公司内部职工请假制度

PAGE公司内部职工请假制度一、总则（一）目的为了规范公司内部职工的请假行为，维护正常的工作秩序，保障职工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体在职职工。（三）基本原则1.职工请假应遵循合理、必要、诚信的原则，提前安排好工作，确保对工作的影响降至最低。2.公司在审批请假申请时，将根据工作实际情况，在保障公司正常运营的前提下，尽量考虑职工的合理需求。二、请假类型及规定（一）病假1.职工因病需要请假治疗或休息应提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。2.病假天数根据病情及医生建议确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应在病假到期前提前[X]个工作日向所在部门及人力资源部门提交续假申请，并附上医院出具的相关证明。3.职工病假期间的工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。（二）事假1.职工因个人事务需要请假应提前[X]个工作日提交事假申请，说明请假事由及请假天数。2.事假天数原则上每月累计不超过[X]天，全年累计不超过[X]天。特殊情况需延长事假应提前与所在部门及人力资源部门沟通协商。3.事假期间无工资待遇。（三）年假1.职工连续工作满1年以上享受带薪年休假。具体年假天数根据职工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年年休假5天；已满10年不满20年年休假10天；已满20年年休假15天。2.职工当年的年假应在本年度内安排休完，因工作原因未能安排休年假对职工应休未休的年假天数，公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.职工申请年假应提前[X]个工作日提交申请，经所在部门及人力资源部门批准后方可休假。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的职工，可享受婚假[X]天。2.职工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提交结婚证等相关证明材料。3.婚假期间工资照发。（五）产假1.女职工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产增加产假[X]天；生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产享受产假[X]天；怀孕满4个月流产享受产假[X]天。3.职工申请产假应提前[X]个工作日提交申请，并提供医院出具的怀孕证明、预产期证明等相关材料。产假期间工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。（六）陪产假1.符合国家生育政策的男职工，其配偶生育时，男方享受陪产假[X]天。2.职工申请陪产假应在其配偶预产期前[X]个工作日提交申请，并提供结婚证、女方怀孕证明等相关材料。陪产假期间工资照发。（七）丧假1.职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。职工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。2.职工申请丧假应及时提交申请，并提供相关亲属死亡证明等材料。丧假期间工资照发。三、请假流程（一）请假申请职工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期、请假事由等信息，并按照以下流程提交：1.请假1天以内由所在部门负责人审批。2.请假1天以上3天以内经所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。3.请假3天以上经所在部门负责人、人力资源部门审核后，报公司分管领导审批。（二）审批反馈审批人应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给职工。如请假申请获得批准，职工应按照批准的请假时间和要求休假；如请假申请未获批准，职工应服从公司安排，继续履行工作职责。（三）请假备案职工请假申请经批准后，所在部门应将《请假申请表》复印件交人力资源部门备案，人力资源部门应建立职工请假档案，记录职工请假情况。四、请假期间的工作交接（一）一般规定职工请假前，应提前与所在部门负责人及相关同事进行沟通，做好工作交接安排。工作交接内容应包括但不限于正在处理的工作任务、未完成的工作事项、重要文件资料、客户信息等，并填写《工作交接清单》。（二）特殊情况处理如遇紧急情况无法提前进行工作交接，职工应在请假前电话告知所在部门负责人及相关同事，并在请假后尽快通过邮件、即时通讯工具等方式将工作交接内容发送给相关人员。在请假期间，职工应保持电话畅通，以便及时处理与工作相关的紧急事项。五、请假后的销假（一）销假申请职工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回后的[X]个工作日内填写《销假申请表》，向所在部门及人力资源部门报告销假。（二）销假审批销假申请经所在部门负责人审核后，报人力资源部门备案。如职工请假期间工作交接清楚，未对工作造成影响，销假申请将予以批准；如发现职工请假期间未按要求进行工作交接或对工作造成了不利影响，公司将视情节轻重给予相应的处理。六、监督与检查（一）监督职责人力资源部门负责对公司职工请假制度的执行情况进行监督检查，定期统计分析职工请假情况，并向公司领导汇报。各部门负责人负责本部门职工请假制度的具体执行和日常管理，对本部门职工的请假申请进行审核和监督。（二）违规处理1.对于违反本制度，未经批准擅自离岗或逾期不归的职工，公司将按照旷工处理。旷工期间无工资待遇，情节严重公司将根据《劳动合同法》及公司相关规定解除劳动合同。2.对于弄虚作假骗取请假的职工，公司将追回已发放的请假期间工资，并视情节轻重给予警告、记过