2026年工时休假管理试题及答案

2026年工时休假管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过（）小时，每周不超过（）小时。A.8，40B.8，44C.9，44D.9，48答案：A解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，自1995年起，职工每日工作8小时、每周工作40小时，故现行标准工时为每日8小时、每周40小时。2.某企业因生产特点需实行综合计算工时工作制，其审批部门应为（）。A.企业工会B.县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门C.省级行业协会D.企业职工代表大会答案：B解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定，中央直属企业实行特殊工时制度，需经国务院行业主管部门审核，报国务院人力资源社会保障行政部门批准；地方企业实行特殊工时制度，由县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门审批。3.劳动者累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）天。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4，24B.4，30C.6，24D.6，30答案：A解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。6.劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，但需满足（）。A.劳动者连续工作满1年B.用人单位已尽到书面通知义务C.年休假天数不超过5天D.劳动者与用人单位签订放弃年休假协议答案：B解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，但需举证已书面通知职工休年休假。7.实行不定时工作制的劳动者，其休息日工作（）。A.视为正常工作，不支付加班工资B.需支付200%加班工资C.需支付150%加班工资D.由用人单位自主决定是否支付答案：A解析：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采用的工时制度。根据原劳动部规定，实行不定时工作制的职工，不执行加班工资的规定（法定休假日工作是否支付加班工资各地规定可能不同，本题默认一般情形）。8.某女职工难产分娩，其产假天数应为（）天（假设未生育多胞胎）。A.98B.113C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。因此，难产产假为98+15=113天。9.用人单位与劳动者约定的加班工资计算基数低于当地最低工资标准的，该约定（）。A.有效，以约定为准B.部分有效，差额部分由用人单位补足C.无效，应以劳动者正常工作时间工资作为基数D.无效，应以当地最低工资标准作为基数答案：D解析：根据《最低工资规定》及各地司法实践，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准，否则约定无效，应按最低工资标准计算。10.劳动者离职时，用人单位未安排其休完当年度年休假的，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.日工资收入的100%B.日工资收入的200%C.日工资收入的300%D.日工资收入的400%答案：C解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，故额外支付200%。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.下列情形中，用人单位可实行不定时工作制的有（）。A.企业中的高级管理人员B.出租汽车司机C.非全日制小时工D.长途运输人员答案：ABD解析：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工等可实行不定时工作制。非全日制用工不适用特殊工时审批。2.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.劳务派遣职工可享受年休假B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假C.年休假天数根据职工在本单位的工作年限计算D.职工依法享受的探亲假不计入年休假假期答案：ABD解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣职工享有与用工单位职工同等的年休假权利；第八条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假；第三条规定，年休假天数根据职工累计工作年限计算，而非仅本单位年限；第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。3.用人单位安排加班需满足的条件包括（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.保障劳动者身体健康D.加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时答案：ABCD解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。4.下列属于法定休假日的有（）。A.春节B.清明节C.中秋节D.星期六答案：ABC解析：法定休假日指法律规定全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；星期六为休息日，非法定休假日。5.关于综合计算工时工作制的说法，正确的有（）。A.以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间B.平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时基本相同C.法定休假日安排工作的需支付300%加班工资D.周期内总工作时间超过法定标准的部分视为延长工作时间答案：ABCD解析：综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；周期内总工作时间超过法定标准的部分，应视为延长工作时间，支付150%加班工资；法定休假日安排工作的，支付300%加班工资。三、判断题（每题2分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位实行综合计算工时工作制，需向劳动者公示审批结果。（）答案：√解析：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第九条，企业应将审批结果告知职工，履行公示义务。2.非全日制用工劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，故不享受年休假。（）答案：×解析：非全日制用工是否享受年休假各地规定不同，但《企业职工带薪年休假实施办法》规定，非全日制职工不属于“职工”范畴（部分地区有例外），但本题表述“故不享受”的因果关系不成立，因此错误。3.劳动者在休息日加班，用人单位安排补休的，无需支付加班工资。（）答案：√解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排补休的，无需支付。4.年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）计算，月工资包括奖金、津贴等。（）答案：√解析：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，包括奖金、津贴等。5.用人单位与劳动者约定“放弃年休假”的条款无效。（）答案：√解析：年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得通过约定排除，该条款因违反法律强制性规定无效。四、案例分析题（共55分）案例1（20分）：某制造企业因订单激增，经向当地人社部门申请，获批自2026年3月1日起实行以季度为周期的综合计算工时工作制（审批周期为1年）。2026年第二季度（4-6月），职工张某的工作时间为：4月工作240小时（含4月5日清明节当天工作8小时），5月工作220小时（含5月1日劳动节当天工作8小时），6月工作180小时。已知张某月工资为8000元（不含加班工资），当地月最低工资标准为2480元，月计薪天数21.75天。问题：（1）该企业实行综合计算工时工作制是否需与劳动者协商？说明理由。（5分）（2）计算张某第二季度总工作时间是否超过法定标准，并说明超出部分性质。（5分）（3）计算张某第二季度应得的加班工资总额（需分步列出计算过程）。（10分）答案：（1）需协商。根据《劳动法》第四条及《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关工作时间的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。实行综合计算工时虽需行政部门审批，但具体实施仍需与劳动者协商一致。（2）法定季度标准工作时间：月标准工作时间为21.75天×8小时=174小时，季度为174×3=522小时。张某第二季度总工作时间=240+220+180=640小时。超出640-522=118小时。其中，4月5日（清明节）、5月1日（劳动节）为法定休假日，各工作8小时，共16小时，属于法定休假日加班；剩余超出时间118-16=102小时为延长工作时间（平时加班）。（3）①法定休假日加班工资：日工资=8000÷21.75≈367.82元/天，法定休假日加班工资=367.82×8小时×2天×300%（注：法定休假日按小时工资计算时，小时工资=日工资÷8=45.98元/小时，故45.98×8小时×2天×300%=45.98×16×3=2207.04元）。②延长工作时间加班工资：小时工资=8000÷（21.75×8）≈45.98元/小时，延长工作时间102小时，加班工资=45.98×102×150%≈45.98×153≈7034.94元。③总加班工资=2207.04+7034.94≈9241.98元。案例2（35分）：李某于2018年7月1日入职某科技公司，从事软件研发工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定月工资15000元（含基本工资10000元、绩效工资5000元）。2026年5月31日，李某因个人原因提出离职，双方劳动关系于2026年6月30日解除。已知：李某2025年6月至2026年5月期间的月平均工资（含绩效，不含加班工资）为16000元；2026年1-6月，公司未安排李某休年休假，李某也未书面提出不休年休假；李某累计工作年限（含前单位）为12年；当地月最低工资标准为2480元。问题：（1）李某2026年度应休年休假天数是多少？说明理由。（5分）（2）计算李某离职时应获得的未休年休假工资报酬（需分步列出计算过程）。（10分）（3）若公司主张“李某2026年未工作满全年，故不享受年休假”，是否成立？说明理由。（5分）（4）若李某2025年曾请事假30天（公司未扣工资），是否影响其2025年年休假？说明理由。（5分）（5）若公司与李某在劳动合同中约定“年休假工资按基本工资10000元计算”，该约定是否有效？说明理由。（10分）答案：（1）应休10天。李某累计工作12年，根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。（2）①2026年已过天数：1月1日至6月30日共181天（非闰年）。②应休年休假天数=（181÷365）×10≈4.96天，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，不足1整天的部分不支付未休年休假工资，故应休4天。③日工资收入=16000÷21.75≈735.63元/天（注：月平均工资为16000元，高于最低工资标准，以实际月平均工资计算）。④未休年休假工资报酬=735.63×4天×300%=735.63×12=8827.56元（其中包含已支付的正常工作期间工资，故公司需额外支付2倍，即735.63×4×2=5885.04元，但题目要求“应获得的未休年休假工资报酬”指总额，即300%部分）。（3）不成立。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假