2024年超级面试大赛活动计划

超级面试大赛活动计划书

主办方：辽宁工程技术大学建筑工程学院学生会学习部

一、活动目标：以比赛的形式提升同学们的面试综合技巧

二、活动对象：全校学生，尤其是建筑工程学院各年级学生

二、活动时间：4月中旬

四、活动地点：待定

五、可行性分析：大学不但仅是一个学习知识的地方，更是学习社

会技能，是向社会的一个过度阶层，是一个小的社会。我们要培养

出与人交往的能力，工作能力，尚有某些技巧，而在技巧中非常重

要的是一个就是面试的技巧。面试是大部分学生都要面正确，只有

通过面试才有机会展现出自我的才能，因此说败在面试上是很无辜

的。大学生诸多都缺乏面试的技能技巧，诸多人未能通过面试，并

不就阐明他的能力不行，或者体现能力不好，也许是因为太担心，

缺乏一点经验，缺乏一点技巧。这个活动就是提供这么一个机会，

让他们尝试一下面试的感觉，积累面试的经验，同时由面试官指点

他们的问题，让他们有一个很好的学习和改进的机会。

如下有三个比较突出的可行点：

1.面试能促进学生们面试技能技巧，并且尚有丰富的奖品和丰厚的

奖金，同学们的参赛热情会比较高涨。

2.我们学校极少这么类型的比赛，这次比赛比较新颖、有特色，并

旦能够给他们带来收获，他们会努力参赛，比赛会进行的激烈并且

富有激情。

3.能提升学生的面试成功率，成功举行后对他们将来就业很有协助,

极大的提升我们学校学生的毕业就业率。

也许遇到的问题：

1.报名的人数不足：也许因为宣传方面不足，或者学生热情不高，

导致报名人数太少，影响比赛正常进行。因此，宣传方面工作一定

要做足，绝不能怠慢。

2.报名的人数太多：也许因为活动内容和奖品奖励太丰厚，吸引大

量同学参赛。若出现这种情况，条件允许的话，由面试官分数次进

行预赛，最后再进行决赛；若面试官没有时间，我们内部先进行预

赛，再选出若干名选手进行决赛。

3.宣传的时候学生不感兴趣：因为有比较多的大二大三学生对活动

的关注度不高，热情不高。因此宣传除了让同学们懂得有这个活动，

更要向他们阐明这个活动的内容，让他们懂得这个活动能给他们带

来什么，他们能从中学习和得到什么。

4.活动经费不足：因为要邀请多名面试官，进行大量的宣传，并且

设有奖金奖品奖励，租借器材场地也需要一定经费，活动所需经费

不少。因此尽也许多申请经费，也能够适当找找商家赞助，减轻费

用的负担。

5.请不到面试官：面试官最佳邀请有经验的人力资源教授，但也许

因为各方面的问题，没能成功邀请，或者邀请的数量不足。让老师

尽也许多找几个有经验的人力资源教授，假如没有，就直接邀请校

内的老师当面试官。

6.学生没有时间参加比赛：因为每个学院每个专业的课程分布不一

致，假如时间选不好，必然对比赛导致很大的影响。因此我们要事

先了解举行这个活动前后的其他活动，不要导致冲突，要了解各个

学院的各个系的课程安排，找出最适合的时间。

7.因为恶劣天气等原因，影响比赛：比赛尽也许在室内进行，减少

天气对活动的影响，假如天气实在太恶劣，能够把活动时间稍微延

迟。

六、活动准备工作：

七、活动流程

（一）、赛程：

本次大赛分为预赛、复赛、决赛三个组成部分，采取分岗位竞争的

形式

报名方式：

A将个人简历发送至指定的邮箱

B开启典礼，可现场填写报名表和提交简历

注：a.每人只能申请一个职位，申请的时候请注明职位类别;

b.有兴趣参加比赛的同学，能够选择以上二种报名方式中的任意一

个报名。

简历筛选：

报名截止后，由评委筛选简历，不分职位共筛选4（）名选手进入第二

轮笔试

（二）、赛制：

预赛：

简历筛选：由有关的人力资源教授和企业人事部的人员组成小组，

进行简历的筛选。详细操作采取评委打分制，取平均分：

按排名先后选40名选手进入笔试，对未进入决赛同学，通过邮件返

回评委指引意见。

笔试：通过简历筛选的同学，将在笔试此前，接到笔试通知。笔试

意在对参赛选手进行职业性格测试、素质测试和情商测试。

深入选出24名选手进入复赛。

复赛：

通过笔试的同学，将在面试培训此前，接到参加下一轮比赛的通知；

按照三种职业方向分为三个小组（8X3）；

结构化面试：每位选手先进行自我简介，然后依照不一样职位性质，

每位选手选择对应类别的结构化面试题目回答；

情景化面试：此步骤专业性最强，包括两种方式

评委依照选手填报职位所需要的能力设计场景，按照选手完成情景

任务程度进行打分；

无领导小组讨论：按职位随机将选手分为三组，现场提供一个案例，

进行圆桌讨论，3()min后将成果展示给评委。

评委点评：评委将就每一步骤进行详细的点评；

F.每个小组选出前四名参加决赛。

决赛：

复赛胜出选手按小组，分别进行面试。

第一轮

自我简介：每位选手将有1.5〜2min的时间进行自我简介，由选手比

赛经历回忆和现场自我简介两部分组成。

压力面试：评委将对每位选手进行3min的压力面试。其目标是确定

求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将依照选手在答

题过程中体现的分析、决议等方面的体现做出评价。

评委点评：评委将对选手进行点评。

由评委打分，最后依照每位选手的累积得分(包括复赛决赛得分)

每组选出一名选手，进入决赛第二轮；

未能进入最后一轮比赛的9名选手按照累积得分高低分别取得二等

奖、三等奖

B..第二轮

剩余的3名选手，由评委进行自由提问。

四、大赛总体方案

面对对象

全体学生

比赛内容及形式

比赛内容：

本次大赛复赛中将会分设三个岗位，分别为管理类、销售类、技术类，

详细的岗位设置将会以企业为依托，谋求企业中真实的岗位，同时提

供此岗位的工作阐明书及对应的面试题库。而复赛中的一切步骤都将

据此而展开。

比赛形式：

本次大赛采取逐轮裁减制，而每轮又将采取打分制，选手将通过层层

筛选进入最后的决赛。

预赛：我们将搜集的简历分组进行打分，依照分数的排名，不分岗位

选出40人进入笔试。

在笔试步骤，选手将会接收一场45分钟的综合测试，专业人员会对

成果进行测评、打分，分岗位筛选出24(8X3)名选手参加复赛。

我们将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良

好的提议。

复赛：复赛由结构化面试与情景化面试组成。

结构化面试：首先进行约1.5〜2min的自我简介，然后选手回答依照

不一样职业方向设计的四个题目，每位选手不超出15mino此步骤三

个不一样职业方向同时进行，为多对一模式（多个评委对一个选手），

力求为选手提供一个通真面试环境。

情景化面试：

①专业评委将对选手进行现场即兴设计场景（角色扮演法）对选手进

行考查，每位选手不超出15min。

②无领导小组讨论：每个小组将会就一个案例进行30分钟的讨论，

讨论过程中，将会有两个评委随时统计每位组员的体现，最后平均得

分为选手在小组讨论步骤得分。

复赛需要三个教室休息室；整个复胜过程三个职业小组同时独立进行;

依照个人面试次序通知个人详细到场时间，步骤进行次序为a.结构

化面试，b.情景化面试，其中结构化面试为个人单独进行，情景化

面试为小组同时在场。届时，不一样的评委将针对个人每一步骤进行

打分，最后公布综合分数，综合分数将决定选手的排名。每组前4名

进入决赛。

注：a.评委点评时，工作人员搜集其点评意见，结束后整顿成电子

文稿。

复赛之后，我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其

个人体现，提出不足及改进之处；同时将为进入决赛的12名选手提

供针对性的赛前培训。

决赛：分三组进行，有自我简介及自我体现总结、压力面试、案例分

析三个步骤。每个步骤将有评委打分，以累积分作为排名依据。

自我简介及自我体现总结：先进行2min自我简介，之后对自己在预

赛及复赛中的体现进行自我评价。

压力面试：3分钟每人。其目标是确定求职者对压力的承受能力、在

压力前的应变能力和人际关系能力。

案例分析：依照三个职业方向性质与特点，搜集具备代表性案例供选

手分析，每位选手不超出l（）min：

我们会依照个人累积分（包括复赛和决赛）评出三个职业方向的一二

三等奖，其中三个职业方向一等奖各一名，二等奖各一名，三等奖各

两名经费问题。（三个方向都共同选出一等奖一名，二等奖一名，

三等奖两名）

（三）、评分措施

预赛：我们将依照职业方向把评委分为三个小组，每组由五人组成,

每份简历将通过小组每个组员的打分，最后依照平均分对简历进行排

名。

复赛：满分100分

自我简介一一5分

结构化面试一一30分

情景化面试①一一35分

情景化面试②一一30分

决赛：满分50分

自我简介一一3分

自我体现总结一一7分

压力面试一一20分

案例分析一一20分

（四）、获奖标准

复赛评出每组的前四名，为其他进入复赛的选手颁发优秀奖；

复赛评出一个单项奖一一“最具潜力奖”；

决赛评出每个小组的一等奖一名、二等奖一名、三等奖两名；

大赛组委将为每位获奖者提供对应获奖证书及奖品，

（五）、评委组成

佛科院就业指引中心老师

辅导员老师

来自企业的嘉宾（尽也许请到）

九、资金预算

为了提升同学们的参加热情，我们将分一，二，三等奖，并且对

获奖同学予以丰厚的奖品。首先，一等奖的奖品是价值200元的公

事背包，这个奖品不但能够吸引同学们参加比赛，且象征公务员的公

事包愈加能显示即将工作的身份;二等奖的奖品是价值约100元16G

的U盘，这个奖品不但实用，并且以便我们的大学生活；至于三等

奖，就是价值约50元的耳机，这使我们愈加以便的享受生活。（证

书）

奖品当然重要，不过经验丰富的面试官愈加能够吸引同学们来参加比

赛。面试官最少需要3个，而一个经验丰富的面试官大约要100-200

元的出场费。这么，同学们就会对我们的大赛抱有极大的兴趣和关注。

至于比赛期间面试官和工作人员的接待，我们就需要某些饮用水，大

约要20瓶饮用水，共花费20元。

我们要让同学们懂得这个比赛，就少不了宣传，宣传需要海报3张,

传单200张，共须花费50元。

模拟面试大赛资金预算表

项目名称：模拟面试大赛

经费余额（截止本支出发生前经费余额——元）

项目经费起源：会费一有偿活动一收入金额：--

挂靠单位拨付-拉赞-（拉赞）

科目名称预算金额

支场馆租金0元

出设备设施费0元

预宣传经费50元

算