环保公司2025年《职业病防治法》宣传周考试试题附答案

环保公司2025年《职业病防治法》宣传周考试试题附答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。A.规章制度B.责任制C.操作规程D.考核机制2.职业病危害项目申报的责任主体是（）。A.卫生健康行政部门B.用人单位C.劳动者D.职业卫生技术服务机构3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.警示标识C.防护面具D.通风设备5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.邮件告知6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.拒绝7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未成年工B.老年工C.残疾工D.患病职工8.职业病诊断应当由（）人民政府卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.省级以上C.设区的市级以上D.国家级9.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下10.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.失业保险11.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动工具B.生产设备C.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品D.办公软件12.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿方案C.治理预算D.应急流程13.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生健康部门B.民政部门C.应急管理部门D.人力资源和社会保障部门14.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（）。A.防尘口罩B.防噪耳塞C.个人剂量计D.防毒面具15.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生健康行政部门B.生态环境部门C.市场监督管理部门D.公安机关二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于《职业病防治法》中规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施的有（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告3.职业病危害因素包括（）。A.职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素B.在作业过程中产生的其他职业有害因素C.生活环境中的噪音D.家庭装修中的甲醛4.用人单位应当按照国务院卫生健康行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.定期B.不定期C.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构D.自行组织技术人员5.职业健康检查应当包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间的定期检查C.离岗时的检查D.应急的健康检查6.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史7.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些情形之一的，由卫生健康行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款？（）A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的D.未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的8.职业卫生技术服务机构应当具备下列哪些条件？（）A.有与开展职业卫生技术服务相适应的专业技术人员B.有与开展职业卫生技术服务相适应的设备、设施C.有健全的内部管理制度和质量控制体系D.有固定的办公场所9.工会组织在职业病防治工作中的职责包括（）。A.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决D.参与职业病危害事故的调查处理10.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.为职业病病人提供免费住房三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）3.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）4.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）5.职业病危害因素检测、评价由用人单位自行组织实施即可，无需委托第三方机构。（）6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者本人承担。（）7.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。（）8.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）9.用人单位不得因劳动者依法行使检举、控告的权利而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之改变。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。2.劳动者在职业病防治中享有哪些主要权利？3.职业病危害预评价报告应当包括哪些主要内容？4.职业健康监护的主要内容包括哪些？5.用人单位发生职业病危害事故时，应当采取哪些应急措施？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某环保公司主要从事工业废水处理，作业场所存在化学性危害因素（如强酸、强碱）和噪声危害。2024年12月，公司新入职3名废水处理岗员工，但未组织上岗前职业健康检查；2025年3月，1名员工因长期接触酸性气体出现咳嗽、胸闷症状，怀疑为职业病，但公司未及时安排其进行职业病诊断，也未提供职业健康监护档案。问题：该公司违反了《职业病防治法》的哪些规定？应承担哪些法律责任？案例2：某环保科技公司在研发新型除尘设备时，实验室需使用高浓度粉尘模拟环境。2025年4月，实验室1名技术员未佩戴防尘口罩进行操作，次日出现呼吸困难症状。经调查，公司未在粉尘作业岗位设置警示标识，未对员工进行粉尘危害及防护培训，且未定期对实验室粉尘浓度进行检测。问题：结合《职业病防治法》，分析该公司存在的违法行为及整改要求。答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.B6.A7.A8.B9.B10.A11.C12.A13.B14.C15.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.AB4.AC5.ABCD6.ABC7.ABD8.ABC9.ABCD10.ABC三、判断题1.√2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.×四、简答题1.主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）建立职业卫生管理制度和操作规程；（5）保障职业病防治所需资金；（6）如实申报职业病危害项目；（7）设置警示标识和防护设施；（8）组织职业健康检查并建立监护档案；（9）开展职业卫生培训；（10）落实职业病病人待遇等。2.主要权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、诊疗、康复服务；（3）了解工作场所危害因素及防护措施；（4）要求用人单位提供防护设备和用品；（5）对危害健康行为提出批评、检举、控告；（6）拒绝违章指挥和强令冒险作业；（7）参与用人单位职业卫生工作民主管理；（8）依法获得赔偿等。3.主要内容包括：（1）建设项目概况；（2）职业病危害因素分析、识别与评价；（3）对工作场所和劳动者健康影响的预测；（4）职业病危害防护措施及其技术、经济论证；（5）职业病危害类别判定；（6）对建设项目职业病防治管理的建议；（7）评价结论等。4.主要内容包括：（1）上岗前职业健康检查；（2）在岗期间定期职业健康检查；（3）离岗时职业健康检查；（4）应急职业健康检查；（5）建立职业健康监护档案；（6）对检查结果异常者进行追踪、复查和处理；（7）向劳动者如实告知检查结果等。5.应急措施包括：（1）立即采取控制措施，防止危害扩散；（2）组织现场人员撤离至安全区域；（3）对受危害人员进行急救和医学观察；（4）及时向卫生健康行政部门和有关部门报告；（5）配合调查，提供相关资料；（6）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止再次发生。五、案例分析题案例1：（1）违法行为：①未对新入职员工进行上岗前职业健康检查（违反第三十五条）；②未及时安排疑似职业病病人进行诊断（违反第五十六条）；③未向劳动者提供职业健康监护档案（违反第三十六条）。（2）法律责任：①未组织上岗前检查：由卫生健康部门责令限期改正，给予警告；逾期不改的，处五万元以上十万元以下罚款；②未安排诊断：责令限期改正，处五万元以上二十万元以下罚款；③未提供档案：责令改正，给