长春工程学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

长春工程学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷第一大题单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动合同法中，关于劳动合同的解除，下列哪项表述是正确的？

A.用人单位解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人

B.劳动者解除劳动合同，必须提前十五日以书面形式通知用人单位

C.用人单位在试用期内解除劳动合同，无需支付任何经济补偿

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿

2.社会保险法中，关于养老保险的缴费主体，下列哪项表述是正确的？

A.仅由劳动者个人缴纳养老保险费

B.仅由用人单位缴纳养老保险费

C.由劳动者和用人单位共同缴纳养老保险费

D.养老保险费的缴纳主体由各省自行决定

3.劳动争议调解仲裁法中，关于劳动争议的仲裁时效，下列哪项表述是正确的？

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为三个月，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动争议申请仲裁的时效期间由当事人协商决定

4.工作时间与休息休假制度中，关于加班时间的限制，下列哪项表述是正确的？

A.用人单位因生产经营需要，可以安排劳动者每日加班不超过四小时，每月加班不超过三十六小时

B.用人单位因生产经营需要，可以安排劳动者每日加班不超过六小时，每月加班不超过四十八小时

C.用人单位因生产经营需要，可以安排劳动者每日加班不超过八小时，每月加班不超过五十六小时

D.用人单位因生产经营需要，可以安排劳动者每日加班不超过十小时，每月加班不超过六十四小时

5.女职工劳动保护特别规定中，关于女职工禁忌从事的劳动范围，下列哪项表述是正确的？

A.女职工禁忌从事矿山井下作业

B.女职工禁忌从事森林业伐木、流放及守林作业

C.女职工禁忌从事建筑安装工程作业

D.女职工禁忌从事化学有毒物质作业

6.社会保险法中，关于医疗保险的报销范围，下列哪项表述是正确的？

A.医疗保险的报销范围仅限于门诊费用

B.医疗保险的报销范围仅限于住院费用

C.医疗保险的报销范围包括门诊费用和住院费用，但需符合医保目录规定

D.医疗保险的报销范围包括门诊费用和住院费用，无需符合医保目录规定

7.劳动合同法中，关于劳动合同的违约责任，下列哪项表述是正确的？

A.用人单位违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金

B.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第九十二条的规定向用人单位支付违约金

C.用人单位和劳动者均不得违反劳动合同约定解除或者终止劳动合同

D.劳动合同违约责任的承担由用人单位和劳动者协商决定

8.工伤保险条例中，关于工伤认定，下列哪项表述是正确的？

A.工伤认定由用人单位提出，经社会保险行政部门确认后生效

B.工伤认定由劳动者提出，经社会保险行政部门确认后生效

C.工伤认定由用人单位或劳动者提出，经社会保险行政部门确认后生效

D.工伤认定无需经社会保险行政部门确认

9.社会保险法中，关于失业保险的领取条件，下列哪项表述是正确的？

A.失业人员必须是非因本人意愿中断就业的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的

B.失业人员必须因本人意愿中断就业的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的

C.失业人员必须是非因本人意愿中断就业的，并且已经进行失业登记，但没有求职要求的

D.失业人员必须因本人意愿中断就业的，并且已经进行失业登记，但没有求职要求的

10.劳动合同法中，关于集体合同的签订，下列哪项表述是正确的？

A.集体合同由工会代表职工与用人单位签订

B.集体合同由用人单位与职工代表签订

C.集体合同由用人单位与职工代表大会签订

D.集体合同由职工与用人单位协商签订

（答案：1.D2.C3.A4.A5.B6.C7.A8.C9.A10.A）

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同法中，关于劳动合同的变更，下列哪些表述是正确的？

A.劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

B.劳动合同变更应当采用书面形式

C.劳动合同变更不需要经过劳动行政部门的批准

D.劳动合同变更的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定

2.社会保险法中，关于生育保险的待遇，下列哪些表述是正确的？

A.女职工生育享受不少于九十天的产假

B.产假期间，用人单位应当按照女职工正常工作时间工资的标准支付工资

C.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

D.生育保险待遇由用人单位和个人共同缴纳

3.劳动争议调解仲裁法中，关于劳动争议的解决方式，下列哪些表述是正确的？

A.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决

B.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成

C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成

D.劳动争议诉讼应当向人民法院提起

4.工作时间与休息休假制度中，关于带薪年休假，下列哪些表述是正确的？

A.职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天

B.职工累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天

C.职工累计工作已满二十年的，年休假十五天

D.职工在年休假期间，用人单位应当按照职工正常工作时间工资的标准支付工资

5.女职工劳动保护特别规定中，关于女职工在孕期、产期、哺乳期的保护，下列哪些表述是正确的？

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

B.对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

C.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

D.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

（答案：1.ABD2.ACD3.ABCD4.ABCD5.ABCD）

三、名词解释（本大题共2小题，每小题5分，共10分）

1.劳动合同

2.社会保险

四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司因经营需要，决定将部分职工的工作岗位进行调整，并要求职工签订新的劳动合同。在签订过程中，公司向职工承诺将提高工资待遇，但未明确具体的提高标准。部分职工同意了新的劳动合同，部分职工则拒绝了。

材料二：某职工在入职时，公司未与其签订书面劳动合同，但在实际工作中，公司与职工之间存在明确的劳动关系，职工按照公司要求完成工作任务，并按时领取工资。

1.分析公司在调整工作岗位时，应当如何保障职工的合法权益？

2.分析在职工入职时，公司未签订书面劳动合同的情况下，职工如何维护自身权益？

五、论述题（本大题共1小题，共20分）

材料一：某职工在工作中因工受伤，经社会保险行政部门认定属于工伤。但在申请工伤保险待遇时，公司以职工在受伤前存在违纪行为为由，拒绝