2026年集团公司党建工作要点

2026年集团公司党建工作要点2026年是“十五五”规划开局之年，也是集团公司深化改革、提质增效、培育新动能的关键一年。集团党建工作总体要求是：立足新时代党的建设总要求，紧扣高质量发展首要任务，以提升政治功能和组织功能为核心，以党建与生产经营深度融合为路径，以夯实基层基础、建强干部人才队伍、涵养清廉生态为支撑，把党建优势转化为发展优势、竞争优势，为集团改革发展稳定提供坚强组织保障，奋力开创集团党建工作新局面。一、强化政治建设，把牢发展正确方向聚焦政治引领根本作用，将政治要求贯穿党建工作全过程各方面，确保集团发展始终沿着正确方向前进。1.深化理论武装，筑牢思想根基。坚持用党的创新理论凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，建立党委理论学习中心组“专题学习+研讨交流+实践落实”机制，聚焦新质生产力、国企改革、产业升级等重点内容，全年组织集中学习不少于12次、专题研讨不少于4次。分层分类开展党员干部教育培训，办好中层干部研修班、基层党组织书记轮训班、党务干部能力提升班，实现党员教育培训全覆盖，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。2.完善治理机制，压实政治责任。牢牢把握“两个一以贯之”要求，把党的领导融入公司治理各环节，厘清党委会、董事会、经理层权责边界，完善党委议事规则和决策程序，明确党委在重大决策中的前置研究讨论事项清单，确保党委把方向、管大局、保落实的领导作用充分发挥。健全党建工作责任体系，制定党建工作责任清单，压实各级党组织主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，构建“党委统一领导、部门协同发力、基层狠抓落实”的党建工作格局。3.强化政治把关，服务发展大局。聚焦集团战略规划、改革重组、产业布局、重大投资、风险防控等关键领域，发挥党委前置研究把关作用，确保重大决策符合政策导向、契合发展实际。紧扣“十五五”开局部署，锚定集团主责主业，推动党建工作与战略实施、产业升级、科技创新等中心工作同谋划、同部署、同推进，把政治优势转化为战略定力和执行能力。二、抓实思想引领，凝聚干事创业合力紧扣意识形态工作要求，加强宣传思想文化建设，弘扬主旋律、传播正能量，为集团发展凝聚思想共识、汇聚精神力量。1.严格意识形态管理，守牢舆论阵地。压紧压实意识形态工作责任，定期分析研判意识形态领域形势，排查化解风险隐患。规范集团官网、微信公众号、内部刊物、宣传栏等阵地管理，完善内容审核发布机制，强化网络舆情监测与应对，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。2.加强宣传舆论引导，讲好集团故事。围绕集团改革发展、经营业绩、科技创新、党建成果、先进典型等重点，策划系列宣传主题，推出有深度、有温度、有影响力的宣传作品。加强与主流媒体对接合作，拓宽宣传渠道，提升集团品牌形象和社会影响力，凝聚职工认同感、归属感、自豪感。3.深化企业文化建设，厚植发展底蕴。传承集团优良传统，培育契合新时代要求、具有集团特色的企业文化，弘扬实干创新、担当奉献、团结奋进的企业精神。开展企业文化宣贯活动，推动企业文化融入生产经营、制度建设、职工行为各方面，以文化软实力凝聚发展硬实力。加强职工思想政治工作，关注职工思想动态，及时回应职工关切，解决职工急难愁盼问题，营造心齐、气顺、劲足的良好氛围。三、夯实基层基础，锻造坚强战斗堡垒坚持大抓基层鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，补短板、强弱项、提质效，推动基层党组织全面进步、全面过硬。1.优化组织设置，实现全覆盖无死角。按照“应建尽建、设置规范、运行高效”原则，根据集团产业布局、组织架构调整，动态优化基层党组织设置，确保党的组织和工作覆盖到所有子公司、分公司、项目部、车间班组及新业务、新领域。推进党支部标准化规范化建设，开展“示范党支部”创建活动，细化创建标准、规范创建流程，推动基层党组织政治功能、组织功能持续增强。2.建强骨干队伍，提升党务工作能力。选优配强基层党组织书记，注重选拔政治强、业务精、作风正、群众威信高的优秀党员担任书记，推行党支部书记、行政负责人“一肩挑”，提升基层党组织统筹协调能力。加强党务干部培养、配备、管理，建立党务干部与业务干部双向交流机制，把党务岗位作为培养复合型干部的重要平台，定期开展党务业务培训、实操演练、经验交流，提升党务干部履职能力。3.严格党员教育管理，发挥先锋模范作用。严格党员发展工作，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，注重在生产经营一线、青年职工、技术骨干中发展党员，规范发展党员程序，严把政治关、素质关。加强党员日常管理，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，创新活动形式、丰富活动内容，提升组织生活吸引力、感染力。深化党员先锋岗、责任区、突击队创建，开展“党员亮身份、践承诺、作表率”活动，引导党员在科技创新、攻坚克难、服务群众中走在前、作表率。四、建强干部人才队伍，激发内生发展动力坚持党管干部、党管人才原则，树立正确用人导向，打造忠诚干净担当的高素质干部人才队伍，为集团发展提供人才支撑。1.树立正确用人导向，选优配强干部队伍。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出政治标准，注重工作实绩、群众公认、专业能力，选拔使用敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。完善干部选拔任用机制，规范动议、考察、讨论决定、任职等环节，拓宽选人用人渠道，推进干部交流轮岗，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。2.加强干部培养锻炼，提升履职能力。实施干部素质提升工程，围绕战略管理、产业运营、科技创新、风险防控等重点，开展专题培训、轮岗交流、挂职锻炼，提升干部政治素养、专业能力、管理水平。注重在重大项目、重点任务、复杂环境中培养锻炼干部，引导干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，增强斗争精神、提升斗争本领。3.深化人才发展体制机制改革，集聚优秀人才。坚持人才引领发展战略，完善人才培养、引进、使用、激励机制，构建引得进、育得出、留得住、用得好的人才生态。聚焦集团主导产业、核心技术领域，引进高层次管理人才、专业技术人才、高技能人才，培育青年科技人才、技能骨干，打造结构合理、素质优良的人才队伍。健全人才激励机制，落实薪酬激励、荣誉表彰、职业发展等保障措施，激发人才创新创造活力，推动人才优势转化为发展优势。五、深化党风廉政建设，涵养风清气正生态坚持严的基调不动摇，纵深推进党风廉政建设，加强纪律作风建设，筑牢廉洁防线，为集团发展营造良好政治生态。1.加强纪律教育，筑牢思想防线。常态化开展纪律教育、警示教育，组织学习廉洁自律相关规定，开展廉洁文化宣传教育，引导党员干部增强纪律意识、规矩意识，知敬畏、存戒惧、守底线。创新警示教育形式，通过典型案例通报、廉政谈话、参观教育基地、观看警示教育片等方式，用身边事教育身边人，提升警示教育针对性、实效性。2.强化监督制约，规范权力运行。健全监督体系，整合监督力量，推动党内监督与业务监督、群众监督、舆论监督贯通协同，形成监督合力。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域、关键岗位，完善廉洁风险防控机制，排查廉洁风险点，制定防控措施，加强全过程监督，从源头上防范廉洁风险。3.加强作风建设，弘扬实干作风。持续深化作风建设，坚决纠治不作为、慢作为、乱作为等不良风气，引导党员干部树立求真务实、真抓实干的工作作风。深入基层、深入群众，开展调查研究，解决实际问题，提升工作效率和服务质量。弘扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统，厉行节约、反对浪费，营造崇廉尚俭、干事创业的浓厚氛围。六、推动党建业务融合，赋能高质量发展坚持党建工作与生产经营深度融合，找准结合点、发力点，以高质量党建引领保障集团高质量发展，实现党建与业务同频共振、互促共进。1.聚焦科技创新，彰显党建引领作用。围绕集团科技创新战略，在重点研发项目、科研团队中建立临时党支部、党员攻坚小组，引导党员在关键核心技术攻关、新产品研发、技术成果转化中勇挑重担、攻坚克难，推动科技创新取得新突破，培育发展新质生产力。2.紧扣改革发展，凝聚党建赋能合力。以党建引领集团深化改革，在混合所有制改革、重组整合、管理体制优化等工作中，发挥党组织思想政治引领、组织协调、凝心聚力作用，化解改革阻力、凝聚改革共识，推动改革任务落地见效。围绕生产经营目标，开展“党建+生产经营”“党建+项目建设”“党建+安全生产”等融合活动，把党建工作成效体现在经营业绩提升、项目推进提速、安全管理提质上。3.践行社会责任，展现党建担当作为。引导各级党组织和党员干部践行社会责任，积极参与民生保障、公益事业、乡村振兴等工作，树立集团良好社会形象。深化党建联建共建，加强与上下游企业、地方党组织、社区党组织合作，开展资源共享、优势互补、互利共赢的党建活动，构建党建引领、协同发展的良好格局。七、健全保障机制，推动党建工作落地见效完善党建工作保障体系，强化责任落实、考核评价、基础保障，确保党建工作各项任务落地见效、取得实效。1.强化责任落实，层层传导压力。建立党建工作定期研究、部署、推进机制，党委会每季度专题研究党建工作，分析存在问题，部署重点任务。各级党组织定期向上级党组织报告党建工作，班子成员定期汇报“一岗双责”落实情况，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。2.完善考核评价，树立鲜明导向。优化党建工作考核评价体系，细化考核指标、量化考核标准，将党建工作考核结果与领导