长春健康职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

长春健康职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？（）

A.劳动安全卫生权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动解雇权

2.劳动合同自何时起生效？（）

A.签订之日

B.双方当事人签字之日

C.劳动合同鉴证之日

D.劳动合同登记之日

3.下列哪项不属于用人单位的义务？（）

A.依法支付劳动者工资

B.依法解除劳动合同

C.保障劳动者休息休假

D.提供劳动安全卫生条件

4.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？（）

A.调解劳动争议

B.审查劳动争议案件

C.提供劳动法律咨询

D.指导劳动争议仲裁

5.下列哪项不属于劳动保障监察机构的主要职责？（）

A.监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况

B.调查处理违反劳动法律、法规的行为

C.处罚违反劳动法律、法规的行为

D.负责劳动合同鉴证工作

6.下列哪项不属于失业保险待遇的范围？（）

A.失业救济金

B.失业医疗补助

C.失业培训补助

D.失业保险金

7.下列哪项不属于工伤保险待遇的范围？（）

A.工伤医疗补助

B.工伤康复补助

C.工伤生活补助

D.工伤保险金

8.下列哪项不属于生育保险待遇的范围？（）

A.生育医疗补助

B.生育津贴

C.生育护理补助

D.生育保险金

9.下列哪项不属于社会保险基金的管理原则？（）

A.合法合规原则

B.安全保值增值原则

C.分级管理原则

D.公开透明原则

10.下列哪项不属于《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察机构职责？（）

A.调查处理违反劳动法律、法规的行为

B.监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况

C.处罚违反劳动法律、法规的行为

D.指导劳动争议调解工作

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.劳动者的基本权利包括哪些？（）

A.劳动安全卫生权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动解雇权

E.劳动培训权

2.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）

A.双方当事人姓名或者名称、住所

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

3.用人单位的义务包括哪些？（）

A.依法支付劳动者工资

B.依法解除劳动合同

C.保障劳动者休息休假

D.提供劳动安全卫生条件

E.指导劳动者履行劳动义务

4.劳动争议调解委员会的职责包括哪些？（）

A.调解劳动争议

B.审查劳动争议案件

C.提供劳动法律咨询

D.指导劳动争议仲裁

E.指导劳动争议调解工作

5.劳动保障监察机构的主要职责包括哪些？（）

A.监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况

B.调查处理违反劳动法律、法规的行为

C.处罚违反劳动法律、法规的行为

D.负责劳动合同鉴证工作

E.指导劳动争议调解工作

三、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）

1.小王于2018年1月1日与某公司签订了一份劳动合同，约定合同期限为3年，自2018年1月1日起至2021年1月1日止。2019年5月，小王因工作需要，向公司提出辞职，但公司不同意。小王遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据《劳动法》的规定，分析小王与公司之间的劳动争议是否成立，并说明理由。

2.某公司于2018年1月1日招聘了10名员工，并与他们签订了劳动合同。合同约定：员工每月工资为3000元，加班费按照小时工资的150%支付。2018年5月，公司因经营困难，决定降低员工工资，将每月工资降至2500元。员工们不同意，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据《劳动法》的规定，分析公司降低员工工资的行为是否合法，并说明理由。

四、论述题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

1.结合《劳动法》的规定，论述劳动者的基本权利。

2.结合《社会保险法》的规定，论述社会保险制度的作用。

五、材料分析题（本大题共2小题，每小题25分，共50分）

材料一：

某公司于2018年1月1日招聘了10名员工，并与他们签订了劳动合同。合同约定：员工每月工资为3000元，加班费按照小时工资的150%支付。2018年5月，公司因经营困难，决定降低员工工资，将每月工资降至2500元。员工们不同意，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：

某公司于2018年1月1日招聘了10名员工，并与他们签订了劳动合同。合同约定：员工每月工资为3000元，加班费按照小时工资的150%支付。2018年5月，公司因经营困难，决定停止为员工缴纳