2025年度安全生产工作计划培训计划及考核

2025年度公司安全

生产工作计划书

拟制部门:

审核人:

批准人:

2025.01.03发布2025.01.07实施

****有限公司

（2025年）01号

关于下发2025年度公司安全生产工作计划的通知

公司各部门、车间：

公司2025年度安全生产工作计划已编制汇总好，现审核下发，希各部

门认真对照计划，贯彻执行。

为确保公司各项年度计划任务的完成，提出以下要求：

一、要终始坚持公司年初提出的一个中心、两条主线、三大策略、四

个加快的指导思想，切实开展好公司全年工作任务。

二、围绕公司年度安全生产工作计划所开展的各项管理工作计划，要

进行周密安排，精心组织，尽量提前，不得延期。

三、各部门在分解部门安全生产目标和计划时，要对照公司年度安全

生产目标和工作计划，做到相互衔接、防止顾止失彼，影响年度总体安全

目标的实现。

四、根据公司下发的年度工作计划，要围绕公司的工作重点，全力以

赴，确保年度安全生产管理目标按时按质、按进度实现。

特此通知

****有限公司

2025年01月03日

前—1-^

公司各部门、车间及全体员工：

2025年度为了确保全公司上下能齐心协力做好本年度的生产经营和安

全、职业健康管理和环境保护工作，公司特制订了本年度的安全生产工作

计划书，现印发供各车间、部门和员工学习执行。

本年度安全生产工作计划书主要内容如下：

一、2025年度公司的安全生产目标；

二、2025年度公司安全培训需求计划；

三、2025年度公司安全设施检维护计划；

四、2025年度公司事故应急救援演练计划；

五、2025年度公司职业健康管理和防治计划；

六、2025年度公司隐患排查工作计划；

七、2025年度公司安全文化建设工作计划；

八、2025年度公司安全环保部门安全生产管理工作目标分解计划；

九、2025年度公司其他车间、职能部门安全生产目标和计划分解表；

以上九项年度安全生产工作计划内容，为公司全年度的安全生产工作

计划，特此公布，请各部门按计划配合执行。

附：各项安全生产工作计划的具体内容

2025年度公司安全生产工作计划书

一、2025年度安全生产、职业健康和环境保护管理工作目标

1、公司火灾、爆炸、死亡、重伤事故为零；

2、年度轻伤事故控制在1起，力争为“零&

3、员工安全教育培训合格率100%；

5、安全设施检测、维护率100%；

5、职业危害因素治理改良率295%；

6、事故隐患排查、治理率295%；

7、全年事故应急演练2次（含重大危险源演练）；涉及重大危险源企

业可补充进来

8、“三违”现象查处率100%；

9、事故查处率100%；

10、环境危害治理率100%；

11、持续推进企业安全标准化管理工作。

二、2025年度安全培训需求计划表

序号计划时间培训内容课时培训方式效果评价

12025.02公司各岗位安全生产职责要求内容学习2企业内培开卷考试

22025.02岗位职业危害因素和个人劳动防护内容学习2企业内培开卷考试

52025.02危险化学品贮存、使用安全知识学习2企业内培开卷考试

负责人和安全管理人员安全管理咨格证书复县安全监督管理

52025.038考试

训局

62025.03消防安全知识学习1企业内培开卷考试

72025.03高危作业（动火、登高、受限空间）培训2企业内培开卷考试

82025.5夏季安全用电知识培训1企业内培开卷考试

92025.06安排特种设备操作人员资格复训8县市场监管局书面考试

102025.06公司应急救援相关知识点培训2企业内培效果性评价

112025.10冬季防火知识培训1企业内培效果性评价

三、2025年度公司安全设施检维护计划

序号安全设施检维护内容检维护时间责任部门

1压力表、安全阀安排进行拆下、送海安县特检所检测；1月设备

2联系安排县防雷检测机构对厂房建筑进行防雷检测；7月安全科

使用过、压力不足的灭火器和首次采购后已过5年期的

33月安全科

灭火器联系重新进行充装、更换；

公司所有的墙排风扇、应急照明灯、带电源的应急疏散

55月设备

指示灯停用，安排电工进行维护、保养

安排对公司配电间电工使用的绝缘工具（绝缘手套、绝

57月设备

缘鞋、验电棒）送供电部门专业机构进行检测；

安排对公司所有的室外和室内消火栓进行一次检查和

6维护，查能否出水、消防水带和枪是否齐全完好、查消7月安全科

防箱是否损坏需要进行维护；

7压力表安排进行拆下送海安县特检所检测；9月设备

涉及易燃品管道、设备和涉爆粉尘的管道、设备防静电

812月安全科

措施进行检查、维护

天然气的设备处、汇流排间的可燃气体报警仪进行第三

9方强检；对涉及化学品贮存场所的有毒气体、可燃气体12月安全科

报警仪进行第三方强检；

四、2025年度事故应急演练计划

序号应急演练内容拟制演练时间具体负责部门

公司发生车间发生火灾后的人员紧

12025.03安全科

急疏散演练

岗位发生人员伤害后的紧急处置演

22025.03安全科

练

五、2025年度公司职业健康管理和危害防治计划

事项实施日期实施部门经费预算实际费用

1、工作环境改造、生产工艺改进一季度公司

2、职业病防护设备配置、维护和更换一季度公司

3、员工职业病防护用品配置与更换全年公司

5、工作场所职业病危害因素检测5月份公司

5,涉及岗位职业危害因素的员工职业健

5月份公司

康监护体检

6、新进厂员工的入厂体检随时公司

7、涉及有职业危害因素的岗位员工离职

随时公司

时体检

8、职业卫生宣传公司

根据公司培训

9、职业卫生培训公司

计划进行

10、危害作业岗位警示标识更新、补充每月公司

合计

六、2025年度公司隐患排查工作计划

序号隐患排查工作内容计划时间组织部门

1冬季安全生产检查，具体检查内容详见冬季安全生产检查表内容21年12月安全科

2春季安全生产检查，具体检查内容详见春季安全生产检查表内容21年3月安全科

3夏季安全生产检查，具体检查内容详见夏季安全生产检查表内容21年6月安全科

5秋季安全生产检查，具体检杳内容详见秋季安全生产检查表内容21年9月安全科

5特种设备、电气设施或危险化学品贮存专项检查季度安全科

6月度安全生产综合性检查，公司主要负责人、安全员及管理人员参加每月安全科

7消防器材、应急器材月度检查每月安全科

8安全、职业卫生设施月度检查每月安全科

9专、兼职安全员的日常巡检2次/周安全科

10班组安全检查每天车间

注：100人以下单位只需要进行1-9项，100人以上单位170项。

七、2025年度公司安全文化建设工作计划

7.1、安全文化建设目标

公司安全文化建设计划用三年时间，从宣传培训开始，引入和逐步实施，然后再循

环修正和提高。相互服务，相互监督，相互提示，相互促进。把安全意识渗透到生产和

生活的一切方面、一切时空过程中。积极营造一种舆论、烘托一种气氛、树立一种责任、

培养一种技能、提供一种保障，达到众望所归的安全目标。

7.2、安全文化建设的具体要求

7.2.1公司员工的安全标准：

①具备相应的、相对全面的安全文化知识。

②具备相应的、相对全面的法律意识。

③具有良好的社会公德。

7.2.2、班组安全行为准见：

①“四不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护别人不受伤害。

②“杜绝三违"：杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。

③实现“三无”：个人无违章，岗位无隐患，班组无事故。

7.2.3、宣传教育活动:

①员工安全教育培训

②每年例行宣传教育活动

③日常宣传教育活动

④全员安全技能演练

⑤全员安全必备要件

⑥安全骨干队伍的作用

7.2.5、定期召开“月度安全生产”会议、生产安全到会。通过不同层次的会议，使站

领导、管理人员的安全意识得以强化和聚合，安全思想和工作中心得以理解和传播，使

各项安全决策、计划、安排得以顺畅地纳入到各级、各项工作中去。促使各级干部积极

主动地创造性JL作，步调一致地完成共同的安全使命。

7.2.5、安全管理有序控制

一—加强设备设施安全检查，使其保持完好状态。

----监督、检查、以标准化管理体系为依托大力开展标准化监督管理机制。

•一核查“安全控制程序”执行情况和受控程度。

•一保证各项工作程序清晰受控、责任明确、效果显著。

7.2.6、完善安全制度落实机制，提高安全文化执行力，使精神文明渗透到生产过程中

将加强人的管理贯穿企业文化建设的全过程，必须抓好管理机制，使安全管理成为一种

自觉行为。不断创新安全管理机制，建立和完善严格的安全生产责任体系。

7.2.7、安全检查拉网制，加大安全检查的力度，建立安全检查盲区排查制度，实行纵

到底、横到边和盯住式的检查办法，不留死角，使安全生产的各项制度得以真正落实。

7.2.8安全信息公示制，严格安全信息管理，推行安全信息公示制度，对当月安全事故、

“三违”、重大安全隐患的场所，在安全例会上进行公开。对一些事故案例及特殊时期

的有关规定要在安全信息栏内进行张贴。

7.2.9安全生产联责制，严格执行职级管理、干部工人双向监督、注重安全生产责任制

的落实，做到管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场。

以上活动，通过安全文化建设转变员工安全观念，形成安全习惯，不断增强干部职

工的超前安全防范意识，使广大员工对安全的认识有不断的飞跃，公司安全文化层次才

能得到进一步提高。逐步形成“安全无小事，小事当大事，确保不出事”和“安全是企

业的第一形象，公司的最大效益、职工的最大福利、干部的第一责任”的安全理念，使

“我要安全”成为干部职工抓好安全工作的行动指南。

八、2025年度安全科年度重点工作计划目标分解

达成情况的考评部门

序号工作（分解）目标达成度或完成时间采取措施或阶段安排备注

衡量方法

安全生产管理规章制度和

2025年3月底修订完毕,1月份将初稿送安全生产控导小组以文件出台时间进行安全生产领

1操作规程进行年度评审、安全科负贡

出台评审，审核批准后下发出台学习确定导小组

修订

公司收集的法律法规、标

以报告出台时间进行安全生产领

2准及基他要求年度符金性2025年5月安排评审结束按评审好后的报告出台时间考量安全科牵头

确定导小组

评审

2025年2月份开始修订.2025年3

3公司职业健康安全管理制以制度出台时间进行安全牛•产领

2025年3月底出台月份修订完毕，审核批准后下发执安全科负责

度亚新修订确定导小组

行

年月的最后三天对各部门的基础

对照标准，检查推进情

5安全标准化1：作开展情况每月一检工作开展情况进行情况，检查情况安全科

况

以检查表的形式反馈到企管

1、3月份出台公司体检制

度1、按文件出台时间

2、10-11月份安排相关人确定安全生产领安全科负

5职业卫生防护工作

员年度体检2、按阶段内容进行导小组责

3.10-11月份安排年度作检查

业场所职业危害因素监测

上半年组织进行一次火灾督查安全科上半年6月和下半年

检查生产部提交的经

10月是否按年度应急演练计划各安全科牵头

疏欣逃生演练：下半年组审批执行的应急演练

6余部达成举行一次应急演练工作，并将演练安全科负责，各部门

方案，和演练结束后的

协助

织进行岗位发生人员伤害汇总的情况进行总结、汇报、处理档案

的应急处置演练.后存档。

按阶段检查：1实施方

5月底安全科提交安全月活动策划安全生产领

76月价，目标达成案：2、具体运行情况；安全科倒货

开展安全生产月活动方案，并下发学习、安排准备工作导小组

3、安全月活动总结

每月底安排对活动记部门级由安

录进行检杳，杳是否执全科负货牵

坚持执行好每月一次的部

8达成率100%行，参加人员是否全部安全科头进行，班组

门和班组“安全日”活动

签到,活动是否按实记由车间负表

录组织

年度防番、防静电检测：上半年一次，下半年一次校看每个阶段的实施安全生产领

9达成率100%安全科负负

情况导小组

特种设备安全附件压和表上半年

安全设施及附件检测：可

一次，下半年一次；安全阀一年一安全生产领安全科、设备

10燃有毒性气体报警仪年度达成率100%按检测报告为准

导小组负贡

检测次检测；可燃性有毒气体报警一年

一次检测

新员工三级安全教育随到班训；老检查员匚培训计划执安全生产领

11做好员工的U常培训达成率100%安全科货货

行档案导小组

员匚的培训按年度计划执行

隐患排查工作计划按年度工作计检查年度计划中的各安全生产领

13做好隐患排查工作计划达成率100%安全科负贡

类够想排查工作档案导小组

划进行

（请各部门按此表制定2025年部门配合的安全工作计划）

安全部门安全生产目标分解表

部门安仝生产目标分解

公司年度目标分解目标和指标指标说明

重伤、死亡事故为零

未发生至伤、死亡贡任事故

1、公司火灾、爆炸、死亡、重伤事故

火灾（爆炸）事故为零

为零：未发生火灾（爆炸）事故

2.年度轻伤事故控制在】起，力争为设备较大事故为零未发生设备较大事故

“零2

年度轻伤不大于1起年度整个项目发生的轻伤次数最多1起

3、员工安全教自培训合格率100%：

检查徵盖率100%按年度陷患排查工作计划及时执行

5、安全设施检测、维护率100%；

5,职业危害因素治理茂良率295&项目安全交底率100%对施工的项目100%进行安全交底

6、事故隐患持杳、治理率二95%事故处理率100%对发生责任事故的货任人100%进行处理

7、全年事故应急演练2次；（含职大危职业危杏因素治理改良率力95%对职业危害设施不到位、无法使用的100%跟踪整改

险源演练）：涉及揖大危险源企业可补

“三违”现敛查处率100%；对发生''三违”现象的责任人100%进行处理

充进来

员工安全教育培训合格率100%；年度安排的培训计划能膨及时执行

8、“二违”现您查处率100%

9、事牧查处率100%：事故隐患排查、治理率2100。对一般隐患100%的跟踪整改

10、环境危害治理率1期：重大隐患跟踪整改率100%对存在重大事故隐患的100%跟踪整改

全年事故应急演练2次按年度应急演练工作计划及时执行

行政人事部门安全生产目标分解表

部门安仝生产目标分解

公司年度目标分解目标和指标指标说明

重伤、死亡事故为零

1、公司火灾、理炸、死亡、重伤事故未发生重伤、死亡贡任事故

为零：

火灾（爆炸）事故为零未发生火灾（爆炸）事故

2、年度轻伤事故控制在1起，力争为

“零”；设备较大事故为零未发生设备较大事故

3、员工安全教育培训合格率10（泓:年度轻伤不大于1起年度整个项目发生的轻伤次数最多1起

5,安全设施检测、维护率100%安全负责人和安全管理人员持证率100%安全管理考核证人员100%持证，并组织接受监管部门维续教育

5,职业危杏因素治理改良率》95%：

安全管理人员配备率100%按照要求足额配备安全管理人员

6、事故的忠井直、治理率少95%：

特种作业持证上岗率100%焊工、电工、司炉工、制冷工等特种作业人员持证上岗100%

7、全军事故应急演练2次；（含重大危

险源演练）；涉及重大危险源企业可补年度安全培训执行率100%年度安排的培训计划能够及时执行

充进来

8、“三违”现象查处率100%：

9、事故查处率100%：

10、环用危害治理率1期：

财务部门安全生产目标分解表

部门安仝生产目标分解

公司年度目标分解目标和指标指标说明

重伤、死亡事故为零

1、公司火灾、理炸、死亡、重伤事故未发生重伤、死亡贡任事故

为零：

火灾（爆炸）事故为零未发生火灾（爆炸）事故

2、年度轻伤事故控制在1起，力争为

“零”；设备较大事故为零未发生设备较大事故

3、员工安全教育培训合格率10（泓:年度轻伤不大于1起年度轻伤事故为零

安全设施检测、维护率

5,100%安全资金提取率100%按照要求提取安全资金到专用账户

5,职业危杏因素治理改良率》95%：

安全资金台帐对应率100%每笔安全资金使用都有对应的价帐

6、事故的忠井直、治理率少95%：

7、全军事故应急演练2次；（含重大危

险源演练）；涉及重大危险源企业可补

充进来

8、“三违”现象查处率100%：

9、事故查处率100%：

10、环用危害治理率1期：

采购部门安全生产目标分解

部门安仝生产目标分解

公司年度目标分解目标和指标指标说明

重伤、死亡事故为零

1、公司火灾、理炸、死亡、重伤事故未发生重伤、死亡贡任事故

为零：

火灾（爆炸）事故为零未发生火灾（爆炸）事故

2、年度轻伤事故控制在1起，力争为

“零”；设备较大事故为零未发生设备较大事故

3、员工安全教育培训合格率10（泓:年度轻伤不大于1起年度轻伤次数为零

5,安全设施检测、维护率100%安全物资合格率100%采购的安全物资验收合格率100%

5,职业危杏因素治理改良率》95%：

6、事故的忠井直、治理率少95%：

7、全军事故应急演练2次；（含重大危

险源演练）；涉及重大危险源企业可补

充进来

8、“三违”现象查处率100%：

9、事故查处率100%：

10、环用危害治理率1期：

生产部门安全生产目标分解表

部门安仝生产目标分解

公司年度目标分解目标和指标指标说明

重伤、死亡事故为零

1、公司火灾、理炸、死亡、重伤事故未发生重伤、死亡贡任事故

为零：

火灾（爆炸）事故为零未发生火灾（爆炸）事故

2、年度轻伤事故控制在1起，力争为

“零”；设备较大事故为零未发生设备较大事故

3、员工安全教育培训合格率10（泓:年度轻伤不大于1起年度整个项目发生的轻伤次数最多1起

5,安全设施检测、维护率100%安全奖恁落实率100%对生产人员和劳务外协的奖惩100%执行

5,职业危杏因素治理改良率》95%：

年度安全培训执行率100%年度安排的培训计划能够及时执行

6、事故的忠井直、治理率少95%：

全年事故应急演练2次年度安排的演练计划能够及时执行

7、全军事故应急演练2次；（含重大危

对发生的事故严格按四不放过原则进行处理和对贡任人进行处

险源演练）；涉及重大危险源企业可补事故杳处率100%

理

充进来安全设施检测、维护率100%配合安全科门对年度安排的安全设施检维护计划及时执行

8、“三违”现象查处率100%：

9、事故查处率100%：

io、环境危害治理率i（m：

XXXXXX有限公司

年度安全教育培训计划

安全生产办公室

16

年度安全教育培训计划

1目的

为了有计划地组织公司员工参加培训，加强员工安全意识，不断地增长员工的工作知识和技能，特制定本制度。

2范围

本计划明确了公司安全生产教育和培训的人员、内容、学时以及方式等方面的要求。

本计划适用于公司主要负责人、安全生产管理人员、新员工、转岗员工、复岗员工、特种作业人员以及其他员工的安全

生产教育和培训。

3引用文件

《中华人民共和国安全生产法》

《生产经营单位安全培训规定》

5管理职责

（1）公司主要负责人负责组织制定年度安全生产教育和培训计划。

（2）公司分管安全负责人、安全员具体落实安全教育培训。

5管理程序

5.1安全生产教育和培训的内容：

a）安全生产法律法规和规章；

b）安全生产规章制度和操作规程；

c）岗位存在危险源和安全操作技能；

d）安全设备设施、工作、劳保用品的使用、维护保养知识；

e）安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；

f）职业健康知识教育；

g）安全生产事故案例。

5.2主要负责人和安全生产管理人员的教育培训

5.2.1主要负责人和安全生产管理人员需接受安全监管部门组织的培训，并获得相应的培训合格证书。

5.2.2初次安全培训时间225学时，每年再培训时间N20学时。

5.3员工安全教育培训

5.3.1新员工上岗前必须进行三级安全教育，培训时间N72学时。

5.3.2员工换岗的，离岗6个月以上的，以及生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，均不得少于20

学时,

53.3其他从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。

5.5特种作业人员

特种作业人员需经过安监管理部门组织的教育培训，考试合格取得特种作业人员操作证书，方可从事作业。特种作业人

员应按政府有关要求定期参加培训和复审，进行备案登记。特种作业操作证每3年复审1次。连续从事本工种10年以上，严格

遵守有关安全生产法规的，经原有核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每

6年1次。

•18-

5.5特种设备操作人员

特种设备操作人员需经过质监管理部门组织的教育培训，考试合格取得特种设备操作证书，方可从事作业。特种设备操

作人员应按政府有关要求定期参加培训和复审，进行备案登记。。

5.6安全生产教育和培训档案管理

公司各级人员的安全生产教育和培讥必须建立档案，档案内容包括个人培训登记表、教育培训考试试卷、考试考核成绩,

证件复印件复审教育登记表，安全生产彖育培训计划，培训工作总结等。

5.7安全生产教育培训方式

公司安全生产教育培训方式采取授课方式，不定期会聘请外部专家对公司员工进行安全教育培训I。

・19・

年度安全生产培训计划及考核

一、安全培训计划

为贯彻公司的“质量、职业安全健康”方针，实现“质量、职业

安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、健康安全意识和

专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。

企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、职业安全健康有

影响的员工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作

业培训、特殊工程培训等。

二、培训任务

1、相关员工培训公司计划对所有新进入施工现场的员工进行职

业安