案：B解析：根据《工伤保险条例》第四十条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。5.某职工在上下班途中遭遇交通事故受伤，用人单位未申报工伤。职工可自行向统筹地区社会保险经办机构申请工伤认定，申请时效为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。此处题目问的是职工自行申请的时效，根据司法实践及法规精神，通常理解为从事故发生之日起6个月内。6.某职工在执行工作任务时突发疾病死亡，依据《工伤保险条例》，符合哪些情形可认定为工伤？A.在工作时间前后发病B.在工作岗位上发病，但非因工作原因C.在紧急情况下履行工作职责时发病D.疾病潜伏期发作答案：C解析：《工伤保险条例》第十五条第五项规定，职工在执行工作任务中，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。选项C符合“紧急情况下履行工作职责时发病”的情形。7.某职工因工负伤，经治疗伤情稳定后，用人单位拒不办理劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，职工可向以下哪个机构投诉？A.人民法院B.人力资源和社会保障行政部门C.工会组织D.安全生产监督管理部门答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十八条规定，用人单位拒不协助或者拒绝办理劳动能力鉴定手续的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，处2000元以上1万元以下的罚款。职工可向用人单位所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉。8.某职工在两个用人单位之间多次流动，发生工伤后，应向哪个统筹地区的社会保险经办机构申请工伤认定？A.最后一个用人单位所在地B.首次用人单位所在地C.事故发生地D.职工户籍所在地答案：C解析：《工伤保险条例》第十八条规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，工伤认定由职工受伤害时工作的单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。若职工在不同单位多次流动，一般以事故发生地或主要工作地作为认定地。此处题目未明确具体情形，但通常按事故发生地处理。9.某职工因工负伤，经治疗完全康复后，用人单位以“已超过申请时效”为由拒绝支付工伤医疗费。依据《工伤保险条例》，该主张是否成立？A.成立，职工需自行承担医疗费用B.不成立，职工可申请工伤保险待遇C.部分成立，需根据伤情是否稳定判断D.不成立，但需先完成劳动能力鉴定答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。只要符合申请条件，即使伤情稳定，职工仍可依法享受工伤保险待遇。10.某职工因工致残被鉴定为五级伤残，依据《工伤保险条例》，其可享受哪些待遇？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金D.退休后继续享受伤残津贴答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，并按月享受伤残津贴（五级伤残）。选项C属于七级至四级伤残的待遇；选项A属于一级至四级伤残的待遇；选项D错误，伤残津贴仅适用于五级至六级伤残，且退休后不再享受。二、多选题（共10题，每题3分）注：每题有多个正确答案，少选、多选、错选均不得分。1.根据《工伤保险条例》（2026年修订），以下哪些情形属于视同工伤？A.职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害B.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C.职工原在军队服役，因战伤致残后到用人单位工作期间旧伤复发的D.职工醉酒后在工作岗位上摔倒受伤答案：A、B、C解析：《工伤保险条例》第十五条明确规定了视同工伤的三种情形：①职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战伤致残后到用人单位工作期间旧伤复发的。选项D属于醉酒导致伤亡，不符合工伤认定条件。2.某职工在用人单位从事高空作业时意外坠落，经抢救无效死亡。依据《工伤保险条例》，认定工伤需考虑哪些因素？A.用人单位是否提供安全防护措施B.职工是否在执行工作任务过程中受伤C.事故发生是否具有意外性D.职工是否穿着劳保鞋答案：A、B、C解析：工伤认定的核心在于职工是否因工作原因受到事故伤害。用人单位的安全责任、职工是否在执行工作任务、事故的意外性均需综合考虑。选项D（是否穿着劳保鞋）属于工作条件范畴，但并非决定性因素，若用人单位未提供安全防护措施，即使职工未佩戴劳保鞋，仍可认定为工伤。3.某职工因工负伤，经治疗需长期住院治疗。依据《工伤保险条例》，其可享受哪些待遇？A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.护理费D.一次性伤残补助金答案：A、B、C解析：职工因工负伤治疗期间，可享受工伤医疗费、停工留薪期工资、护理费等待遇。一次性伤残补助金仅适用于伤残等级鉴定后，不属于治疗期间的待遇。4.某职工在用人单位从事有毒作业时，因职业病死亡。依据《工伤保险条例》，用人单位需承担哪些责任？A.依法进行职业病诊断B.支付工伤医疗费和丧葬补助金C.提供一次性工亡补助金D.安排职业病患者进行康复治疗答案：B、C、D解析：职业病死亡属于工伤范畴，用人单位需承担以下责任：①支付工伤医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金；②安排职业病患者进行康复治疗。职业病诊断应由具有资质的医疗机构进行，而非用人单位自行决定。5.职工发生工伤后，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，导致职工自行申请。依据《工伤保险条例》，用人单位需承担哪些后果？A.被责令限期改正B.处以罚款C.职工可享受的工伤保险待遇由用人单位承担D.用人单位需承担职工全部医疗费用答案：A、C解析：若用人单位未按规定提交工伤认定申请，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，处2000元以上1万元以下的罚款。期间产生的工伤保险待遇由用人单位承担。选项D错误，用人单位仅需承担法定工伤保险待遇，而非全部医疗费用。6.某职工因工致残被鉴定为六级伤残，依据《工伤保险条例》，其可享受哪些待遇？A.伤残津贴B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.停工留薪期工资答案：A、B解析：根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受：①伤残津贴（按本人工资70%计发，直至退休）；②一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。停工留薪期工资适用于治疗期间，而非伤残等级确定后。7.某职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，受伤后申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，以下哪些情形可认定为工伤？A.交通事故责任认定书未明确责任划分B.职工在乘坐交通工具时突发疾病死亡C.职工未系安全带导致受伤D.事故系第三方全责答案：B、D解析：上下班途中发生交通事故，只要非职工主要责任，均可认定为工伤。选项B（突发疾病死亡）符合视同工伤情形；选项D（第三方全责）不影响工伤认定。选项A（责任认定不明确）需结合实际情况判断，若经交警部门认定或法院判决为非职工主要责任，仍可认定工伤。选项C（职工未系安全带）属于职工自身过错，可能影响工伤认定。8.某职工在执行工作任务时受到第三方伤害，依据《工伤保险条例》，以下哪些表述正确？A.职工可同时申请工伤保险和第三方赔偿B.第三方赔偿不影响工伤认定C.用人单位需先行支付工伤保险待遇D.职工需先行获得第三方赔偿后才能申请工伤认定答案：A、B、C解析：职工因第三方责任导致工伤的，可同时申请工伤保险和第三方赔偿。第三方赔偿不影响工伤认定，用人单位需先行支付工伤保险待遇，职工后续可向第三方主张赔偿。9.某职工因工负伤，经治疗需停工留薪，依据《工伤保险条例》，以下哪些情形可延长停工留薪期？A.伤情加重需进一步治疗B.医疗机构出具继续治疗的证明C.职工拒绝继续治疗D.用人单位决定缩短停工留薪期答案：A、B解析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。选项A、B符合延长条件。选项C、D不属于法定延长情形。10.某职工在用人单位从事高处作业时坠落，造成腿部骨折。依据《工伤保险条例》，以下哪些因素会影响工伤认定？A.用人单位是否提供安全防护设施B.职工是否佩戴安全带C.事故发生是否在工作时间D.职工是否属于正式员工答案：A、B、C解析：工伤认定不考虑职工身份（正式/非正式），但需考虑：①是否在执行工作任务（选项C）；②用人单位是否履行安全防护义务（选项A）；③职工是否采取必要防护措施（选项B）。三、判断题（共10题，每题2分）注：判断正误，正确打“√”，错误打“×”。1.职工在醉酒状态下发生工伤，用人单位可拒绝支付工伤保险待遇。答案：√解析：根据《工伤保险条例》第十六条，职工醉酒导致伤亡的，不属于工伤，用人单位无需支付工伤保险待遇。2.职工在两个用人单位同时就业时发生工伤，可向任意一方申请工伤认定。答案：×解析：《工伤保险条例》第十八条规定，职工在两个或以上用人单位同时就业的，工伤认定由职工受伤害时工作的单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。3.工伤职工因工致残被鉴定为七级伤残，可享受伤残津贴。答案：×解析：伤残津贴仅适用于五级至六级伤残职工，七级至十级伤残职工仅享受一次性伤残补助金。4.职工发生工伤，所在单位未在规定时限内申请工伤认定，职工可自行申请，但需提供用人单位出具的伤情证明。答案：×解析：职工可自行申请工伤认定，无需用人单位证明，只需提供事故伤害证明、医疗诊断证明等材料。5.工伤职工在停工留薪期内，若本人提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。答案：×解析：停工留薪期内，职工不得解除劳动合同。若职工自行解除，用人单位无需支付经济补偿，但需支付停工留薪期工资。6.职业病诊断证明书由用人单位自行出具，无需送至社会保险行政部门备案。答案：×解析：职业病诊断证明书需由具有资质的医疗机构出具，并送至社会保险行政部门备案，作为工伤认定的依据。7.工伤职工因工致残被鉴定为一级伤残，可享受终身伤残津贴。答案：×解析：一级至四级伤残职工可享受伤残津贴，直至本人开始享受基本养老金为止，并非终身。8.职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，若用人单位未申报工伤，职工可申请劳动能力鉴定。答案：×解析：工伤认定是劳动能力鉴定的前提。职工应先申请工伤认定，经认定后才能申请劳动能力鉴定。9.工伤职工在治疗期间，若用人单位未支付医疗费，职工可向法院提起诉讼。答案：√解析：用人单位未依法支付工伤医疗费，职工可向法院提起诉讼，要求支付相关费用。10.职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，用人单位可要求职工自行就医，无需提供医疗机构证明。答案：×解析：工伤职工治疗需由社会保险行政部门指定的医疗机构进行，用人单位无权要求职工自行就医。四、简答题（共5题，每题5分）注：要求简明扼要回答问题。1.简述《工伤保险条例》（2026年修订）中“视同工伤”的三种情形。答案：①职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；③职工原在军队服役，因战伤致残后到用人单位工作期间旧伤复发的。2.职工发生工伤后，用人单位未在规定时限内申请工伤认定，职工可采取哪些措施？答案：职工可自行向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时效为事故伤害发生之日起1年内。需提供事故伤害证明、医疗诊断证明等材料。3.工伤职工因工致残被鉴定为六级伤残，可享受哪些待遇？答案：①伤残津贴（按本人工资70%计发，直至退休）；②一次性工伤医疗补助金（由用人单位支付）；③一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。4.职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，用人单位可否拒绝支付工伤保险待遇？答案：不可。即使事故责任非职工主要责任，只要符合工伤认定条件，用人单位仍需支付工伤保险待遇。职工可同时申请第三方赔偿。5.简述工伤职工停工留薪期的规定。答案：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。期间工资按原工资待遇发放。五、案例分析题（共2题，每题10分）注：要求结合案例事实，分析问题并给出法律依据。1.案例：职工张三在建筑工地施工时，因用人单位未提供安全帽导致头部受伤，经医院诊断为脑震荡。用人单位以“张三未按规定佩戴安全帽”为由拒绝认定工伤。问题：用人单位的主张是否成立？请结合《工伤保险条例》分析。答案：用人单位的主张不成立。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，即使存在个人过失（如未佩戴安全帽），只要不是因故意或重大过失导致，用人单位仍需承担工伤责任。本案中，用人单位未提供安全防护用品，是导致事故的主要原因，张三受伤属于工伤。用人单位需依法申请工伤认定，并支付相关工伤保险待遇。2.案例：职工李四在执行工作任务时突发疾病死亡，所在单位未在规定时限内申请工伤认定。李四家属自行申请工伤认定，社会保险行政部门依法认定工伤，但用人单位以“已超过申请时效”为由拒绝支付丧葬补助金和工亡补助金。问题：用人单位的主张是否成立？请结合《工伤保险条例》分析。答案：用人单位的主张不成立。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤，用人单位未在规定时限内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。本案中，李四家属在法定时效内申请，社会保险行政部门依法认定工伤，用人单位需承担支付丧葬补助金、工亡补助金等工伤保险待遇的责任。答案与解析一、单选题1.D