长治幼儿师范高等专科学校《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

长治幼儿师范高等专科学校《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共20小题，每小题5分，共100分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动法规定，劳动者因工负伤，在治疗期间享受以下哪种待遇？

A.工资全额支付

B.工资部分支付

C.工资全额支付并享受带薪休假

D.工资全额支付，但不得享受带薪休假

2.社会保险基金由以下哪些部分组成？

A.职工个人缴纳的部分

B.用人单位缴纳的部分

C.国家财政补贴

D.以上都是

3.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的权利？

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参与企业民主管理的权利

D.随意辞职的权利

4.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？

A.劳动者的姓名

B.劳动者的工种

C.劳动者的工作地点

D.劳动者的家庭住址

5.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备以下哪种情形？

A.劳动者提出要求

B.用人单位提出要求

C.劳动者与用人单位协商一致

D.用人单位认为有必要

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，下列哪种情形下，用人单位应当承担举证责任？

A.劳动者认为用人单位未履行合同

B.用人单位认为劳动者未履行合同

C.劳动者认为用人单位未支付工资

D.用人单位认为劳动者未完成工作任务

7.以下哪种情形下，劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.劳动者本人提出辞职

D.以上都是

8.以下哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者因病请假

B.劳动者因工负伤

C.劳动者怀孕

D.劳动者参加社会活动

9.以下哪种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者因工负伤

B.劳动者因工死亡

C.劳动者因病死亡

D.劳动者退休

10.以下哪种情形下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.用人单位违法解除劳动合同

D.以上都是

11.以下哪种情形下，劳动者应当承担违约责任？

A.劳动者未完成工作任务

B.劳动者提前解除劳动合同

C.劳动者泄露用人单位商业秘密

D.以上都是

12.以下哪种情形下，用人单位应当承担法律责任？

A.用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位拖欠劳动者工资

D.以上都是

13.以下哪种情形下，劳动者可以申请劳动仲裁？

A.劳动者与用人单位发生劳动争议

B.劳动者认为用人单位未履行合同

C.劳动者认为用人单位违法解除劳动合同

D.以上都是

14.以下哪种情形下，用人单位应当承担赔偿责任？

A.用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位拖欠劳动者工资

D.以上都是

15.以下哪种情形下，劳动者可以申请劳动仲裁？

A.劳动者与用人单位发生劳动争议

B.劳动者认为用人单位未履行合同

C.劳动者认为用人单位违法解除劳动合同

D.以上都是

16.以下哪种情形下，用人单位应当承担赔偿责任？

A.用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位拖欠劳动者工资

D.以上都是

17.以下哪种情形下，劳动者可以申请劳动仲裁？

A.劳动者与用人单位发生劳动争议

B.劳动者认为用人单位未履行合同

C.劳动者认为用人单位违法解除劳动合同

D.以上都是

18.以下哪种情形下，用人单位应当承担赔偿责任？

A.用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位拖欠劳动者工资

D.以上都是

19.以下哪种情形下，劳动者可以申请劳动仲裁？

A.劳动者与用人单位发生劳动争议

B.劳动者认为用人单位未履行合同

C.劳动者认为用人单位违法解除劳动合同

D.以上都是

20.以下哪种情形下，用人单位应当承担赔偿责任？

A.用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位拖欠劳动者工资

D.以上都是

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题10分，共50分）

1.劳动法规定的劳动者的权利包括哪些？（）

A.休息休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.参与企业民主管理的权利

D.随意辞职的权利

E.获得劳动安全卫生保护的权利

2.社会保险基金由以下哪些部分组成？（）

A.职工个人缴纳的部分

B.用人单位缴纳的部分

C.国家财政补贴

D.社会福利基金

E.社会保障基金

3.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者因工负伤

B.劳动者怀孕

C.劳动者因病请假

D.劳动者退休

E.劳动者参加社会活动

4.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.劳动者本人提出辞职

D.用人单位违法解除劳动合同

E.劳动者认为用人单位未履行合同

5.以下哪些情形下，用人单位应当承担赔偿责任？（）

A.用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位拖欠劳动者工资

D.用人单位未提供劳动条件

E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

三、简答题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）

1.简述劳动法的基本原则。

2.简述社会保险法的基本原则。

四、论述题（本大题共1小题，共20分）

材料一：某市一家企业，因经营不善，拖欠了100多名职工的工资，导致职工生活陷入困境。职工多次与企业协商，但企业以各种理由拒绝支付工资。无奈之下，职工向当地劳动保障部门投诉。

材料二：当地劳动保障部门接到投诉后，立即展开调查。经调查发现，该企业确实存在拖欠工资的情况。劳动保障部门依法责令企业支付拖欠的工资，并处以罚款。企业最终支付了拖欠的工资。

请结合材料，论述劳动保障部门在维护劳动者合法权益中的作用。

五、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

材料一：某公司招聘了一批新员工，合同期限为3年。合同签订后，公司要求新员工签订一份保密协议，约定新员工在职期间和离职后3年内不得泄露公司的商业秘