7.1 立足职场有法宝教案 统编版高中政治选择性必修二法律与生活

7.1立足职场有法宝教案【设计思路】本节课以人们日常生活联系密切的“外卖骑手权益”为主题展开讲解，首先以外卖骑手困境引出议题“法律如何保护外卖骑手合法权益”，再通过两个议题，议题一：外卖骑手与用工单位是什么关系？通过外卖员维权案例总结劳动法相关知识（核心：劳动关系）；议题二：劳动合同为何如此重要？通过帮助外卖员审核合同总结什么是劳动合同。本框与第七课第二框一起考。【核心素养】政治认同：通过案例分析，明确劳动法的基本原则，增强对我国法律保护劳动者合法权益的政治认同意识。科学精神：通过自主学习，理解签订劳动合同的重要性，增强法治意识。公共参与：通过情景分析，阐明签订劳动合同应遵循的原则，提升公共参与能力。【教学重点】劳动法的原则劳动合同的内容、形式、原则、生效【教学难点】劳动合同无效情况【教学方法】合作探究法与讲授分析法相结合【教学过程】导入新课：【第一——二页】复习和预习可以结合具体实际情况安排【第三页】本节课标题【第四页】同学们，穿行在大街小巷，连接着千家万户，外卖员已成为城市运转不可或缺的一部分。然而，各种权益保障问题也随之涌现：保险权益赔付困难、劳动关系难以认定···来看之前在网上引发热议的外卖员维权难案例视频（视频26秒）【第五页】今天进入第七课第一框《立足职场有法宝》，探究法律如何保护外卖骑手合法权益，首先进入第一个议题。议题一：外卖骑手与用工单位是什么关系【第七页】外卖骑手们常常赶时间快速行驶，容易受伤。那在外卖配送过程中，外卖员不慎受伤算“工伤”吗？一起来看小何是如何维权的。议学情境：（案件视频2分22秒）小何在2022年入职福建省福清市某公司，从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同。同年7月3日，他在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。公司以不构成劳动关系为由拒绝认定工伤，小何向福清市人民法院提起诉讼。法院依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，判决确认小何与公司在入职期间存在劳动关系。以此为依据，福清市人社局也为小何作出了工伤认定。议学问题：根据视频材料与“法律守护劳动者”知识思考1.小何能成功认定工伤的关键是什么？答案：外卖员与用人单位是否存在劳动关系2.法院是依据哪部法律作出判决？答案：《中华人民共和国劳动法》师：从上述案例来看，什么是劳动关系？法律如何保护劳动者权益？一起总结相关知识。知识点一劳动者权利与义务的保障（略讲）知识点二劳动法调整对象：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（与劳务关系区分）劳动关系：属于行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。劳动关系适用于劳动法调整。劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，没有隶属关系，属于民事法律关系。如：请家政服务/部分外卖员与第三方签订劳务关系协议（很多外卖员签的是劳务协议或者其他协议导致难维权）劳动者：（记住法定年龄）①含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。原则：（首要原则记住、特殊保护原则相关链接案例记住）①保护劳动者合法权益:劳动法的首要原则；提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。②劳动者平等竞争:劳动者享有平等就业和选择职业的权利，防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。③特殊劳动保护：未成年工、残疾劳动者、女性职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。【第十二页】从骑手小何的案例来看，与用人单位是劳动关系还是劳务关系，是解决纠纷的关键。平台企业应规范用工模式，若建立劳动关系，须履行用人单位责任；如需灵活用工（劳务关系），应通过协议明确双方权利义务。劳动关系的建立以什么为依据？何明确用人单位与外卖骑手的权利与义务？一起进入第二个议题。议题二：劳动合同为何如此重要【第十四页】小张入职某公司担任专职外卖骑手，请你结合“劳动也要签合同”知识查看这份合同是否可行。议学情境：甲方：***有限责任公司乙方：小张一、合同时间：本合同于2025年12月1日生效二、合作形式：乙方为甲方提供外送服务三、结算方式：甲方以每笔5元价格结算给乙方四、甲方权利：不承担乙方任何保险五、乙方义务：外卖员必须在规定时间将外卖送到六、注意事项：本合同以口头形式约定，一切解释权归甲方所有答案：没有合同期限（合同内容）、社会保险必须买（合同内容与无效情况）、应以书面形式订立合同（合同形式）、条款不公平（合同原则）师：从上述合同来看，什么是劳动合同？如何签订劳动合同？一起总结相关知识。知识点三劳动合同含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用：劳动者维权有据，保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。形式：应订立书面劳动合同（考）相关链接：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系自用工之日开始建立，不得以未签订劳动合同为由损害劳动者合法权益。内容：必备条款、可备条款（考，必备与可备要区分）必备条款：任何劳动合同必须具备的条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用（考）（可以结合课本案例讲解）合同效力：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效。（考合同无效的情况）①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如：小刘假冒名牌大学毕业生与公司签合同②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的如：工伤概不负责、不允许请假③违反法律、行政法规强制性规定的如：不缴纳社会保险合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。合同履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。结束语：如今，人社部出台相关规定，要求平台与合作企业依法承担各自的用工责任。各地也在不断探索，搭建起相应的保障体系。立足职场有法宝，法律不断为外卖骑手等新型劳动者们保驾护航。知识总结：【巩固练习】1．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（

）①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【详解】①②：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。【点睛】2．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（

）①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。【点睛】3．习近平总书记在党的二十大报告中勉励广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。大学毕业的小明即将步入职场，准备积极投身于全面建设社会主义现代化强国的火热实践中。对此，你应该告诉他（

）①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的合法权益②劳动者平等竞争是劳动法的首要原则③劳动者就业、不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视④劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款A．①③ B．①④ C．②④ D．③④【答案】D【详解】③④：大学毕业的小明即将步入职场，你应该告诉他：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款，③④正确。①：劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的，不分先后，①错误。②：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。故本题选D。4．王某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：王某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；法定节假日一律不得休假；王某自愿不缴纳社会保险费。本案中(

)①公司与王某之间不存在劳动关系②公司支付王某工资的方式是合法的③王某作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利④王某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】D【详解】①：王某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①不符合题意。②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②不符合题意。③④：劳动者享有法律规定的休息休假的权利，自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的，社保是法定的，③④符合题意。故本题选D。5．制定《中华人民共和国劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。下图劳动合同法宣传画所表达的主旨是（

）①根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系可以不订立书面劳动合同②劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，应先进行劳动仲裁再进行劳动诉讼③劳动关系已确立，未签订劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订劳动合同④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，任何一方不得随意变更A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】D【详解】①：根据《中华人民