2025年劳动法知识竞赛题库((+答案))

2025年劳动法知识竞赛题库((+答案))1.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？答案：二倍。（《劳动合同法》第82条）2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足多少年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？答案：10年；10年。（《劳动合同法》第14条）3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期是否成立？该期限视为什么？答案：不成立；视为劳动合同期限。（《劳动合同法》第19条）4.用人单位与劳动者约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的什么费用？答案：培训费用。（《劳动合同法》第22条）5.用人单位在哪些情形下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？答案：仅两种情形：（1）服务期约定；（2）竞业限制约定。（《劳动合同法》第25条）6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？每周工作时间累计不超过几小时？答案：4小时；24小时。（《劳动合同法》第68条）7.非全日制用工双方当事人能否约定试用期？答案：不能。（《劳动合同法》第70条）8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？答案：支付令。（《劳动合同法》第30条）9.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？答案：30日；3日。（《劳动合同法》第37条）10.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者能否解除劳动合同？是否需要提前通知？答案：可以解除；无需提前通知，可立即解除并主张经济补偿。（《劳动合同法》第38条）11.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能否解除劳动合同？是否需要支付经济补偿？答案：可以解除；无需支付经济补偿。（《劳动合同法》第39条）12.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，能否解除劳动合同？是否需要支付经济补偿？答案：可以解除；需要支付经济补偿。（《劳动合同法》第40条）13.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用哪几类人员？（至少列举3类）答案：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（《劳动合同法》第41条）14.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位是否应当继续履行？劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应如何赔偿？答案：应当继续履行；按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（《劳动合同法》第48、87条）15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付多少个月工资？6个月以上不满1年的，按几年计算？不满6个月的，支付多少个月工资？答案：1个月；1年；半个月。（《劳动合同法》第47条）16.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资几倍的数额支付？支付年限最高不超过几年？答案：3倍；12年。（《劳动合同法》第47条）17.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向哪个部门投诉？答案：劳动行政部门。（《劳动合同法》第85条）18.国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过几小时的工时制度？答案：8小时；44小时。（《劳动法》第36条）19.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过几小时？因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时？每月不得超过几小时？答案：1小时；3小时；36小时。（《劳动法》第41条）20.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？答案：150%；200%；300%。（《劳动法》第44条）21.劳动者连续工作几年以上的，享受带薪年休假？答案：1年。（《职工带薪年休假条例》第2条）22.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假几天？已满10年不满20年的，年休假几天？已满20年的，年休假几天？答案：5天；10天；15天。（《职工带薪年休假条例》第3条）23.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分是否支付？答案：不支付。（《企业职工带薪年休假实施办法》第12条）24.最低工资标准是否包含延长工作时间工资？是否包含高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴？答案：不包含；不包含。（《最低工资规定》第12条）25.用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？答案：30日。（《社会保险法》第58条）26.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员是否可以参加基本养老保险？费用由谁承担？答案：可以参加；由个人缴纳基本养老保险费。（《社会保险法》第10条）27.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从哪里支付？答案：工伤保险基金。（《工伤保险条例》第30条）28.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取哪些补助金？答案：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（《工伤保险条例》第39条）29.失业人员符合哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金？（至少列举3项）答案：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。（《社会保险法》第45条）30.生育保险待遇包括哪两部分？答案：生育医疗费用和生育津贴。（《社会保险法》第54条）31.女职工生育享受多少天产假？难产的，增加产假多少天？生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天？答案：98天；15天；15天。（《女职工劳动保护特别规定》第7条）32.女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？怀孕满4个月流产的，享受多少天产假？答案：15天；42天。（《女职工劳动保护特别规定》第7条）33.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排几次哺乳时间？每次多少分钟？多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加多少分钟？答案：1次；30分钟；30分钟。（《女职工劳动保护特别规定》第9条）34.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反此规定，女职工可以依法向哪个部门投诉、举报、申诉？答案：劳动行政部门。（《女职工劳动保护特别规定》第14条）35.未成年工是指年满多少周岁未满多少周岁的劳动者？答案：16周岁；18周岁。（《劳动法》第58条）36.用人单位招用未成年工的，是否需要对其进行健康检查？应在哪些时间段进行？答案：需要；（1）安排工作岗位前；（2）工作满1年；（3）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。（《未成年工特殊保护规定》第6条）37.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。若用人单位未履行该义务，由哪个部门给予警告，责令限期改正？答案：卫生行政部门。（《职业病防治法》第70条）38.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？答案：80%。（《劳动合同法》第20条）39.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否继续有效？由谁继续履行？答案：继续有效；承继其权利和义务的用人单位继续履行。（《劳动合同法》第34条）40.劳动合同终止的情形包括哪些？（至少列举5项）答案：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（《劳动合同法》第44条）41.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？答案：2年；最低工资标准。（《劳动合同法》第58条）42.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的什么标准确定劳动报酬？答案：劳动报酬。（《劳动合同法》第63条）43.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送哪个部门？答案：劳动行政部门。（《劳动合同法》第54条）44.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地哪个部门可以组织有关各方协调处理？答案：劳动行政部门。（《劳动法》第84条）45.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：1年。（《劳动争议调解仲裁法》第27条）46.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁是否受仲裁时效期间的限制？答案：不受限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（《劳动争议调解仲裁法》第27条）47.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过多少日？答案：45日；15日。（《劳动争议调解仲裁法》第43条）48.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？答案：15日。（《劳动争议调解仲裁法》第48条）49.用人单位有证据证明仲裁裁决存在哪些情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的