潍坊看守所工作制度

PAGE潍坊看守所工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范潍坊看守所的各项工作流程，确保看守所的安全与秩序，保障在押人员的合法权益，维护法律的公正与尊严。（二）适用范围本制度适用于潍坊看守所全体工作人员以及在押人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规开展看守所的各项工作，确保执法行为的合法性和公正性。2.保障安全原则：把保障看守所的安全作为首要任务，防止在押人员脱逃、自杀、行凶等事故的发生。3.文明管理原则：尊重和保障在押人员的人格尊严，实行文明管理，严禁打骂、体罚、虐待在押人员。4.教育改造原则：通过教育改造工作，促使在押人员认罪悔罪，改过自新，回归社会。二、入所管理（一）收押程序1.看守所收押犯罪嫌疑人、被告人和罪犯，必须凭公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院或者监狱的《拘留证》、《逮捕证》、《判决书》或者《执行通知书》。2.对送押人员和被收押人员的人身、物品要进行严格检查，防止将违禁物品带入看守所。3.收押后，应当建立在押人员档案，填写《在押人员登记表》，载明在押人员的基本情况、收押原因、收押时间等信息。（二）分类关押1.根据在押人员的犯罪性质、刑期、性别、年龄等情况进行分类关押，避免不同类型的在押人员相互交叉感染。2.对未成年在押人员应当与成年在押人员分别关押、管理和教育。（三）告知权利义务1.在押人员入所后，应当及时告知其依法享有的权利和应当履行的义务，包括申诉、控告、检举的权利，获得法律援助的权利，遵守监规纪律的义务等。2.为在押人员提供必要的法律文书和学习资料，保障其合法权益的行使。三、日常管理（一）值班巡视制度1.值班安排：看守所实行24小时值班制度，值班人员应当坚守岗位，认真履行职责，做好值班记录。2.巡视要求：值班人员应当定时对监区进行巡视，重点检查监室设施是否安全完好，在押人员的行为举止是否正常，有无异常情况发生等。巡视情况应当详细记录，发现问题及时报告并妥善处理。（二）生活卫生管理1.饮食供应：为在押人员提供符合卫生标准的饮食，保证饮食质量和营养均衡。对患有疾病的在押人员，应当给予适当的饮食照顾。2.医疗卫生：设立医务室，配备必要的医疗设备和药品，为在押人员提供基本的医疗服务。定期对在押人员进行健康检查，建立健康档案。3.环境卫生：保持监区的环境卫生整洁，定期进行消毒，防止疾病传播。对在押人员的个人卫生用品和衣物等进行统一管理，定期清洗更换。（三）会见通信管理1.会见规定：在押人员可以会见其亲属、监护人。会见应当在看守所指定的场所进行，会见时应当有民警在场监听。会见次数和时间应当按照规定执行。2.通信规定：在押人员可以与亲属、监护人通信。通信内容应当经民警检查，发现有碍侦查或者其他违法犯罪内容应当予以扣留。（四）财物管理1.在押人员的财物应当由看守所代为保管，登记造册，开具收据。财物应当妥善保管，不得挪用、侵吞。2.在押人员出所时，应当如数发还其财物。对代为保管的贵重物品、金钱等，应当在其出所时当面清点，并由其签字确认。四、教育改造（一）法制教育1.定期组织在押人员学习法律法规，增强其法制观念，使其知法、守法、懂法。2.通过案例分析、法律讲座等形式，向在押人员宣传法律知识，提高其法律意识和依法办事的能力。（二）思想教育1.开展认罪悔罪教育，促使在押人员认识到自己的犯罪行为给社会和他人造成的危害，真诚悔罪。2.进行人生观、价值观教育，引导在押人员树立正确的人生目标和价值取向，培养良好的道德品质。（三）职业技能培训1.根据在押人员的实际情况和社会需求，开展有针对性的职业技能培训，如手工制作、烹饪、维修等。2.通过职业技能培训，提高在押人员的就业能力，为其回归社会后能够自食其力打下基础。五、安全防范（一）设施建设与维护1.看守所应当具备完善的安全设施，包括监室门窗、防护网、监控设备、报警装置等，确保设施完好有效。2.定期对安全设施进行检查、维护和更新，及时发现和排除安全隐患。（二）应急处置预案1.制定完善的应急处置预案，包括火灾、地震、疫情、在押人员突发疾病、脱逃等突发事件的应急处置措施。2.定期组织应急演练，提高工作人员的应急处置能力和在押人员的自我保护意识。（三）安全检查1.每天对监区进行安全检查，重点检查监室设施、在押人员人身及物品等，防止违禁物品流入监区。2.定期对看守所的安全状况进行全面检查，对发现的问题及时整改，确保看守所的安全稳定。六、执法监督（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强对看守所工作人员执法行为的监督检查，确保执法公正、规范。2.设立举报信箱和举报电话，接受在押人员及其家属的举报和投诉，对违法违纪行为及时进行查处。（二）外部监督1.主动接受人民检察院的法律监督，定期向人民检察院汇报工作情况，接受人民检察院的检查和指导。2.接受社会各界的监督，及时公开看守所的工作信息，增强工作透明度，提高执法公信力。七、考核奖惩（一）考核制度1.建立工作人员考核制度，对工作人员履行职责、执法情况、工作业绩等进行全面考核。2.考核结果作为工作人员评先评优、晋职晋级的重要依据。（二）奖惩措施1.对工作表现突出、成绩显著的工作人员给予表彰和奖励；对违反工作制度、执法不公、玩忽职守等行为的工作人员，依法依规给予相应的处罚。2.对遵守监规纪律、