浙江省民政厅女性权益保护知识问答试题

浙江省民政厅女性权益保护知识问答试题1.妇女公益维权热线号码是？A.12348B.12315C.12338D.12345答案：C解析：12338是全国妇女维权公益服务热线，专门为女性提供权益咨询、维权指引等服务；12348是公共法律服务热线，12315是消费者投诉举报热线，12345是政务服务便民热线。2.符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于()日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。A.5B.7C.10D.15答案：C解析：根据浙江省相关政策规定，符合条件的夫妻，配偶享受不少于10日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假，保障家庭成员照顾权益。3.女性在职场遭受性骚扰时，以下哪种做法是正确的?A.默默忍受，避免冲突B.直接与骚扰者对抗，可能引发更大冲突C.向公司人力资源部门或相关部门举报D.在社交媒体上公开曝光骚扰者答案：C解析：职场性骚扰属于侵权行为，正确做法是向用人单位人力资源部门、工会或相关监管部门举报，通过正规渠道维护自身权益；默默忍受会助长侵权行为，直接对抗可能引发危险，公开曝光可能侵犯他人隐私，均不可取。4.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.六个月B.九个月C.一年D.两年答案：A解析：根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，这是为了保护女方在特殊时期的合法权益，避免其遭受身心伤害。5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（）予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.医疗机构的证明B.女职工要求C.工会证明D.女职工身体状况答案：A解析：根据女职工劳动保护相关规定，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位需根据医疗机构出具的证明，减轻其劳动量或安排适宜的劳动，确保女职工孕期健康。6.在婚姻关系中，以下哪种行为构成家庭暴力?A.偶尔的争吵B.经常性的谩骂和恐吓C.经济上的限制D.对子女教育方式的分歧答案：B解析：家庭暴力不仅包括肢体暴力，还包括经常性的谩骂、恐吓、侮辱等精神暴力；偶尔争吵、教育分歧属于家庭矛盾，经济限制需结合具体情形判断，并非必然构成家庭暴力。7.关于女性产假，以下说法错误的是?A.产假期间，工资照发B.产假天数根据地方政策可能有所不同C.产假期间，女职工不得被解雇D.产假结束后，女职工必须立即返回工作岗位答案：D解析：产假结束后，女职工可根据自身情况和用人单位协商，合理安排返回工作岗位的时间，用人单位不得强制要求女职工立即返岗；A、B、C均为产假相关的正确规定。8.在离婚案件中，以下哪项不属于女性可以主张的合法权益?A.财产分割权B.子女抚养权C.损害赔偿请求权（因对方过错导致离婚）D.禁止对方再婚权答案：D解析：离婚时，女性依法享有财产分割权、子女抚养权，若因对方过错（如家暴、出轨）导致离婚，可主张损害赔偿；但婚姻自由包括再婚自由，女性无权禁止对方再婚。9.女性在工作中因怀孕而遭受不公待遇，以下哪种法律途径可以寻求救济?A.向劳动仲裁委员会申请仲裁B.直接向法院提起诉讼C.向媒体曝光，寻求舆论支持D.向公司高层投诉，要求内部解决答案：A解析：女性因怀孕遭受职场不公待遇，属于劳动争议，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼；媒体曝光和内部投诉不属于法律救济途径，无法直接解决劳动争议。10.关于女性继承权，以下说法正确的是?A.女性继承权受到性别限制B.女性与男性享有平等的继承权C.女性只能继承父母的财产，不能继承配偶的财产D.女性继承权需经过家庭成员同意答案：B解析：根据《民法典》规定，继承权男女平等，女性与男性享有平等的继承权，可依法继承父母、配偶、子女等亲属的财产，无需经过家庭成员同意。11.在遭受家庭暴力时，女性可以向以下哪个机构寻求帮助?A.公安机关B.邻居C.社交媒体平台D.家庭内部长辈答案：A解析：遭受家庭暴力时，女性可直接向公安机关报案，公安机关会依法制止家暴行为、调查取证，为女性提供保护；邻居、长辈可提供协助，但不属于法定救助机构，社交媒体平台无法直接提供保护。12.关于女性就业中的性别歧视，以下哪种行为是违法的?A.招聘广告中明确要求只招聘男性B.根据岗位需求进行性别区分招聘C.对女性求职者进行更严格的面试标准D.提供平等的工作机会和薪酬待遇答案：A解析：我国法律禁止就业性别歧视，招聘广告中明确要求只招聘男性，属于典型的性别歧视行为，违反相关法律规定；B若基于岗位合理需求（如特殊体力岗位）区分性别，不构成歧视；C、D不涉及性别歧视。13.女性在婚姻中遭受家庭暴力，以下哪种证据可以作为法律上的有效证据?A.受害人的口头陈述B.受害人的自拍伤痕照片C.邻居的证言D.以上都是答案：D解析：家庭暴力的有效证据包括受害人的口头陈述、伤痕照片、医疗机构诊断证明、邻居证言、监控录像等，只要能证明家暴事实存在，均可作为有效证据被法院采信。14.工会依照法律规定通过()或者其他形式，组织职工参与本单位的()、民主管理和民主监督。A.职工代表大会，民主决策B.职工代表大会，民主参与C.企业管理委员会，民主决策D.会员大会，民主参与答案：A解析：根据《工会法》规定，工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工（包括女职工）的合法权益。15.国家保护妇女依法享有的特殊权益，体现了哪一原则？A.男女机会均等B.平等基础上兼顾特殊性C.优先保护弱势群体D.完全平等原则答案：B解析：国家坚持男女平等基本国策，同时保护妇女依法享有的特殊权益（如孕期、产期、哺乳期保护），体现了“平等基础上兼顾特殊性”的原则，并非优先保护或完全平等。16.以下哪种行为属于法律禁止的性骚扰方式？A.肢体接触B.赠送礼物C.工作指导D.日常问候答案：A解析：法律禁止的性骚扰方式包括肢体接触（如无故触碰、搂抱）、言语骚扰、图像骚扰等；赠送礼物、工作指导、日常问候若出于正常交往，不构成性骚扰。17.国家在哪些领域应保障妇女平等参与？A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.以上均是答案：D解析：国家保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有与男子平等的权利，在民主决策、民主管理、民主监督等领域，应保障妇女平等参与的权利。18.妇女参与国家事务管理的途径包括？A.管理国家事务B.管理经济和文化事业C.管理社会事务D.以上均是答案：D解析：妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务，这是妇女政治权利的重要体现，受法律保护。19.国家实行()保健制度。A.婚前B.孕前C.孕产期D.产后答案：C解析：国家实行孕产期保健制度，为孕产妇提供孕期、产期、哺乳期的保健服务，保障妇女和婴幼儿的健康权益；婚前、孕前、产后保健均属于孕产期保健的相关环节，核心是孕产期保健制度。20.用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度,不得有下列侵害女职工合法权益的行为:A.除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;B.限制或者变相限制女职工结婚、生育;C.因女