2026公安部禁酒六个规定自检自查报告

2026公安部禁酒六个规定自检自查报告根据公安部关于持续深化禁酒令执行、开展2026年度公安部禁酒六个规定贯彻落实情况自检自查的统一部署，我单位（XX市公安局XX分局）紧扣“六个规定”核心要求，全覆盖组织全体民辅警开展个人自查、部门互查、重点核查、纪检督查，累计覆盖在编在岗民辅警426名，其中民警212名、辅警214名，覆盖借调、外派、退休返聘人员12名，实现自检自查覆盖率100%，现将自检自查有关情况报告如下：一、自检自查工作开展情况本次自检自查覆盖2025年6月1日至2026年5月31日全年度的贯彻执行情况，我单位严格落实部署要求，高标准推进各项排查工作：一是强化组织部署，压实工作责任。成立了由分局党委书记、局长任组长，驻局纪检监察组组长、政工室主任任副组长，各所队室主要负责人为成员的自检自查工作领导小组，制定印发《XX分局2026年度禁酒六个规定自检自查工作实施方案》，明确“一人一档、一项一查、问题清零”的工作目标，细化排查内容、排查流程、责任分工。先后召开全局部署动员大会1次、专项推进会2次，组织全警开展禁酒六个规定专题学习培训3场次，覆盖全体民辅警，组织全员签订《遵守公安部禁酒六个规定承诺书》426份，签订率100%，层层传导压力，明确各级责任，确保排查工作不走过场、不流于形式。二是细化排查方式，确保全面覆盖。建立“个人自查+部门互查+重点核查+倒查核验”四级排查机制：个人自查环节，要求全体民辅警对照禁酒六个规定逐条查摆个人饮酒行为，主动报告违规情况，填写《个人禁酒情况自查表》，全部签字背书，对报告内容的真实性作出承诺，累计收回有效自查表426份；部门互查环节，各部门对照本单位值班备勤记录、考勤记录、日常监督记录，交叉核查本部门人员违规饮酒线索，累计排查值班记录15330份、考勤记录15330份，梳理出可疑线索3条；重点核查环节，对持枪岗位、涉密岗位、值班备勤岗位、涉车驾驶岗位等重点岗位，以及近3年有过酒后违纪记录的人员共112名重点人员进行专项核查，对接属地交警部门调取近一年全市酒驾醉驾违法记录，比对我单位419名持有驾驶证的民辅警信息，核实有无酒后驾驶违法行为，对接辖区医疗机构查询有无因饮酒过量送医记录，同时公布了驻局纪检监察组举报电话、邮箱、匿名举报信箱，畅通社会监督渠道，本次排查共收到举报线索0条。三是深化教育引导，强化纪律意识。自检自查期间，我单位集中通报了近年全国公安系统12起违反禁酒六个规定的典型案例，组织全体民辅警观看警示教育片《底线不可破——违反禁酒令案例警示录》，开展专题讨论，累计收到民辅警心得体会426篇，引导全警从典型案例中汲取教训，充分认识违反禁酒规定的严重危害性。同时组织开展全员思想问卷调查，围绕对禁酒六个规定的认识、日常饮酒习惯、风险防控意识等设计15个问题，回收有效问卷426份，全面掌握全警思想动态，为精准查摆问题提供依据。二、对照禁酒六个规定查摆问题情况本次自检自查共排查出各类问题及隐患12个，其中显性违规问题4个，潜在风险隐患8个，对照公安部禁酒六个规定逐条查摆情况如下：（一）对照“严禁工作时间、工作日饮酒”规定查摆情况。本次排查发现显性违规问题1起：2026年3月12日，我局某派出所社区民警李某参加辖区重点企业座谈会，会后企业挽留吃工作餐，李某抹不开情面饮用白酒约2两，当天下午未安排重点工作任务，但属于工作日，违反了禁酒规定，该问题由李某在个人自查中主动报告。潜在风险隐患：一是思想认识存在偏差，本次问卷调查显示，有12.8%的民辅警认为“非工作时间段的私人场合饮酒不属于违规，单位无权干涉”，有8.7%的民辅警认为“接待上级、协调工作少量饮酒是人之常情，不违反规定”，对禁酒六个规定的刚性要求认识不到位，存在侥幸心理；二是部分基层所队存在工作日午间违规饮酒的风险，个别社区民警下社区开展工作，遇到对象邀请吃饭，难以拒绝，存在“喝一点没事”的错误想法。（二）对照“严禁携带枪支、弹药、涉密载体饮酒”规定查摆情况。我局现有持枪民警24名，全部持有合法枪证，落实枪弹分离、24小时枪弹库值班制度，本次排查未发现携带枪支弹药饮酒的显性违规问题；现有涉密岗位民辅警8名，全部落实涉密载体管理制度，未发现携带涉密载体饮酒的显性违规问题。排查出潜在风险隐患1个：2025年11月，我局办公室文职辅警张某携带一份未解密的重大案件研讨材料外出打印，打印完成后顺路参加朋友聚餐，将装有涉密材料的手提包带至聚餐场所，虽未饮酒，但违反了涉密载体外出审批管理规定，存在携带涉密载体饮酒的重大风险隐患。（三）对照“严禁身着制服在公共场所饮酒”规定查摆情况。本次排查发现显性违规问题1起：2026年1月，我局特巡警大队辅警王某周末休息后归队，身着制服在单位楼下便利店购买物品，遇到熟人朋友，在店外休息区饮用瓶装冰啤酒1瓶，被群众拍摄视频反映至分局，情况属实，属于违规行为。潜在风险隐患：一是部分民辅警下班或者休息时间不及时更换制服，累计排查发现近一年有17人次身着制服外出就餐，虽然未饮酒，但存在违规风险，占总人数的4%；二是部分民辅警对规定理解不到位，认为只有饮酒才违规，身着制服在公共场所活动不涉及饮酒就没问题，没有认识到身着制服出现在公共场合代表公安队伍整体形象，任何不当行为都会损害公安机关公信力。（四）对照“严禁在任何时间、任何场合酗酒”规定查摆情况。本次排查未发现酗酒引发滋事、造成不良社会影响的显性重大违规问题，排查出一般性违规问题2起：一是2025年9月，我局刑侦大队民警刘某参加同学聚会，饮酒约500ml白酒，酒后呕吐不止，被家人送至医院醒酒，未造成不良社会影响，本次自查中刘某主动报告；二是2026年2月，我局后勤保障室辅警陈某举办婚礼，饮酒约300ml白酒，属于饮酒过量，未造成不良影响。潜在风险隐患：一是思想认识存在偏差，问卷调查显示18.3%的民辅警认为“私人场合饮酒是个人自由，喝多喝少单位不应该管”，对“任何场合严禁酗酒”的规定认识不到位；二是部分基层民辅警长期承担高强度工作，工作压力大，存在通过饮酒缓解压力的习惯，容易出现饮酒过量的问题。（五）对照“严禁酒后驾驶机动车”规定查摆情况。经对接交警部门比对数据，本次排查未发现我局民辅警酒后驾驶机动车的显性违规问题，排查出潜在风险隐患2个：一是2025年7月，我局某派出所教导员赵某参加朋友婚礼，饮用红酒约200ml，停车地点距离饭店约200米，赵某认为小区内部道路不属于公共道路，不会被查处，让代驾停到小区门口后自己驾车进入小区停车位，属于侥幸酒后驾车行为；二是2025年9月，我局治安大队民警周某中午参加朋友宴请饮用2瓶啤酒，下午间隔6小时后自行驾车回单位，经检测酒精含量已低于法定标准，但仍存在酒后驾驶的安全风险。此外，潜在风险还包括：部分民辅警同桌饮酒后对饮酒驾车的同事不劝阻，问卷调查显示11.2%的民辅警承认曾经和饮酒后仍驾车的同事同车，没有坚决进行劝阻，安全意识和纪律意识淡薄。（六）对照“严禁值班备勤期间饮酒”规定查摆情况。本次排查发现显性违规问题1起：2025年12月，我局看守所值班辅警孙某、王某夜间值班，二人利用轮岗间隙在值班室饮用罐装啤酒2罐，被夜间巡岗的看守所负责人发现，当时已作初步批评教育，本次自查正式纳入问题台账。潜在风险隐患2个：一是基层所队值班备勤酒精抽查制度落实不到位，查阅近一年的基层值班酒精测试记录，共有12次值班没有按要求开展上岗前酒精测试，占总值班次数的3.2%，存在漏查风险；二是外派执行临时任务的民辅警脱离单位日常监督，部分外派卡点执勤、外出跨区域办案的民辅警值班备勤期间没有按要求开展酒精测试，存在监督盲区。除上述逐条排查的问题外，我单位在管理层面还存在三个突出问题：一是主体责任落实不到位，部分部门负责人存在“老好人”思想，怕得罪人、影响团结，发现本部门人员的违规苗头不提醒、不报告，本次自检自查初期有3个部门零报告，经督促提醒后才上报了排查出的问题；二是日常监督存在盲区，八小时之外的私人活动难以监管，部分民辅警在私人会所、郊区农家乐等隐蔽场所聚餐饮酒，单位难以主动发现；三是制度执行不够严格，对早期发现的轻微违规问题，大多以批评教育代替纪律处分，没有形成足够的震慑力，导致部分民辅警对违规饮酒的后果不够重视。三、问题产生的原因分析针对本次排查出的问题，我单位党委专题分析研究，认为问题产生的根源主要在四个方面：一是思想认识不到位，部分民辅警对公安部禁酒六个规定的严肃性、权威性认识不足，错误认为禁酒规定是“管工作不管生活、管大事不管小事”，没有认识到违规饮酒不仅损害公安队伍形象，还容易引发酒驾、滋事等严重违法违纪问题，甚至威胁自身和他人生命安全，受传统人情观念影响，部分民辅警认为应酬饮酒是工作需要、人际交往需要，放松了对自己的纪律要求。二是日常监管存在漏洞，虽然建立了日常抽查制度，但抽查密度不够，大部分基层所队每月仅开展1次抽查，难以覆盖所有值班备勤岗位，对八小时之外的私人活动缺乏有效的监管手段，部门负责人“一岗双责”落实不到位，对本部门人员的日常思想、行为动态掌握不全面，没有做到抓早抓小、防微杜渐。三是制度执行不够严格，对轻微违规问题的处理存在宽松软的问题，怕影响单位考核、怕影响同志前途，大多以批评教育、诫勉谈话代替纪律处分，没有起到“处理一起、警示一片”的作用，导致部分民辅警对违规饮酒的后果不够重视。四是风险研判不精准，对新形势下违规饮酒的新形态、新特点掌握不足，比如近年兴起的私人露营聚餐、隐蔽会所聚会等，场所分散、私密性强，难以排查发现，对重点节点比如节假日、婚丧嫁娶、干部调整等节点的风险防控不到位，没有提前开展提醒教育，存在监管盲区。四、下一步整改工作措施针对本次自检自查排查出的问题，我单位将坚持问题导向，立行立改，举一反三，建立长效机制，坚决筑牢禁酒防线：一是深化思想教育，纠正错误认识。把公安部禁酒六个规定纳入民辅警年度培训必修内容，每月开展1次专题学习，每季度开展1次警示教育，每年组织1次全员闭卷考试，考试不合格的暂停上岗，补考合格后方可返岗。持续深化典型案例警示教育，将近年违反禁酒六个规定的典型案例汇编成《警示手册》，发放给全体民辅警，组织开展“违规饮酒的危害”大讨论，针对本次问卷调查中暴露出来的错误认识，逐一澄清误区，明确“禁酒六个规定覆盖任何时间任何场合，不管是工作时间还是八小时之外，只要违反规定就是违纪”，引导全警从思想上筑牢底线意识，自觉遵守禁酒规定。落实常态化提醒谈话制度，对重点岗位人员、有过违规记录的人员，每月开展1次提醒谈话，及时纠正错误思想，对苗头性问题早提醒、早纠正。二是压实各级责任，健全监管体系。严格落实主体责任，明确分局党委承担全局禁酒工作主体责任，党委书记是第一责任人，部门主要负责人是本部门禁酒工作第一责任人，层层签订《禁酒工作责任状》，将禁酒六个规定落实情况纳入部门年度绩效考核，权重不低于10%，对发生重大违规饮酒问题的部门，取消年度评优评先资格，实行“一案双查”，既处理当事人，也追究部门负责人的领导责任。完善常态化排查机制，落实“每日值班酒精测试、每月部门全面排查、每季度纪检重点核查、年度全局自检自查”的工作制度，每日值班备勤人员上岗前必须进行酒精测试，测试记录存档备查，每月各部门组织本部门人员开展一次饮酒情况排查，全体人员主动报告个人饮酒情况，每季度驻局纪检监察组对重点岗位、重点人员开展一次专项核查，每年组织一次全局范围的自检自查。建立与交警部门的常态化信息共享机制，每季度比对一次民辅警酒驾违法信息，做到早发现、早处理。畅通监督渠道，落实内部相互监督责任，明确同桌饮酒人员必须劝阻违规饮酒行为，对不劝阻的一并追究责任，对外公布匿名举报渠道，对举报线索经查实的给予举报人500-2000元的奖励，充分发挥社会监督作用。三是聚焦问题整改，消除风险隐患。建立问题整改台账，对本次排查出的12个问题和隐患，逐一明确整改责任领导、责任部门、整改时限，实行销号管理，截至目前，已有8个问题完成整改，剩余4个问题将在2026年8月31日前全部整改完成。对相关责任人已经作出处理，其中1人给予政务警告处分，2人给予诫勉谈话，2人给予全局通报批评，处理结果记入个人廉政档案。针对不同类别的风险隐患，落实精准管控：严格枪支弹药、涉密载体管理，明确严禁私自携带枪支弹药、涉密载体外出，确因工作需要携带外出的必须经主要领导审批，严禁携带参加私人聚餐、宴请等活动，违者严肃处理；严格制服管理，明确民辅警非工作时间必须更换制服，严禁身着制服外出就餐、进入公共场所，发现一次处理一次；严格值班备勤管理，落实24小时值班带班制度，值班领导每4小时开展一次巡岗，必须核查在岗情况和酒精含量，外派临时任务的带队负责人是第一责任人，必须落实每日酒精测试制度；严格酒后驾驶管控，明确只要饮酒就不得驾驶任何机动车，哪怕是小区内部道路也不允许，同桌人员必须坚决劝阻，不劝阻的给予纪律处分。四是完善长效机制，巩固整改成果。修订完善《XX分局贯彻落实公安部禁酒六个规定实施细则》，进一步明确违规情形、处理标准，细化监管措施，填补八小时之外监管的制度空白。健全激励约束机制，对连续五年没有违