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超级定位：面试官是个什么官目录面试成功的关键在面试官别拿面试官不当官企业面试官队伍建设麦克利兰选错人不光是经济损失直接损失员工级人才流失，企业承担的成本是工资的1.3倍，管理人员是其工资的2.5倍。直接损失时间成本招聘一名普通员工需要15-30天，招聘一名经理需要30-60天，招聘一名总监以上管理人员需要60-90天……时间成本精力成本如果没有选对人，就会使工作变得吃力，增加培训的负担，分散上司的精力，或导致较高的离职率。精力成本其他影响商业机密的泄漏、企业声望的降低、正常运作的损害、团队士气的影响。其他影响亲自挑选了每位管理人员面试了5000多人，组建A级小组双向沟通考察能双向沟通考察能目录面试成功的关键在面试官别拿面试官不当官企业面试官队伍建设面试官是面试成功的关键面试效能四要素面试效能四要素清晰的评价标准严谨的招聘流程科学的面试方法专业的面试评委目录面试成功的关键在面试官别拿面试官不当官企业面试官队伍建设面试官：我身上最大的是什么？面试官的企业形象人才流入面试官的企业形象人才流入不会面试的管理者不是好领导大多数公司用2%的精力招聘，却用75%的精力来应对当初错误招聘的失误。——亿康先达合伙人费罗迪目录面试成功的关键在面试官别拿面试官不当官企业面试官队伍建设成功企业都重视面试官培养所有面试官都要被培训、认证，还要有资深面试官角色扮演，通过考察后才能持证上岗。作为招聘经理的你，即使已通过了面试培训，也只是获得了写面试报告的资格。真正的面试决定都是招聘委员会由来作的。对所有面试官进行培训，合格者才能获得面试资格，每年会对面试官进行资格年审，考核把关不严者将取消面试资格。如何进行面试官的认证龙湖的面试官选拔与管理初试官复试官选拔标准•司龄：半年以上•职位等级：3级以上（主管或业务骨•面试技巧：接受过公司组织的招聘面试技巧培训•司龄：1年以上•职位等级：5级以上（主管或业务骨干）•面试技巧：接受过公司组织的招聘面试技巧培训资格管理•定期评估：每半年进行一次•独立面试资格：参与面试次数不少于20人次•资格取消：复试通过率低于30%•定期评估：每年进行一次•

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