7.2 心中有数上职场 课件 统编版高中政治选择性必修二法律与生活

知识复习——立足职场有法宝劳动法调整对象：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即（

）劳动者法定就业年龄：（

）劳动法原则：（

）、劳动者平等竞争、特殊劳动保护劳动合同形式：（

）劳动合同订立原则：合法、（

）、平等自愿、协商一致、诚实信用劳动合同无效的情况：以（

）的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、（

）的；违反（

）、行政法规强制性规定的。劳动关系十六周岁保护劳动者合法权益书面公平欺诈、胁迫排除劳动者权利法律课前预习——心中有数上职场一、

明明白白工作劳动者的权利与义务是什么二、清清楚楚维权劳动争议是什么劳动者维权的方式有哪些

心中有数上职场第七课第二框根据最新数据显示，我国就业人数当前值为73439万人。可在职场中会遇到各种问题：无偿加班、工资拖欠、故意调岗、不许请假·······这是否侵犯了劳动者的合法权益？劳动者又该如何正确维权？劳动者权益遭受侵害该怎么办劳动者的合法权益是什么小张与公司签订书面劳动合同，对劳动报酬等内容做了明确的规定。可是入职后，公司迟迟未给他缴纳社会保险。公司还经常擅自安排其加班至深夜，并拒绝了他年假休息的申请。半年后公司以经营困难为由，暂停员工工资发放。议一议：上述公司侵犯了小张的哪些合法权益？享受社会保险和福利的权利休息休假的权利取得劳动报酬的权利劳动者合法权益有哪些？是否还要履行相应义务？第一目——明明白白工作知识点一

劳动者的权利与义务

权利①劳动者有取得劳动报酬的权利（同工同酬、不低于最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资）；②劳动者有休息休假的权利；(8小时工作制、带薪年休假、可加班加点，但要有加班费）③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；（安全卫生保护、健康检查）④劳动者有享受社会保险和福利的权利；（社会保险必须交）⑤劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等义务劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。加班不一定就违法，需要支付相应报酬，遵守相关规定劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，二者互为前提，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。相关链接:用人单位可以解除劳动合同的情形在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。除上述情况外，用人单位不可以随意解除劳动合同练一练：劳动者的权利与义务张某于2020年6月入职某公司。该公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容为“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此，下列说法正确的是（

）①张某有休息休假的权利，公司不能要求其加班②该公司侵犯了张某获得劳动报酬的权利，应支付其加班费③该协议排除劳动者权利，所以该公司不得以此免责④该公司与张某订立的劳动合同免除了自己的法定责任，因而全部无效A．①③ B．①④ C．②③ D．②④C可以加班，但要符合相关规定部分条款无效劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，发生了涉及劳动关系引发的争议，劳动者该如何保护自身权益呢？劳动者的维权方式有哪些赵某入职某科技公司任工程师，劳动合同约定：参与具体项目期间工资构成为基本工资3000元加项目岗位津贴14000元；等待项目期间领取基本工资3000元。第二年，赵某告知公司其怀孕事实，但公司未与她沟通协商便直接宣布“赵某退出所在项目组”。此后，该公司以赵某未参与项目，只以3000元/月的标准支付赵某孕期工资。于是，赵某直接向法院提起诉讼，要求按照17000元/月的标准补齐孕期工资差额。议一议：从上述案例与“清清楚楚维权”知识思考1.用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪？2.赵某上述维权方式是否能成功？不能，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利不能，需要先申请劳动仲裁之后才能诉讼，不能一开始就直接提起诉讼。发生劳动争议时，劳动者该如何正确维权？第二目——清清楚楚维权知识点二

劳动者维权劳动争议是什么：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。劳动争议的解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。劳动争议的解决方式协商劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（协议没有约束力与强制执行力）调解当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书。（协议有约束力、没有强制执行力，要强制执行需申请）仲裁①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③时间：从知道其权利被侵害之日起一年内④要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼（裁决有法律约束力，也有强制执行力）诉讼①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。②时效：收到仲裁裁决书之日起十五日之内（判决有法律约束力，也有强制执行力）相关链接:劳动争议仲裁“终局裁决”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动争议“终局裁决”是一经作出即发生法律效力，同一案情不再裁决。不是不能再维权，对于裁决不服的，劳动者可以在有效时间起诉，用人单位只可以申请撤销，不可起诉。知识小结：劳动者维权的方式与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或第三方同用人单位协商向劳动争议调解组织申请调解当事人不愿意协商或达成和解协议后不履行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿意调解或达成调解协议后不履行向人民法院提起劳动争议诉讼劳动仲裁是诉讼的必经程序，不是维权的必经程序。当事人不愿协商、调解未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼除劳动争议仲裁委员会不予受理；逾期未作出决定；劳动者对仲裁不服练一练：劳动者维权的途径2025年，美团、京东等平台宣布为外卖骑手缴纳社保：全职骑手享受“五险一金”，兼职骑手获意外险和健康医疗险。对此，下列说法正确的是（

）A．企业为骑手缴纳社保属于劳动者权利，劳动者可自愿放弃B．全职骑手的“五险一金”不是法律强制规定C．若骑手与企业因社保缴纳发生争议，可直接向法院提起诉讼D．平台企业履行社会保障责任，是落实劳动者权利的必然要求D必须缴纳必须缴纳社会保险诉讼之前必须先仲裁练一练：劳动者维权的途径某公司与李某订立劳动合同，约定“李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等。在合同期内，李某向该公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。该公司启动了多项补救措施，但仍因研发设计进度延误承担了违约责任。据此，下列说法正确的有（

）①该公司侵犯了李某平等就业和选择职业的权利②该公司可以依法解除与李某的劳动合同并要求赔偿③李某未按合同约定交接工作，应承担违约责任④李某可以直接向人民法院提起诉讼以解决纠纷A．①③ B．①④ C．②③ D．②④C未侵犯诉讼之前必须先仲裁

随着我国经济社会不断发展，劳动者在劳动报酬、社会保障等方面有更高的要求和期待。用人单位要履行相应义务保护劳动者合法权益，而劳动者也要履行自己的义务，发生问题利用法律武器保护自己的合法权益。知识总结心中有数上职场明明白白工作清清楚楚维权权利义务取得劳动报酬

休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利其他权利劳动争议（含义）劳动争议处理的解决方式协商

调解仲裁

诉讼完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德高考真题（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（

）①该家政公司与岳某之间构成债权关系

②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任

④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉A．①② B．①④ C．②③ D．③④A有权要求，双方签订买卖合同诉讼之前必须先仲裁高考真题（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（

）①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁A．①②B．①③C．②④D．③④C使用他人专利需得到权利人同意不是维权的必需环节高考真题（2024·吉林·高考真题）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（

）①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系A．①② B．①③ C．②④ D．③④D已经形成事实劳动关系不用协议高考真题（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（

）①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A．①② B．①④ C．②③ D．③