2026年工会组织建设与管理制度试题集

2026年工会组织建设与管理制度试题集一、单选题（每题2分，共20题）1.在中华全国总工会的指导下，地方工会应当如何开展工作？A.直接领导企业工会开展工作B.制定本地区的工会工作计划并监督实施C.对企业工会进行财务监督D.代替企业工会与职工进行集体协商答案：B解析：地方工会应在中华全国总工会的指导下，结合本地区实际制定工会工作计划，并监督实施，而非直接领导企业工会或代替其进行集体协商。2.工会主席、副主席任期未满，因工作需要变动职务的，应如何处理？A.立即解除其工会职务B.经上一级工会同意后方可变动C.无需任何批准即可变动D.由企业负责人决定是否变动答案：B解析：根据《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满，因工作需要变动职务的，应经上一级工会同意。3.企业工会主席、副主席能否由非职工担任？A.可以，但需职工大会通过B.不可以，必须由职工担任C.可以，但需企业负责人批准D.不可以，除非特殊行业规定答案：B解析：企业工会主席、副主席必须由职工担任，这是《工会法》的明确规定。4.职工加入工会后，可以随时退会吗？A.可以，无需任何手续B.不可以，需经工会批准C.可以，但需提前30天书面申请D.不可以，除非存在违规行为答案：C解析：职工加入工会后，可以提前30天书面申请退会，无需工会批准。5.工会经费的主要来源是什么？A.职工缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴C.政府财政拨款D.工会组织活动收入答案：B解析：工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴的费用。6.工会主席、副主席的津贴补贴如何确定？A.由企业自行决定B.由上一级工会统一规定C.由工会委员会讨论决定D.由职工代表大会决定答案：C解析：工会主席、副主席的津贴补贴由工会委员会讨论决定，需符合相关规定。7.企业工会与企业签订集体合同时，应由谁代表企业方签字？A.企业法定代表人B.企业工会主席C.企业人力资源总监D.企业工会副主席答案：A解析：集体合同应由企业法定代表人代表企业方签字，并加盖企业公章。8.职工对工会工作进行监督的主要方式是什么？A.通过职工代表大会B.直接向工会主席反映C.向上级工会投诉D.以上都是答案：D解析：职工可以通过职工代表大会、直接向工会主席反映或向上级工会投诉等方式对工会工作进行监督。9.工会主席、副主席的罢免程序如何规定？A.由企业决定B.由职工大会决定C.由工会委员会决定D.由上级工会决定答案：B解析：工会主席、副主席的罢免应由职工大会决定，需符合民主程序。10.企业工会与企业发生争议时，应如何解决？A.直接进行罢工B.由上级工会协调解决C.通过法院诉讼D.由政府介入解决答案：B解析：企业工会与企业发生争议时，应通过上级工会协调解决，优先协商。二、多选题（每题3分，共10题）1.工会组织的职责包括哪些？A.维护职工合法权益B.组织职工开展文化活动C.协助企业进行生产经营D.对企业进行财务监督答案：A、B、D解析：工会组织的职责包括维护职工合法权益、组织职工开展文化活动和对企业进行财务监督，但不包括直接协助企业进行生产经营。2.企业工会的工作内容有哪些？A.组织职工进行民主协商B.开展劳动安全卫生教育C.对企业进行财务审计D.组织职工进行技能培训答案：A、B、D解析：企业工会的工作内容包括组织职工进行民主协商、开展劳动安全卫生教育和组织职工进行技能培训，但不包括对企业进行财务审计。3.工会经费的使用范围包括哪些？A.职工困难补助B.工会活动支出C.工会干部培训费用D.企业生产经营费用答案：A、B、C解析：工会经费的使用范围包括职工困难补助、工会活动支出和工会干部培训费用，不包括企业生产经营费用。4.职工加入工会后享有哪些权利？A.参加工会会议B.选举和被选举权C.获得工会帮助D.对企业提出合理化建议答案：A、B、C、D解析：职工加入工会后享有参加工会会议、选举和被选举权、获得工会帮助和对企业提出合理化建议等权利。5.企业工会与企业签订集体合同的内容包括哪些？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.女职工和未成年工特殊保护答案：A、B、C、D解析：企业工会与企业签订的集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等。6.工会主席、副主席的任职资格有哪些？A.拥护党的领导B.具有较强的责任心C.必须是企业职工D.具有相应的专业知识答案：A、B、C、D解析：工会主席、副主席的任职资格包括拥护党的领导、具有较强的责任心、必须是企业职工和具有相应的专业知识。7.职工对工会工作进行监督的方式有哪些？A.通过职工代表大会B.直接向工会主席反映C.向上级工会投诉D.通过新闻媒体曝光答案：A、B、C解析：职工对工会工作进行监督的方式包括通过职工代表大会、直接向工会主席反映和向上级工会投诉，不包括通过新闻媒体曝光。8.企业工会与企业发生争议时，可以采取哪些措施？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A、B、C、D解析：企业工会与企业发生争议时，可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等措施解决。9.工会经费的审查监督主体有哪些？A.工会委员会B.职工代表大会C.上一级工会D.财政部门答案：A、B、C解析：工会经费的审查监督主体包括工会委员会、职工代表大会和上一级工会，不包括财政部门。10.工会组织建设的主要内容包括哪些？A.工会会员发展B.工会干部培训C.工会制度建设D.工会活动开展答案：A、B、C、D解析：工会组织建设的主要内容包括工会会员发展、工会干部培训、工会制度建设和工会活动开展。三、判断题（每题2分，共10题）1.工会主席、副主席可以兼任企业其他职务。答案：×解析：根据《工会法》规定，工会主席、副主席不得兼任企业其他职务。2.职工加入工会后，必须缴纳会费。答案：√解析：职工加入工会后，必须按月缴纳会费，这是工会的基本规定。3.企业工会可以代替企业进行生产经营决策。答案：×解析：企业工会可以参与企业民主管理，但不能代替企业进行生产经营决策。4.工会经费可以用于企业职工的工资发放。答案：×解析：工会经费只能用于工会活动、职工困难补助等，不能用于企业职工的工资发放。5.职工对工会工作进行监督时，可以采取罢工方式。答案：×解析：职工对工会工作进行监督时，可以通过合法途径反映问题，但不能采取罢工等方式。6.工会主席、副主席的罢免可以由企业决定。答案：×解析：工会主席、副主席的罢免应由职工大会决定，企业无权决定。7.企业工会与企业签订的集体合同具有法律效力。答案：√解析：企业工会与企业签订的集体合同具有法律效力，双方必须遵守。8.工会经费的使用必须经过工会委员会讨论决定。答案：√解析：工会经费的使用必须经过工会委员会讨论决定，确保合理使用。9.职工加入工会后，可以随时提出退会申请。答案：√解析：职工加入工会后，可以提前30天书面申请退会，无需工会批准。10.工会组织建设是企业工会的重要任务。答案：√解析：工会组织建设是企业工会的重要任务，包括工会会员发展、干部培训、制度建设等。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会组织建设的主要任务。答案：工会组织建设的主要任务包括工会会员发展、工会干部培训、工会制度建设、工会活动开展等，旨在增强工会的凝聚力和战斗力，更好地维护职工合法权益。2.简述工会经费的管理和使用原则。答案：工会经费的管理和使用原则包括民主管理、合理使用、勤俭节约等，确保经费用于工会活动和职工福利，不得挪作他用。3.简述企业工会与企业签订集体合同的主要程序。答案：企业工会与企业签订集体合同的主要程序包括协商、审议、签字、报批等，确保合同内容合法、合理，并得到双方认可。4.简述职工对工会工作进行监督的主要方式。答案：职工对工会工作进行监督的主要方式包括通过职工代表大会、直接向工会主席反映和向上级工会投诉，确保工会工作透明、高效。5.简述工会主席、副主席的任职资格。答案：工会主席、副主席的任职资格包括拥护党的领导、具有较强的责任心、必须是企业职工和具有相应的专业知识，确保其能够有效履行职责。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述工会组织建设在维护职工合法权益中的作用。答案：工会组织建设在维护职工合法权益中起着重要作用。通过建立健全工会组织，可以增强工会的凝聚力和战斗力，更好地代表职工与企业进行协商，维护职工的劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等合法权益。同时，工会组织建设还可以提高职工的民主参与意识，促进企业民主管理，构建和谐劳动关系。2.论述工会经费的管理和使用中存在的问题及改进措施。答案：工会