纪检监察建议工作制度

PAGE纪检监察建议工作制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的纪律建设，规范纪检监察建议工作，充分发挥纪检监察建议在防范风险、改进管理、促进廉洁等方面的作用，依据相关法律法规和行业标准，结合公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：纪检监察建议工作必须严格遵守国家法律法规、党内法规以及公司/组织的各项规章制度。2.客观公正原则：以事实为依据，准确查明问题，客观公正地提出建议，确保建议具有针对性和可操作性。3.注重实效原则：着眼于解决实际问题，推动公司/组织完善制度、加强管理、堵塞漏洞，切实发挥纪检监察建议的作用。4.保密原则：对纪检监察建议工作中涉及的机密信息、敏感问题等严格保密，防止信息泄露。二、纪检监察建议的提出（一）提出情形1.发现公司/组织在执行党的路线方针政策、法律法规以及内部规章制度方面存在问题，需要及时纠正和改进的。2.对监督检查、审查调查中发现的普遍性、倾向性问题，需要进行源头治理和系统防范的。3.针对个别部门或人员存在的廉洁风险、管理漏洞等问题，提出防范和整改建议的。4.根据上级纪检监察机关的要求或领导批示，需要提出纪检监察建议的其他情形。（二）提出程序1.线索收集纪检监察部门通过日常监督检查、信访举报、巡视巡察、审计监督等渠道，收集发现问题线索。对收集到的线索进行分析研判，筛选出需要提出纪检监察建议的问题。2.调查核实成立调查组，对筛选出的问题进行深入调查核实，全面了解问题的性质、原因、后果等情况。调查过程中，要收集相关证据，确保事实清楚、证据确凿。3.撰写建议根据调查核实情况，由承办人员撰写纪检监察建议，明确建议事项、整改要求、整改期限等内容。纪检监察建议应当语言规范、条理清晰、针对性强，能够准确反映问题并提出切实可行的解决措施。4.审核审批纪检监察建议初稿形成后，先由承办部门负责人进行审核，提出审核意见。审核通过后，报纪检监察部门分管领导审批。重大、复杂问题的纪检监察建议，需经纪检监察部门主要领导审核后，报公司/组织主要领导审批。（三）提出方式纪检监察建议以书面形式送达被建议对象，同时抄送相关部门。送达时，应当填写送达回执，由被建议对象签收。三、纪检监察建议的内容（一）基本内容1.标题：简要概括建议涉及的主要问题。2.主送单位：明确被建议的部门或单位。3.正文：详细阐述问题的事实依据、存在的风险或危害，提出具体的整改建议和要求，包括整改措施、整改期限、责任部门及责任人等。4.落款：注明纪检监察部门名称及发出日期。（二）整改要求1.被建议对象应当高度重视纪检监察建议，认真研究分析，制定切实可行的整改方案，并在规定期限内报送整改情况报告。2.整改方案应当明确整改目标、整改措施、责任分工、整改时限等内容，确保整改工作有序推进。3.整改过程中，被建议对象应当定期向纪检监察部门报告整改进展情况，接受监督检查。（三）跟踪问效1.纪检监察部门负责对纪检监察建议的整改落实情况进行跟踪问效，通过实地检查、查阅资料、听取汇报等方式，了解整改工作进展情况。2.对整改不力、未按时完成整改任务的，纪检监察部门应当及时督促提醒，必要时可采取进一步的措施，如约谈相关责任人、下达督办通知等。3.整改完成后，被建议对象应当向纪检监察部门提交整改情况报告，纪检监察部门对整改情况进行验收评估。对整改效果显著、达到预期目标的，予以认可；对整改不到位的，责令继续整改，直至达到要求。四、纪检监察建议的执行与反馈（一）执行要求1.被建议对象收到纪检监察建议后，应当立即组织传达学习，认真研究部署整改工作，明确整改责任，确保整改工作落到实处。2.按照整改方案要求，积极采取有效措施进行整改，按时完成整改任务。整改过程中，要注重举一反三，建立健全长效机制，防止类似问题再次发生。3.在整改过程中，如遇重大问题或困难，应当及时与纪检监察部门沟通协调，寻求支持和帮助。（二）反馈期限被建议对象应当在收到纪检监察建议之日起[X]个工作日内，将整改方案报送纪检监察部门；在整改期限届满后[X]个工作日内，提交整改情况报告。（三）反馈内容1.整改方案应当包括整改目标、整改措施、责任分工、整改时限等内容，确保整改工作具有针对性和可操作性。2.整改情况报告应当详细说明整改工作的组织实施情况、采取的具体措施、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等内容。3.整改情况报告应当附相关证明材料，如文件、会议记录、财务报表等，以证实整改工作的真实性和有效性。五、监督与考核（一）监督检查1.纪检监察部门负责对纪检监察建议的执行情况进行监督检查，定期或不定期对被建议对象的整改工作进行跟踪检查，及时掌握整改工作进展情况。2.监督检查可以采取查阅资料、实地走访、个别谈话、问卷调查等方式进行，重点检查整改措施是否落实、整改目标是否实现、长效机制是否建立等情况。3.对监督检查中发现的问题，纪检监察部门应当及时向被建议对象反馈，并提出进一步整改的要求。对整改不力的，应当严肃追究相关责任人的责任。（二）考核评价1.建立纪检监察建议执行情况考核评价机制，将纪检监察建议的执行情况纳入公司/组织年度绩效考核体系，作为对各部门、各分支机构及相关人员考核评价的重要依据。2.考核评价内容主要包括整改方案制定情况、整改措施落实情况、整改成效、长效机制建立情况等方面。3.根据考核评价结果，对执行纪检监察建议工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励；对执行不力的部门和个人进行通报批评，并视情节轻重给予相应的纪律处分。六、责任追究（一）责任情形1.对纪检监察建议无正当理由拒不执行或拖延执行的。2.在整改过程中弄虚作假、敷衍塞责，未达到整改要求的。3.因整改不力导致问题反复发生，造成不良影响或严重后果的。4.对提出纪检监察建议的部门或人员进行打击报复的。（二）追究方式1.对于存在上述责任情形的部门或个人，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、党纪政务处分等处