7.2 心中有数上职场课后练习题 统编版高中政治选择性必修二法律与生活

7.2课后练习题1．在社会主义制度下，劳动者权利与义务的关系是（

）A．享受权利在先履行义务在后B．只有享受权利，才能履行义务C．享受权利是自愿的，履行义务是强迫的D．相互依存，不可分割，是统一的2．我国法律规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这体现了（

）①履行义务是劳动者享受权利的前提②国家依法保护劳动者休息休假的权利③国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利④国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利A．①② B．①④ C．②④ D．③④3．张某在一家乡镇企业工作，未与企业签订劳动合同，且工作环境既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，单位以他资历浅为由拒绝给他办理社会保险，张某想向法院起诉但又苦于自己没有什么依据。这警示我们（

）A．我国应制定劳动法，以维护劳动者的合法权益B．劳动者维护自身权益要通过合法途径C．劳动者应依法和用人单位签订劳动合同D．政府要给予劳动者充分的安全权4．当前，一些用人单位用“985”“211”高校作为明文规定的招聘门槛，还有一些用人单位虽然没有在招聘通知上明文规定，但在实际操作中却差别对待，在简历筛选程序中自动设置淘汰非“985”“211”高校的毕业生。采取上述做法的企业（

）①侵犯了劳动者选择职业的权利

②可能因就业歧视面临法律纠纷③未遵循劳动者平等竞争的原则

④采用格式化条款排除劳动权利A．①③ B．①④ C．②③ D．②④5．某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是(

)①辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿③辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训④用人单位制定和执行规章制度时，应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀A．①③ B．②④ C．②③ D．①④6．国家规定，在工作场所温度达到33℃或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温补贴。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的药品。这一规定体现了（

）①履行义务是劳动者享受权利的前提②国家依法保护劳动者休息休假的权利③国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利④国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利A．①② B．①④ C．②③ D．③④7．2022年10月，张某入职某建筑公司，双方未签订书面劳动合同。同月，张某在作业时被水钻机搅伤，该公司支付了全部医疗费，双方达成合意并签订了《协议书》，由该公司一次性赔偿张某2.7万余元，事后张某不得再以任何理由向该公司主张权利。2023年2月，张某的损伤被认定为工伤，经鉴定构成十级伤残，可依法享受工伤保险待遇15.7万余元。张某遂反悔。关于本案，下列说法正确的是（

）①张某与公司未签订书面劳动合同，故不存在劳动关系②即使协议履行完毕，张某仍有权主张签订的协议无效③协议约定的给付标准明显低于法定标准，违反公平原则④若双方没有约定仲裁条款，张某不能申请劳动仲裁A．①③ B．①④ C．②③ D．②④8．2023年8月陈某入职某科技公司从事运营工作，公司一直未与陈某签订劳动合同且未缴纳社会保险。后来陈某与公司发生劳动纠纷，多次沟通未果后，陈某提起仲裁。下列对此案的理解正确的是（

）①劳动合同是劳动关系成立的要件，因此双方劳动关系不成立②如果陈某对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼③该公司未为陈某缴纳社会保险，会受到有关部门的行政处罚④双方订立的有效仲裁协议，是陈某申请劳动争议仲裁的前提A．①② B．①④ C．②③ D．③④9．毕业生赵某入职某设计公司，二者签订劳动合同并订立一份协议作为合同的附件，协议内容涉及“作为年轻力量，我自愿加班并无需加班费”。工作数年后，赵某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费5万元。而该设计公司以签订合同附件为由拒绝支付，双方为此发生争议。下列说法正确的是（

）①该公司与赵某签订的合同的附件内容无效②赵某应先经过劳动仲裁才可以向法院起诉③该公司的行为侵犯了赵某休息休假的权利④该公司订立的劳动合同违背诚实守信原则A．①② B．①③ C．②④ D．③④10．冯某入职某学校从事教育工作。2023年2月25日，冯某自然分娩生育，学校仅批准其60日产假（一般情况下法定产假为98天）。5月6日，冯某应学校要求到校上班至放暑假，秋季开学后离职，学校以已发放其生育津贴为由未支付期间劳动报酬。对此，下列分析正确的是（

）①该学校侵犯了劳动者休息休假的权利②冯某应放弃生育津贴从而获得劳动报酬③冯某可主张单位支付其产假期间上班的加班工资④冯某可在劳动仲裁或诉讼中选其一维权A．①② B．①③ C．②④ D．③④11．2022年4月李女士入职某公司，合同约定执行不定时工时制度（未依法获得审批许可），额外加班不另支付报酬。2023年12月，该公司以旷工为由解除与女士的劳动关系。后来，李女士某提出其在下班后、休息日及法定节假日共计加班2100余小时，要求公司支付相关费用。双方就此产生争议。下列说法正确的是（

）①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费A．①② B．②③ C．①④ D．③④12．2023年8月张小姐入职某公司，并签订一份为期三年的劳动合同。2024年2月张小姐去医院检查发现已怀孕一个月，公司得知后便辞退张小姐。另公司还迟迟未发放张小姐2024年1月份的工资。对此认识正确的是（

）①公司未违反劳动法特殊劳动保护和劳动者平等竞争原则②张小姐若要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行③公司侵犯了张小姐取得劳动报酬和安全卫生保护的权利④张小姐可请工会或第三方共同与用人单位协商解决纠纷A．①③ B．①④ C．②③ D．②④13．18周岁的小美(女)与某物流公司签订书面劳动合同，其中约定自愿放弃参加公司统一组织的社会保险，并承诺因本人原因不参加社会保险而导致公司有关法律责任及经济损失的，将全部由本人承担。双十一期间，小美一周内累计工作了72小时，因疲惫送货路上与一辆小车相撞，导致右腿骨折伤残。小美向公司申请工伤认定并赔偿未被批准。本案中（

）①小美自愿与物流公司签订的劳动合同全部无效②该公司侵害了小美依法享有的休息休假的权利③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起诉④物流公司和小美本人都必须依法参加社会保险A．①③ B．①④ C．②③ D．②④答案第=page11页，共=sectionpages22页答案第=page11页，共=sectionpages22页《7.2课后练习题》参考答案题号12345678910答案DDCCDDCCAB题号111213答案BDD1．D【详解】D：权利与义务是密切联系的，任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务。在保护劳动者基本权利的同时也规定劳动者具有基本义务，D正确。ABC：权利与义务二者没有先后关系，并非只有享受权利，才能履行义务，权利是法定的、神圣的，义务是庄严的、必须履行的，ABC错误。故本题选D。2．D【详解】①：材料强调国家保护劳动者合法权利，没有涉及权利与义务之间的关系，①不符合题意。②：材料没有涉及保护劳动者休息休假的权利，②不符合题意。③：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，体现了国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利，③符合题意。④：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这体现了国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，④符合题意。故本题选D。3．C【详解】A：我国已经制定了劳动法，不是应制定劳动法，A说法错误。B：张某想向法院起诉但又苦于自己没有什么依据，而不是强调需要通过合法途径维护自身权益，B不符合题意。C：张某未与企业签订劳动合同，工作环境既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，单位以他资历浅为由拒绝给他办理社会保险，张某想向法院起诉但又苦于自己没有什么依据。材料表明张某多项权利受到侵犯，正是因为没有签订劳动合同，说明劳动合同是劳动者维护自身权益的依据，警示我们劳动者应依法与用人单位签订劳动合同，C符合题意。D：劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，不是政府给与劳动者充分的安全权，D说法错误。故本题选C。4．C【详解】①：材料中，一些用人单位用“985”“211”高校作为明文规定的招聘门槛，侵犯了劳动者平等就业的权利，而不是选择职业的权利，故①错误；②③：在实际操作中却差别对待，在简历筛选程序中自动设置淘汰非“985”“211”高校的毕业生，未遵循劳动者平等竞争的原则，侵犯了劳动者平等就业的权利，故可能因就业歧视面临法律纠纷，②③正确。④：一些用人单位用“985”“211”高校作为明文规定的招聘门槛，侵犯了劳动者平等就业的权利，而没有涉及采用格式化条款排除劳动权利，故④错误。故本题答案为C。5．D【详解】①：辛某因不会线上操作，以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。可见本案中辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同，①正确。②：材料没有涉及损害劳动者取得劳动报酬的权利，②不符合题意。③：员工请假需要通过企业微信线上操作不属于基本劳动技能，③不符合题意。④：某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。此规定未考虑到一些年长员工对电子产品操作不熟练的实际情况，说明用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀，④符合题意。故本题选D。6．D【详解】①：材料强调的是维护劳动者的权利，与劳动者履行义务无关，①不符合题意。②：材料没有体现国家依法保护劳动者休息休假的权利，②不符合题意。③④：劳动法有关高温条件下对劳动者权益保护的规定，体现了国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利、取得劳动报酬的权利，③④符合题意。故本题选D。7．C【详解】①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。书面劳动合同并非劳动关系成立的必要条件，只要存在实际用工事实，劳动关系即成立。题干中张某已入职并作业，因此劳动关系存在，①错误。②③：协议虽已履行完毕，但工伤待遇属于法定强制性标准，不得通过协议降低或剥夺。协议约定的赔偿金额（2.7万元）明显低于法定工伤保险待遇标准（15.7万元），违反公平原则和强制性法律规定。因此，张某有权主张该协议无效，②③正确。④：劳动争议发生后，当事人可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，无需事先约定仲裁条款。因此，张某可申请劳动仲裁，④错误。故本题选C。8．C【详解】①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，劳动合同并不是劳动关系成立的要件，①错误。②：发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，劳动者可以向人民法院提起诉讼，因此，如果陈某对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，②正确。③：社会保险属于国家强制性保险，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。该公司未为陈某缴纳社会保险，侵犯了劳动者的合法权益，国家相关部门可对其进行行政处罚，③正确。④：在商事仲裁中，双方订立的有效仲裁协议是申请争议仲裁的前提。劳动争议仲裁可以由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，④错误。故本题选C。9．A【详解】①：该劳动合同的补充协议中关于员工放弃加班费的约定，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，违反法律规定，该部分无效，①正确。②：根据劳动法律、法规，除特定情况外，劳动争议未经仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故赵某应先经过劳动仲裁才可以向法院起诉，②正确。③：该公司的行为侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，③排除。④：该公司要求赵某放弃加班费，既违反了法律规定，又违背了公平原则，④排除。故本题选A。10．B【详解】①：材料中学校仅批准其60日产假（一般情况下法定产假为98天），该学校侵犯了劳动者休息休假的权利，①符合题意。②：劳动者有获得劳动报酬的权利，也拥有获得保险和福利的权利，冯某应放弃生育津贴从而获得劳动报酬说法错误，②不选。③：冯某在产假期间应学校要求上班，属于加班情况，所以冯某可主张单位支付其产假期间上班的加班工资，③符合题意。④：冯某可以选择劳动仲裁解决劳动纠纷，劳动仲裁是诉讼的必经程序，冯某不能直接选择诉讼，④说法错误。故本题选择B11．B【详解】①③：劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。加班费，是劳动者延长工作时间的工资报酬，某公司在劳动合同中约定执行不定时工时制度，额外加班不另支付报酬，让女士放弃加班费的协议免除了其法定责任、排除了女士的主要权利，侵害了女士的取得工资报酬的权利，该劳动合同约定应认定无效。故该公司应支付女士节假日、休息日加班工资。李女士的主张有效，①不符合题意，③符合题意。②：对于女士和公