2025年长治学院招聘真题（行政管理岗）

2025年长治学院招聘真题（行政管理岗）（满分100分，考试时间120分钟）【说明】1.遵守考场纪律，杜绝违纪行为，确保考试公正；2.请严格按照规定在试卷上填写自己的姓名、准考证编号；3.监考人员宣布考试开始后方可答题；4.监考人员宣布考试结束时，请将试题、答题纸和草稿纸放在桌上，待监考人员收取并清点完毕后方可离开考场。第一部分笔试真题（客观题+主观题）一、单项选择题（每题1分，共30题，每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）截至2024年2月末，我国5G用户达（）户。

A.7.51亿B.8.51亿C.6.05亿D.5.85亿【答案】B财政部消息，2018年至2023年，财政科技支出从8327亿元增长到10567亿元，年均（）。

A.增长6.4%B.增长5.4%C.增长6.2%D.增长6.15%【答案】A2024年3月25日，全国首个以“研发创新”为特色的综合保税区——（）通过封关预验收，预计4月正式封关运行。

A.西安综合保税区B.海口综合保税区C.长春兴隆综合保税区D.北京中关村综合保税区【答案】D国家鼓励毕业生到基层就业的优惠政策不包括（）。

A.按照规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；B.在研究生招录和事业单位选聘时实行笔试免试；C.按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿；D.给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险；【答案】B高等学校院(系)级单位党组织通过（），讨论和决定本单位重要事项。

A.院党委(支委)会B.党政联席会议C.院长办公会议D.教职工代表大会【答案】B部分教师平时与学生缺乏交流沟通，不愿花力气研究和掌握学生的思想动态，这反映了这些教师的道德现状存在的问题是（）。

A.角色意识淡化B.育人意识退化C.敬业精神弱化D.价值观念单薄【答案】B在教学过程中，为了使学生更好地记住教学内容，老师经常会传授给学生一些记忆方法，如把材料缩简成歌诀等，这属于（）。

A.时间管理策略B.精细加工策略C.组织策略D.复述策略【答案】B“男女搭配，干活不累”说的是以下哪种群体心理现象（）。

A.社会比较B.群体极化C.社会助长D.去个性化【答案】C李白的诗歌具有豪放飘逸的风格，雄奇壮美的意象，大胆恣意的夸张和清醒明快的语言，下列诗句为李白所写的是（）。

A.无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来B.孤帆远影碧空尽，惟见长江天际流C.晴川历历汉阳树，芳草萋萋鹦鹉洲D.衰兰送客咸阳道，天若有情天亦老【答案】B《公民道德建设实施纲要》中提出的“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”是我国公民应当遵守的（）。

A.公共道德规范B.职业道德规范C.家庭道德规范D.基本道德规范【答案】D我国民法规定，继承人对于被继承人生前的合法债务（）。

A.应当在遗产的实际价值范围内负责清偿B.应当负责全额偿还C.可以不负责偿还D.可以负责全额偿还【答案】A我国自古就非常重视非物质文化遗产的保护，西汉时期所设立的相应保护机构是（）。

A.鸿胪寺B.大理寺C.乐府D.秘府【答案】C人际关系本质上是一种（）。

A.文化关系B.社会关系C.经济关系D.集体关系【答案】B（）是世界文化和自然双重遗产。

A.卧龙——九寨沟B.峨眉山——乐山大佛C.都江堰——青城山D.黄龙——九寨沟【答案】B下列作品与第二次世界大战有关的是（）。

A.《辛德勒名单》B.《战争与和平》C.《智取威虎山》D.《静静的顿河》【答案】A国家“十二五”规划纲要提出，要加快国家创新体系建设，强化（）在技术创新中的主体地位。

A.企业B.大专院校C.科研院所D.人才【答案】A从国际经济学的角度来考察，构成经济活动的基本单位或行为主体是（）。

A.居民户B.企业C.家庭D.国家【答案】D纵观世界经济史，战略产业都是由新兴产业发展起来的，主要国家每个发展阶段都有战略新兴产业，下列说法不正确的是（）。

A.电力生成、传输和使用是19世纪末的战略性新兴产业B.蒸汽机是18世纪60年代末的战略性新兴产业C.新能源、新材料、清洁能源、生物产业、光电子是21世纪的战略性新兴信息产业D.电子计算机是20世纪六七十年代末的战略性新兴产业【答案】C气象部门针对当地每天收集的各种气象预报参数进行统计、分析和计算，把复杂的气象信息数字归纳成10项简单易懂的气象指数，诱发感冒的最主要因素是（）。

A.气温突变B.降水概率C.风速D.相对湿度【答案】A国产护肤品最近几年突飞猛进，效果完全不比日韩的差，甚至很多要好于日韩的产品，受到广大用户的欢迎。“好用不贵”表明（）。

A.科技含量的高低决定了商品价值量的大小B.商品使用价值的大小决定商品价格的高低C.消费者追求商品的使用价值和价值的最佳结合点D.消费者的愿望决定了商品的生产和服务水平【答案】C根据环境的变化，组织的战略决策和战术决策需要实时调整与修正，这是指战略决策和战术决策在执行过程中要遵循（）。

A.动态原则B.最优原则C.标准原则D.预测原则【答案】A我们赖以生存的光和热来源于太阳上发生的（）的核反应。

A.氦裂变为氢B.氦聚变为铍C.氢聚变为氦D.铍裂变为氢【答案】C事业单位招聘工作人员在公开招聘中未执行回避制度的，（）。

A.由相关部门给予该工作人员处分，并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作B.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分C.由相关部门给予该工作人员处分，并将其调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作D.由相关部门给予该工作人员处分，并记入诚信档案，期限为五年【答案】A日本帝国主义宣布无条件投降是在（）。

A.1945年8月14日B.1945年9月2日C.1945年8月15日D.1945年9月3日【答案】C在通货膨胀较为严重时，比较适宜采用（）的货币政策。

A.紧缩B.均衡C.扩张D.松散【答案】A教师在教育教学活动中应当遵守的道德规范和行为准则统称为（）。

A.师德B.督导C.师资D.师范【答案】A在开始教学活动之前，预先对教学目标中规定的且需要学生形成的能力或品格的构成成分及其层次关系进行深入细致的分析，并据以确定促使这些能力或品格习得的有效教学条件。这一过程是（）。

A.教学任务分析B.教学测量C.教学设计D.教学评价【答案】A中国最早实施教授治校理念的高校是（）。

A.天津大学B.北京大学C.浙江大学D.清华大学【答案】B长治学院是一所省属综合性全日制普通本科高校，于（）建校，2004年升格为本科院校。

A.1956年B.1958年C.1960年D.1962年【答案】B高校行政管理工作的核心是（）。

A.行政管理效率提升B.为教学、科研和师生服务C.制度建设完善D.部门协调配合【答案】B事业单位工作人员试用期一般为（），试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月【答案】C二、多项选择题（每题2分，共10题，多选、少选、错选均不得分）长治学院的办学定位相关表述正确的有（）。

A.省属综合性全日制普通本科高校B.2019年获批硕士学位授予权立项建设单位C.山西省首批“三全育人”综合改革试点单位D.致力于建设有区域代表性高水平应用型本科院校【答案】ABCD高校行政管理岗的核心职责包括（）。

A.上传下达，协调各部门工作B.负责学校日常行政事务处理C.服务师生，保障教学科研有序开展D.参与学校规章制度的制定与执行【答案】ABCD事业单位招聘中，不得报名应聘的情形包括（）。

A.现役军人和在读的非应届毕业生B.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的C.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员D.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）【答案】ABCD高校行政工作中常用的公文种类有（）。

A.通知B.通报C.请示D.报告【答案】ABCD下列关于高校“服务与管理”关系的表述，正确的有（）。

A.服务是管理的出发点和落脚点B.管理是实现服务的重要手段C.服务与管理是辩证统一的关系D.管理优先于服务，先规范后服务【答案】ABC我国公民基本道德规范包含的内容有（）。

A.爱国守法B.明礼诚信C.团结友善D.敬业奉献【答案】ABCD高校行政应急处理的基本原则有（）。

A.快速响应B.依法依规C.人文关怀D.注重稳定【答案】ABCD下列属于世界文化和自然双重遗产的有（）。

A.峨眉山——乐山大佛B.泰山C.黄山D.都江堰——青城山【答案】ABC高校行政管理工作中，提升工作效率的方法有（）。

A.优化工作流程，减少冗余环节B.加强部门协作，避免推诿扯皮C.运用信息化手段，实现办公自动化D.明确岗位职责，强化责任落实【答案】ABCD下列关于财政科技支出的表述，正确的有（）。

A.2018年至2023年，财政科技支出持续增长B.财政科技支出增长有利于推动创新体系建设C.2023年财政科技支出达到10567亿元D.财政科技支出年均增长率为6.4%【答案】ABC三、简答题（每题5分，共4题）简述高校行政管理岗工作人员应具备的核心素养。

【参考答案】核心素养包括：①服务意识，始终以师生、教学科研需求为导向；②责任意识，严谨细致，落实各项工作任务；③沟通协调能力，高效对接各部门、师生群体；④专业能力，熟练掌握公文写作、办公自动化、制度执行等技能；⑤政治素养，坚定政治立场，遵守党纪国法和学校规章制度；⑥学习能力，适应高校发展需求，不断提升业务水平。简述长治学院2025年公开招聘的核心招聘条件（至少答5点）。

【参考答案】①具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；②遵守中华人民共和国宪法和法律；③具有良好的品行；④具备正常履行职责的身体条件、心理条件；⑤具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求；⑥年龄符合岗位规定（如博士研究生不超过40周岁）；⑦具备报考岗位所要求的其他资格条件，不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。简述高校行政工作中“通知”与“通报”的主要区别。

【参考答案】二者均属下行文，核心区别的有3点：①适用范围不同：通知用于发布法规、传达要求、安排工作，具有执行性；通报用于表彰先进、批评错误、传达重要情况，具有告知性和教育性。②内容性质不同：通知多为未来事项，需受文单位落实；通报多为已发生事项，侧重经验总结或问题警示。③行文目的不同：通知的核心是“让受文单位知道并执行”；通报的核心是“让受文单位知道并借鉴”。简述事业单位工作人员的回避制度主要包括哪些情形。

【参考答案】回避制度主要包括：①亲属回避，工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作；②岗位回避，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；③地域回避，根据岗位特点，对特定地域任职进行限制（按需执行）。四、论述题（10分）结合长治学院的办学定位和行政管理岗的职责，论述如何践行“服务型管理”理念，提升高校行政管理工作质效。

【参考答案】长治学院作为省属综合性全日制普通本科高校，正朝着建设有区域代表性高水平应用型本科院校目标奋进，行政管理岗作为学校运行的“中枢神经”，践行“服务型管理”理念是推动学校高质量发展的关键。

首先，要锚定办学定位，明确服务核心。围绕学校“质量长院、效率长院、健康长院、活力长院、幸福长院”建设目标，将服务教学、科研和师生作为管理的出发点和落脚点，摒弃“重管理、轻服务”的思维，把师生满意度作为衡量工作的重要标准。例如，在学籍管理、科研项目申报等工作中，优化流程、简化手续，为师生提供便捷高效的服务。

其次，要完善制度体系，夯实管理基础。结合学校实际，制定科学合理的行政管理规章制度，既明确工作标准和流程，又预留人性化空间，实现“制度管人、流程管事”与“人性化服务”的有机结合。同时，建立“需求反馈-制度优化”机制，定期收集师生对管理流程的意见，动态调整不合理的规定，让制度更贴合实际需求。

再次，要强化能力建设，提升服务水平。行政管理工作人员要加强业务学习，熟练掌握公文写作、办公自动化、沟通协调等技能，同时强化责任意识和服务意识，主动对接师生需求，及时解决实际问题。例如，在组织全校性会议、活动时，提前做好筹备工作，预判突发情况，确保活动顺利开展；面对师生咨询，耐心细致解答，主动提供帮助。

最后，要加强部门协作，形成工作合力。高校行政管理涉及多个部门，要打破部门壁垒，加强横向沟通和纵向联动，明确各部门职责，避免推诿扯皮。例如，在推进“三全育人”工作中，协调教务处、学生处、各院系等部门，形成协同育人机制，确保各项工作落地见效。

总之，践行“服务型管理”理念，需要将服务融入管理的全过程，以优质服务提升管理效能，以规范管理保障服务质量，为长治学院的发展提供坚实的行政支撑。第二部分面试真题（结构化面试，共4题，每题10分，答题时间20分钟）综合分析题：请结合高校行政管理工作特点，谈谈你对“服务与管理”关系的理解，并举例说明如何在实际工作中平衡二者。

【参考答案】高校行政管理工作的核心是为教学、科研和师生服务，同时通过规范的管理保障学校运行秩序，服务与管理是辩证统一的关系：服务是管理的出发点和落脚点，管理是实现服务的重要手段，二者相辅相成、不可分割。

举例来说，在学生奖助学金评定工作中，若仅强调“按章办事”而忽视学生实际需求，如对家庭突发困难、材料提交有特殊情况的学生一刀切拒绝，可能导致学生权益受损；但若过度强调“人性化服务”而放松制度约束，如随意放宽评定标准、不按流程公示，則可能破坏管理秩序，引发公平性争议。

实际工作中，平衡二者需把握三个关键点：一是强化“服务型管理”理念，在制定制度时预留人性化空间，如设置奖助学金评定补报通道、学籍注册补办事宜；二是建立“需求反馈-优化改进”机制，通过线上问卷、座谈会等形式，定期收集师生对管理流程的意见，动态调整不合理规定；三是提升沟通能力，在执行制度时主动解释政策背景和流程，避免“一刀切”，如在传达考试纪律时，通过多渠道提醒，既严格执行规定，又减少师生误解，实现服务与管理的有机统一。情景模拟题：某日上午，你负责组织一场全校性重要会议，会前10分钟发现以下问题：①会议室投影设备故障无法使用；②原定参会的分管校领导因紧急公务需推迟半小时到会；③部分参会人员未收到最新会议议程（含新增议题）。请说明你的应对步骤及具体措施。

【参考答案】面对突发情况，需坚持“快速响应、分优先级处理、保障会议效果”的原则，具体应对步骤如下：

第一步，优先处理投影设备故障（最紧急）。立即联系学校网络信息中心技术人员，3分钟内确认故障原因，若5分钟内可修复，向已到场人员说明情况并致歉，安抚情绪；若无法快速修复，迅速启用备用方案，要么将会议室调整为隔壁配备多媒体设备的备用会议室（提前确认可用性），要么打印足够数量的会议材料，配合口头讲解，确保会议内容能正常传达。

第二步，协调校领导迟到事宜（次紧急）。第一时间联系校领导秘书，确认迟到具体时长，同步调整会议议程，将原计划由校领导主持的开场环节顺延，先安排其他固定议程（如部门工作汇报），待领导到场后再进行总结发言。同时，通过会议群、现场口头通知等方式，告知全体参会人员“会议按时开始，分管校领导将稍后到场，前半程议程正常进行”，避免人员流失和秩序混乱。

第三步，补齐议程通知漏洞（持续性）。通过企业微信、邮件向未收到最新议程的人员补发，并电话联系涉及新增议题的部门负责人，确认其已接收并提前准备发言要点；在会议签到处放置纸质议程，供参会人员领取，确保所有参会人员都能掌握最新会议安排，保障会议高效推进。岗位认知题：结合你的自身经历，谈谈你对高校行政管理岗的理解，以及你入职后将如何开展工作。

【参考答案】我认为，高校行政管理岗是学校正常运行的重要支撑，是连接学校领导、各部门与师生的“桥梁纽带”，其核心职责是上传下达、协调统筹、服务保障，既要确保学校各项行政工作有序推进，也要切实解决师生的实际需求，助力学校办学目标的实现。与其他行政岗位相比，高校行政管理岗更强调服务性、专业性和公益性，需贴合高校教学科研的特点，兼顾制度规范与人文关怀。

结合自身经历，我在以往的工作中积累了公文写作、流程协调、应急处理等相关经验，也培养了较强的责任意识和服务意识，这些都能为我胜任该岗位奠定基础。若能入职，我将从三个方面开展工作：

一是快速适应，熟悉岗位。主动学习长治学院的规章制度、办学定位和行政管理工作流程，了解各部门职责，主动向领导和同事请教，尽快熟悉工作内容，融入工作团队；

二是履职尽责，提升服务。立足岗位实际，认真做好日常行政事务处理、公文流转、会议筹备等工作，优化工作方法，提高工作效率，主动对接师生需求，耐心解答咨询，用心解决实际问题，践行“服务型管理”理念；

三是持续学习，助力发展。关注高校行政管理领域的新趋势、新方法，不断提升自身业务能力和综合素养，积极参与学校各项建设工作，主动建言献策，为学校建设有区域代表性高水平应用型本科院校贡献力量。应急处理题：某高校学生因对奖助学金评定结果有异议，联合10余名同学到行政楼门口聚集，情绪较为激动，要求见分管校领导当面说明情况。此时你作为当日行政值班人员，需第一时间处理此事。请详细说明你的应对流程及注意事项。

【参考答案】此类事件涉及学生权益与校园稳定，需遵循“快速响应、依法依规、人文关怀、注重稳定”的原则，具体应对流程如下：

第一步，现场安抚，控制局面（10分钟内）。立即赶赴现场，主动表明身份，用平和、真诚的语气安抚学生情绪，告知学生“我是今天的行政值班人员，大家的心情我完全理解，有任何诉求我们都会认真倾听、妥善处理，请大家先冷静下来，不要聚集在行政楼门口，以免影响其他师生通行和学校正常秩序，我们到旁边的会议室坐下慢慢沟通”