长白山职业技术学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

长白山职业技术学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共4题，每题5分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据《劳动法》，下列哪项属于用人单位的义务？

A.按时足额支付劳动者工资

B.提供与劳动安全相关的必要条件

C.保障劳动者的休息休假权利

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？

A.协商

B.劳动仲裁

C.诉讼

D.调解

3.根据我国《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

4.以下哪项不属于劳动保障监察机构监督检查的范围？

A.用人单位遵守劳动法律法规情况

B.劳动合同签订、履行情况

C.劳动者的工资支付情况

D.劳动者的福利待遇情况

二、多项选择题（本大题共3题，每题5分，共15分。每小题给出的五个选项中，至少有两个选项是符合题目要求的）

1.以下哪些属于劳动者的权利？

A.劳动就业权

B.工资报酬权

C.休息休假权

D.劳动安全卫生保护权

E.劳动培训权

2.以下哪些属于用人单位的义务？

A.按时足额支付劳动者工资

B.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

C.保障劳动者的休息休假权利

D.依法签订劳动合同

E.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

3.以下哪些属于劳动争议调解组织？

A.劳动保障监察机构

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业劳动争议调解委员会

D.劳动者代表

E.用人单位代表

三、案例分析题（本大题共2题，每题10分，共20分）

1.小王在一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，但口头约定了小王的工作岗位、工作时间和工资待遇。小王在工作过程中受伤，经诊断为工伤。请根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，分析以下问题：

(1)公司与小王之间是否存在劳动合同关系？

(2)小王能否享受工伤保险待遇？

(3)小王在享受工伤保险待遇的同时，是否可以要求公司支付赔偿金？

2.小李在一家餐厅工作，餐厅老板拖欠小李一个月工资。小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求餐厅老板支付工资。劳动仲裁委员会受理了小李的申请。请根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，分析以下问题：

(1)劳动仲裁委员会受理小李申请的依据是什么？

(2)劳动仲裁委员会在审理过程中，应采取哪些措施？

(3)如果餐厅老板不服仲裁裁决，可以向哪个机构申请复议？

四、论述题（本大题共1题，15分）

1.试述我国劳动保障监察制度的主要内容及其作用。

五、材料分析题（本大题共2题，每题15分，共30分）

材料一：

某公司拖欠30名员工工资，员工多次与公司协商无果，遂向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构经调查，发现公司确实存在拖欠工资行为，依法下达了责令支付工资的行政处罚决定书。公司仍拒不支付工资，员工再次向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1.请分析以下问题：

(1)劳动保障监察机构在处理此案时，应遵循哪些原则？

(2)劳动仲裁委员会在审理此案时，应如何依法裁决？

材料二：

某企业发生一起工伤事故，事故发生后，企业负责人未及时上报，也未对受伤员工进行救治。当地劳动保障监察机构接到举报后，立即进行调查，发现企业存在安全隐患。请分析以下问题：