2026年工会财务与经费规范使用面试指南

2026年工会财务与经费规范使用面试指南一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.题目：根据《工会会计制度》，工会经费开支范围中，不属于职工福利费列支的是？A.职工生日慰问品B.职工丧葬补助费C.职工年度体检费D.职工取暖补贴2.题目：工会组织职工疗休养活动时，产生的交通费应计入哪个科目？A.“职工活动支出—职工疗休养”B.“行政支出—交通费”C.“其他支出—临时费用”D.“事业支出—差旅费”3.题目：工会收到企业上缴的会费时，应如何进行会计处理？A.借记“银行存款”，贷记“事业收入”B.借记“银行存款”，贷记“会费收入”C.借记“现金”，贷记“其他应付款”D.借记“其他应收款”，贷记“会费收入”4.题目：工会使用专项资金开展帮扶活动时，下列哪项不符合资金使用要求？A.严格按照预算执行，不得挪用B.活动结束后剩余资金可结转下一年度继续使用C.经费使用范围仅限于直接受益职工D.可用于弥补工会日常办公费用缺口5.题目：工会经费预算编制中，哪项属于固定性支出？A.职工教育经费B.职工文体活动费C.工会行政人员工资D.临时性慰问支出6.题目：企业工会按规定提取的工会经费，其来源是？A.职工个人工资B.企业依法拨缴的工会经费C.政府财政补贴D.会费收入7.题目：工会购买办公用品时，取得增值税专用发票，其进项税额应如何处理？A.直接计入“管理费用”B.按规定抵扣销项税额C.计入“事业支出”D.列为“其他应收款”8.题目：工会使用经费为职工购买节日慰问品，超出规定标准时，应如何处理？A.按实际支出计入“职工福利费”B.退回多余部分给企业C.列为“其他支出”D.由工会主席审批后入账9.题目：工会开展职工技能竞赛活动，产生的奖金支出应计入哪个科目？A.“职工活动支出—职工竞赛”B.“事业支出—奖励支出”C.“其他支出—临时费用”D.“行政支出—竞赛费”10.题目：工会经费决算报告应于何时提交？A.每年3月底前B.每年6月底前C.每年9月底前D.每年12月底前二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）1.题目：工会经费使用中，哪些支出属于“职工活动支出”范畴？A.职工困难帮扶费B.职工文体活动费C.职工疗休养费D.工会行政办公费2.题目：工会经费预算管理中，哪些情况需要调整预算？A.活动计划变更B.经费来源减少C.上级工会要求D.职工需求增加3.题目：工会使用经费为职工购买生日蛋糕，以下哪些符合规定？A.严格控制在规定标准内B.需经工会委员会集体研究决定C.以现金形式发放D.附相关凭证报账4.题目：工会经费开支中，哪些项目需要专款专用？A.职工教育经费B.职工文体活动费C.帮扶困难职工支出D.工会行政经费5.题目：工会经费审计时，审计机构主要关注哪些内容？A.经费使用是否符合预算B.支出范围是否合规C.是否存在虚列支出D.资金是否及时拨付三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）1.题目：工会经费可以用于弥补企业亏损。（×）2.题目：工会经费预算需经职工代表大会审议通过。（√）3.题目：工会使用经费为职工购买房屋时，需按固定资产管理。（√）4.题目：工会经费支出必须取得合规票据，否则不予报销。（√）5.题目：工会经费可以用于支付工会工作人员的奖金。（×）6.题目：工会使用经费为职工发放节日慰问金，每人不超过1000元即可。（√）7.题目：工会经费决算报告只需报送上级工会备案。（×）8.题目：工会使用经费为职工购买交通工具，需经工会委员会审批。（√）9.题目：工会经费可以用于支付律师费。（×）10.题目：工会使用经费为职工购买培训课程，需附培训合同。（√）四、简答题（共4题，每题5分，总分20分）1.题目：简述工会经费使用中“专款专用”的具体要求。2.题目：工会经费预算编制的主要步骤有哪些？3.题目：工会经费开支中，哪些项目需要重点审核？4.题目：工会使用经费为职工开展文体活动时，需注意哪些合规性问题？五、论述题（共1题，10分）1.题目：结合实际案例，论述工会经费使用中如何防范财务风险。答案与解析一、单选题1.B解析：职工丧葬补助费属于职工保障支出，不属于职工福利费。2.A解析：交通费属于职工疗休养活动的直接支出，计入“职工活动支出—职工疗休养”。3.B解析：会费收入属于工会经费来源，会计处理为借记“银行存款”，贷记“会费收入”。4.D解析：专项资金需专款专用，不得挪作他用，包括弥补日常办公费用。5.C解析：工会行政人员工资属于固定性支出，每年基本不变。6.B解析：工会经费来源于企业依法拨缴的工会经费，而非其他渠道。7.B解析：符合规定的增值税专用发票可按规定抵扣销项税额。8.B解析：超出标准的慰问品支出需退回企业，不得列入工会经费报销。9.A解析：职工技能竞赛奖金属于职工活动支出，计入“职工活动支出—职工竞赛”。10.A解析：工会经费决算报告需在次年3月底前提交。二、多选题1.A、B、C解析：职工活动支出包括困难帮扶、文体活动、疗休养等，行政办公费属于管理费用。2.A、B、C、D解析：预算调整需根据实际情况，包括计划变更、资金变化等。3.A、B、D解析：生日蛋糕发放需符合标准、集体审批，并附凭证。4.A、B、C解析：职工教育、文体活动、帮扶支出需专款专用，行政经费可统筹使用。5.A、B、C、D解析：审计关注预算执行、合规性、资金管理及拨付情况。三、判断题1.×解析：工会经费不得用于企业亏损弥补。2.√解析：预算需经职工代表大会审议。3.√解析：购买房屋需按固定资产管理。4.√解析：合规票据是报销前提。5.×解析：工会经费不得用于支付奖金。6.√解析：节日慰问金有最高标准限制。7.×解析：决算报告需逐级报送并公示。8.√解析：交通工具购买需审批。9.×解析：律师费不属于工会经费开支范围。10.√解析：培训课程需附合同或协议。四、简答题1.专款专用要求：-专项资金需按批准的预算用途使用，不得挪作他用；-支出范围严格限定在帮扶、教育、文体等活动，不得用于非相关项目；-使用过程需经工会委员会集体研究，并附合规凭证报账。2.预算编制步骤：-收集基础数据（上年度支出、活动计划等）；-编制初步预算草案；-组织讨论修订；-提交职工代表大会审议；-报上级工会审批后执行。3.重点审核项目：-大额支出（如设备采购、大型活动）；-支出合规性（是否超预算、超标准）；-凭证完整性（发票、合同、审批单等）；-专项资金使用情况（是否专款专用）。4.文体活动合规性：-支出符合预算和标准；-活动方案经工会委员会审批；-发放奖品需公示并附合规票据；-避免铺张浪费，注重实效。五、论述题防范财务风险措施：1.预算管理：严格编制和执行预算，避免超支和资金闲置；2.制度建设：完善财务管理制